Ano ang Abiso ng Dapat Ipagkaloob ng mga Nag-empleyo sa Mga Empleyado sa Pag-alis

Ang mga nagpapatrabaho ay may iba't ibang mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado sa isang layoff o sitwasyon sa pagwawakas ng trabaho; ang ilan ay kinakailangan ng batas at ang iba ay mahalaga upang itaguyod ang iyong tatak sa trabaho bilang isang tatak ng pagpili sa iyong mga empleyado at mga prospective na empleyado ..

Ngunit ang pagwawakas sa trabaho ay hindi isang lugar na ang batas ng Pederal na pamahalaan ay maliban sa ilang mga pagkakataon. Kailangan mo bang maunawaan kung gaano karaming babala ang kailangang ipagkaloob ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado sa iba't ibang mga sitwasyon ng pagwawakas? Magbasa para sa karagdagang impormasyon.

Pagtatapos ng Trabaho

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang mga kinakailangan para sa paunawa sa isang empleyado bago ang pagwawakas ng kanyang trabaho. Anuman ang dahilan para sa pagwawakas, maaaring hilingin ng amo ang empleyado na gumana nang ilang araw, ngunit malamang na ang araw ng pagwawakas ay huling araw ng empleyado.

Upang maiwasan ang mga lawsuit at maging patas sa empleyado at tagapag-empleyo, kung nag-apoy ka ng isang empleyado, siguraduhin na ang iyong landas sa pagwawakas sa trabaho ay tama, legal, at nag-isip. Ang mga etikal at wastong landas pati na rin ang mga maalalahanin at mabait na landas sa pagwawakas sa pagtatrabaho ay nasasaklawan kung paano masunog ang isang empleyado nang detalyado sa mga mapagkukunang ito.

• Paano Mag-apoy Sa Pagkamahabagin at Klase
• Kung Paano Magsunog ng Empleyado: Legal, Ethically
• Top 10 Don'ts When You Fire an Employee

Sa pagpapaputok ng isang empleyado, normal para sa tagapag-empleyo na lumakad sa empleyado sa labas ng lugar ng trabaho pagkatapos matulungan mabawi ang kanyang mga ari-arian. Kung ang isang empleyado ay hindi nais na bumalik sa lugar ng trabaho, ang employer ay maaaring gumawa ng mga kasunduan upang matugunan ang empleyado pagkatapos ng trabaho. Kaya, sa halimbawa ng pagpapaputok, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng abiso.

Layoffs

Sa isang sitwasyon ng layoff, sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng abiso ng mga layoffs o pagsasara ng halaman. Ang Batas sa Abiso sa Pag-aayos ng Manggagawa at Pagreretiro (ang Batas sa WARN) ay nangangailangan ng 60 araw na nakasulat na paunawa tungkol sa balak na mag-alis ng higit sa 50 empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng halaman.

Bukod pa rito, ang WARN Act ay nag-aatas sa mga nagpapatrabaho na magbigay ng paunawa sa anumang mass layoff, na hindi resulta mula sa pagsasara ng planta, ngunit magreresulta sa pagkawala ng trabaho ng 500 o higit pang mga trabaho sa empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon. Sinasaklaw din ng Batas ang pagkawala ng trabaho para sa 50-499 na empleyado kung gumawa sila ng hindi bababa sa 33 porsiyento ng aktibong workforce ng employer.

Sa isang sitwasyon ng layoff na hindi saklaw ng WARN Act, ang employer ay hindi kinakailangan ng Pederal na batas upang magbigay ng anumang paunawa. Iba-iba ang sitwasyon. Kung ang dahilan para sa layoff ay pang-ekonomiya, ang mga empleyado ay karaniwang nakakaranas ng agarang pagwawakas sa trabaho.

Sa iba pang mga pangyayari tulad ng pag-aalis ng isang kagawaran o pag-andar, ang mga empleyado ay maaaring hilingin na manatili sa loob ng ilang linggo, o kahit buwan, na may pangako ng mga bonus at mga rekomendasyon sa trabaho para sa isang maayos na pag-shutdown o paglipat ng mga responsibilidad.

Higit Pa Tungkol sa Layoffs

• Pinakamahusay na Kasanayan sa Layoffs
• Downsizing With Dignity
• Ang mga Nakaligtas ay Makahihikayat Pagkatapos ng Downsizing

Sa lahat ng mga kaso, mangyaring suriin sa iyong estado o mga awtoridad ng pamahalaan sa iyong katumbas sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang mga patakaran sa pag-abiso ay maaaring mag-iba ayon sa estado o hurisdiksiyon. Sa kaso ng mga layoffs, laging magtrabaho kasama ang isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho mula sa iyong rehiyon.

Ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mga kinakailangan para sa abiso ng empleyado bago ang isang pagwawakas o pagtanggal ng trabaho.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.