Ano ang Kasunduan sa Di-Kasunduan?

Ang isang kasunduan na hindi kumpitensiya ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at isang employer kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na huwag pumasok sa kompetisyon sa employer sa panahon o pagkatapos ng trabaho. Ang mga ligal na kontrata na ito ay pumipigil sa mga empleyado na pumasok sa mga merkado o propesyon na itinuturing na direktang kumpetisyon sa employer.

Bakit Ginagamit ng mga Nag-empleyo

Ipinapatupad ang mga hindi kasunduan sa mga kasunduan kapag ang isang relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado ay nagtatapos at ang tagapag-empleyo ay nagnanais na pigilan ang empleyado na makipagkumpitensya laban sa kanila sa kanilang susunod na posisyon, kung nagtatrabaho para sa isang katunggali sa parehong merkado o nagsimula ng ibang negosyo sa parehong larangan. Ang mga consultant at mga independiyenteng kontratista na nagtatapos sa kanilang relasyon sa mga kumpanya ay kadalasang napapailalim sa mga di-kasaliang clause upang maiwasan ang kumpetisyon pagkatapos ng paghihiwalay.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring humingi ng mga kasunduan na hindi katugma upang protektahan ang kanilang sarili laban sa mga dating empleyado na nagsisiwalat ng mga lihim o sensitibong impormasyon tungkol sa mga operasyon, kliyente, mga customer, mga formula, pagpepresyo, diskarte, suweldo, pamamaraan at kasanayan, ideya, mga produkto sa hinaharap, o mga relasyon sa publiko at mga plano sa marketing.

Tagal

Ang kasunduan na di-kumpitensiya ay kadalasang may bisa para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos magwakas ang trabaho. Mahalaga na matukoy ang mga petsang ito nang maaga at upang humingi ng legal na payo, dahil ang mga employer ay maaaring magtakda ng mga kasunduan na hindi kasali sa loob lamang ng isang makatotohanang takdang panahon at hindi maaaring permanenteng pigilan ang dating mga empleyado mula sa pagsulong ng kanilang mga karera sa larangan na iyon.

Legal na bisa

May mga paminsan-minsan ay mga hamon kung ang mga di-kumpitensiya na kasunduan ay may legal na bisa. Walang simpleng sagot. Nag-iiba-iba ito mula sa kaso hanggang sa kaso at maaaring depende sa batas ng estado, kung paano mahigpit ang kasunduan sa mga tuntunin ng oras at radius ng rehiyon, at sa kung ano ang pinagtatrabahuhan na construes bilang kumpetisyon.

Ang mga kasunduan na hindi kasali sa kasunduan ay kadalasang itinuturing na legal na umiiral hangga't mayroon silang makatwirang mga limitasyon, tulad ng malinaw, makatotohanang mga rehiyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring o hindi maaaring gumana, o isang eksaktong dami ng oras na kailangang pumasa bago ang isang empleyado ay maaaring magsimula muli sa trabaho sa larangan.

Gayunpaman, ang bisa ng di-kumpitensiya na mga kasunduan ay nag-iiba sa estado. Ang ilang mga estado, tulad ng California, North Carolina, at Oklahoma, ay nagpabaya sa mga kasunduang ito sa kabuuan, samantalang ang iba ay pumili at piliin kung aling mga karera ang nagpapatunay ng higit na panganib para sa isang kumpanya at, samakatuwid, ay maaaring sumailalim sa naturang kasunduan.

Ano ang Kasama?

Ang mga kasunduan na hindi patas na kasunduan ay dapat na parehong patas at pantay para sa lahat ng partido. Kinakailangan nila ang ilang impormasyon upang maituring na legal na umiiral:

• Isang epektibong petsa kung saan magsisimula ang kasunduan.
• Isang dahilan para sa pagpapatibay ng kasunduan.
• Ang mga partikular na petsa kung saan ang empleyado ay hihinto mula sa pagtatrabaho sa isang mapagkumpetensyang diwa at ang lokasyon na sakop ng kasunduan.
• Ang mga detalye tungkol sa kung paano mababayaran ang partidong walang katapat sa pagsang-ayon sa mga tuntunin.

Ang mga kontrata na ito ay kilala rin sa mga tuntunin na hindi katanggap-tanggap, hindi katanggap-tanggap na sugnay, hindi katanggap-tanggap na tipan, hindi nakikipagkumpitensya.

Ang isang halimbawa ng isang di-kumpitensiya kasunduan ay maaaring kasangkot sa isang kumpanya na isa sa dalawa o tatlong tulad ng mga kumpanya sa isang merkado na nag-aalok ng isang tiyak na produkto o serbisyo. Maaaring hilingin ng kumpanya ang mga salespeople na mag-sign ng kasunduan na hindi kumpitensiya dahil ayaw nila ang mga salespeople na pumunta sa direktang katunggali at sinusubukan na dalhin ang kanilang listahan ng kliyente sa kanila.

Ang isa pang halimbawa ay maaaring magsama ng isang software company na hindi gusto ang mga developer nito na pumunta sa isang katunggali kung saan maaari silang magbahagi ng detalyadong kaalaman tungkol sa mga produkto na binuo.