MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Gusto mo ng isang panalong team building ice breaker na maaari mong gamitin para sa mga pulong, mga klase sa pagsasanay, at gusali ng koponan? Ang yelo breaker na ito ay walang katapusan na kakayahang umangkop.

Gusto mong malaman kung paano mo makikilala ang mga empleyado sa iyong lugar ng trabaho? Gamitin ang limang tip na ito upang makilala ang pinaka-makabuluhang epekto.

Sumali sa mga debate tungkol sa 360-degree na feedback. Anonymous o ibinahagi? Web-based o papel at lapis? Alamin ang tungkol sa mga isyu.

Kapag ang mga kumpanya ay pandaigdigan, isang hamon sa tagumpay ay ang paggalang sa iba pang mga kultura at mga kapaligiran sa paggawa ng trabaho at magpatibay ng isang malay na panlipunan.

Interesado sa kasalukuyang minimum na sahod ng Pederal at ang makasaysayang epekto ng nakaraang mga pagtaas? Narito ang isang buod ng ilang mga nakaraang epekto.

Interesado sa mga bagong tungkulin ng mga propesyonal sa Human Resources? Ang pagbabago ng tradisyonal na papel at tatlong bagong tungkulin para sa kawani ng HR ay ibinibigay.

Nais malaman kung paano gagawin ang pagkilala sa empleyado na positibo at makapangyarihan? Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na kilalanin ang mga empleyado sa posibleng pinakamahusay na paraan.

Ang mga hindi naka-iskedyul na mga rate ng pagliban ay nabuhay. Alamin kung paano maaaring pamahalaan ng mga supervisor ang kanilang mga empleyado sa mga paraan na nagbabawas ng mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban.

Gusto ng kasalukuyang impormasyon tungkol sa mga pagtaas ng bayad na magagamit? Tingnan kung ano ang nagbabayad ng mga empleyado. Maaari kang maging kawili-wiling mabigla, o hindi. Tingnan mo.

Hindi mo maaaring mag-udyok ng mga empleyado. Doon, natutunan mo ang lihim na katotohanan. Maaari kang lumikha ng isang kapaligiran kung saan pinili ng mga empleyado ang pagganyak. Narito kung paano.

Tulad ng ginawa ni Winston Churchill at Ben Franklin, ang pagkakaroon ng positibong pananaw ay makatutulong upang matiyak ang positibong epekto sa iyong kalusugan, kaligayahan, at pagganap.

Ang mga empleyado ay hindi nag-iisip tungkol sa mga asset ng kumpanya hanggang sila ay nawala. Ito ay isang problema dahil ang mga empleyado ay nagpapakita ng etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng kung paano nila tinatrato ang mga bagay, masyadong.

Ang pagdadala ng iyong pangkat nang sama-sama sa isang kapaligiran sa negosyo ay mahalaga. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang magsimula ay ang paggamit ng mga katanungan sa pag-icebreaker.

Kung kailangan mo ng isang icebreaker para sa mga sesyon ng iyong mga team building, ang tatlong nagniningning na sandali ng icebreaker ay nagtataguyod ng pagkakaisa at pakikipagtulungan ng grupo.

Narito ang mga tip tungkol sa pagkakaroon ng isang pagmamahalan sa opisina o pakikitungo sa isa, kabilang ang mga mapagkukunan ng tao at mga alalahanin sa pamamahala.

Mayroon kang window ng negosasyon sa suweldo mula sa oras na nag-aalok ka ng trabaho hanggang tanggapin ng iyong kandidato ang trabaho. Narito ang mga tip para sa isang kasunduan na manalo-manalo.

Nagtataka ka ba kung paano nagpapakita ng ilang mga grupo ng trabaho ang epektibong pagtutulungan ng magkakasama at ang iba pa ay nananatiling dysfunctional para sa buhay ng koponan? Maghanap ng 10 key sa matagumpay na mga koponan.

Kung nais mong maging isang epektibong HR o pamamahala ng coach, ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyong matagumpay na makipag-ugnay sa mga empleyado sa isang coaching relationship.

Alamin kung paano pamahalaan ang mga millennials upang mapakinabangan mo ang kanilang mga lakas habang nagbibigay ng kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay at motivated sa trabaho.

Gusto mong malaman kung paano lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan pinili ng mga empleyado na maging motivated tungkol sa kanilang trabaho? Narito ang sampung mga tip at isang mahalagang linya sa ilalim.

Naghahanap ng mga tip tungkol sa kung anong bagong mga propesyonal sa HR ang dapat ituloy upang mabilis na maitaguyod ang kanilang kaalaman, edukasyon, kakayahan, at kagalakan sa kanilang mga bagong karera?

Gusto ng ilang mga tip para sa paggawa ng sapilitang pagsasanay na may kaugnayan sa Human Resources na iyong ibinibigay para sa mga tagapamahala - epektibo at masaya? Narito kung paano.

Naghahanap ng mga paraan upang ipakita ang pagpapahalaga sa iyong mga katrabaho at empleyado? Ang mga oportunidad ay walang limitasyong at hindi kailangang maging mahal o matagal. Matuto nang higit pa.

Ang isang team leader ay hindi isang tagapamahala at hindi isang indibidwal na kontribyutor. Narito kung paano gagawin ang tagumpay ng iyong koponan sa pamumuno.

Ang networking ng negosyo ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin, mahalaga ito sa pagbuo ng isang matagumpay na karera. Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip na magagamit mo.

Ang Brainstorming ay maaaring makabuo ng mga kapaki-pakinabang na ideya nang mabilis. May mga simpleng tuntunin na dapat sundin kapag nagtipon ka ng isang grupo upang malutas ang isang problema o isaalang-alang ang mga alternatibo.

Ang komunikasyon sa Nonverbal ay ang solong pinakamakapangyarihang anyo ng komunikasyon. Alamin ang higit pa tungkol sa kung bakit at kung paano mo mabibigyang kahulugan ang komunikasyon na hindi nagsasalita.

Gusto mo ng pagsasanay upang mapabuti ang pagganap ng empleyado? Pagkatapos ay dapat mong itali ang pagsasanay sa aktwal na lugar ng trabaho. Ang mga estratehiya ay nagpapakita sa iyo kung paano maglipat ng pagsasanay.

Gusto mong malaman kung paano magbigay ng epektibong pagsasanay sa trabaho para sa mga empleyado? Ang pinakamahusay na pagsasanay ay madalas na nangyayari sa trabaho. Narito ang mga ideya sa pagsasanay sa panloob na trabaho para sa iyo.

Narito ang limang mga tip upang pag-upa ng tamang driver para sa iyong kumpanya. Maglaan ng oras at mamuhunan sa mga mapagkukunan sa pagkuha ng tamang driver para sa iyong kumpanya.

Ang mga negosyo at mga personal na resolusyon ay maaaring magkasundo. Piliin ang mga naaangkop sa iyo, at ang mga malamang na makakasama mo.

Mayroong 15 pangunahing katangian na dapat mong hanapin sa sinuman na sinusubukang i-mentor ang iyong mga empleyado na mahalaga para sa mga gawi sa negosyo.

Alam mo ba ang mga nangungunang reklamo sa empleyado tungkol sa trabaho? Sinusuri ng HR Solutions ang mga paulit-ulit na tema sa mga survey ng empleyado upang malaman. Nandito na sila.

Nais mo bang subukan ang mga icebreaker upang tumalon-simulan ang iyong mga pulong, mga klase sa pagsasanay, at mga sesyon ng pagtatayo ng koponan? Ang mga 10 na aktibidad na ito ay magbibigay sa iyong mga kaganapan ng tulong.

Alamin kung paano ang epektibong trabaho ng HR sa mga empleyado upang makatulong na malutas ang mga problema at reklamo, na kadalasang lubos na subjective o sitwasyon.

Ang isang trend sa mga libro ng negosyo ay ang maikling pamamahala ng libro, madalas na nakasulat bilang isang kuwento. Ang mga aklat na ito ay madaling lapitan, kapaki-pakinabang, at maaaring makatulong sa paghimok ng pagbabasa.

Narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang bago dumalo sa iyong partido sa opisina. Panatilihin ang iyong reputasyon sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga pitong karaniwang gaffes ng partido ng opisina.

Tingnan ang 10 mga kadahilanan na lumikha ng empowered empleyado na gumawa ng mga desisyon ng tunog, tuparin ang mga layunin, at gumana nang produktibo nang walang pangangasiwa.

Inanunsiyo mo ang taunang piyesta opisyal at ang iyong mga empleyado ay hindi tumatalon para sa kagalakan. Narito ang sampung dahilan kung bakit at kung paano mo mababago ang kanilang reaksyon.

Narito ang limang pinakamataas na dahilan upang wakasan ang isang miyembro ng iyong koponan kabilang ang hindi maayos na pag-uugali, patuloy na nawawalang deadline at kakulangan ng mga kasanayan sa trabaho.

Dahil ikaw ay pantao, nagkakamali ka sa trabaho paminsan-minsan. Karamihan sa mga tao. Ngunit, narito ang 10 mga bagay na hindi mo dapat, kailanman gawin sa trabaho.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano mag-recruit superior na mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng sistematikong proseso upang mapabuti ang iyong kandidato pool.

Nais mo bang maghanap ng kaligayahan sa trabaho? Gusto ng karamihan sa mga empleyado na mahalin ang kanilang trabaho ngunit nagpupumilit sila kung paano. Narito ang 10 mga tip upang matulungan kang makahanap ng kaligayahan sa trabaho.

Ipagtibay ang mga aktibidad na ito sa pagtatayo ng tiwala upang linangin ang isang kultura ng tiwala na malakas at lumalabag sa paglabag.

Kapag ang tiwala ay naroroon sa isang organisasyon, ang lahat ay mas madali. Subalit, ang pagtitiwala ay marupok at madaling sira. Tingnan ang limang pag-uugali upang maiwasan upang matiyak ang pagtitiwala.

Ang iyong mga pagkilos ay nakapagpapagod sa iyong mga empleyado sa trabaho? Kung ang alinman sa mga sampung bagay na ito ay naroroon, ikaw ay demotivating iyong mga empleyado. Tingnan kung ano sila.

Gusto mong panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado at pigilan ang mga ito mula sa pagpunta sa kumpetisyon? Narito ang nangungunang sampung tip upang matulungan ka sa pagpapanatili ng iyong empleyado.

Naghahanap ng mga paraan upang ipakita ang pagpapahalaga sa iyong mga katrabaho at empleyado? Ang mga oportunidad ay walang limitasyong at hindi kailangang maging mahal o matagal. Matuto nang higit pa.

Ang mga katanungan sa panayam sa pag-recruit ay naiiba sa isang tagapangasiwa ng hiring sa isang interbyu sa trabaho. Ang layunin ng pakikipanayam ay magkakaiba. Tingnan ang mga pinakamahusay na tanong sa recruiter.

Ang ilang mga tip tungkol sa kung paano mo maaaring gawin ang impormasyong ibinahagi sa iyong mga paglilipat ng mga sesyon ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Mga tip para sa paglipat sa isang karera sa pamamahala ng HR kabilang ang mga mapagkukunan ng networking, nagtatrabaho sa isang pansamantalang ahensiya, at nagpo-promote ng iyong mga soft skills.

Ang mga nakasisiglang quotes tungkol sa pagtitiwala at integridad ay maaaring gamitin sa mga newsletter, sa iyong website, at sa halos anumang iba pang uri ng materyal sa komunikasyon.

Ang tulong sa pagtuturo ay isang mahalagang benepisyo na nag-aalok ng mga employer ng mga empleyado. Ito ay isang benepisyo sa panalo na naghihikayat sa patuloy na pag-unlad ng kasanayan sa empleyado.

Karaniwan kang nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo kapag nagbitiw sa trabaho. Ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring ipaalam sa iyong trabaho sa oras na iyon. Matuto nang higit pa.

Kailangan mo ng tulong sa pag-unawa at pamamahala ng stress sa lugar ng trabaho? Ang bawat tao'y nararamdaman ng stress na may kaugnayan sa trabaho paminsan-minsan. Narito kung paano pamahalaan ang mga negatibong epekto nito.

Dahil ang mga kandidato sa trabaho ay naghanda ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa interbyu, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isang kinapanayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga natatanging ito.

Kapag nagtatanong ka ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na dapat sagutin ng iyong kandidato sa mga halimbawa ng nakaraang pagganap, tinutukoy mo ang mga mahusay na empleyado. Tingnan kung paano.

Anong mga salita ang nag-type ng paulit-ulit sa araw-araw? Ang iyong mga password. Kaya, bakit hindi ka gumawa ng mga salita na positibong pinatutunayan ang iyong mga dakilang katangian? Kumuha ng mga ideya.

Kapag nais mong mapabuti ang pagganap ng empleyado, ang unang hakbang ay coaching. Ang pakikipag-ugnayan ng tagapamahala ay susi. Ang mga anim na hakbang na ito ay tumutulong sa iyo na maging epektibo.

Ang LinkedIn ay isang makapangyarihang kasangkapan sa pag-recruit na nag-aalok ng mga profile ng trabaho na may higit sa 400 milyong manggagawa. Narito ang isang pagtingin sa LinkedIn at kung paano mo magagamit ito.

Ang pag-iisip ay isang makapangyarihang kasangkapan na maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo upang bumuo ng mga empleyado. May mga espesyal na implikasyon para sa mga organisasyon at paglago ng empleyado. Matuto nang higit pa.

Nais mong baguhin ang iyong diskarte sa pamamahala ng pagganap at pagsusuri? Sa isang pakikipanayam kay Robert Bacal, nag-aalok kami ng iba't ibang pamamaraan sa pamamaraan.

Ang pag-recruit sa online ay napakahalaga sa paghahanap ng mga mahusay na kandidato sa mapagkumpitensyang merkado ngayon. Narito ang dalawang pinakamahusay na paraan upang magamit ang web.

Ang paggamit ng teknolohiya sa mga klase ng pagsasanay ay maaaring mag-ambag sa mas maraming mga nakikibahagi sa mga estudyante na nagpapanatili ng nilalaman. Maaaring dagdagan ng teknolohiya ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili.

Kailangan mo ng isang breaker ng yelo na kukunin ang iyong mga kalahok sa mabilis na paksa ng iyong pulong? Ito quotes ng ice breaker ay mahusay na gumagana sa mga grupo. Tingnan ang higit pa.

Gusto mong malaman kung paano gamitin ang iyong koponan upang mag-recruit at panatilihin ang mahusay na mga tauhan? Mga mahuhusay na tao na patuloy na bubuuin at magdagdag ng halagang patakaran. Panatilihin ang mga ito.

Ang trabaho sa mga intern ay isang pribilehiyo at isang responsibilidad para sa mga tagapag-empleyo. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makakuha ng maraming mula sa isang intern kung pinamamahalaang mabisa.

Nauunawaan mo ba ang halaga na idinagdag mo sa tagumpay ng iyong kumpanya? Ito ang dahilan kung bakit ka mahalaga sa trabaho, at ito ay mahalaga para sa tagumpay.

Malalim na gaganapin ang mga halaga at mga paniniwala ay bumubuo sa pundasyon ng mga artikulong ito ng tao. Tingnan ang mga halaga at paniniwala na nakatuon sa mga rekomendasyon,

Ang variable na pay ay ginagamit upang kilalanin at gantimpalaan ang mga kontribusyon ng empleyado. Ito ay susi sa isang pakete ng benepisyo na maakit ang mga pinakamahusay na empleyado. Matuto nang higit pa.

Kung hindi mo pa natatanggap ang iyong unang video resume, ikaw ay makalipas ang ilang sandali. Ang buzz ay lumalaki. Narito ang dapat isipin bago sila dumating.

Gusto mong kumpletuhin ang mga proyekto ng matagumpay? Tapusin ang oras, sa loob ng badyet, at kinasasangkutan ng mga taong kailangan mo para sa pagsasama? Gamitin ang mga hakbang sa pamamahala ng proyektong ito.

Interesado na tuklasin ang iba't ibang mga estilo ng pamamahala na maaari mong gamitin upang magawa ang trabaho? Ang mga pagkakaiba-iba sa estilo ng iyong pamamahala ay sitwasyon. Tingnan ang higit pa.

Maaari mong sinadya na lumikha ng kultura na gusto mo kung ang iyong mga senior leader ay mag-modelo ng naaangkop na halaga ng pag-uugali at hawak mo ang mga tao na nananagot para dito.

Gustong malaman kung paano maging mas mabuting tagapakinig? Ang mga tip na ito tungkol sa aktibong pakikinig at pagpapabuti ng iyong mga gawi sa pakikinig ay magiging mas mahusay na tagapagsalita.

Gusto ng mga tip para sa pamamahala ng iyong tagapamahala? Maaari kang bumuo ng isang mas matagumpay na relasyon sa iyong tagapamahala. Dapat kang maging mapagkakatiwalaan, maaasahan, at matapang na pagtatrabaho.

Paminsan-minsan, nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga pagbili ng empleyado upang matulungan ang kumpanya na bawasan ang mga pangmatagalang gastos. Alamin ang tungkol sa proseso at mga puntong dapat isaalang-alang.

Kapag nasira ang pinagkakatiwalaan sa lugar ng trabaho, mahirap na mabawi. Ngunit, maaari mong muling itayo ang tiwala sa pamamagitan ng paggamit ng mga ideyang ito upang pagandahin ang isang kapaligiran ng pagtitiwala.

Ang paggamit ng pamamahala ng talento bilang isang estratehiya upang mapanatili ang mga empleyado ay positibong makakaapekto sa bawat aspeto ng iyong negosyo. Alamin ang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng talento

Ang pagsasabi ng pasasalamat ay isa sa pinakamadaling at pinakamahusay na anyo ng pagkilala ng empleyado sa lugar ng trabaho. Narito ang apatnapung paraan upang sabihin salamat sa trabaho.

Maraming mga paraan upang ipakita ang mga empleyado na pinahahalagahan mo ang mga ito, maliban sa mga tradisyunal na regalo. Narito ang limang makabuluhang ideya ng regalo para sa iyong mga empleyado.

Mayroon kang apat na pangunahing paraan upang magbigay-diin ang mga empleyado na gagawin ng mga empleyado na mag-ambag sa mga paraan na kailangan ng iyong organisasyon. Tingnan kung ano sila.

Ang mga internships ay nagbibigay ng karanasan sa iba't ibang larangan; posibleng bayaran; at mahalagang karanasan na hindi maaaring makuha nang hindi ginagawa ang aktwal na trabaho.

Itala ang mga tala ng pulong at i-dokumento ang mga paglilitis sa pagpupulong upang ipaalam sa mga kasangkot. Narito kung paano gumawa ng tagumpay sa mga tala ng tagumpay.

Gusto mong malaman ang tungkol sa pabaya na pagkuha ng mga claim? Hindi sila madalas na mangyayari, ngunit kailangan ng mga tagapag-empleyo na huwag mag-hire ng isang empleyado na maaaring humantong sa isang claim.

Ano ang karaniwang binabayaran na bakasyon para sa mga empleyado na exempt at di-exempted sa U.S.? Alamin kung kailan sila naka-iskedyul, at kung gaano kalaki ang mga ito.

Ang mga sanggunian ay mga taong nakakakilala sa iyo at sa iyong trabaho at handa na magsabi ng mga positibong bagay tungkol sa iyo. Ngunit, higit pa ang nasasangkot sa pagtatanong lamang. Tingnan kung ano.

Ipinatupad ng mga empleyado ang mga furlough ng empleyado upang makatipid ng pera sa mga oras ng hirap para sa negosyo. Ang mga kalamangan at disadvantages sa furloughs umiiral. Makita sila.

Ang isang koponan ay napupunta sa pamamagitan ng limang yugto ng pag-unlad sa bawat yugto posing ng isang iba't ibang mga hamon. Ito ang mga yugto at kung ano ang maaari mong asahan sa bawat yugto.

Gustong maintindihan ang mga gastusin sa paglalakbay at kung paano sila binabayaran para sa mga empleyado na nakakuha ng mga lehitimong gastusin sa paglalakbay sa negosyo? Alamin ang higit pa.

Interesado sa pagwawakas ng trabaho? Ang mga empleyado ay umalis sa trabaho para sa mga kusang-loob at hindi kilalang dahilan. Tingnan kung ano ang karaniwang nagiging sanhi ng pagwawakas sa trabaho.

Interesado kung ano ang gagawin ng HR managers, generalists, at mga direktor? Narito ang impormasyon tungkol sa kanilang mga bago at pagbabago ng mga tungkulin. Marahil ang HR ay ang karera para sa iyo?

Alam mo ba kung ano ang gusto ng mga empleyado mula sa kanilang mga bosses sa trabaho? Kung sinabi mo ang katapatan, tama ka. 5 mga paraan na ang katapatan ay ipinapakita ng mga mahusay na bosses.

Maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upa sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga sampung nakamamatay na pagkakamali sa pag-apply at pakikipanayam para sa isang trabaho.

Alam mo ba kung aling mga dokumento ang hindi kasama sa mga tauhan ng mga file? Narito ang isang listahan ng mga uri ng mga dokumento upang maiwasan ang paglalagay sa mga file ng tauhan ng empleyado.

Ang mga empleyado ng Generation Z ay nagsisimula na matumbok ang iyong lugar ng trabaho bilang mga empleyado at mga intern. Paano mo magagamit ang kanilang lakas habang nagbibigay ng makabuluhang trabaho?

Pinaghihiwa ng mga mahusay na tagapamahala ang halos bawat panuntunan na itinuturing na landas sa matagumpay at epektibong pamamahala ng mga empleyado. Alamin ang mga lihim ng tagumpay sa pamamahala.

Kapag pumasok ka sa workforce, marami kang matututunan tungkol sa iba't ibang mga isyu sa lugar ng trabaho. Narito ang 11 na gusto ng iyong HR at manager na naintindihan mo na.

Naghahanap para sa proseso kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng propesyonal na puna tungkol sa kanilang pagganap mula sa isang pangkat ng mga katrabaho? Narito kung paano ito nilapitan.

Kung interesado ka sa pagpapasadya ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado upang mas mahusay na mapagsilbihan ang iyong mga empleyado, pagkatapos isaalang-alang ang isang estilo ng cafeteria na estilo.