Sample Reference Letter para Magrekomenda ng Employee

Kung Sino ang Mag-aalala:

Si Mark Robinson ay nagtatrabaho sa Pall Corporation mula Abril 2000 hanggang Agosto 15, 2011. Sa panahon ng panahong iyon, nagtrabaho si Mark sa iba't ibang mga kagawaran at natutunan ang aming negosyo sa pagmamanupaktura. Siya ay nag-ulat sa akin sa huling tatlong taon nang nagtatrabaho siya bilang isang superbisor sa filter na paglilinis ng departamento ng malinis na kuwarto. Bilang tagapangasiwa at kasamahan ni Mark, maaari kong talakayin ang pinakamahusay na mga katangian at mga nagawa na dinala ni Mark sa aming kumpanya.

Si Mark ay isang self-starter na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa. Siya ay alam at interesado sa aming mga produkto, mga merkado, mga customer, at strategic na direksyon . Nakatulong ito sa kanya na magpatakbo ng isang kagawaran na naging produktibo at gumawa ng mga de-kalidad na bahagi na may maraming input ng empleyado. Ang produktibo ay nadagdagan ng 25% sa ilalim ng kanyang direksyon at ang normal na marka ng kalidad ay 99% +.

Ang mga empleyado ay nagsasalita upang ilipat sa kanyang kagawaran at siya bihira nawala ang isang empleyado maliban kung ang empleyado ay may isang lehitimong dahilan para sa pag-alis tulad ng isang pag-promote o mga problema sa bahay na nangangailangan ng pansin. Ang mga empleyado ay lubos na kasangkot sa pagtatakda ng mga layunin sa produksyon at kalidad at pagtukoy kung paano maabot ang mga layuning iyon.

Si Mark ay isang magandang kasamahan sa kanyang mga katrabaho at palaging ibinahagi ang mga tip at ideya upang tulungan ang iba na pamahalaan ang mga kagawaran ng kalidad, masyadong. Pinagsama niya ang mga sesyon ng pagsasanay sa sarili para suportahan ang iba pang mga superbisor na patuloy na nagpapaunlad ng kanilang mga kasanayan. Binabasa nila ang mga libro nang magkakasama, na dinala sa isang paminsan-minsang tagapagsalita o customer at sa pangkalahatan ay patuloy na nagpapabuti at pagpapaunlad ng pangangasiwa .

Sinimulan ni Mark ang isang on-the-job training activity na patuloy na sinanay ng mga empleyado na kaya na kahit na sa mga oras ng bakasyon, ang output ay bihirang apektado. Nabuo ko si Mark upang punan ang aking trabaho nang maging available ang aking susunod na pag-promote. Iyon ay lubos na naisip ko ang kanyang trabaho.

Ikinalulungkot ko na makita ang leave ni Mark ngunit naiintindihan na ang kanyang asawa ay inaalok ng trabaho sa kanyang espesyalidad na lugar sa Colorado, isang lokasyon na nag-apela sa kanyang pamilya dahil sila ay mga skiers. Ang kanyang espesyalidad ay mahirap na makahanap ng trabaho at alam ko na may pagkakataon na mawawalan kami ng Mark kapag nakumpleto niya ang kanyang degree. Ngunit, iginagalang ko na ang mga pangangailangan at interes ng kanyang pamilya ay higit sa lahat.

Kung hindi ito halata, lubos kong pinapayo si Mark sa isang tagapag-empleyo. Ikinalulungkot naming mawala sa kanya at ang kanyang mga kontribusyon sa aming lugar ng trabaho sa paglipas ng mga taon ay matibay. Kasalukuyang itinatalaga niya ang kanyang oras upang matiyak na ang kanyang kaalaman at kasanayan ay mananatili sa aming lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga kapalit na pagsasanay bago ang kanyang pag-alis.

Mangyaring makipag-ugnay sa akin kung gusto mo o kailangan ng karagdagang impormasyon.Inilagay ko ang extension ng telepono ng aking opisina at ang numero ng aking cell phone upang maabot mo ako nang direkta para sa follow-up. Ang kopya ng sangguniang sulat na ito ay matatagpuan sa file ng kawani ng empleyado.

Pagbati,

Marsha Silva

Direktor ng Operations at Plant Manager

Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Tagapagtatrabaho

• Paano Sumulat ng Mga Sulat na Rekomendasyon
• Aksyon sa Disiplina / Mga Sulat ng Babala