Alam Mo Ba Kung Paano Mag-aplay para sa Hindi Nababayarang Pag-iwan ng Hindi Pagliban?

Ang isang leave of absence ay pinahihintulutan ng oras ang layo mula sa trabaho, sa pangkalahatan ay hiniling ng isang empleyado, upang masakop ang mga hindi pangkaraniwang pangyayari na nagaganap sa buhay ng empleyado. Ang leave of absence ay ginagamit kapag ang oras ng empleyado mula sa trabaho ay hindi sakop sa ilalim ng kasalukuyang mga benepisyo ng employer tulad ng sick leave, bayad na bakasyon, bayad na bakasyon at bayad na oras.

Ang aplikasyon para sa isang walang bayad na leave of absence ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang kasalukuyang bayad na oras. Ang hindi bayad na leave of absence ay hindi pahabain ang suweldo ng empleyado sa panahon ng pag-iwan ng kawalan ngunit tinitiyak nito ang iba pang pagpapatuloy na kritikal para sa mga empleyado. Halimbawa, ang walang bayad na leave of absence ay nagpapahintulot sa isang empleyado na magpatuloy sa pagsakop ng ilang mga benepisyo na ibinigay ng employer.

Karamihan sa Mahahalagang Bahagi ng isang Hindi Nababay na Pag-iwan ng Kawalan

Ang pinakamahalagang bahagi ng isang bakasyon ng kawalan ay ang trabaho ng empleyado ay nagpapatuloy sa panahon ng bakasyon. Alinman sa pamamagitan ng batas o sa pamamagitan ng pagpili, depende sa mga pangyayari, maraming mga tagapag-empleyo ay nagpapatuloy din ng seguro sa kalusugan ng empleyado sa panahon ng bakasyon.

Maaaring kailanganin ng empleyado na magbayad para sa iba pang mga benepisyo tulad ng dental insurance o seguro sa buhay sa panahon ng hindi bayad na bakasyon.

Ang isang leave of absence ay binabayaran o hindi bayad (pinaka madalas) at ang ilang mga dahon ng kawalan ay kinakailangan ng batas. Ang isang pahinga ng pagkawala ay pinapayagan din ng mga tagapag-empleyo, batay sa kaso batay sa karamihan ng mga patakaran ng tagapag-empleyo.

Ang mga magulang, halimbawa, ay maaaring humiling ng isang walang bayad na leave of absence upang pahabain ang kanilang kawalan mula sa trabaho sa nakalipas na normal na panahon na pinapayagan para sa leave ng magulang ng kumpanya. Ang isa pang halimbawa ng isang leave of absence ay nagsasangkot ng pagbibigay sa isang empleyado ng isang bayad na bakasyon ng kawalan ng kinakailangang oras palayo sa trabaho habang sinisiyasat ng isang employer ang mga paratang ng kasalanan ng empleyado. (Hanggang sa ang mga paratang ay pinatunayan, ang empleyado ay tumatanggap ng bayad.)

Sa isa pang karaniwang halimbawa kung bakit maaaring humiling ng isang empleyado ang isang walang bayad na leave of absence, ang empleyado ay itinalaga bilang tagapangasiwa ng estate ng isang kamag-anak. Kapag ang tao ay namatay, ang pagliban ng pag-alis sa pangkalahatan ay hindi saklaw ng lahat ng oras na dapat mag-invest ng empleyado sa pangangalaga sa ari-arian ng namatay.

Sa isang pangwakas na halimbawa, pinagkalooban ng mga tagapag-empleyo ang isang walang bayad na leave of absence sa isang bagong empleyado na nangangailangan ng oras upang ilipat ang kanilang mga miyembro ng pamilya sa buong bansa at sa isang bagong tahanan. (Maraming mga benepisyo ng empleyado ang naipon, kaya ang bagong empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng oras na nakabuo sa kanilang binabayaran na banko na kailangan upang maayos ang paglipat.)

Mga Legal na Isyu sa Palibot ng Mga Daga ng Kawani na Wala

Kailangan mong maging pamilyar sa mga batas na namamahala ng mga kinakailangang dahon ng kawalan sa iyong estado o bansa. Sa U.S., ang mga kinakailangan ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado at ang ilang dahon ng kawalan ay kinakailangan ng mga batas ng Pederal.

Ang mga halimbawa ng isang legal na kinakailangang hindi bayad na leave of absence ay ang oras na inilaan ng Family and Medical Leave Act at ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Ang oras ng pag-alaga ay isang halimbawa ng isang bakasyon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng empleyado para sa isang tiyak na bilang ng mga araw at pagkatapos, maaaring pahabain ng empleyado ang oras mula sa trabaho sa pamamagitan ng pag-aplay para sa isang di-bayad na bakasyon.

Ang tungkulin ng hurado ay isa pang halimbawa ng isang bayad na leave of absence na kinakailangan ng batas sa karamihan sa mga hurisdiksyon kahit na ang employer ay maaaring magtakda ng mga patakaran tungkol sa kung gaano katagal nilang bayaran ang sahod ng empleyado para sa isang pinalawig na pagsubok.

Pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya na hindi miyembro ng kanilang kaagad na pamilya, pagkuha ng medikal na paggamot sa ibang bansa, isang pinalawig na pagdalaw sa sariling bansa ng empleyado upang makita ang pamilya, dagdag na oras para sa leave ng magulang bago ang 12 na linggo na inilaan ng ang FMLA, at oras ang layo mula sa trabaho upang harapin ang ari-arian ng isang mahal sa isa ay mga halimbawa kung bakit maaaring gusto ng mga empleyado na kumuha ng hindi bayad na dahon ng kawalan.

Sa anumang kaso, ang employer ay nangangailangan ng isang proseso ng aplikasyon at isang patakaran para sa pagbibigay ng leave of absence. Dapat iaplay ng tagapag-empleyo ang patakaran sa isang walang-pagpipigil na paraan. Sa isang patakaran sa lugar, tinitiyak ng mga pinagtatrabahuhan na pantay at pantay ang pagtrato sa lahat ng mga aplikasyon ng empleyado para sa isang bakasyon.

Paano Magtanong para sa isang Hindi Nababayarang Pag-iwan ng Kawalan

Natutunan mo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa isang walang bayad na pag-iwan ng kawalan mula sa trabaho at nagpasya kang kailangan mong gumawa ng isa. Ito ang paraan ng paghingi ng hindi bayad na bakasyon.

Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng maraming abiso hangga't makakaya mo.

Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang iyong mga mahahalagang bahagi ng trabaho ay sakop ng ibang mga empleyado sa panahon ng iyong kawalan. Siya ay pinahahalagahan na pinanatili mo siyang alam sa daan upang hindi siya mabulag sa iyong huling minutong kahilingan para sa isang walang bayad na leave of absence.

Halimbawa, ang iyong lolo at lola ay namamatay at ikaw ang itinalaga na tagapangasiwa ng estate. Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na magkakaroon ka ng obligasyong ito ng pamilya na harapin ang ari-arian kapag napagtanto mo na ang iyong lolo o lola ay malamang na namamatay. Ang pagpapanatili ng iyong tagapag-empleyo ay magkatugma sa pagliko ng mga kaganapan ay propesyonal, magalang, at malamang na magsenyas ng mga positibong mensahe tungkol sa iyo bilang empleyado.

Sa isang pangalawang halimbawa, ikaw ay tiyak na tiyak na nais mong manatili sa bahay kasama ang iyong sanggol na bata sa loob ng isang takdang panahon pagkatapos na magamit ang mga benepisyo ng iyong pampamilyang bakasyon ng pamilya. Ang iyong sambahayan ay may pangalawang kita upang maaari mong magbayad ng walang bayad na bakasyon. Hayaang malaman ng employer sa lalong madaling panahon kung isasaalang-alang mo ang posibilidad. Ito ay ang propesyonal na paraan upang lumapit sa isang pinalawig na leave of absence.

Ang hindi nabayarang mga dahon ng pagkawala ay hindi tulad ng isang benepisyo ng empleyado tulad ng pakikipag-ayos ng nababaluktot na iskedyul. Upang gawin iyon, kailangan mo ang employer na makita ang ilang benepisyo para sa employer sa pagbibigay ng iyong kahilingan. Sa isang walang bayad na bakasyon, maaari mong makita ang iyong sarili sa posisyon na kinakailangang humingi ng pahintulot kahit na hindi ka nag-iiwan.

Alamin ang mga batas ng estado at internasyonal kung saan ka nakatira. Sa ilang mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi magkaroon ng karapatang tanggihan ang iyong kahilingan.

Magtanong ng magalang para sa isang walang bayad na leave of absence at magbigay ng buong paliwanag kung bakit kailangan mo ang bakasyon at kapag plano mong bumalik sa trabaho.

Pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo ang isang abiso sa mukha sa halip na isang email o text message. Pinahahalagahan din niya ang transparency ng anumang kahilingan na ginagawa mo upang malaman niya kung ano ang nangyayari sa iyong buhay. Kung itinatago mo ang tagapag-empleyo sa loop, ang iyong kahilingan ay hindi makukuha sa kanya sa pamamagitan ng sorpresa.

Mag-brainstorm sa iyong tagapangasiwa o tagapag-empleyo kung paano sasaklawin ang iyong trabaho habang ikaw ay nasa leave of absence.

Ipaalam sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga kustomer na ikaw ay kumukuha ng walang bayad na bakasyon.

Hindi mo kailangang sabihin sa kanila kung bakit ka umalis. Ngunit, dahil kakailanganin nilang kunin ang kalungkutan habang ikaw ay naka-off, gusto mong sabihin sa kanila kung balak mong bumalik. Gusto mo ring sabihin sa iyong mga customer kung sino ang maaari nilang makontak habang ikaw ay nasa labas ng iyong bakasyon.

Maaari mong kumportable humingi ng hindi bayad na leave of absence gamit ang tatlong hakbang na ito. Isipin ang interes ng iyong tagapag-empleyo pati na rin ang iyong sarili at ang isang walang bayad na pag-iwan ng kawalan ay dapat na walang negatibong epekto sa iyong karera tagumpay at progreso.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.