Mga Paraan Upang Gawing Hindi Mahalaga ang Pagreretiro ng iyong Kasambahay

Ang pagreretiro ay isang malaking pakikitungo. Ang pagreretiro ay nagmamarka ng simula ng isa pang kabanata sa buhay ng isang empleyado. Ang pagreretiro ay nagmamarka ng pagtatapos ng isang karera o simula ng isang bago. Ang pagreretiro ay isang pangyayari sa buhay na nagbabago araw-araw na nakakaranas ng mga nagreretiro na empleyado.

At, ang pagreretiro ay nagbabago ng mga relasyon, kaugalian, at pakikipag-ugnayan sa kasamahan. Maaari mong gawin ang pagreretiro ng iyong katrabaho, para sa parehong katrabaho at mga empleyado na nananatili.

Ang pagreretiro ng isang minamahal na katrabaho ay nagsasama ng damdamin. Sa isang banda, ikaw ay masaya at nasasabik tungkol sa kasunod na kabanata ng iyong katrabaho. Sa kabilang banda, ikaw ay malungkot at medyo mapanglaw sa pag-asam na mawalan ng iyong araw-araw na oras at pakikipag-ugnayan.

Ang mga kalsada ay nagkakalat kapag ang iyong katrabaho ay pumasok sa pagreretiro at ang iyong oras sa hinaharap ay mahirap na makita o mahuhulaan. Ang pagreretiro ay nagdudulot ng mga inaasahang at hindi inaasahang pinto na bukas na hindi madaling maisip. Kahit na ang mga tao na nagreretiro sa isang plano ay maaaring magbago ng kanilang mga isip at magsasagawa ng isang landas sa isang hindi inaasahang direksyon. Hindi mo maaapektuhan ang mga plano sa hinaharap ng retirado.

Ngunit, maaari mong makaapekto sa kasalukuyan. Maaari mong gawing hindi malilimutan at kapana-panabik ang paglipat ng iyong katrabaho sa pagreretiro. Gumawa ng pagreretiro ng oras para sa paggunita, pagdiriwang, at pagpapahalaga.

Planuhin at ipatupad ang mga alaala sa pagreretiro para sa iyong katrabaho. Ang kaalaman sa iyong kasamahan sa trabaho at sa kanyang mga kagustuhan ay tutulong sa iyo na piliin ang mga kaganapan at mga pagkakataon na ang iyong katrabaho ay higit na pinahahalagahan habang siya ay nalalapit sa pagreretiro.

Ipagdiwang ang Retirement ng iyong Katrabaho

Magplano ng isang partido para sa pagreretiro ng iyong katrabaho.

Ang isang mababang mahalagang kaganapan sa huli na hapon o gabi, o kahit na sa tanghalian, ay dapat magpakita ng mga nais ng iyong katrabaho. Tanungin ang iyong umaalis na kasamahan sa trabaho-huwag mo siyang sorpresahin. Siguro ang isang tanghalian sa mga kasamahan sa trabaho ay mapupusta habang ang isang pangyayari sa hapunan ay nakakahiya at labis. Kung alam mo nang mabuti ang iyong katrabaho, malalaman mo kung paano ang reaksyon ng indibidwal sa isang kaganapan na binalak upang makilala ang kanilang pagreretiro.

Magbigay ng isang retirement card, na nilagdaan ng lahat sa tanggapan.

Ang isang card ay laging angkop. Ang card ay magdadala ng mga alaala at nagbibigay-daan sa lahat, kahit na kasamahan sa trabaho na hindi alam ang indibidwal na rin, upang lumahok sa pagsasabi ng magandang-bye.

Magplano ng isang regalo sa pagreretiro.

Ang mga kasamahan sa trabaho ay maaaring bumili ng mga regalo sa kanilang sariling, bagaman maaari mong i-coordinate upang maiwasan ang mga dobleng regalo. Maraming kasamahan sa trabaho, gayunpaman, ang kanilang pera upang mag-alok ng nagreretiro katrabaho ng ilang di-malilimutang regalo. (Tandaan ang pinakamahalagang paliwanag tungkol sa mga koleksyon ng opisina: dapat silang laging kusang-loob. Ang mga taong kilala sa iyong katrabaho ay ang pinakamahusay na nais na mag-ambag sa regalo ng pagreretiro.)

Ang mga regalo na may kaugnayan sa paglalakbay, mga paboritong libangan ng iyong kasamahan sa trabaho, o memorabilia ng kumpanya at mga naka-logong regalo ay umaangkop sa kuwenta para sa mga regalo sa pagreretiro. Ang isang golf shirt, coffee mug, magdala sa paglalakbay, o suweter na may pangalan at / o logo ng kumpanya ay palaging pinapahalagahan.

Tandaan na ang layunin ay hindi pinahihintulutan ang mga accouterment sa pagreretiro. Kausapin ang iyong katrabaho tungkol sa mga plano sa pagreretiro upang ang iyong mga regalo ay naaangkop at mapahalagahan.

I-personalize ang isang regalo sa pagreretiro.

Kung pinapayagan ng oras, bilang karagdagan sa anumang iba pang regalo sa pagreretiro, lumikha ng isang memory book o scrapbook na may mga larawan ng mga kasamahan sa trabaho sa mga taon, mga kagamitan mula sa mga kaganapan at aktibidad ng kumpanya, at mga nakasulat na mga kaisipan at mga alaala mula sa mga katrabaho. Ang bawat katrabaho ay maaaring gumawa ng kanilang sariling pahina o lumapit sa proyekto sa pagreretiro tulad ng isang libro sa pag-sign.

Habang ang iba pang mga regalo ay maaaring ilagay sa isang istante ng closet, isang memory book ay palaging pinapahalagahan. Sa pagreretiro, ibabalik ng memory book ang magagandang oras na ibinahagi ng lahat.

Magplano ng isang kaganapan sa pagreretiro para sa kanilang pinakamalapit na katrabaho.

Bilang karagdagan sa anumang pampublikong kaganapan, i-coordinate ang isang tanghalian para sa mga kasamahan sa trabaho na pinakamalapit sa nagreretiro kaibigan. Ang tanghalian ay isang oras para sa paglagay ng pagkakaibigan, pagbabahagi ng mga plano sa pagreretiro, at pagninilay-nilay.

Ipakita ang isang opisyal na kumpanya salamat sa iyo at serbisyo na award.

Magtatag ng isang tradisyon sa loob ng iyong kumpanya upang kilalanin ang pagreretiro ng empleyado sa isang opisyal na regalo ng kumpanya. Oo, ang panonood ng gintong kumpanya ay isinusuot at pinahahalagahan sa panahon ng pagreretiro.

Ang mantle clock o engraved plaque ay may mga lugar ng karangalan sa tahanan ng pagreretiro ng empleyado. Pumili ng isang award na nagpapaalala sa empleyado ng iyong kumpanya o industriya. Pasalamatan ang mga empleyadong nagreretiro sa kanilang award sa isang maikling seremonya na may mga pampalamig.

Maghanda ng isang maikling pagtatanghal tungkol sa mga highlight ng karera ng empleyado.

Given sa paalam na kaganapan o ang opisyal na pagtatanghal ng kumpanya ng award ng serbisyo, ang pagsasalita ay dapat na maikling pangkalahatang ideya ng mga kontribusyon at mga nagawa ng empleyado.

Ang mga nakakatawang kuwento at mga maiinit na alaala ay isang mahalagang bahagi ng isang paalala na pagtatanghal. Ang katatawanan ay tinatanggap, tulad ng pagiging maikli. (Ito ay isang tougher na gawain kapag ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang iba't ibang mga employer sa kanyang karera.)

Depende sa pagkatao at kagustuhan ng empleyadong nagretiro, maaari mong gawing mas pormal ang pagtatanghal na ito; humingi ng ilang kasamahan sa trabaho na magsalita o mag-format ng format bilang isang mapangahas na inihaw.

Pelikula isang video ng pagreretiro.

I-film ang mga pangyayari na hawak mo para sa pagreretiro ng iyong katrabaho. Ang video ay magbibigay ng isa pang memorya ng oras na ginugol sa mga minamahal na kasamahan sa trabaho sa opisina.

Gumawa ng memorya ng kumpanya.

Ang susi ay upang makabuo ng memorya na hindi nangangailangan ng maraming espasyo. Halimbawa, ang ilang mga katrabaho sa lugar ng trabaho ay may nakasulat na mga alaala sa isang 40-paa na banner na nagtaguyod sa partidong pagreretiro ng katrabaho.Ang banner ay nag-aalok ng maraming mga alaala ng mga espesyal na sandali at pinakamainam na hangarin para sa isang masaya na hinaharap sa pagreretiro. Ngunit, retrospectively, ang banner ay malamang na hindi na binuksan mula noong gabi ng party.

Sa isang personal na nota, isang pangkat ng kliyente ang nagdiriwang ng pagtatapos ng aming pakikipag-ugnayan sa pagkakasunud-sunod na may isang nakasulat na tula sa isang plaka. Sila rin, malikhain at may maraming masaya, magkasama ang sampung 3'x4 'na mga poster na may mga alaala sa aming oras na magkakasama sa spelled out sa mga bar ng kendi at mga kahon.

Mag-isip: Ang aming trabaho sa iyo ay gumawa ng mga resulta ng Good & Plenty at maraming Snicker, Chuckle, at Bit 'o Honey, masyadong. Oo, iyon ang aking regalo-at minamahal ko ito-pagkatapos.) Habang pinahalagahan ko ito sa oras at nakuhanan ng litrato, ang mga poster ay nakalagay sa isang istante hanggang sa nakuha ng mga ito ang mga daga. Ang plake ay nakaupo pa rin sa aking mesa.

Kaya, isaalang-alang ang isang opisyal na memorya tulad ng isang propesyonal na kinunan litrato ng mga nagretiro katrabaho at ang kanyang mga kasosyo sa opisina. Ito ay isang paborito na ideya ng pagreretiro, ngunit ang iba pang mga posibilidad ay limitado lamang ng mga kagustuhan ng iyong katrabaho, mga tradisyon ng iyong opisina, at iyong imahinasyon.

Magkaroon ng pulong ng pagreretiro sa pagreretiro sa kawani ng HR.

Katulad ng materyal na saklaw sa checklist na nagtapos ng trabaho, pormal na natapos ang pagpupulong ng pagreretiro sa pagtrabaho. Sa pulong, ang kawani ng HR ay dapat magtrabaho kasama ang nagretiro na empleyado upang ang mga benepisyo, 401 (k) mga plano, pensyon, segurong pangkalusugan at anumang iba pang dapat isaalang-alang para sa pagreretiro ay hawakan habang ang empleyado ay naroroon sa iyong lugar ng trabaho.