Nagbigay ng Tulong sa Tulong sa Paaralan

Ang tulong sa pagtuturo, o pagbabayad ng matrikula na kilala rin, ay isang benepisyo ng empleyado na pinagkalooban ng employer na isang panalo para sa iyong lugar ng trabaho. Sa isang programang tulong sa pagtuturo, binibigyan ng isang tagapag-empleyo ang lahat o bahagi ng gastos ng empleyado upang dumalo sa mga klase sa kolehiyo o sa unibersidad.

Isang solidong tool sa pagpapanatili ng empleyado, tumutulong sa tulong sa pagtuturo ang mga tagapag-empleyo na bumuo ng katapatan ng empleyado at kahabaan ng buhay. Ito rin ay isang tool sa pag-recruit na nagbibigay ng mga employer na may mataas na potensyal na empleyado na nakatutok sa paglago at pag-aaral. Ang tulong sa pagtuturo ay isang benepisyo na hinahanap ng maraming mga potensyal na empleyado.

Ang tulong sa pagtuturo ay nagpapahintulot sa mga empleyado na patuloy na mapalawak ang kanilang kaalaman at kakayahan habang nagtatrabaho. Ang patuloy na pag-unlad ng empleyado ay talagang isang plus para sa employer, masyadong. Ang mga tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa anumang pag-aaral na hinahabol ng isang empleyado, kahit na ito ay hindi direkta sa pamamagitan ng mga kadahilanan tulad ng pagpapanatili at pangako.

Anu-ano ang Sakop ng Mga Paksa?

Ang tulong sa pagtuturo ay may maraming iba't ibang mga format depende sa employer. Sakupin ng ilang mga tagapag-empleyo ang halaga ng anumang klase na ginugugol ng isang empleyado kahit na ang klase ay ganap na off-topic para sa trabaho ng empleyado. Saklaw ng iba pang mga employer ang gastos ng mga klase na may kaugnayan sa kasalukuyang o susunod na posisyon ng empleyado.

Sa unang pagkakataon, ang tagapag-empleyo ay tumatagal ng posisyon na ang anumang klase na nagpapanatili sa pag-aaral at pag-unlad ng empleyado ay kapaki-pakinabang din para sa employer. Pinahahalagahan din ng mga tagapag-empleyo ang mga benepisyong pagpapanatili na nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng kanilang sariling mga kurso ng pag-aaral.

Sa pangalawa, ang tagapag-empleyo ay nakatuon sa halaga ng kurikulum sa kurso sa partikular na trabaho ng empleyado.

Ang alinmang ruta ng mga employer ay pipiliin na kunin, ang isang diskarte na mas mababa ang pagkontrol sa karagdagang empowerment at komitment ng empleyado ay madalas na pinakamahusay na naglilingkod sa lahat.

Paano Gumagana ang Tulong sa Paaralan

Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng programang tulong sa pagtuturo ay nagbabayad ng buong halaga ng matrikula, mga bayad sa lab, at mga aklat ng empleyado. Ang iba ay nagbabayad ng isang bahagi ng gastos sa edukasyon ng empleyado. Kapag ang isang klase ay kinakailangan ng isang tagapag-empleyo, karaniwang binabayaran ng tagapag-empleyo ang kumpletong gastos at kadalasang kabilang ang reimbursement ng mileage.

Kapag ang tulong sa pagtuturo ay magagamit, ang pinaka-karaniwang pamamaraan para sa pamamahala ng programa ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad para sa kanilang sariling pag-aaral at mga aklat kapag sila ay magparehistro para sa mga klase. Pagkatapos ay ibabalik ang empleyado kapag siya ay nagsusumite ng mga resibo at katibayan ng kita ng isang C o sa itaas na grado sa pagkumpleto ng kurso.

Ang mga empleyado ay dapat na madalas na i-on ang mga kopya ng kanilang mga transcript o grado ng mga papel ng ulat upang makatanggap ng bayad sa pagbabayad sa pag-aaral. Ang mga programa sa tulong sa pagtuturo ay nangangailangan ng pagsumite ng empleyado ng pagpapatunay ng isang passing grade ng C o mas mabuti upang matiyak na ang empleyado ay gumagastos ng pera ng employer nang matalino.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng halaga ng tulong sa pag-aaral na magagamit para sa mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay nagtakda ng isang limitasyon sa mga tuntunin ng dolyar na magagamit bawat empleyado bawat taon o itinatatag nila ang bilang ng mga klase na babayaran nila para sa bawat taon bawat empleyado sa pamamagitan ng tulong sa pagtuturo.

Pagbabayad ng Tulong sa Tuition

Sa ilang mga kaso, kung saan ang malawak na pondo ay ginugol sa tulong sa pagtuturo, ang employer ay nag-aatas na ang empleyado ay mag-sign isang kasunduan upang bayaran ang tulong sa pagtuturo kung siya ay umalis sa samahan sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Sa mga kasong ito, pinapatawad ng employer ang isang porsyento ng tulong sa pagtuturo para sa bawat taon ang empleyado ay mananatili sa organisasyon kasunod ng paggamit ng tulong sa pagtuturo.

Halimbawa, ipinangako ng mga kumpanya ang tulong sa pagtuturo upang masakop ang halaga ng MBA ng mahabang panahon, ang halaga ng empleyado ng empleyado. Dahil maaaring gastos ito ng $ 100,000 o higit pa, nais ng mga employer na tiyakin na nakakaranas sila ng isang balik sa kanilang pamumuhunan. Kung ang empleyado ay umalis sa loob ng isang nakasaad na tagal ng panahon, ang empleyado ay may utang sa employer para sa lahat o isang bahagi ng kanilang tulong sa pagtuturo.

Ito ay karaniwang isang nakasulat na kontrata na ang empleyado ay inatasan ng batas upang matupad sa paghihiwalay mula sa kanyang tagapag-empleyo ng pagpopondo ng pag-aaral.

Ang bilang ng mga taon ng isang empleyado ay dapat magpatuloy sa pagtatrabaho para sa isang employer sa pangkalahatan ay umabot sa dalawa hanggang limang taon. Ang pagpapataw ng mas mabibigat na haba ng obligasyon ay maaaring magpatunay ng hindi bababa sa bilang masama sa mga tagapag-empleyo ng tagapag-empleyo tungkol sa empleyado. Ang epekto hindi lamang para sa moral kundi pati na rin sa ilalim na linya, sa pagtatangkang panatilihin ang mga obligadong empleyado na nakabitin lamang upang matupad ang isang pangako sa pananalapi ay maaaring lumala nang negatibo para sa mga buwan o kahit na taon.

Ang Bottom Line

Ang tulong sa pagtuturo ay madalas na nakipag-usap sa isang kontrata sa trabaho. Sa pagsisikap na maakit ang mahuhusay na talento, ang tulong na ito sa pagtuturo ay maaaring itaas at higit pa sa natatanggap ng iba pang mga empleyado sa tulong sa pagtuturo sa parehong samahan.

Ang pag-aaral sa pag-aaral ay may katuturan para sa mga employer dahil ang empowered empleyado ay patuloy na lumalaki at nagpapaunlad ng kaalaman, at dalhin sila pabalik sa iyong organisasyon. Ang mga empleyado na nananatili sa pagsasanay ng pag-aaral ay aktibong naghahangad ng mga pagkakataon at mga pamamaraan upang matuto mula sa bawat kapaligiran.