Gumawa ng Counter Offer Kapag Nag-negosasyon ang Salary

Ang isang alok sa counter ay isang praktikal na tool sa toolkit ng suweldo sa suweldo para sa parehong employer at kandidato sa trabaho. Ang alok ng counter ay ginagamit upang panatilihin ang mga suweldo ng empleyado sa hanay ng merkado habang hindi overpaying para sa mga posisyon ng employer. Ang alok ng counter ay ginagamit upang masunod ang pinakamataas na posibleng suweldo para sa kandidato.

Kapag makipag-ayos ka sa suweldo sa isang kandidato sa trabaho, maaari mong asahan na siya ay gumawa ng counter offer sa iyong unang alok ng trabaho. Kung ang counter offer na ginawa ng prospective na empleyado tila makatwirang, ang karamihan sa mga employer ay kontrahin sa kanilang sariling binagong alok. O, ang employer ay may opsyon na tanggapin ang counter offer ng prospect.

Ang counter-offer ay karaniwang isang kahilingan ng iyong kandidato para sa mas maraming kabayaran kaysa sa iyong inaalok. Ngunit, ang counter offer ay maaaring humingi ng karagdagang mga benepisyo at perks tulad ng mas maraming oras off kaysa sa inaalok din.

Bypass Mga Alok ng Counter

Ang pinakamainam na diskarte sa pag-aayos ng suweldo ay ang pagsang-ayon sa salita sa kandidato tungkol sa mga detalye ng alok sa trabaho. Pagkatapos, ang aktwal na alok ng trabaho ay nagiging isang pormalidad na nagpapatunay ng mga detalye ng kasunduan nang nakasulat.

Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa employer upang mabilis na balutin ang mga negosasyon nang walang isang bilang ng mga nag-aalok ng counter pagpunta pabalik-balik sa mga prospective na empleyado. Ito ay nagiging sanhi ng mas kaunting stress para sa bawat partido at kadalasang nagbibigay-daan sa employer na mabilis na mapalitan ang mga detalye ng trabaho.

Sino ang Gumagawa ng Counter Offer?

Ang mga taong interbyu para sa higit pang mga senior na posisyon sa iyong organisasyon ay malamang na kontrahin ang iyong orihinal na alok na may isang alok ng counter. Halimbawa, maaaring matamo ng isang senior aplikante ang pagiging karapat-dapat para sa apat na linggo ng bakasyon sa kanyang kasalukuyang trabaho at hindi nais na tumagal ng isang hakbang pabalik upang tumira para sa dalawang linggo na iyong inaalok.

Ang mga matatandang empleyado ay mas malamang na makipag-ayos ng mga isyu tulad ng mga pakete sa pagpapaalis kung sakaling hindi matagumpay ang relasyon sa pagtatrabaho. Kung hindi ito sakop sa iyong unang alok ng trabaho, maaari mong bilangin ito na lumilitaw sa counter offer ng prospect.

Ang mga mas senior na empleyado ay mas malamang na tanggapin ang iyong orihinal na alok nang hindi gumagawa ng isang counteroffer. Napagtanto nila na maaaring magkaroon ka ng mas kaunting kakayahang umangkop sa simula ng mga posisyon sa kalagitnaan ng karera. At, iyan ang katotohanan ng pagtatrabaho.

Hindi mapapanganib ng Human Resources ang pinsala sa moral ng kasalukuyang, matagumpay na empleyado sa pamamagitan ng pakikipag-negosasyon ng mas maraming oras, isang suweldo sa labas ng tinatanggap na hanay ng merkado para sa posisyon, o karagdagang mga perks at mga benepisyo na hindi ibinibigay para sa ibang mga empleyado. (Maaaring kailanganin ng samahan mo na gumawa ng paminsan-minsang pagsasaayos ng suweldo batay sa merkado para sa mga umiiral na empleyado kung ang mga rate ng pagpunta para sa mga nagsisimula sa mga empleyado ay nagbabago nang malaki sa pamilihan.

Sa anumang alok ng trabaho, ang nagtatrabaho ay nagtatakda ng isang deadline upang matiyak na ang mga negosasyon sa suweldo ay magaganap sa loob ng maikling panahon. Ang layunin ay upang mapabilis ang trabaho ng bagong empleyado. O, napagtanto ng employer na hindi nila maabot ang isang kasunduan sa prospective na empleyado at maaaring makipag-ugnayan sa iba pang mga kwalipikadong kandidato bago sila maging hindi magagamit sa merkado ng trabaho.

Sa panahon ng pag-aayos ng suweldo at habang nagpapalit ng mga nag-aalok ng counter, isang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na patuloy na bumuo ng positibong relasyon sa inaasahang empleyado. Ang layunin ay upang masiguro na ang bagong empleyado ay nagsisimula sa kanyang bagong trabaho sa isang pasulong, positibong balangkas ng pag-iisip. Ang matagumpay na negosasyon sa suweldo ay nagreresulta sa isang kontrata sa trabaho na katanggap-tanggap sa parehong employer at bagong empleyado.

Counter Offer Flexibility

Ang flexibility ng nag-aalok ng counter ay depende sa posisyon na kung saan ay tinatanggap mo ang inaasahang empleyado. Sa katulad na paraan sa pagsasaayos ng suweldo sa kabuuan, ang flexibility ng employer sa paggawa ng counter offer ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ang flexibility sa isang counter offer ay karaniwang nagdaragdag sa antas ng posisyon sa loob ng iyong samahan. Ang mga ehekutibo at mga senior na empleyado ay makipag-ayos para sa isang hanay ng mga kinakailangang mga kabayaran sa ehekutibo sa paligid ng suweldo, mga benepisyo, at mga perquisite o perks.

Ang mga ito ay mas malamang na magpatuloy sa pag-uusap hanggang sa sila ay makipag-ayos sa lahat ng mga pagbabago sa mga karaniwang benepisyo at perks na magagawa nila. Isang negosyanteng suweldo sa senior level ay nakakabigo sa okasyon.

Ang alok ng alok ng tagapag-empleyo ay depende sa mga kadahilanan tulad ng mga ito:

• ang antas ng trabaho sa loob ng organisasyon,
• ang kakulangan ng mga kasanayan, karanasan, at kaalaman na kailangan para sa trabaho sa merkado ng trabaho,
• ang antas ng pag-unlad sa karera na natamo o ang karera yugto at karanasan ng indibidwal na napili,
• ang halaga ng pamilihan ng trabaho na pinupunan mo,
• ang hanay ng suweldo ng trabaho sa loob ng iyong organisasyon,
• kabayaran para sa mga katulad na posisyon sa iyong heyograpikong lugar,
• pang-ekonomiyang kalagayan sa iyong trabaho market, at
• mga kondisyon sa ekonomiya sa iyong industriya.

Ang posibilidad na mabibili ng counter ay apektado rin ng mga kadahilanan na partikular sa kumpanya tulad ng umiiral na saklaw ng suweldo para sa maihahambing na mga trabaho, kultura ng iyong organisasyon, pilosopiya sa pagbayad, at iyong mga kasanayan sa pag-promote.

Nauugnay sa Mga Negosasyon ng Salary

• Paano Magtanong ng Pay Pay sa isang Matigas na Ekonomiya
• Mga Prospekto at Kinita ng Mga Mapagkukunan ng Tao
• Sales Compensation: I-retain Sales Super Stars