Linda Brenner Talambuhay

Si Linda Brenner ay Co-Founder at Managing Partner ng Talent Growth Advisors (TGA), isang national management consultancy na nakabase sa Atlanta, Georgia. Bago ang pagtatatag ng TGA, namuno si Linda ng mga talento sa pagkuha at mga talento sa pamamahala ng mga team para sa mga kumpanya tulad ng Gap, Pepsi / Pizza Hut, at Home Depot.

Sinimulan ni Linda ang TGA noong 2004 na may pananaw sa pagtulong sa mga lider ng negosyo na mapabuti ang mga resulta ng talento na nakakakuha ng karanasan sa kabuuan ng mga operasyon, pinansya at pamamahala ng talento.

Si Linda at ang TGA team ay nagpapatakbo ng mga tungkulin sa pananalapi at talento sa Fortune 500 mga kumpanya at nakipagsosyo sa mga kliyente tulad ng Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy, at Expedia. Linda ay gumagana nang direkta sa mga kumpanya upang mailagay ang mga diskarte ng talento na mapa sa ilalim na linya.

Tinutulungan niya silang bumuo ng isang modelo sa pananalapi na nag-prioridad ng mga pagsisikap na nakatali sa paghahanap, pagkuha at pagpapanatili ng mga nangungunang talento sa mga pinaka-kritikal na tungkulin na nagtutulak sa intelektwal na kapital. Sa partikular, ang TGA ay tumutulong sa mga kliyente na may disenyo ng diskarte sa talento, ang talento ng pagkuha / talento sa pamamahala ng proseso ng pagpapabuti ng pamamahala, at pagtatasa at pag-unlad ng mga kasanayan. Si Linda ay madamdamin tungkol sa pagtukoy kung ano malaki ganito ang hitsura at pagkuha ng kongkretong, masusukat, at itinakdang mga hakbang upang makarating doon.

Inilabas na ng TGA ang mga resulta ng first-of-its-kind Intellectual Capital Index na inihayag na ang talento ay ang bilang isang driver ng halaga sa pamilihan sa Dow Jones Industrial Average. Ang paghahanap na ito ay may diskarte sa talento at mga implikasyon sa pamamahala para sa mga kumpanya ng lahat ng sukat.

Isinulat ni Linda, kasama ang TGA Co-Founder na si Tom McGuire, Pagsukat ng Talento: Pabilisin ang Capitalization ng Market sa pamamagitan ng Iyong Karamihan sa Mahalaga na Asset , na naglalahad ng makabagong ideya ng kompanya sa diskarte sa talento. Siya rin ang may-akda ng Paano Pamahalaan ang Pag-unlad ng Empleyado sa Pamamagitan ng Sarili .

Si Linda ay mayroong Master of Arts degree sa Labor and Employment Relations at isang Bachelor of Arts degree sa Judaic Studies, parehong mula sa University of Cincinnati.

Nai-publish sa Human Resources

Basahin ang isa sa kanyang mga artikulo dito.