Bakit Hindi Nagbigay ng Feedback ang mga Nag-empleyo sa Mga Kandidato

Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng mga kandidato sa trabaho ng impormasyon tungkol sa kung bakit hindi sila tinanggap para sa isang trabaho. Ang mga pagbubukod nito ay maaaring umiiral kapag ang isang tagapag-empleyo ay isang ahensiya ng pamahalaan, na saklaw ng mga kinakailangan sa serbisyo sa sibil, o kung ang mga empleyado ay may isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo na binabalangkas ang proseso para sa mga pag-promote o paglilipat.

Kaya, kung naghahanap ka ng trabaho sa gobyerno o sa isang lugar ng trabaho na may kontrata ng unyon, tiyaking nauunawaan mo ang mga patakaran na tumutukoy sa pagkuha, promosyon, paglilipat ng trabaho, at iba pang mga kondisyon ng trabaho. Sa mga kasong ito, pinakamahusay na humingi ng legal na payo para sa kung ano ang kinakailangan sa lungsod, estado, o bansa kung saan ka nakatira.

Kahit na ang feedback ay hindi kinakailangang legal, kung hindi ka tinanggap para sa trabaho pagkatapos makilahok sa isang proseso ng pakikipanayam, maaari kang humingi ng feedback-at sa pangkalahatan ito ay isang magandang ideya na gawin ito. Maaaring hindi ka makatanggap ng anumang kapaki-pakinabang na impormasyon, ngunit kung minsan kahit na ang mga pangkaraniwang tugon ay maaaring mag-alok ng isang tanda.

Bakit Hindi Karaniwang Feedback

Ang mga alalahanin sa batas at limitadong panahon ay kabilang sa mga nangungunang dahilan na hindi ka maaaring makakuha ng feedback kung tinanggihan para sa isang trabaho. Maraming abogado ang inirerekumenda na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kaunting feedback sa mga kandidato sa trabaho. Ang mga ito ay nababahala na maaaring magamit o malinamon ng aplikante upang ipakita ang diskriminasyon sa proseso ng pagkuha. Maraming mga tagapag-empleyo ang sumusunod sa payo na ito at itinuturing na pinakaligtas na ito upang maiwasan ang pagbibigay ng anumang puna.

Higit pa sa mga legal na alalahanin, limitado ang oras. Ang isang form na pagtanggi sulat ay tumatagal pa rin ng oras ng kawani upang bumuo at magpadala at pagbibigay ng feedback sa isang kandidato ay tumatagal ng karagdagang oras. Higit sa lahat, nais ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na maiwasan ang mahirap na pag-uusap sa telepono. Hindi nila nais na kumuha ng karagdagang oras sa pagkakasundo sa isang tinanggihan na kandidato na nagagalit o nagagalit. Sa oras na nalaman mo na tinanggihan ka, ang mga hiring na tagapamahala o human resources ay inilipat na mula sa iyo bilang isang kandidato, kaya ang paggasta ng mas maraming oras sa iyo ay hindi isang priyoridad para sa kanila.

Bilang karagdagan sa isang kakulangan ng oras, ang karamihan sa mga tagapamahala na hiring ay nais na maiwasan ang mga tanong mula sa mga tinanggihan na kandidato tungkol sa kung paano nila mapapabuti ang kanilang mga resume o mga kasanayan sa interbyu. Ang mga empleyado ng HR ay alam ang kanilang sariling mga kasanayan sa pag-hire, ngunit maaari lamang nilang hulaan kung ano ang hinahanap ng ibang mga kumpanya at hindi nakikita ang kanilang sarili bilang kuwalipikadong mag-alok ng ganitong payo.

Feedback na maaaring Ipagkaloob

Bilang isang naghahanap ng trabaho, malamang na ikaw ay nagugutom sa feedback. Ang mas matagal nilang paghahanap ng trabaho, mas desperado ka upang alamin kung bakit hindi ka nakakakuha ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo na handang maglaan ng oras at maaaring mag-alok ng nakakatulong, naaaksyunan na feedback ay isang regalo na malugod.

Sa kasamaang palad, 70 porsiyento ng mga employer na sinuri ng recruiter ng trabaho na si Gerry Crispin noong 2012 ay hindi nagbigay ng feedback sa mga kandidato na hindi tinanggap. Kasama sa survey ang 100 Amerikanong kumpanya na pinaka-admired para sa kanilang mga kasanayan sa HR. Gayunpaman, maraming mga kadahilanan kung bakit gusto ng mga employer na magbigay ng feedback sa isang kandidato ay binanggit sa survey:

• Gusto nila ang isang kandidato at naniniwala na gagastusin nila siya para sa tamang pagkakataon sa isang mas mapagkumpitensya recruitment.
• Gusto nilang lumikha ng isang kapaligiran ng tapat na kalooban para sa kumpanya kung saan ang mga kandidato ay magsasabi sa mga kaibigan at mga social media positibong bagay tungkol sa pakikipanayam sa kanila. Ang reputasyon ay gumaganap ng isang mahalagang papel bilang kakulangan ng talento. Ang reputasyon ng kumpanya bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili ay nakasalalay sa kung paano nila tinuturing ang mga kandidato pati na rin ang mga empleyado.
• Gusto nila ng isang kandidato na maranasan ang integridad at transparency ng kumpanya sa mga gawi sa pag-hire nito upang mas mababa ang kanyang target sa kompanya sa isang kaso.