10 Mga Paraan Mga Tao Sabotage isang Paghahanap ng Trabaho

Ang pag-recruit ng isang empleyado ay mahirap para sa isang tagapag-empleyo habang ang mga recruiting ay kumakain ng mga oras ng oras ng kawani at enerhiya. Mula sa pagpaplano ng recruitment ng empleyado sa mga panayam at ang pagpili ng isang superior na empleyado, ang kasalukuyang mga empleyado ay mamumuhunan ng oras at lakas upang piliin ang tamang empleyado.

Ang isang mahusay na nakahanda, karapat-dapat na naghahanap ng trabaho ay maaaring dagdagan ang kanilang posibilidad na magparehistro sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga sumusunod na pag-uugali ng mga employer hate.

Naghahanap ng Trabaho na Mag-aplay nang walang itinatangi sa Mga Trabaho na Hindi Tutugma sa Kanilang Mga Kasanayan at Karanasan

Ang mga tagapag-empleyo ay spammed sa pamamagitan ng hindi karapat-dapat at may kwalipikadong mga tao na nag-aaplay para sa bawat naka-post na trabaho. Gayunpaman, suriin ang bawat resume, umaasa sa isang perlas, ang kagiliw-giliw na aplikante na hindi masyadong magkasya sa hiring profile ay kritikal upang makahanap ng mga nakatataas na empleyado. Kaya, ang tagapag-empleyo ay nananatiling tinataya silang lahat; at nangangahulugan ito - lahat sila ay nawala - sa loob ng 30 segundo.

Mga naghahanap ng trabaho na Hindi Sumusunod sa Mga Tagubilin sa Paano Mag-aplay para sa Trabaho

Kung ang naghahanap ng trabaho ay nabigo upang sundin ang mga tagubilin, ang kanilang aplikasyon ay hindi maaaring maabot ang mga tao na may kapangyarihan upang umarkila. Ang pagkabigong sagutin ang mga tanong tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo, halimbawa, ay maaaring itala ang kanilang aplikasyon sa "no" na pile.

Mas masahol pa? Ang isang application ng trabaho na hindi sumusunod sa mga direksyon ay hindi isinasaalang-alang ng wastong aplikasyon at hindi kailangang tumanggap ng pagsasaalang-alang para sa posisyon. Dapat pag-aralan ng mga employer kung ang pag-uugali ng naghahanap ng trabaho ay magiging katanggap-tanggap sa kanilang lugar ng trabaho.

Mga Nagpupunta sa Trabaho na Nagpapakita ng Kanilang Mga Kredensyal na Walang Pangangailangan

Ang kanilang mga resume at cover letter ay naglalaman ng typos, grammatical errors, hindi kumpletong mga saloobin, mga bahagi na kinopya at nailagay mula sa mga naunang aplikasyon sa iba't ibang mga employer, at mga detalye na hindi hiniling para sa kasalukuyang trabaho. Kamakailan lamang, idinagdag ng isang tagapag-empleyo ng pamahalaan ang caveat na ang mga application na ipapadala sa stationery na kabilang sa kasalukuyang employer ay hindi isasaalang-alang. Ang parehong naaangkop sa mga email na application mula sa kasalukuyang address ng employer.

Job Seekers That Lie on Their Resume or Bolster Their Credentials by Blurring Details or Leaving out Pertinent Facts

Sa isang kamakailan-lamang na pag-aaral ng SHRM, 64% ng mga propesyonal sa HR ay hindi nagpalawak ng isang alok ng trabaho sa isang potensyal na empleyado dahil ang kanilang check reference sa background ay nagpakita ng mga hindi tumpak na petsa ng nakaraang trabaho. Ang mga kasinungalingan na may layunin o kasinungalingan na lalampas sa mga katotohanan at mga detalye ng lumabo ay maglalapit sa isang naghahanap ng trabaho.

Karaniwan, itinuturing ng mga pinagtatrabahuhan na nakahiga sa mga materyales para sa aplikasyon para sa pagpapaalis - kahit na taon pagkaraan ng empleyado ay tinanggap. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maghukay ng malalim upang suriin ang katumpakan ng mga kredensyal ng aplikante tulad ng mga claim degrees.

Mga Nagpupunta sa Trabaho na Hindi Nakahanda na Punan ang Application Application Sa Kanilang Naka-iskedyul na Panayam

Ito ang dahilan kung bakit hindi nakahanda ang naghahanap ng trabaho. Pinipigilan nito ang proseso ng pag-check sa background ng employer kung ang naghahanap ng trabaho ay isang mabubuting kandidato. Madalas gamitin ng mga kumpanya ang application bilang isang screen ng literacy kaya ang pagkuha ng application home ay hindi isang opsyon.Sa anumang kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng walang aksyon hanggang sa magkaroon sila ng isang nakumpleto at pinirmahang application na nagbibigay ng pahintulot para sa mga tseke ng sanggunian. Dagdag pa, ang lagda ng naghahanap ng trabaho ay nagpapatunay sa katotohanan ng ibinigay na impormasyon. Lalo na kung hiningi ka nang maaga upang punan ang aplikasyon - at karamihan sa mga employer ay gumagawa - ang kakulangan ng paghahanda ay hindi katanggap-tanggap.

Job Seekers na Nabigo sa Pananaliksik ng Kumpanya

Sa isang kamakailang interbyu para sa isang kumpanya ng software development, ang naghahanap ng trabaho ay hindi bumisita sa website ng kumpanya o maging pamilyar sa mga produkto. Paano sasabihin ng isang naghahanap ng trabaho ang isang tagapag-empleyo kung gaano kahusay ang siya ay magkasya sa trabaho at sa kumpanya kapag ang aplikante ay hindi bisitahin ang website? Sa katunayan, paano maaaring mag-apply ang naghahanap ng trabaho? Ito ay bahagya ang mukha upang ipakita sa isang potensyal na tagapag-empleyo. At, ito ay nagsasalita ng mga volume para sa potensyal na pagganap ng trabaho.

Mga Nagpupunta sa Trabaho na Sinusubukang Magkuha ng Mga Tagapamahala sa isang Pagsisikap upang mapigil ang Proseso ng Pagtitipid.

Huwag pansinin ang payo na ito na ibinigay ng mga propesyonal na karera. Ang mga application na ipinadala diretso sa pagkuha ng mga tagapamahala ay nagtatapos sa mesa ng HR. Karaniwan sa isang tala na nagsasabi, "Hindi ko alam ang aplikante na ito."

O, sabi ng tala, "Hindi ko mapasusunod ang taong ito, ngunit ang isang taong alam ko ay inirerekomenda sa kanya." Makatitiyak ka, kung ang kasalukuyang empleyado ay interesado tungkol sa isang kandidato, alam ng "tamang" mga tao. At, ang naghahanap ng trabaho ay hindi nagdudulot ng nanggagalit na kawani ng HR na naglilipat ng mga kwalipikadong aplikante sa pamamagitan ng proseso ng pagrerepaso.

Job Seekers That "Bug" Ang Pag-hire ng mga Managers at HR Staff Mabilis na Magsuot ng kanilang Welcome

May pangalan ang HR para sa mga kandidato na ang mga tawag, e-mail, at mga pagbisita ay gumagambala sa trabaho at nakawin ang oras at atensyon mula sa sobrang trabaho na kawani. Tinatawag nila itong mga "stalkers." Ang mga naghahanap ng trabaho ay walang punto sa paggawa ng desisyon-maker.

Mga Nagpupunta sa Trabaho na Nagtataguyod sa Di-propesyonal na Pakikitungo sa Panayam

Bakit ang anumang seryosong kandidato sa trabaho ay pumutol ng kanilang mga pagkakataong masama kapag ang kanilang paa ay nasa pinto? Dumating ang mga naghahanap ng trabaho sa huli, magsuot ng hindi tamang damit, reek ng cologne, at maglinis ng mga kuko sa palakasan. Ang mga ito ay hindi handa upang sagutin ang mga predictable na katanungan. Kinutya nila ang gum, tumawag sa mga cell phone, at makalimutan ang mga bagay na kailangan nila sa kanilang mga kotse.Itinanong ng isang kinapanayam sa employer ang pangalan ng kumpanya kung saan siya ay nakikipag-usap; sinabi niya nakalimutan niyang basahin ang sign sa kanyang paraan. Isa pang nagtanong sa isang tagapanayam kung gusto niyang makita ang kanyang tiyan peklat upang i-verify ang isang aksidente sa bangka bilang ang dahilan para sa kanyang kawalan ng trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo ng smart ay nagpapansin at gumagawa ng mga naaangkop na desisyon sa pagkuha.

Job Seekers na Nabigong Magsanay Karaniwang Katangian

Dumating ang mga ito nang huli, hindi na sundin ang mga tagubilin, pagbabaril ang mga employer ng mga email at tawag, at makipag-usap sa mga mas mababang antas ng empleyado. Dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga courtesyies tulad ng mga titik ng pasasalamat kapag gumagawa ng desisyon sa pagkuha. Ang pag-uugali ng kandidato ay muling lumitaw sa lugar ng trabaho.