Ang Mga Kabutihan at Kahinaan ng Patakaran sa Bayad na Oras (PTO)

Ang patakaran ng bayad na oras (PTO) ay pinagsasama ang bakasyon, oras ng pagkakasakit at personal na oras sa isang solong bangko ng mga araw para gamitin ng mga empleyado upang bayaran ang oras mula sa trabaho. Ang isang patakaran ng PTO ay lumilikha ng isang araw ng mga empleyado na maaaring gamitin sa kanyang sariling pagpapasya.

Kapag ang isang empleyado ay kailangang tumagal ng oras mula sa trabaho, ang patakaran ng PTO ay nagbibigay-daan sa isang tiyak na halaga ng oras upang mabayaran ang oras. Ang empleyado ay maaaring gumamit ng PTO sa kanyang paghuhusga. Kung kailangan nila ang oras para sa mga appointment ng doktor, mga kumperensya ng paaralan ng bata, upang piliin si Johnny sa hintuan ng bus, maghintay para sa isang repairman ng pugon, o upang mabawi mula sa trangkaso, ang paggamit ng oras ay hindi na ang negosyo ng employer.

Kaya, ang mga empleyado na maaaring nagsinungaling o nagbuo ng mga kuwento tungkol sa kung paano nila ginagamit ang kanilang oras sa nakaraan, may karapatan na kumuha ng PTO sa kanilang paghuhusga upang suportahan ang balanse ng trabaho at buhay at kakayahang umangkop. Pinapayagan nito ang mga employer at empleyado na itigil ang pagsasagawa ng mga empleyado ng mga adulto na nangangailangan ng pahintulot mula sa kanilang tagapamahala upang makaligtaan ang trabaho.

Upang protektahan ang workload ng kumpanya at serbisyo sa customer, gugustuhin mong hilingin sa mga empleyado na humiling ng PTO nang hindi bababa sa dalawang araw bago paunawa kung ang empleyado ay tunay na may sakit. Magtatag ng iba pang mga alituntunin, kung kinakailangan, para sa pagkakasakit ng empleyado, bakasyon, at personal na oras bago ka magpatibay ng patakaran ng PTO.

(Ang mga empleyado ay madalas na gumagaling kapag ang isang bagong sistema ay pinagtibay at ang mga alituntunin at alituntunin ay nag-uudyok pagkatapos ng patakaran ay ginagamit. Kaya, isiping maingat ang tungkol sa mga desisyon ng desisyon at gawin ang lahat ng pagsisikap upang lubos na ipaalam sa mga empleyado ng lahat ng kaugnay na mga patakaran at alituntunin bago ang pag-aampon nito.)

Upang matulungan kang mag-isip kung ang isang patakaran ng PTO ay gagana sa iyong samahan, narito ang mga pakinabang at disadvantages ng pagpapatibay ng PTO sa mga tradisyunal na bayad na oras ng araw.

Mga Bentahe ng Patakaran sa Bayad na Oras

• Tinatrato mo ang mga empleyado bilang matatanda na may karapatan na gumamit ng PTO sa kanilang paghuhusga nang walang pangangasiwa. Ang mga tagapamahala ay hindi inilalagay sa posisyon ng pagkakaroon ng pulisya sa paggamit ng kanilang mga empleyado sa pag-uulat ng kanilang kapakinabangan, bayad na oras.
• Ang PTO ay nagbibigay sa empleyado ng kontrol sa mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban, isang seryosong problema, at gastos para sa marami. Ang mga empleyado ay maaaring mag-iskedyul ng oras nang maaga na tumutulong sa pagsakop sa trabaho.
• Pinahahalagahan ng mga empleyado ang flexibility na ibinibigay ng PTO. Nagbibigay ito sa kanila ng opsyon sa paggamit ng bayad na oras kapag sila ang pinaka-kailangan nito-kung aalagaan ang isang may sakit na bata na hindi maaaring pumunta sa daycare o upang kumuha ng bakasyon sa pamilya sa beach.

• Sa nakaraan, ang mga empleyado ay maaaring walang katotohanan tungkol sa kung bakit kailangan nilang kumuha ng oras mula sa trabaho dahil gusto nila ang kanilang tagapamahala na mag-isip nang positibo sa kanila. Ang PTO, sa pagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga desisyon sa pang-adulto, ay hindi nagbibigay ng dahilan para hindi masabi ng mga empleyado ang katotohanan.
• Maaaring tugunan ng mga empleyado ang pagdalo ng empleyado lamang sa mga taong naglalaro sa sistema o may mga problema sa pagpasok, sa halip na magpataw ng maraming mga alituntunin at alituntunin para sa iyong karaniwang empleyado na regular na dumadalo sa trabaho nang walang mga problema.

Mga Disadvantages ng Mga Patakaran sa Bayad sa Oras ng Bayad

• Ipinakikita ng ilang pananaliksik na ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng PTO ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mas kaunting pangkalahatang mga araw kaysa dati, at / o mga bagong empleyado na maipon ang PTO nang mas mabagal kaysa sa mas matagal na empleyado.
• Ang mga empleyado ay may posibilidad na tingnan ang PTO bilang isang benepisyo at gamitin ang lahat ng oras off, samantalang maaaring wala sila sa nakaraan. kapag nagkaroon sila ng oras para sa mga personal na araw, mga araw ng pagkakasakit, at bakasyon. Ang mga Amerikano, lalo na, ay kilalang-kilala sa hindi pagkuha ng mga bayad na bakasyon at iba pang mga bayad na oras ng trabaho.
• Ang mga empleyado ay may posibilidad na tingnan ang lahat ng oras ng PTO bilang oras ng bakasyon at magtrabaho kapag sila ay may sakit. Maaaring mapahina ng mga employer ang pagsasanay na ito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa pamamahala ng pagliban. Ang mga tagapamahala sa organisasyon ay kailangang itakda ang bilis at mga inaasahan at mag-modelo ng nararapat na pag-uugali para sa mga empleyado. Ang pagtuturo ay maaari ring makatulong sa pagtugon sa isyu ng mga empleyado na nanggagaling sa trabaho na may sakit.

Paiba-iba ng Patakaran sa Paid na Oras

Sa isang survey sa 2016 na isinagawa ng Society for Human Resource Management (SHRM), "Ang karamihan ng mga organisasyon ay nag-aalok ng mga plano ng PTO (87%) at bayad na mga plano sa bakasyon (91%) sa mga empleyado batay sa haba ng serbisyo sa organisasyon. plano, ang average na araw ng bakasyon na iginawad bawat taon batay sa haba ng serbisyo ng empleyado ay umabot ng 13 hanggang 26 araw at walo hanggang 22 araw para sa mga bayad na plano sa bakasyon. "

Kung miyembro ka ng SHRM, maaari mong i-download ang kumpletong ulat mula sa link sa reference sa itaas.

Sa isang pag-aaral na isinagawa ng WorldatWork Association noong Setyembre 2014, ang average na bilang ng mga araw ng PTO na inalok ng mga employer ay:

• Mas mababa sa isang taon ng serbisyo: 16 na araw
• 1-2 taon ng serbisyo: 18 araw
• 3-4 na taon ng serbisyo: 19 na araw
• 5-6 taon ng serbisyo: 22 araw
• 7-8 taon ng serbisyo: 23 araw
• 9-10 taon ng serbisyo: 24 na araw
• 11-15 taon ng serbisyo: 26 araw
• 16-19 na taon ng serbisyo: 27 araw
• 20+ taon ng serbisyo: 28 araw

Gusto mong tingnan ang buong ulat sa survey tungkol sa bayad na oras. Bilang karagdagan sa hanay ng mga bayad na oras ng araw na inaalok ng mga tagapag-empleyo, ang natitirang benepisyo ng empleyado, bayad na oras, ay ginalugad.

Sa ilan sa mga tagal ng panahon ng serbisyo, ang bilang ng mga araw ng bayad na oras ay bumaba sa pagitan ng kanilang 2010 survey at ang survey na 2014.