Ang Epekto ng Pinakamataas na Sahod na Pagtaas

Kasalukuyang Minimum na Sahod

Ang kasalukuyang minimum na sahod, na pinagtibay ng pamahalaang Pederal na magkabisa sa Hulyo 24, 2009, ay $ 7.25 kada oras. Ang isang bilang ng mga estado ay nangangailangan ng isang mas mataas na minimum na sahod, kaya kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, maaari mong suriin ang mga minimum na sahod ng estado para sa taong ito upang tiyakin na magbayad ka nang angkop sa mga empleyado.

Kung may pagkakaiba sa pagitan ng estado at Pederal na kinakailangang minimum na sahod, dapat kang magbayad ng mas mataas sa dalawa.

Makasaysayang, Likuran, at Konteksto

Ang pagtaas sa minimum na pasahod sa pederal noong Hulyo 24, 2008, mula sa $ 5.85 hanggang $ 6.55 sa isang oras, ay may kaunting epekto sa maraming mga tagapag-empleyo sa buong bansa. Ayon sa CCH Internet Research Network , bahagi ng Wolters Kluwer Law & Business, maraming mga estado ang nakapagtatag ng minimum na antas ng sahod na mas mataas kaysa sa bagong antas ng pederal.

Tingnan ang upang makita ang minimum na sahod ng iyong estado at ang epekto ng mas mataas na pederal na batas sa minimum na pasahod, kung mayroon man, sa iyong organisasyon.

Ang pederal na minimum wage increase na ito ay ang ikalawang bahagi ng isang tatlong hakbang na pagtaas na ginawa ng Resolution ng House 2206 noong Mayo 25, 2007. Ang batas na ito ay nagpabago sa Batas ng Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng 1938 upang mangailangan ng pagtaas sa minimum na sahod mula $ 5.15 hanggang $ 5.85 kada oras sa Hulyo 2007, sa $ 6.55 kada oras sa Hulyo 2008, at sa $ 7.25 kada oras sa Hulyo 24, 2009. Ito ang unang pagtaas sa pederal na minimum na sahod sa isang dekada.

Sa nagbago na kalagayan sa ekonomya noong 2009, dapat nating tandaan na ang dalawang mas mataas na pagtaas ay apektado ng ilang mga tagapag-empleyo, ngunit hindi marami. Ang pananaliksik sa pamamagitan ng Heritage Foundation ay nagtapos na ang kasalukuyang pagtaas na ito ay makabuluhan at makabubuting panatilihin ang mga tagapag-empleyo mula sa pagkuha ng mga mababang skilled empleyado, isang malaking suntok sa gitna ng isang mataas na pagkawala ng trabaho sa kawalan ng trabaho.

CCH , na nag-uulat sa pederal na pasahod at oras na batas mula noong ang pagpapatibay ng unang pederal na minimum na sahod noong 1938, ay nag-ulat ng kasaysayan ng konsepto ng minimum na sahod.

Ang Minimum na Sahod sa Kasaysayan

Nagsimula ang mga estado na ipasa ang mga batas sa minimum na pasahod sa mga 1900, madalas bilang isang paraan upang protektahan ang mga babaeng empleyado. Inilipat ng Korte Suprema ng U.S. ang mga batas na ito, at isang pagtatangka ng pederal na ayusin ang sahod, hanggang sa kalagitnaan ng 1930s. Noong 1937, itinaguyod ng Korte ang batas ng Washington na nag-utos ng minimum na sahod para sa mga babaeng nagtatrabaho. Pagkatapos, nagpasa ang Kongreso ng isang minimum na pasahod na pederal na 25 cents isang oras bilang bahagi ng Fair Labor Standards Act (FLSA) noong 1938. Ang batas na ito ay itinatag bilang constitutional noong 1941.

Ang mga karagdagang pagtaas sa pederal na minimum na pasahod ay naganap sa iskedyul na ipinakita sa minimum na lebel ng pagod na sahod.

Inaasahang Epekto ng Pinakamataas na Sahod sa Estado

Ang Economic Policy Institute hinuhulaan: "Ang kuwenta na ito ay magbibigay ng dagdag na sahod para sa 12.5 milyong manggagawa." Upang makita ang epekto sa iyong minimum na sahod ng estado, ang Economic Policy Institute ay nagbibigay ng isang pang-estado na projection ng kinakailangang minimum wage ayon sa petsa, mula Mayo 25, 2007 hanggang Hulyo 24, 2009, sa tsart na ito.

Kapag ang mga Halaga ng Estado at Pederal na Sahod ay Iba't Ibang

Kapag ang mga antas ng estado at pederal na minimum na sahod ay naiiba, ang mas mataas na rate, kung estado o pederal, ay binabayaran sa mga empleyado.

Ayon sa isang CCH ( Wolters Kluwer Batas at Negosyo ) pindutin ang release:

• "Ang Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina at Tennessee ay walang mga batas sa minimum na sahod ng estado, kaya dapat bayaran ng mga employer ang federal rate sa mga empleyado na napapailalim sa FLSA;
• "Sa Georgia, Kansas, New Mexico, Utah at Wyoming, ang minimum na antas ng pasahod sa estado ay mas mababa kaysa sa binagong federal rate, kaya dapat bayaran ng mga employer ang federal rate sa mga empleyado na sumasailalim sa FLSA.
• "Sa Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas at Virginia, ang mga rate ng estado ay nakatali sa federal rate at awtomatikong tataas.
• "Ang natitirang mga estado at ang Distrito ng Columbia ay mayroong minimum na pasahod na katumbas o lumampas sa federal rate sa Hulyo 24, 2007. Ang mga nagpapatrabaho sa mga estadong ito ay dapat patuloy na magbayad ng rate ng estado hangga't ito ay mas mataas kaysa sa federal rate. Minnesota, Montana at Nevada, ang ilang mga nagpapatrabaho na kasalukuyang nagbabayad ng pahintulot na mas mababa sa minimum na sahod batay sa kanilang sukat o mga benepisyo sa pagbibigay ay maaapektuhan ng pagtaas ng pederal. "

Employment Reaction sa Federal Minimum Wage Hike

Ang epekto sa karamihan ng mga negosyo ay magiging minimal dahil sa ang katunayan na maraming mga estado ay mayroon nang mas mataas na minimum na sahod kaysa sa mga bagong pederal na batas na ipinag-uutos, at maraming mga negosyo ang nagtaas ng sahod upang akitin ang mga magagandang empleyado.

Ayon sa Baltimore Sun kuwento: "Ang isang survey ng PNC Economic Outlook na ginawa noong Abril ay nagpakita na ang tatlo sa apat na may-ari ng negosyo sa maliit at katamtamang-market ay nagsabing ang pagpapataas ng minimum na sahod ay magkakaroon ng kaunti o walang epekto sa kanilang mga negosyo. ang sahod ay magiging mapagkumpitensya, 'sabi ni Stuart Hoffman, punong ekonomista para sa PNC Financial Services Group. "

Karagdagan pa, ayon sa isang SurePayroll survey ng 18,000 maliliit na negosyo, na sinipi sa Maliit na Tagapaglathala ng Negosyo :

"ang karamihan sa maliliit na negosyo (51 porsiyento) ay hindi alam kung ano ang minimum na sahod sa kanilang estado."

"Sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na sinuri ng SurePayroll, 3 porsiyento lang ang nagbabayad ng pambansang minimum na sahod sa ilan sa kanilang mga empleyado.Kung 6 porsyento lamang ng mga respondent ang nagbabayad ng minimum na sahod na ipinag-utos ng estado sa ilan sa kanilang mga empleyado.Ang natitirang mga respondent (91 porsiyento) ay hindi naaapektuhan ng mga minimum na batas sa sahod dahil binayaran nila ang lahat ng kanilang mga empleyado nang higit pa kaysa sa minimum na pasahod. "

Sa flip side: ayon sa Baltimore Sun:

"Ngunit sa parehong panahon, ang mga employer na nagbabayad ng marami sa mga mababang manggagawa na ito ay nagsasabi na ang pagtaas ng minimum na sahod ay nangangahulugang kailangan nilang itaas ang mga presyo ng mga produkto, ibababa ang oras ng mga empleyado o ipaubaya ang ilang manggagawa."

Sa isang halimbawa, sinabi ng National Restaurant Association na:

"… ang huling minimum-wage increase ay nagkakahalaga ng industriya ng restaurant ng higit sa 146,000 na trabaho, at ang mga may-ari ng restaurant ay naglalagay ng mga plano upang umarkila ng karagdagang 106,000 empleyado."

Sa kabuuan, ang epekto sa negosyo ng federally mandated minimum na pagtaas sa sahod ay mukhang minimal. Bagaman hinihintay ng ilang mga negosyo ang mga oras ng pagbawas ng empleyado, pagkuha ng mas kaunting mga empleyado, at pagpapataas ng presyo ng mga produkto, karamihan ay nagbabayad ng higit pa kaysa sa minimum na sahod ng pederal.

Ang epekto ng pinahihintulutang federally minimum wage increases para sa mga empleyado, habang nakakatulong, ay lumilitaw din na minimal. Ngunit, iyan ay isang paksa para sa isa pang araw.