Alamin kung anong uri ng iskedyul ng trabaho ang mahalin ng iyong mga empleyado? Pinahahalagahan nila ang flexibility para sa kanilang kalagayan. Alamin ang iyong mga pagpipilian para sa mga empleyado.
TRABAHO
-
Alamin ang pinakabagong impormasyon tungkol sa estado ng teleworking? Ito ay sorpresa sa iyo. Alamin kung sino ang teleworking-at kung bakit ito ay kabilang sa iyong lugar ng trabaho.
-
Ang mga nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay kasalukuyang mga pakinabang at disadvantages sa parehong empleyado at sa employer. Narito ang mga pananaw mula sa magkabilang panig.
-
Para sa mga employer, ang paghihiganti ay ilegal. Alamin kung paano ang paghihiganti ng mga tagapamahala ay maaaring bumubuo ng mga batayan para sa mga lawsuits sa diskriminasyong mundo ngayon.
-
Ang mga programang pangkalusugan ng mga empleyado ay magagawa upang maibalik ang mga empleyado. Gusto mong malaman kung paano mo ito mapapalitan? Tingnan ang 5 mga bagay na kailangan mong gawin upang gawin itong bato.
-
Ang pag-iwas sa diskriminasyon sa relihiyon ay nangangailangan ng mga patnubay sa lugar ng trabaho na nagtatatag ng isang kapaligiran kung saan pinahihintulutan at hindi ginigipit ang mga gawi sa relihiyon.
-
Nais mo bang bumuo ng isang kulturang pinagtatrabahuhan na sumusuporta sa kalusugan at kalusugan ng empleyado? Gamitin ang tatlong tip na ito upang yakapin ang isang kultura na nagpapalusog sa kalusugan.
-
Kailangan mo ba ng isang patakaran sa lugar ng paggawa ng droga? Narito ang mga dahilan kung maaari mong isaalang-alang ang isa at ang downside maaari kang makaranas kung gagawin mo.
-
Kailangan maintindihan kung ano ang kuwalipikado bilang diskriminasyon sa trabaho o sa lugar ng trabaho? Ito ay batay sa pagiging miyembro ng protektadong klasipikasyon. Alamin ang higit pa.
-
Ikaw ba ay nagkasala sa pagpapasiya laban sa mga nakatatandang empleyado at mga aplikante sa trabaho - kahit na masama? Narito ang mga pangunahing paalala tungkol sa kung paano maiwasan ang diskriminasyon.
-
Alamin kung anong uri ng iskedyul ng trabaho ang mahalin ng iyong mga empleyado? Pinahahalagahan nila ang flexibility para sa kanilang kalagayan. Alamin ang iyong mga pagpipilian para sa mga empleyado.
-
Gusto mong bumuo ng isang matagumpay na programang pangkalusugan ng empleyado? Pakinggan ang mga dosis na ito at hindi dapat gawin para sa mga pinakamatagumpay na programa na nagbibigay sa iyo ng return on investment.
-
Gusto mong bumuo ng isang matagumpay na programang pangkalusugan ng empleyado? Pakinggan ang mga dosis na ito at hindi dapat gawin para sa mga pinakamatagumpay na programa na nagbibigay sa iyo ng return on investment.
-
Nais mo bang bumuo ng kulturang pinagtatrabahuhan na sumusuporta sa kalusugan at kalusugan ng empleyado? Gamitin ang tatlong tip na ito upang yakapin ang isang kultura na nagpapalusog sa kalusugan.
-
Ang mga empleyado na kumukuha ng labis na di-naka-iskedyul na mga pagliban ay ang moral ng mga empleyado na nagtatrabaho. Narito ang mga tip kung paano hikayatin ang pagdalo.
-
Gusto mong malaman ang mga pakinabang, disadvantages, hamon, at pagkakataon kapag ibinahagi ang mga empleyado ng trabaho? Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa employer at empleyado.
-
Gusto mong malaman ang mga pakinabang, disadvantages, hamon, at pagkakataon kapag ibinahagi ang mga empleyado ng trabaho? Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa employer at empleyado.
-
Isinasaalang-alang ang pagpapatibay ng mga iskedyul ng nababaluktot na trabaho para sa mga empleyado upang makatulong sa kanilang mga hamon sa buhay at pamilya? May mga pakinabang din para sa mga tagapag-empleyo.