Ang pagbabago ay tapat sa lugar ng trabaho ngayon. Ang iyong kakayahan bilang isang empleyado o tagapamahala ay masusukat kung gaano kahusay ang iyong hawakan ng pagbabago.
MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO
-
Ang "Employee of the Month" ay pagsisikap ng isang organisasyon na makilala ang mga kontribusyon ng isa. Ngunit, ito ay hindi karaniwang gumagana nang mahusay.
-
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay may mga deadline para sa kinakailangang pag-uulat ng employer sa pamamagitan ng IRS form at code sa 2016. Tingnan kung ano ang kailangan ng mga employer para sa legal na pagsunod.
-
Interesado na makita ang mga halimbawa ng sulat ng pagbibitiw? Maaari mong gamitin ang mga ito upang magbitiw mula sa iyong trabaho. Ang iyong pagbibitiw ay kinakailangan upang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay. Tingnan mo.
-
Kailangan mo ng isang halimbawa ng sulat sa pagbibitiw na sumasaklaw sa mga personal na dahilan para sa resigning mula sa iyong trabaho? Narito ang mga sample na titik na maaari mong baguhin upang umangkop sa iyong mga pangangailangan.
-
Pag-iwan ng trabaho upang bumalik sa paaralan? Narito ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw para sa iyong tagapag-empleyo.
-
Ang paglipat ng asawa para sa isang bagong pagkakataon ay isang karaniwang dahilan para sa isang empleyado na magbitiw mula sa kanilang trabaho. Narito ang isang sample na sulat ng pagbibitiw upang gamitin.
-
Nakakita ka ba ng bagong trabaho? Kakailanganin mong magsulat ng isang sulat sa pagbibitiw para sa iyong kasalukuyang employer. Narito ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw upang gamitin kapag nagbitiw sa iyo.
-
Kailangang mag-resign mula sa iyong trabaho? Binibigyan ka ng template na ito ng sample na kailangan mong magsulat ng isang propesyonal na sulat sa pagbibitiw. Tingnan mo.
-
Ang pagbibigay ng reference para sa isang dating empleyado ay dapat na simple at tapat? Tama? Paumanhin, sa ating lipunan, hindi ito. Tingnan kung ano ang maaari mong gawin.
-
Naghahanap ka ba ng isang mabilis, walang paghahanda ng yelo breaker na gagamitin sa pagsasanay, pagpupulong, at mga sesyon sa paggawa ng koponan? Ang mga tanong na ito ay masira ang yelo.
-
Ang komitment ay isa sa mga kritikal na kadahilanan sa pagbuo ng isang epektibong kapaligiran sa pagtutulungan ng magkakasama sa trabaho. Kinakailangan ng mga empleyado na magtagumpay ang kanilang koponan. Alamin ang higit pa.
-
Kailangan mo ng isang sample na template ng dagdag na salary salary? Ang sulat ay nagpapatibay sa talakayan ng manager at mga dokumento ang pagtaas ng suweldo para sa empleyado.
-
Tuklasin kung paano maakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga kinakailangan sa suweldo ng mga kandidato.
-
Kapag nagsisimula ang isang bagong empleyado, mahalaga na magsulat ng isang pangunahing pagpapakilala upang ang mga kasamahan sa trabaho ay makaka-welcome sa kanya.
-
Naghahanap ng sample sample cover para sa isang prospective na empleyado na nag-aaplay para sa trabaho ng Human Resources manager? Narito ang isang sample na makakatulong.
-
Ang pag-terminate ng isang empleyado para sa mahinang pagganap ay maaaring magbukas ng iyong kumpanya hanggang sa legal na pagkilos. Data ng pagganap ng dokumento gamit ang sample na letra.
-
Gusto mong ipahayag ang iyong bagong empleyado? Gusto mong malaman ng mga katrabaho na siya ay nagsisimula at maligayang pagdating sa kanya. Gamitin ang mga email na ito ng mga sample ng anunsyo ng empleyado.
-
Kailangan mo ng resibo ng sample sample empleyado ng resibo? Ginagamit ng mga employer ang mga ito upang payagan ang mga empleyado na kilalanin ang natanggap nila at basahin ang handbook.
-
Kailangan mo ng sample na salamat sulat upang pasalamatan ang katrabaho o kawani ng pag-uulat para sa kanilang mahusay na pagsisikap? Narito ang tatlong halimbawa upang mapahalagahan ang mga ito.
-
Kailangang makilala ang mga empleyado na nag-uulat sa iyo? Ang tala ng pasasalamat mula sa superbisor ay ang sulat na itinatanghal ng mga empleyado. Tingnan ang mga halimbawang tala.
-
Kailangan mo ng simpleng sulat ng alok ng trabaho na nagsisilbi sa mga pangangailangan ng karamihan ng iyong mga alok sa trabaho? Ang simple, alok na alok sa trabaho ay angkop sa kuwenta.
-
Paano ka tumugon sa isang kahilingan para sa impormasyon mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, ahensiya, o bangko, halimbawa? Tingnan ang isang halimbawa ng sulat ng pagpapatunay ng trabaho.
-
Narito ang mga tip kung paano sumulat ng isang pormal na sulat ng pasasalamat upang makilala ang isang empleyado sa trabaho at isang halimbawang template na tumutukoy sa.
-
Kung kailangan mo ng isang oras na patakaran sa pagdalo, narito ang isang komprehensibong patakaran ng sample na maaari mong baguhin upang umangkop sa mga pangangailangan ng iyong samahan.
-
Gusto mong malaman kung ano ang ginagawa ng isang HR recruiter? Narito ang isang HR recruiter na paglalarawan ng trabaho na nagsasabi sa iyo nang detalyado tungkol sa trabaho at kung ano ang nag-aambag ng empleyado.
-
Ang pagsulat ng isang di-pormal na sulat upang makilala ang isang kasamahan sa trabaho o empleyado ay mabilis at madali, at lubos na mapalakas ang moral sa trabaho.
-
Naghahanap ng isang format na gagamitin para sa iyong panloob na proseso ng aplikasyon sa trabaho? Gamitin ang maginhawang form na ito upang buuin ang iyong mga template ng application.
-
Gamitin ang halimbawang sulat ng layoff ng layoff kung kailangan mong mag-ipon ng mga empleyado. Karapat-dapat sila sa kagandahang-loob at ginagarantiyahan ang iyong konsiderasyon sa mga layoff.
-
Kailangan mong maunawaan kung ano ang base na suweldo? Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang exempt na posisyon ay tumatanggap ng base na suweldo. Alamin kung paano natutukoy ang base.
-
Ang mga empleyado ay madalas na nagsasagawa ng mga empleyado para sa dahilan Narito ang mga sample ng mga titik ng pagwawakas na nagpapaalam sa mga empleyado ng dahilan para sa kanilang pagpapaalis. Tingnan ang mga halimbawa.
-
Nais mo bang tanggapin ang iyong bagong empleyado sa koponan? Maaari mong gamitin ang sampol na bagong panimulang empleyado upang sabihin sa iyong mga empleyado ang tungkol sa kanilang bagong katrabaho.
-
Narito ang isang paraan upang magbigay ng mga empleyado sa bayad na oras (PTO) na nagbibigay ng kaliwanagan at nagbibigay sa kanila ng kakayahang umangkop upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
-
Kailangan mo ng isang sample na tauhan ng patakaran ng file at impormasyon tungkol sa mga tauhan ng mga file? Inirerekomenda ng patakarang ito ang hiwalay na mga file para sa ilang impormasyon ng empleyado
-
Ito ay isang halimbawa ng pagkilala sa patakaran ng patakaran na pinirmahan ng mga empleyado upang ipahiwatig na alam nila ang mga inaasahan ng kanilang lugar ng trabaho.
-
Kung kailangan mo ng mga tanong para sa pagsusuri ng isang empleyado sa sarili bago ang isang pagtasa ng pagganap, narito ang ilang mga halimbawang katanungan na magagamit mo.
-
Kailangan mo ng tulong sa pagrerekomenda ng isang dating empleyado? Narito ang mga tip para sa pagsulat ng sulat, kasama ang isang sample na sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado sa marketing na pinapahalagahan mo.
-
Pabayaan ang hindi matagumpay na mga aplikante na madali, na may mga titik na sumasakop sa iba't ibang sitwasyon, tulad ng mga kandidato na gusto mong isaalang-alang ang pagkuha para sa ibang posisyon.
-
Gustong magbitiw mula sa iyong kasalukuyang trabaho para sa isang bagong trabaho na parehong pag-promote at isang bagong hamon? Sasabihin ng sampol ng sulat ng resignasyon ang iyong tagapag-empleyo.
-
Narito ang isang sample na sulat ng simpatiya na gagamitin upang isulat at empathize sa isang kasamahan sa isang kawalan ng trabaho. Gustung-gusto ng iyong katrabaho ang pag-aalaga mo.
-
Kailangan mo ng sample sample termination? Kinukumpirma nito ang mga detalye ng pagpapaputok ng isang empleyado at binabalangkas ang impormasyon na kailangang malaman ng dating empleyado.
-
Ang isang pasasalamat na email mula sa isang executive ng kumpanya ay makabuluhan sa pagtulong sa isang empleyado na pakiramdam na kinikilala at pinahahalagahan. Narito ang dalawang sample na salamat sa mga email.
-
Gusto mong makilala ang isang empleyado na nagpunta sa itaas at lampas sa kanyang paglalarawan ng trabaho upang mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya? Narito ang dalawang halimbawang titik.
-
Gamitin ang mga simple, halimbawang titik upang malugod ang mga bagong empleyado sa iyong samahan. Karaniwan silang pinadalhan ng email sa tagapangasiwa ng empleyado.
-
Kailangan mo ng sample sample letter para sa isang katrabaho na nakaranas ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya? Pinahahalagahan sila. Tingnan ang sampol na titik para sa isang pagkamatay ng pamilya.
-
Narito ang 3 mga paraan upang matulungan kang ipatupad ang epektibong bagong-hire na onboarding na binabawasan ang mga gastos habang pinaikli ang oras sa pagiging produktibo ng empleyado.
-
Ang mga empleyado ng pana-panahon ay nagtatrabaho bahagi ng taon ngunit sakop ng mga parehong batas bilang mga regular na empleyado. Alamin kung paano nila tinutulungan ang mga organisasyon na harapin ang pangangailangan ng customer.
-
Nagbibigay ba kayo ng isang award ng serbisyo sa pana-panahon para sa iyong mga empleyado? Pinahahalagahan sila at sinabi sa iyong mga empleyado na iyong pinahahalagahan ang kanilang pangako at mahabang buhay.
-
Kailangan mong maunawaan ang mga legal na isyu na nakapaligid sa harassment sa lugar ng trabaho? Magsimula sa ang katunayan na ang sekswal na panliligalig ay hindi lamang ang uri upang pigilan.
-
Dapat bang magbahagi ang mga empleyado ng mga kuwarto sa mga biyahe sa negosyo, dumalo sa pagsasanay o kumperensya, o gumawa ng mga tawag sa pagbebenta? Basahin ang tungkol sa mga kalamangan at kahinaan.
-
Dinadala ng employer ang kanyang aso upang gumana. Nalaman ng isang empleyado na siya ay allergic sa mga aso. Ano ang gagawin ng employer?
-
Ang mga tao ay naniniwala na ang pagkuha ng mga overqualified na empleyado ay isang masamang ideya ngunit ang isang bagong pag-aaral ay nagsasabi na marahil ay hindi. Dahil sa paggawa ng gawain, ang hiring sa kanila ay maaaring magtrabaho.
-
Nais mo bang maging isang epektibong tagapagbalita sa lugar ng trabaho? Narito ang mga mapagkukunan na makakatulong sa iyo na makamit ang iyong layunin.
-
Nagtataka tungkol sa tipikal na bayad na iskedyul ng holiday sa US? Nag-aalok ang mga employer ng mga katulad na bayad na piyesta opisyal sa mga industriya at rehiyon. Tingnan kung ano sila.
-
Ano ang isang lumulutang na piyesta opisyal at paano ka nakikitungo sa mga patakaran para sa pagbibigay nito? Baka gusto mong isaalang-alang ang pag-aalok nito para sa mga kadahilanang ito.
-
Nakararanas ka ba ng mas maraming empleyado na gumamit ng sakit sa pag-empleyo sa mga bakasyon at summer vacation? Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Narito kung paano pamahalaan ang pag-abuso sa sakit na iwanan.
-
Ang bonus sa pag-sign ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon ng executive level o upang mag-recruit ng mga empleyado na may mga espesyal, mahirap na makahanap ng mga kasanayan at karanasan.
-
Gustong malaman kung paano ang isang paraan ng paghahatid ng serbisyo sa pagbibigay ng tulong sa HR para sa mga empleyado ay maaaring maghukay ng mga kawani ng HR sa labas ng puga ng administrivia? Tingnan kung paano.
-
Ang mga matagumpay na tao ay may mga katulad na katangian. Kabilang sa mga ito ang pagsasanay sa buhay-na pag-unlad sa sarili. Alamin kung paano bumuo ng iyong mga kasanayan upang maging isang pantas.
-
Ang patakaran na walang paninigarilyo sa lugar na ito ay garantiya na ang mga empleyado at mga kostumer ay hindi sasailalim sa pangalawang kamay na usok sa lugar ng trabaho.
-
Ang pagbuo ng emosyonal na katalinuhan ay ginagawang mas epektibo ang mga empleyado sa kanilang mga trabaho dahil maari nilang malaman kung ano ang sinasabi ng mga katrabaho. Tingnan kung paano ito bubuo.
-
Kung kailangan mo ng isang sample na patakaran sa social media upang maaari kang bumuo ng isa na may katuturan para sa iyong negosyo, narito ang isang inirekumendang patakaran na magagamit mo.
-
Interesado sa networking at pagbuo ng iyong karera? Kung lumahok ka sa mga nangungunang mga social at networking site, magtatagumpay ka. Hanapin at tulungan ang iba.
-
Alamin ang tungkol sa Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource, ang samahan para sa mga practitioner ng HR. Alamin kung paano ito gumagana at kung paano ito makakatulong sa iyo.
-
Gusto mo bang malaman kung bakit ang isang pinuno ng inspirasyon? Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gumuhit ng inspirasyon at pagganyak sa mga taong pinamunuan mo.
-
Kailangan mo ng icebreaker na tumutulong sa mga kalahok sa pagkakatipon? Ang bilis ng pagpupulong ng ice break na ito ay kumokonekta sa mga tao sa pamamagitan ng kilusan, komunikasyon, at ibinahaging layunin.
-
Kailangan mo ng mga halimbawa ng sample para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito o bumuo ng iyong sariling mga katanungan sa interbyu upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.
-
Bago mo gawin ang isang pagbawas ng workforce, isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian sa paggasta. Ang karamihan sa mga alternatibo ay makakaapekto sa iyong pinakamalaking gastos: mga tao.
-
Ang mga employer na nagsisikap at nagpapakita ng interes sa pag-unlad ng kanilang mga empleyado ay mas malamang na makisali, mag-udyok, at makapanatili ang kanilang mga empleyado.
-
Ang Brainstorming ay maaaring makabuo ng mga kapaki-pakinabang na ideya nang mabilis. May mga simpleng tuntunin na dapat sundin kapag nagtipon ka ng isang grupo upang malutas ang isang problema o isaalang-alang ang mga alternatibo.
-
Kung hindi ka nasisiyahan sa trabaho, mayroon kang pagkakataon na mag-alaga ng iyong pananaw at makontrol ang mga kadahilanan na nagpapahirap sa iyo. Narito kung paano.
-
Matuto nang madiskarteng mga pitfalls sa pagpaplano upang maiwasan. Ang mga ito ay mga mahahalagang hamon na matutuklasan mo habang sinusubukan mong ipatupad ang isang strategic plan. Maghanda.
-
Naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang stress ng empleyado ng empleyado at panatilihin ang pagiging produktibo at moral na mataas? Narito ang 16 na aksyon na maaari mong gawin upang matulungan ang mga empleyado na mabawasan ang stress.
-
Bilang isang tagapamahala, alam mo na ang paghawak ng mga pulong sa mga empleyado ay tutulong sa iyo na matupad ang iyong mga layunin. Alamin ang pinakamahusay na mga paksa upang masakop ang isa-sa-isang.
-
Tapos na rin, ang isang estratehikong plano ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na pagtuon na nagpapalakas at nagpapakilos sa organisasyon patungo sa mga layunin ng misyon nito.
-
Gaano kahalaga ang pagpaplano ng sunodsunod? Ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay kung paano tinitiyak ng iyong organisasyon na ang mga empleyado ay hinikayat at binuo upang punan ang mga pangunahing tungkulin.
-
Ang networking ng negosyo ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin, mahalaga ito sa pagbuo ng isang matagumpay na karera. Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip na magagamit mo.
-
Kailangan mo ng yelo breaker para sa isang grupo? Ang Take A Stand ice breaker ay pumipihit sa yelo sa pulong, gusali ng koponan o sesyon ng pagsasanay sa mas maraming paraan kaysa sa isa.
-
Magtaka kung paano aabutin ang iyong katrabaho sa araw ng trabaho ay maaaring ipatupad sa iyong samahan? Narito ang isang matagumpay na plano ng kumpanya. Alamin kung paano.
-
Kumuha ng pagmamay-ari at maging responsable para sa iyong sariling tagumpay. Sundin ang mga 4 na paraan upang alagaan ang iyong karera.
-
Ang iyong paglago sa karera ay ang iyong sanggol, at ikaw ang nagmamalasakit sa kanya. Tingnan ang apat na mga paraan upang makuha ang mga bato at ilagay ang iyong karera sa labis-dagata.
-
Ang pagganap ng talent na nawala ay sineseryoso sa ilalim-natugunan sa trabaho. Alamin kung paano mo dapat pamahalaan ang pag-uugali ng tao upang lumikha ng isang matagumpay na samahan.
-
Gustong malaman kung paano makahanap ng tagapayo, makinabang mula sa isang tagapagturo, at tagapayo ng iba pang mga empleyado? Narito ang ilang mga pangunahing tip para sa mga empleyado sa mentoring at coaching.
-
May mga seryosong pakinabang na nag-aalok ng pagsasanay sa loob kaysa sa pagpapadala ng mga empleyado sa offsite seminar / klase. Alamin kung paano mag-train sa bahay.
-
Kailangan mo ng isang balangkas na nagsasabi sa iyo kung kailan at gaano karaming italaga sa mga empleyado? Ang paglahok ng empleyado ay nagbibigay ng ilang mga pamamaraan para sa epektibong empowerment.
-
Alamin kung anong epektibong mga koponan ang kailangang subaybayan? Ang inaasahang mga layunin at kinalabasan at ang proseso na ginagamit nito upang magawa ang mga layuning ito. Narito ang mga sample norms ng koponan.
-
Kailangan mo ng mga tanong sa panayam upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pagtutulungan Ang mga halimbawang tanong na ito ay makakatulong sa pagbibigay ng ilang mga sagot para sa iyo.
-
Ano ang isang pansamantalang empleyado? Ang artikulong ito ay naglalarawan ng marami sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pansamantalang at regular na empleyado at kung bakit ang mga temp ay maaaring kapaki-pakinabang.
-
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ang mga simple, ngunit seryoso, ang mga pagkakamali sa paghahanap ng trabaho ay nagsasabi sa iyo ng mga volume tungkol sa kandidato. Napakahalaga ng sampung nakamamatay na pagkakamali.
-
Maraming halimbawa sa mga titik sa pagbibigay sa iyo ng mga gabay para pasalamatan ang mga empleyado, katrabaho, tagapangasiwa, at mga kaibigan para sa kanilang mga kontribusyon sa lugar ng trabaho.
-
Interesado ka ba sa pag-alam kung anong mga manager ang hindi dapat hilingin sa iyong mga empleyado na gawin? Magsimula sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga 10 bagay na ito. Igagalang ka ng iyong mga empleyado.
-
Kapag nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang mga sanhi ng negatibiti, nabigo ito na magkaroon ng isang pangyayari sa kapaligiran sa trabaho. Alamin ang limang pangunahing dahilan ng negatibiti ng empleyado.
-
Gusto mong malaman ang mga pangunahing koponan na kailangan ng bawat organisasyon? Ang mga 5 team na ito ay nagbibigay ng balangkas para sa kultura ng trabaho na nakatuon sa empleyado. Makita sila.
-
Kailangan mo ba ng isang patakaran ng sample na libing o pamamanhid upang gamitin bilang gabay sa paglikha ng iyong sarili? Gamitin ang sample na patakaran ng pagbabayad ng pabaya bilang iyong modelo.
-
Ang merit pay ay may mga pakinabang para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado. Alamin kung bakit maaaring gusto mong isaalang-alang ang merit pay at kung paano ito binabayaran sa mga empleyado.
-
Gusto mo ba ang ilalim ng linya pagdating sa pagpapanatili ng empleyado? Mahalaga ang kalidad ng pamamahala sa pagpapanatiling mabuting tao sa paligid.
-
Binibigyan ng empleyong paglilipat ang halaga ng pagpapalit ng empleyado at oras ng pagsasanay at pagsasama na kakailanganin mo. Ngunit kung minsan ito ay nagkakahalaga ng gastos.
-
Ang setting ng layunin ay maaaring pasiglahin ang iyong sigasig at magbigay ng matibay na direksyon. Ang mga tip na ito ay nagsasabi sa iyo kung paano maabot ang iyong mga layunin at kung paano maiwasan ang kabiguan.
-
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng labindalawang linggo ng hindi bayad na bakasyon sa mga karapat-dapat na empleyado. Alamin kung sino ang kwalipikado at higit pa.
-
Gusto mo bang maging isang matagumpay at mahusay na nagustuhan manager? Narito ang pitong tip para sa mga taong nais maging mahusay na tagapamahala ng mga tao sa trabaho.