MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Masama ba ang masamang boss mo dahil wala siyang kakayahang superbisor? Hindi ka naniniwala kung gaano kadalas ito ang kaso. Narito ang mga tip kung paano haharapin ang isang masamang boss.

Ang seguro sa buhay ay bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Sinisiguro nito na ang pamilya ng isang empleyado ay may kita kung namatay ang empleyado. Matuto nang higit pa.

Kilalanin si Linda Brenner. Siya ay isang Co-Founder at Managing Partner ng Talent Growth Advisors (TGA), isang national management consultancy. Ito ang kanyang talambuhay.

Ang diskriminasyon sa edad ay karaniwan kahit sa mga lugar ng trabaho na nakatuon sa mga di-diskriminasyon. Ngunit, maaari mong mapanatili ang kaugnayan sa anumang edad. Narito ang mga tip.

Gusto mong gawin ang iyong mga pagpupulong sa opisina mas kaunti at nakakapagbigay na kapana-panabik? Sundin ang mga praktikal na tip upang kick up ang iyong mga pulong up ng isang bingaw.

Maghanda para sa isang alok ng counter kapag makipag-ayos ka ng suweldo sa isang prospective na empleyado. Subukang gawing panalo ang panalo para sa isang masayang bagong empleyado.

Ang mga organisasyon na may pinakamahusay na pagkakataon upang magtagumpay at umunlad sa hinaharap ay ang mga organisasyon sa pag-aaral. Maghanap ng mga tip kung paano mo maaaring i-isa ang iyong samahan.

Gumamit ng taunang mga sporting event upang higit pang pagtutulungan ng magkakasama at pagbuo ng koponan sa iyong lugar ng trabaho. Buksan ang mga ito sa isang lugar ng trabaho kalamangan - hindi isang produktibo sapper.

Naghahanap ng mga tip na makakatulong sa iyong i-on ang iyong trabaho sa isang karera? Ang mga 5 tip na ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan at magtagumpay sa isang nakaplanong landas sa karera.

Interesado sa mga tip na tutulong sa iyo na ipakilala ang pagbabago sa iyong samahan sa isang paraan na nagtatayo ng pangako at suporta sa empleyado? Nahanap mo na ang mga ito.

Alamin ang pinakamahalagang damdamin na ginagawa ng mga empleyado bawat araw? Pagganyak. Ang manunulat na si Jon Gordon ay nag-uusap tungkol sa kung paano pinalakas ng mga tagapamahala ang pagganyak - o hindi.

Ang mga empleyado na nag-uulat sa mga tagapamahala ay kadalasang nabigo dahil hindi nila alam kung ano ang gusto mong gawin nila? Narito ang limang mga sistema ng pamamahala na kailangan mong gumawa ng trabaho.

Ang isang bagong, hindi pinag-aralan na empleyado ay pinag-uusapan ng kanyang amo na parang isang bata. Ito ang tugon ng boss sa isang hindi na gawain. Nasaktan siya. Ano ang maaari niyang gawin?

Kung paano pamahalaan ang isang empleyado na binabalewala ang mga kahilingan ng kanyang tagapangasiwa, mga awtoridad sa hamon, at hindi nananagot para sa oras. Kumuha ng matatag na posisyon.

Dapat na matagumpay na makamit ng mga tagapamahala ang kanilang mga numero upang magtagumpay. Ngunit iyon ang kalahati ng trabaho. Kailangan din silang bumuo at makipag-ugnayan sa mga empleyado upang mapanatili ang mga ito.

Kung nadarama ka ng pagkabalisa dahil sa labis na trabaho o napakaraming mga walang kabuluhang pagbabago, narito ang limang bagay na maaari mong gawin upang pamahalaan ang pagbabago at pagkapagod sa trabaho.

Kung kailangan mo ng isang dress code para sa iyong manufacturing o pang-industriya setting na ito komprehensibong pagtingin sa opisina at halaman damit ay ang lahat ng mga sagot.

Kung gusto mo ng isang masayang pagtugon-at-batiin ang icebreaker upang matulungan ang iyong mga dadalo sa session na buksan ang isa't isa, subukan ang diskarte na ito sa iyong susunod na pagpupulong.

Makatutulong ang isang lider na matiyak ang matagumpay na pagpupulong sa pamamagitan ng pagtupad sa mga pangunahing gawain at responsibilidad.

Ang mga pulong sa negosyo ay maaaring maging produktibo o, maaari silang maging kakila-kilabot na oras at mga nakamamatay na moral. Narito ang 5 pulong na dapat alisin o mapabuti.

Gustong malaman kung paano malilimot ang pagreretiro ng iyong katrabaho? Narito ang sampung mahusay na paraan upang igalang at ipagdiwang ang karera ng iyong umaalis na katrabaho.

Si Michael Thiemann ay ang tagapagtatag at CEO ng Zebit, Inc., isang libreng pinansyal na benepisyo sa kalusugan ng empleyado na nagbibigay ng pinansyal na mapagkukunan para sa mga empleyado.

Ang pagsasaliksik sa teknolohiya ng negosyo ay isang nakakatakot na gawain at ang paghahanap ng isang sistema ng pamamahala ng Human Resources na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan sa negosyo ay matigas. Narito kung paano.

Naghahanap ng sample sample job offer para sa isang mid-career candidate? Pinahahalagahan ng iyong mga kandidato ang mga termino sa trabaho na nabaybay nang detalyado. Tingnan ang sample.

Ano ang minimum na sahod at bakit ito umiiral? Ang mga probisyon ng minimum na pasahod sa Pederal ay nakapaloob sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Matuto nang higit pa.

Alamin kung paano ilarawan kung ano ang ginagawa ng iyong organisasyon? Kung gayon, marahil alam at nauunawaan mo ang misyon. Alamin ang higit pa tungkol sa organisasyong misyon.

Interesado sa pagre-recruit ng mga millennial? Magkakaroon sila ng maraming sa mesa upang huwag magpaalam sa kanila o gawin ang sampung bagay na ito kapag nagtatrabaho.

Kung nagtatrabaho ka sa mga mapagkukunan ng tao, narito ang isang gabay para sa kung paano mo mapalalaki ang mga empleyado na nakataguyod ng isang layoff ng korporasyon.

Dapat na maiwasan ng mga tagapag-empleyo na humiling ng mga tanong sa pakikipanayam na labag sa batas o hindi nakatulong sa paggawa ng mga desisyon sa pag-hire. Tingnan ang 10 halimbawa ng mga tanong na hindi hihilingin.

Ang tatlong pangunahing bagay na kailangan ng mga empleyado sa trabaho upang pumili ng pagganyak ay mula sa mga tagapamahala. Alamin ang higit pa tungkol sa papel ng manager sa pagganyak ng empleyado.

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi obligadong legal na sabihin sa mga aplikante sa trabaho kung bakit hindi sila tinanggap. Alamin ang mga dahilan ng maraming mga kumpanya ay hindi nag-aalok ng feedback.

Hindi sumasang-ayon sa isang katrabaho tungkol sa isang diskarte, isang solusyon o isang problema? Minsan ito ay kinakailangan para sa kabutihan ng iyong samahan. Tingnan kung paano hindi sumasang-ayon.

Kailangan mo ng isang walang-mabagsak na icebreaker gusali ng koponan? Ang icebreaker na ito ay mabilis, masaya, at madali at pinainit nito ang pag-uusap sa iyong mga grupo. Bakit hindi subukan ito?

Gusto mo ng isang masaya, icebreaker na magpainit ng isang grupo at bumuo ng iyong koponan sa panahon ng pagkain magkasama? Ang isang ito ay angkop sa bill. Tingnan mo.

Isang epektibong paraan upang mapabilis kaagad ang iyong interbyu at proseso ng pagpili ng kawani? Tanungin ang mga tamang katanungan. Alamin kung paano magtanong sa mga tamang katanungan.

Ang angkop na kultura ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkuha ng mga empleyado na magtagumpay. Alamin ang tungkol sa pagtatasa ng angkop sa kultura upang tulungan kang pumili ng mga empleyado nang matalino.

Ang matagumpay na mga lider ay tumutulong sa kanilang mga empleyado na lumago at bumuo ng parehong kanilang mga propesyonal at personal na kasanayan. Maghanap ng anim na estratehiya upang matulungan ang iyong mga empleyado na lumago

Kung ikaw ay nagtitipon ng isang komprehensibong manual manual ng empleyado para sa iyong organisasyon, narito ang isang listahan ng mga patakaran, pamamaraan, mga form, mga checklist na isama.

Ang mga sample na bagong mga pahayag ng empleyado ay madaling ipakilala ang bagong empleyado, sabihin sa mga katrabaho tungkol sa trabaho, at magbigay ng impormasyon sa lokasyon. Tingnan ang mga halimbawa.

Kailangan mo ng isang bagong anunsyo ng empleyado? Ang mga sampol na ito ay nagpapaalam sa iyong mga empleyado na nagsisimula ang isang bagong empleyado. Inihanda nila ang mga ito upang salubungin ang bagong empleyado.

Gusto mong malaman kung ano ang magiging pakiramdam ng isang bagong empleyado? O, mahalaga, tulungan ang bagong empleyado na makasama at pinahahalagahan sa bagong trabaho? Alamin dito.

Gusto mong bumuo ng iyong bagong relasyon sa empleyado sa isang pulong bago ang kanilang petsa ng pagsisimula? Tingnan ang sample na maligayang pagdating mga titik na tumutuon sa imbitasyon upang matugunan.

Ihihigpitan ang talakayan sa pulitika sa trabaho upang mapanatili ang pagkakaisa, pagkakaiba-iba, at relasyon sa mga kasamahan sa trabaho na kailangan upang makabuo ng mga resulta nang sama-sama.

Interesado ka bang maunawaan kung ano ang isang kasunduan na hindi kumpitensiya at ang mga implikasyon nito para sa mga empleyado? Alamin dito bago ka mag-sign.

Gustong malaman ng isang mambabasa kung bakit ang kanyang nonprofit na organisasyon ay hindi magtatagal ng Christmas party para sa mga empleyado. Nagtataka siya kung sila ay kuripot o kung ito ay iba pa.

Narito kung paano magbasa at gumamit ng mga pahiwatig ng nonverbal (contact ng mata, pustura, mga kilos, tono ng boses, atbp.) Upang makipag-usap sa trabaho.

Narito ang isang panimulang aklat sa pagdalo sa lugar ng trabaho at kung bakit mahalaga sa ilalim ng linya ng iyong kumpanya. Kasama rin, ang isang patakaran sa pagdalo ng walang kasalanan na sample.

Ang mga empleyado ay nagtanong kung gaano karaming abiso ang dapat ipagkaloob ng kanilang tagapag-empleyo kung magkakaroon sila ng layoff. Ang sagot ay nag-iiba ayon sa mga kalagayan ng pagwawakas.

Kailangan mong malaman tungkol sa Handbook ng Occupational Outlook? Ito ay isang kinikilalang bansa na pinagmumulan ng karera at impormasyon sa trabaho. Alamin ang higit pa.

Gusto mong malaman kung paano mag-onboard ang iyong mga bagong empleyado upang sila ay makapag-assimilate sa loob ng kanilang koponan at mapabilis ang kanilang mga resulta at kontribusyon? Tingnan kung paano.

Maraming mga empleyado na hindi maunawaan ang konsepto ng isang bukas na patakaran ng pinto at iniisip ito bilang isang pagkakataon na magreklamo sa itaas na pamamahala. Maaari itong maging higit pa.

Kailangan mo ng patakaran ng bukas na bukas na pinto na gagamitin bilang isang patnubay kapag bumuo ka ng iyong sariling patakaran? Narito ang isang simpleng patakaran ng sample upang idagdag sa iyong handbook ng empleyado.

Ang mga kinalabasan na naranasan mo mula sa iyong 360 na proseso ng feedback ay nakasalalay sa mga layunin na nais mong makamit. Ang pag-unlad ng empleyado ay ang pinakamahusay na kinalabasan. Tingnan ang higit pa.

Ano ang pinahihintulutan ng mga empleyado na pinahahalagahan ang karamihan bilang karagdagan sa pagbabayad ng severance; epektibong mga serbisyo ng paglalabas? Matuto nang higit pa.

Unawain ang mga pakinabang at disadvantages ng isang bayad na oras ng diskarte sa bakasyon empleyado, mga araw ng may sakit, at mga personal na araw. Detalyadong na-explore ang PTO.

Gusto mong ihambing ang bayad na oras na inaalok mo ang iyong mga empleyado sa ibang mga tagapag-empleyo? Ang mga numerong ito ay magbibigay sa iyo ng isang pangkalahatang ideya ng saklaw.

Ang mga binabayaran na araw ng bakasyon ay oras na mula sa trabaho na ibinibigay ng mga tagapag-empleyo sa mga empleyado bilang isang benepisyo. Alamin kung paano ito gumagana at makita kung paano ka kumpara sa iba sa iba.

Makikinabang ang mga empleyado at empleyado kapag gumagamit ang mga empleyado ng bayad na bakasyon. Tingnan kung paano maaaring hikayatin ng mga employer ang paggamit ng bakasyunan at kung paano makakakuha ng mga benepisyo ang mga empleyado.

Ang talambuhay ni Paul White, PhD. sino ang isang psychologist, may-akda, speaker, at consultant na gumagawa ng mga relasyon sa trabaho. May maraming aklat si Dr. White.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga pagbabawas sa payroll? Dumating sila sa dalawang lasa, boluntaryo at hindi sinasadya at ang ilan ay kinakailangang legal. Alamin ang higit pa.

Pinapayagan ka ng payroll file na limitahan ang pag-access sa ibang impormasyon ng empleyado habang pinapayagan ang access sa data ng kabayaran para sa mga angkop na tao.

Naghahanap para sa proseso na ang puso ng pamamahala ng pagganap ng empleyado? Maaari kang makipag-ayos at magbahagi ng mga layunin at inaasahang resulta sa mga empleyado.

Kailangan mo ng isang form sa pagpaplano ng pagpapabuti sa pagganap na nagbibigay-daan sa iyo upang isulat at subaybayan ang pagganap ng trabaho at mga layunin sa pag-unlad ng mga empleyado? Narito ang isang sample.

Ang Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (PIP) ay nagtatakda ng mga benchmark sa pagpapabuti ng pagganap at nagtataguyod ng nakabubuo na talakayan sa pagitan ng pamamahala at empleyado.

Gustong maintindihan ang pamamahala ng pagganap? Sinasaklaw nito ang paggawa ng oras ng empleyado sa paggawa ng produktibo at matagumpay mula sa pag-upa upang magretiro.

Ang pamamahala ng gawain ng iba ay isang hamon. Ang mahusay na pagpapabuti ng pagtuturo na ginawa ay makakatulong sa mga empleyado na mapabuti at matagumpay na mag-ambag.

Nais ng feedback mula sa isang empleyado na nagbitiw na tungkol sa kung ano ang maaaring mapabuti ng iyong kumpanya? Ang pakikipanayam sa exit ay ang perpektong oras upang malaman ang iyong mga pagkakataon sa pagpapanatili.

Ang mga tagapamahala ay nagkakamali sa mga pagsasaalang-alang sa pagganap sa maraming paraan, mahirap na kilalanin ang lahat ng ito. Narito ang 4 malaking problema sa mga review sa pagganap.

Kailangan mo ng patakaran ng access ng tauhan ng file para sa mga empleyado? Narito ang isang halimbawa na maaari mong gamitin upang itakda ang patakaran sa iyong samahan. Tingnan ang sample na patakaran.

Narito ang gabay sa pag-unawa sa pamamahala ng tauhan sa isang panahon ng mga mapagkukunan ng tao at kung bakit ang HR bilang isang function ng negosyo ay mahalaga.

Gusto mong i-save ang oras ng kawani at enerhiya kapag kapanayamin potensyal na empleyado? Gumamit ng isang screen ng telepono upang paliitin ang iyong field ng kandidato. Narito kung paano magsagawa ng isa.

Interesado sa pag-iwas sa mga lawsuits sa diskriminasyon sa trabaho? Anuman ang uri ng isang kaso na ipinagtatanggol, nawawalan ang employer.

Gusto mong panatilihin ang iyong mga empleyado mula sa pagiging disengaged sa trabaho? Gamitin ang limang mga tip upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa trabaho at lumikha ng mga nakatuong empleyado.

Kailangan mong malaman kung paano itama ang pagganap ng isang empleyado? Kung minsan kinakailangan ang pagkilos ng disiplina. Ang dokumentong babala na ito ay nagtatala ng aksyong pandisiplina.

Ang mga tao ay gumugugol ng napakaraming oras sa mga pulong sa negosyo na ang pagpupulong sa mga resulta ay isang priyoridad para sa iyong negosyo. Narito ang mga tip upang makabuo ng mga resulta.

Gusto mong pukawin ang pagbabago sa trabaho? Makinig sa mga empleyado. Maglaan ng panahon para sa malikhaing pag-iisip. Narito ang sampung ideya tungkol sa mga paraan upang mag-isip ng malikhaing.

Ayaw ka ba sa pagkuha ng aksyong pandisiplina at iba pang mga mapangwasak na gawain tulad ng pagpapaputok ng isang empleyado? Hikayatin ang mga manggagawa na pumili ng disiplina sa sarili sa halip.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano magbigay ng feedback na may epekto sa mga empleyado. Piliin ang iyong mga salita at maingat na diskarte upang maiwasan ang nagtatanggol na mga tugon.

Kailangan mong magkasama ang iyong sariling koponan sa loob o pagguhit mula sa labas? Ito ang mga hakbang na nais mong sundin at payo na gusto mong pakinggan.

Magagawa ba ng isang nagnanais na tagapamahala ng Human Resources sa larangan ng HR na may lamang dalawang-taong antas? Alamin kung ano ang iyong mga pagkakataon at kung paano magpatuloy.

Narito ang ilang mga mahusay na tanong ng interbyu sa trabaho ng tagapangasiwa na maaari mong hilingin sa isang kandidato na masuri ang kanilang mga kasanayan sa pamamahala.

Gumawa ka ba ng mga tseke sa background kapag umarkila ka ng isang empleyado? Umaasa ako. Isang background check ay isang kritikal na bahagi sa pag-hire upang i-verify ang mga kredensyal ng kandidato.

Ang iyong lugar ng trabaho ay umunlad kapag ang mga empleyado ay nagpapatupad ng isang positibong saloobin patungo sa tagumpay. Ibahagi ang mga inspirational quote na ito sa kanila.

Gusto ng mga empleyado na mapoot ang kanilang kawani ng Human Resources. Basahin ang tungkol sa limang kadahilanan na kinagagalitan ng mga kawani ng HR, kabilang ang nakikita ang mga ito bilang walang kakayahan at hindi tapat.

Magbigay ng pagkilala sa mga empleyado na nag-ambag sa iyong lugar ng trabaho. Palakasin ang mabuting pag-uugali at gawing mas makapangyarihang pagkilala kapag sumulat ka ng isang liham.

Paano ka makakagawa ng mga gantimpala at mga pagsisikap sa pagkilala na di malilimutang at nakapagpapalakas ngunit hindi lumikha ng mga may karapatan na empleyado? Ang apat na mga ideya ay maglilingkod sa iyo nang maayos.

Ang pag-recruit sa online ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng magagandang kandidato para sa iyong mga trabaho. Gamitin ang limang paraan upang maabot ang iyong pag-abot at bumuo ng isang kahanga-hangang talento pool.

Alamin kung paano gagamitin ang mga pamamaraan ng pag-recruit na masiguro ang mga nakakaakit na hires? Maaari mong planuhin ang iyong rekrutment upang umarkila ng mga kwalipikadong, nakatuon na empleyado. Narito kung paano.

Ang paglilipat ng empleyado ay madalas na maiiwasan kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagsisikap na panatilihin ang kanyang pinakamahusay na empleyado gamit ang apat na tip na ito. Alamin kung ano sila.

Nakatanggap ka ba ng kahilingan para sa pag-verify ng trabaho at kasanayan sa dating empleyado? Narito ang isang sample na patakaran upang ibahagi sa iyong mga empleyado.

Nais mo bang magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa layunin ng isang reference na sulat? Kapag kailangan mo ng sanggunian, siguraduhing hilingin mo sa mga taong nakakaalam ng iyong trabaho - na rin.

Dapat mong isaalang-alang ang mga salik na ito bago magsulat ng sulat na sanggunian. Narito ang sample sample reference na maaari mong gamitin upang magrekomenda ng mahusay na empleyado.

Gusto ng mga tip para sa pagharap sa isang masamang boss? Ang ilan ay hindi nakakaalam na sila ay masamang bosses. Ang iba ay nagalak sa kanilang kasamaan. Alamin kung paano haharapin ang isa.

Kailangan mo ng sample sample candidate rejection para sa isang kandidato na nagustuhan mo ngunit sino ang hindi pinili para sa kasalukuyang trabaho? Narito ang isang sample na nag-aanyaya sa pag-apply muli.

Kailangan mo ng isang sulat sa pagtanggi para sa mga aplikante ng trabaho na nagpasya kang hindi mag-hire? Gamitin ang template na ito upang magsulat ng isang propesyonal na sulat upang bigyan ang iyong mga aplikante ng masamang balita.

Kung kailangan mo ng sample rejection letter upang ipadala sa hindi matagumpay na mga aplikante para sa mga trabaho, narito ang isang karaniwang template para sa iyong gamitin.

Kailangan mo ba ng sampol na mga aplikante sa pagtanggi ng aplikante? Narito ang mga sample rejection letter para sa mga aplikante na hindi nakuha ang trabaho sa anumang punto sa pagpili.

Ang mga aplikante ng trabaho na hindi pinili para sa isang pakikipanayam ay karapat-dapat sa isang sulat ng pagtanggi. Narito ang isang sample na aplikante ng pagtanggi sa trabaho.

Naghahanap ng isang positibong diskarte sa pagtanggi sa mga aplikante ng trabaho sa anumang punto sa iyong proseso ng pag-hire? Ang mga hakbang na ito ay inirerekomenda para sa mga employer ng pagpili.

Gumagana ka ba para sa isang micromanaging boss? Ito ay nakakabigo para sa isang empleyado na nakadirekta sa sarili. Gamitin ang limang mga tip upang mapabuti ang iyong kaugnayan sa iyong boss.