Ano ang Nangyayari Kapag Naging Pag-alaga ang Pang-oras na Empleyado?

Sa mga organisasyon kung saan ang mga empleyado sa oras at suweldo ay nagtatrabaho, ang mga tao ay tumingin sa isang paglipat mula sa isang oras-oras o wala na posisyon sa isang suweldo o exempt na posisyon bilang promosyon. Ngunit tama ba ang paglipat para sa isang empleyado?

Mas madalas kaysa sa hindi, ang sagot sa tanong na ito ay: oo. Ngunit, kung natanggap mo o humingi ng gayong posisyon, mahalagang suriin ang mga positibo at potensyal na negatibo. Pagkatapos lamang ng pagmumuni-muni ay magagawa mong tingnan ang bagong alok at matukoy kung ito ang tamang paglipat para sa iyo.

Ang mga kalamangan at di-pagkakasundo ng Paglipat sa Salary

Ang isang mahalagang bagay na dapat isaalang-alang ay ang mga suwelduhang empleyado ay hindi karapat-dapat para sa overtime pay gaya ng tinukoy ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Kaya kung ikaw ay isang oras-oras na empleyado na lumipat sa isang suweldo na posisyon, mahalaga na isaalang-alang kung paano ito maaaring makaapekto sa iyong paycheck.

Karaniwan, ang suweldo na posisyon ay nagbabayad ng sapat na higit pa kaysa sa oras-oras na posisyon upang gawin ang pagkawala ng overtime pay na walang halaga-ngunit kung minsan hindi ito ang kaso. Bukod pa rito, ang mga oras na empleyado ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo, lalo na sa isang lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon, na walang mga suweldo na empleyado.

Ang mga empleyado na kinatawan ng unyon ay kadalasang may proteksyon para sa mga benepisyo gaya ng kanilang pensiyon na kulang sa mga empleyado.

Bilang kahalili, maraming trabaho sa suweldo ang may mga perks na walang oras-oras na empleyado. Kasama sa mga ito ang mas maraming nababaluktot na mga iskedyul, na iniiwan para sa doktor at iba pang mga tipanan nang hindi nawawala ang suweldo, at ang kakayahang magtrabaho nang malayo.

Kaya kailangan ng oras-oras na empleyado na isaalang-alang ang buong kabayaran at benepisyo na pakete kasama ang mga magagamit na perks bago tanggapin ang bagong trabaho. May mga malamang na pakinabang at disadvantages sa bawat isa.

Iba't ibang mga inaasahan ng mga oras-oras at suwelduhang empleyado

Ang mga organisasyon ay may iba't ibang mga inaasahan ng mga suwelduhang empleyado. Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng oras-oras upang makabuo ng isang produkto o magsagawa ng isang gawain. Ang mga empleyado ng suweldo ay may mas malawak na paglalarawan sa trabaho na may kinalaman sa mga layunin at kinalabasan na hindi masusukat kaysa sa mga layunin para sa mga oras na empleyado.

Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho sa obertaym at kung minsan kahit na doble sa mga pista opisyal. Ang inaasahang empleyado ay inaasahang magtrabaho sa mga oras na kailangan upang makumpleto ang trabaho, gaano man karaming oras ang pagkamit ng mga layunin.

Ang ilang mga pagkakaiba ay umiiral dahil sa likas na katangian ng trabaho, masyadong. Ang isang oras-oras na empleyado ay tapos na sa trabaho kapag siya ay umuwi. Ito ay talagang labag sa batas para sa isang oras-oras na empleyado upang gumana ang orasan nang walang bayad, kaya dapat ipagbawal ito ng mga tagapag-empleyo.

Ang inaasahang empleyado ay inaasahang mag-isip tungkol sa trabaho mula sa orasan. Kung ikaw ay isang empleyado ng suweldo, maaari kang mag-isip ng tungkol sa iyong trabaho sa mga gabi at katapusan ng linggo. Ang mga empleyado ng suweldo ay halos wala sa orasan at ang kanilang kabayaran ay para sa pagkuha ng trabaho tapos na.

Isang huling pag-iisip tungkol sa mga pakinabang at disadvantages

Ang mga tao ay hindi madalas makipag-usap tungkol sa mga di-pinansiyal na aspeto ng paglipat mula sa oras-oras sa suweldo sa trabaho, ngunit ang mga ito ay matibay. Sa average na lugar ng trabaho, ang mga suweldo o mga empleado na exempt ay mas may paggalang kaysa sa kanilang mga oras na katapat. Inaasahan nila ang isang tiyak na halaga ng pagpapahalaga na naka-attach sa isang suweldo na trabaho. Ang mga empleyado ay ininsulto kung hihilingin na lumipat mula sa isang suweldo na trabaho sa isang oras-oras na trabaho. Ito ay isang suntok sa kanilang pagpapahalaga at pagpapahalaga sa sarili.

Ang mga empleyado ng suweldo ay nakakaranas ng higit na kalayaan at awtonomya kaysa sa karaniwang oras-oras na empleyado. Tumanggap sila ng mas kaunting direksyon at binibigyan sila ng kapangyarihan upang makumpleto ang kanilang buong trabaho. Dumating sila at pumunta kung kinakailangan upang makumpleto ang kanilang trabaho at kasama dito ang tanghalian at pahinga habang gusto nila, na nakaupo sa isang mesa kung gusto nila, naglalakad at nagsasalita sa kalooban. Sa karamihan ng bahagi, sila ang mga bosses, supervisors, managers at senior staff sa kanilang mga organisasyon.

Kaya, ang mga empleyado na isinasaalang-alang ang isang paglipat mula sa oras-oras sa suweldo na trabaho ay maaaring gusto ring isaalang-alang ang mga benepisyo ng di-monetary na tulad ng isang pagpapalaki ng karera.

Kapag ang mga linya sa pagitan ng suweldo at oras-oras na trabaho lumabo

Sa isang kalahok sa empleyado, nagpapalakas sa kapaligiran sa trabaho, ang mga linya sa pagitan ng mga suweldo at oras-oras na pag-andar ay lumabo nang may paggalang sa mga responsibilidad. Ngunit, ang isang oras-oras na empleyado na lumipat sa isang suweldo na trabaho ay kadalasang tumatagal ng responsibilidad para sa departamento na maaaring sila ay dating nagtrabaho.

O, kinuha nila ang bagong responsibilidad ng pamamahala ng mga tao na maraming beses ang kanilang mga dating katrabaho.

Sa isa pang sitwasyon, ang oras-oras na empleyado ay gumagalaw sa isang salaried na papel na nangangailangan ng paggawa ng desisyon at mga autonomous na pagkilos. Ang isang indibidwal na ginagamit sa isang trabaho kung saan ang karamihan sa mga pagkilos ay paunang natukoy ng isang superbisor ay maaaring labanan ang responsibilidad ng bagong tungkulin-o maaari siyang magsaya dito.

Anuman ang antas ng kaginhawaan, ang empleyado na gumagalaw mula sa isang oras-oras sa isang salaried na papel ay gagastusin ang oras ng pagsasaayos sa bagong mga inaasahan. Ngunit, maraming libu-libong empleyado ang matagumpay na nagawa ang paglipat.