Ano ang Kasunduan na Hindi Kasali sa HR?

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan ay isang nakasulat na legal na kontrata sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado. Ang kasunduan na hindi kumpitensiya ay naglalabas ng mga umiiral na mga tuntunin at kundisyon tungkol sa kakayahang empleyado na magtrabaho sa parehong industriya at sa mga nakikipagkumpitensyang organisasyon sa pagtatapos ng trabaho mula sa kasalukuyang employer.

Sa pangkalahatan, ang di-kumpitensiya na kasunduan ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho para sa isang nakikipagkumpitensiyang kompanya para sa anim na buwan hanggang dalawang taon kasunod ng pagtatapos ng trabaho. Gayunpaman, sa isang kamakailang konsultasyon, hiniling ng tagapag-empleyo ang isang potensyal na empleyado na mag-sign ng isang di-kumpitensiya na kasunduan na ipinagbabawal ang kanyang mga anak, apo, asawa at iba pang kamag-anak mula sa pagtatrabaho sa parehong industriya para sa lahat ng oras.

Sa kabutihang palad, naghangad siya ng legal na payo bago pumirma sa isang kasunduan na naglalagay ng legal na hangganan sa kanyang mga anak at apo na nagbabawal sa kanila na magtrabaho sa larangan. (Sa isang kapansin-pansin na kaso tulad nito, kaduda-dudang ang dokumento ay humahawak sa korte dahil sa malalaking epekto nito. Ang halimbawa ay ipinagkaloob upang ipakita kung gaano kalayo ang sinisikap ng ilang mga employer na sumama sa kasunduan na hindi kumpitensiya.)

Ang Mga Nag-empleyo ay Makikinabang sa Kasunduan ng Di-Kasali

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga di-kumpitensiya na kasunduan dahil pinananatili nila ang dating empleyado mula sa pagbabahagi ng karanasan sa industriya, kaalaman, mga lihim ng kalakalan, mga listahan ng kliyente, mga potensyal na kliyente, mga plano sa estratehiko, at iba pang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari sa employer na may mga katunggali. Nagbibigay ito ng isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagprotekta sa posibilidad na mabuhay sa kanilang negosyo at sa kanilang mga produkto at proseso.

Ang Mga Empleyado ay Makikinabang sa Kasunduan na Hindi Kasali

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga di-kumpitensiya na kasunduan dahil nakatanggap sila ng isang bagay na may kabuluhan bilang kabayaran para sa pagpirma sa di-kumpitensiya. Sa karamihan ng mga kaso, ang item ng halaga ay ang trabaho. Ang isang pag-promote o pagtaas sa return para sa lagda ay kwalipikado rin bilang isang bagay na may halaga.

Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaari ring hilingin na mag-sign pag-sign isang kasunduan na hindi kumpitensiya. Ito ay isang mas mabigat na sitwasyon dahil ang empleyado ay may halaga ng item: ang trabaho. Ano pa ang maibibigay ng employer? Lumalabas, kung minsan, wala, tulad ng sa sumusunod na halimbawa.

Sa isang maliit na kumpanya sa pagmamanupaktura, ibinenta ng ilang empleyado ang produkto ng kumpanya mula sa kanilang mga garage. Legal na binili nila ang mga produkto mula sa kumpanya at ito ay isang kapaki-pakinabang na negosyo sa gilid para sa kanila. Nang hihilingin sila ng kanilang kumpanya na mag-sign sa isang di-kumpitensiya na kasunduan na kung saan ay magagarantiya ang kanilang mga benta sa panig, pareho silang huminto sa halip na lagdaan ang kasunduan na hindi kumpitensiya.

Ano Iba Pa ba ang Kasunduan ng Kasunduan sa Hindi Pagsasama?

Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring sumaklaw sa mga karagdagang kadahilanan tulad ng paglilimita sa kakayahan ng isang dating empleyado na kumalap ng kawani ng tagapag-empleyo sa isang nakikipagkumpitensyang enterprise. Ang isang di-kumpitensiya ay madalas na nagbabawal sa dating empleyado mula sa pagtawag sa mga kostumer ng employer at nagbabawal sa paggamit ng mga benta na nakuha na nakuha habang nagtatrabaho.

Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring magpawalang trabaho sa isang partikular na rehiyon ng bansa. Ang isang di-kumpitensiya ay halos palaging nagbabawal sa dating empleyado na magtrabaho o bumuo ng mga katulad na produkto o magsimula ng isang nakikipagkumpitensya na negosyo.

Ang Mga Kasunduan ba sa Hindi Makakasundong Legal na Ipinapatupad?

Ang legal na sistema ay pinapaboran ang mga empleyado sa di-kumpitensiya na paglilitis. Ang mga hukuman ay nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na gawing mas mahalaga ang buhay kaysa sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng isang di-kumpitensiya na kasunduan sa isang tagapag-empleyo.

Sa ilang mga estado tulad ng California, ang mga korte ay hindi magpapatupad ng kasunduan na di-kumpitensiya. Ang ibang mga estado ay naglilimita sa paggamit ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kaya suriin ang mga batas sa iyong estado o bansa bago gumawa ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kung nais mo itong maipapatupad ng batas.

Sa pangkalahatan, ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na hindi masyadong mahigpit sa termino ng sakop ng panahon at ang sakop ng teritoryo na sakop ay mas maipapatupad. Bilang halimbawa, ang anim na buwan hanggang dalawang taon na inirekomendang mas maaga ay bihirang makikita bilang masyadong mahigpit.

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na sumasaklaw sa mga mahalagang bahagi ng aktwal na paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad ay mas maaaring ipatupad. Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na nakatali nang direkta sa pagkakaroon ng kumpidensyal at proprietary na impormasyon, na kung ipinahayag, ay maaaring seryosong makapinsala sa mga interes ng negosyo ng dating employer, ay higit na maipapatupad.

Sa wakas, kung ang tagapag-empleyo ay nagkaloob ng isang bagay na may halaga sa empleyado bilang kabayaran para sa pag-sign sa non-compete, tulad ng isang trabaho, ang di-kumpitensiya ay higit na maipapatupad.

Ang isang kasunduan na di-kumpitensiya ay dapat na nag-aalok ng isang sugnay na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-sign in o magbigay ng pahintulot sa dating empleyado upang magtrabaho para sa isang partikular na kompanya, sa isang partikular na rehiyon, upang makipagsosyo sa isang nakikipagkumpetensyang negosyo, at iba pa.

Mahalaga na magkaroon ka sa kasunduan kung umalis ka upang magsimula ng isang enterprise na maaaring matingnan bilang kumpetisyon, ngunit ito ay matatagpuan sa sampung estado ang layo at walang posibilidad na mapagkumpitensya para sa iyong kasalukuyang employer.