Talaan ng mga Nilalaman:
- Sumulat ng isang Naka-target na Ipagpatuloy
- Sumulat ng Targeted Cover Letter
- Buuin ang Iyong Propesyonal na Brand
- Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon
- Maging maagap
- Alisin ang iyong Paghahanap sa Trabaho
- Ang Pagsasanay ay Nagiging Perpekto
- Magpadala ng isang Salamat Tandaan
Video: 24 Oras: Ana Capri, dumulog sa NBI matapos umanong hipuan at sampalin sa 1 bar sa BGC 2024
Kapag ang iyong paghahanap sa trabaho ay tila natigil at hindi ka nakakakuha ng mga contact mula sa mga employer na iyong inaasahan, mas mahalaga pa kaysa sa karaniwan upang tiyakin na lumalabas ka mula sa paghahanap ng karamihan ng tao.
Kakailanganin mong ipakita ang hiring manager-sa isang sulyap-na ikaw ay isang kandidato na tiyak na dapat piliin para sa isang pakikipanayam.
Ano ang maaari mong gawin upang mapansin? Ito ay hindi bilang mahirap na maaari mong isipin. Ang iyong mga materyales sa aplikasyon ay dapat maging perpekto, siyempre, at kakailanganin mong gamitin ang iyong mga koneksyon upang matulungan kang makakuha ng "in" sa kumpanya. Kakailanganin mo ring aktibong i-market ang iyong kandidatura at iyong sarili, sa halip na maghintay para sa isang bagong trabaho upang mahanap ka.
Sumulat ng isang Naka-target na Ipagpatuloy
Ang pagkuha ng oras upang i-edit o muling isulat ang iyong resume upang ito ay tumutugma sa mga kwalipikasyon para sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para ipapakita ang hiring manager na mayroon kang mga kredensyal para sa trabaho at dapat isaalang-alang para sa isang pakikipanayam.
Sumulat ng Targeted Cover Letter
Sumulat ng isang cover letter na nagpapakita, sa isang sulyap, kung bakit ikaw ay isang malakas na tugma para sa trabaho. Huwag ulitin ang iyong resume, sa halip na link (listahan o paggamit ng mga bullet) ang iyong mga kaugnay na kasanayan sa mga kasanayan na hinahanap ng tagapag-empleyo. I-highlight ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon na tumutugma sa mga kinakailangang pagkuha. Mayroon ka lamang ng mga segundo upang makuha ang pansin ng hiring manager, kaya gamitin ang mga ito nang matalino.
Buuin ang Iyong Propesyonal na Brand
Minsan, ang mga recruiters ng mga kandidato ng Google kahit na bago mag-iskedyul ng isang pakikipanayam kaya siguraduhin na itayo ang iyong propesyonal na tatak. Gusto mong tiyakin na ang lahat ng kanilang nakikita kapag naghanap sila at ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa iyo sa mga propesyonal at networking site (tulad ng LinkedIn at Facebook) ay impormasyong kanais-nais sa publiko. Gayundin, tiyaking i-edit ang iyong profile sa LinkedIn upang malaman ng iyong mga koneksyon na available ka para sa karera at / o mga oportunidad sa trabaho.
Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon
Mayroon ka bang mga koneksyon sa kumpanya na ipinadala mo lamang ang iyong resume? Kung gayon, gamitin ang mga ito. Maaari nilang mabigyan ang iyong resume ng tulong at tulungan kang makakuha ng interbyu. Maaari mo ring gamitin ang iyong mga koneksyon upang malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya. May kilala akong isang naghahanap ng trabaho, halimbawa, na nakakaugnay sa isang empleyado sa kumpanya na siya ay nakikipag-usap at nakuha ang loob ng scoop sa trabaho at sa kumpanya - bago siya tumungo sa pinto.
Maging maagap
Tandaan na ang lumang kasabihan "Siya na nag-aatubili ay nawala" - totoo ito. Ang mga employer ay hindi maghintay magpakailanman para sa mga aplikante na magsumite ng kanilang resume (alam ko ang higit sa ilang mga tao na naghintay ng masyadong mahaba upang mag-apply at nawala sa kung ano ang maaaring isang mahusay na trabaho), kaya kapag nakita mo ang isang listahan ng trabaho na isang magandang tugma, ilapat agad. I-set up ang mga ahente sa paghahanap ng trabaho sa mga search engine at / o mga bangko sa trabaho upang makakuha ka ng mga bagong posisyon sa pamamagitan ng email sa sandaling ma-post ang mga ito sa online. Muli, huwag maghintay upang mag-apply.
Alisin ang iyong Paghahanap sa Trabaho
Kung ang iyong paghahanap sa trabaho ay tila natigil, subukan ang ilang mga bagong hakbangin upang makapagsimula, kaya maaari kang bumalik sa track upang makahanap ng isang bagong trabaho, mas maaga kaysa sa ibang pagkakataon.
Ang Pagsasanay ay Nagiging Perpekto
Magsanay bago ka pumunta para sa isang interbyu. Repasuhin ang mga tipikal na tanong sa panayam at pag-research ng kumpanya upang maihanda ka sa pakikipanayam. Maghanda ng mga damit ng pakikipanayam (dry cleaned, pinahiran ng sapatos, atbp.) Kaya handa ka nang makapanayam ng propesyonal sa abiso ng isang sandali. Sa ganoong paraan, ang iyong unang impression ay magiging positibo at iyon ang impresyong nais mong gawin sa lahat ng iyong nakikita kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho.
Magpadala ng isang Salamat Tandaan
Huwag kalimutang mag-follow up sa isang salamat sa tala na muli ang iyong interes sa trabaho. Karamihan sa mga kandidato ay hindi nag-iistorbo, ngunit ang mga ginagawa ay mas malamang na makakuha ng upahan.
Bakit Hindi Nagbigay ng Feedback ang mga Nag-empleyo sa Mga Kandidato
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi obligadong legal na sabihin sa mga aplikante sa trabaho kung bakit hindi sila tinanggap. Alamin ang mga dahilan ng maraming mga kumpanya ay hindi nag-aalok ng feedback.
Titik sa Pagtanggi para sa Kandidato sa Trabaho Talagang Tulad Mo
Kailangan mo ng sample sample candidate rejection para sa isang kandidato na nagustuhan mo ngunit sino ang hindi pinili para sa kasalukuyang trabaho? Narito ang isang sample na nag-aanyaya sa pag-apply muli.
Sino ang Dapat Mag-sign ng Alok ng Nag-aalok sa isang Kandidato sa Trabaho?
Ang isang HR assistant ay nagtatanong kung sino ang dapat suriin at lagdaan ang isang alok ng trabaho? Depende ito sa laki ng kumpanya at kung ang lugar ng trabaho ay unyon. Matuto nang higit pa.