MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Ang diskriminasyon sa edad ay isang mabilis na pagtaas ng legal na paghahabol na kailangang sundin ng mga employer. Narito ang kailangan mong malaman at kung paano iiwasan ito sa lugar ng trabaho.

Interesado sa impormasyon tungkol sa mga alok ng trabaho? Karaniwang ginagawa ang mga ito ng isang tagapag-empleyo na gustong umarkila ng empleyado. Tingnan kung ano ang kasama sa isang karaniwang alok ng trabaho.

Interesado ka bang maunawaan kung ano ang isang empleyado? Alamin ang lahat tungkol sa kung ano ang bumubuo ng kaugnayan ng samahan sa mga taong ginagamit nito.

Alam mo ba kung ano talaga ang isang tagapag-empleyo? Ang mga kagalakan at tribulations ng pagiging isang employer ay ginalugad. Alamin ang higit pa tungkol sa pagiging isang tagapag-empleyo.

Tuklasin kung paano makikinabang ang mga trabaho sa antas ng trabaho sa mga manggagawa na may kaunting karanasan, pati na rin ang mga kumpanyang nag-upa sa kanila.

Alamin ang lahat tungkol sa isang ESOP (isang pang-matagalang benepisyo ng empleyado) at kung paano ito nakinabang sa parehong empleyado at tagapag-empleyo. Tingnan din ang mga disadvantages para sa mga may-ari ng kumpanya.

Ang mga lider ng pagpupulong ay gumagamit ng mga icebreaker upang tulungan ang mga kalahok na makilala ang isa't isa at upang makisali sila sa pag-uusap.

Mga layunin sa SMART (tiyak, masusukat, matamo, may kaugnayan at nakabatay sa oras) kapag sinusuportahan ang tagumpay ng organisasyon. Wala na. Ang mga layunin sa SMART ay nangangailangan ng higit pa.

Alam mo ba na hindi tinukoy ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang isang part-time na empleyado? Kaya ang kahulugan ng part-time ay nasa bawat employer.

Ang mga empleyado ay binabayaran ng paycheck o direct deposit. Ang mga buwis at mga garantiya ay ibabawas bago ang pagpapalabas at maitatala sa paystub.

Gusto mong malaman kung ano ang kasaysayan ng suweldo at kung bakit maaaring gusto ng mga employer na humingi ng impormasyon mula sa mga kandidato? May mga dahilan upang hindi magtanong, masyadong. Tingnan ang pareho.

Gusto mong malaman kung ano ang isang komisyon ng pagbebenta at kung paano ginagamit ng mga employer ang mga ito upang pahintulutan ang mga empleyado na gumawa ng mga benta? Hindi lahat ng ito ay nakaayos na pareho. Malaman.

Ang panayam ng pananatili ay tutulong sa iyo na matukoy kung ano ang mananatiling iyong kasalukuyang, pinahahalagahang mga empleyado. Alamin kung paano humawak ng panayam at kung bakit maaari mong gawin ang mga ito.

Ang isang empleyado ay kumuha ng trabaho batay sa ipinangako na promosyon. Subalit, sinabi ng boss na ang kanyang trabaho ay hindi isang merito. Narito ang anim na tip tungkol sa dapat niyang gawin.

Ang mga lugar ng trabaho ay mga lugar kung saan ang mga empleyado ay nagbibigay ng trabaho para sa isang tagapag-empleyo. Narito kung ano ang kailangang malaman ng mga employer at empleyado tungkol sa lugar ng trabaho.

Kapag ginawa mo ang pagsuri sa background, pinatutunayan mo ang mga kredensyal at mga sanggunian ng isang potensyal na empleyado. Tinitiyak nito na wasto ang kanilang background.

Gusto mong maunawaan ang bonus pay? Ginamit nang epektibo, nakakatulong ito sa mga empleyado na madama ang pagkilala at gagantimpalaan Alamin kung paano ang mga empleyado ay maaaring epektibong bonus empleyado.

Kailangan mong maunawaan ang pang-aapi sa lugar ng trabaho? Naisip na ito ay isang bagay na natapos sa ikatlong grado? Alamin ang tungkol sa maraming anyo na maaaring makuha ng pananakot.

Kilalanin si Bill Benjamin, Partner sa Institute for Health and Human Potential. Siya ay isang highly-regarded na ekspertong pagsasanay at pagganap, na nagsasalita sa buong mundo.

Ang mga furloughs ng empleyado ay sapilitan oras ng trabaho na walang bayad. Habang ang isang kaakit-akit na alternatibo sa isang layoff para sa isang kumpanya, furloughs ay nakakatakot para sa mga manggagawa.

Ang trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado. Alamin ang tunay na kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin ng trabaho.

Nais na pukawin ang pagganyak ng empleyado? Narito ang mga paraan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-udyok ng mga empleyado at magbigay ng isang kultura sa trabaho na nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado na magtagumpay

Nahihirapan ba ang mga empleyado sa iyong pinagtatrabahuhan? Ito ay isang malakas na driver ng pagganyak, pagpapanatili, at tagumpay ng negosyo.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pagbabayad ng gastos at kung paano ito gumagana kapag nagbabayad ng mga empleyado para sa paglalakbay at gastusin sa negosyo.

Ginagamit ng mga employer ang pagpapaandar upang iproseso ang mga trainer, bumuo ng mga team, at mga lider ng hugis. Maaari rin itong epektibong pamahalaan ang mga indibidwal na mga isyu at nakikipagkumpitensya mga ideya.

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng mga aksyon, bagay, komunikasyon, pag-uugali, at mga joke. Alamin kung paano maiiwasan ang mga paghihirap sa legal na panggigipit.

Alamin kung anu-ano ang oras sa sahod sa trabaho sa mundo ng trabaho? Kung ikaw ay inaalok ng pagkakataon, narito kung ano ito at kung ano ang kailangan mong isaalang-alang upang pumili.

Kailangan mong malaman ang higit pa tungkol sa Human Resource Development (HRD)? Ito ang pangkalahatang payong para sa kung paano mo tinutulungan ang mga empleyado na patuloy na lumago at bumuo ng mga kasanayan.

Gusto mong malaman kung anong pamamahala ng Human Resources ang tungkol sa lahat? Alamin kung ano ang responsibilidad ng mga miyembro ng kawani ng HR para sa paggawa at pagbibigay ng kontribusyon sa isang samahan.

Gusto mong maunawaan ang buong implikasyon ng integridad sa lugar ng trabaho? Ang integridad ang pundasyon para sa lahat ng relasyon. Narito ang mga positibong halimbawa.

Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pag-abandona sa trabaho, kabilang ang kung ano ang bumubuo sa pagtatakwil sa trabaho at kung paano haharapin ang mga empleyado na hindi nagpapakita ng trabaho.

Ang mga hinihingi sa tungkulin ng hurado at bayad ay tinutukoy ng estado, ngunit narito ang pangkalahatang hitsura kung ano ang ibinibigay ng mga employer kapag ang isang empleyado ay nasa tungkulin ng hurado.

Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano pinapaboran ang mga benepisyo na pang-matagalang at panandaliang seguro sa kapansanan na matiyak ang kita para sa mga empleyado sa panahon ng isang pinalawak na karamdaman.

Nais mo bang itaguyod ang pag-unlad sa pamamahala sa iyong samahan? Ito ay kung ano ang pag-unlad ng pamamahala para sa mga tagapamahala at mga inaasahan at ito ay kung paano ito gagawin.

Narito ang isang pagtingin sa pagkakaiba sa pagitan ng net pay at gross pay, kabilang ang isang maikling paliwanag kung paano nakuwenta ang bawat isa.

Ang bawat araw, kaugnay sa Human Resources, ay ang pang-araw-araw na allowance na binabayaran sa mga empleyado para sa mga gastos na natamo habang naglalakbay para sa negosyo.

Nagkakaroon ka ba ng paglaban upang baguhin sa iyong lugar ng trabaho? Alam mo ba kung papaano makita ang paglaban mula sa mga empleyado? Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makita ang pagtutol.

Tingin management talento ay lamang ng isang piraso ng HR magulong pag-uusap? Mag-isip muli. Ito ang pangako ng iyong organisasyon na mag-recruit, umarkila, at magpanatili ng mga nakatataas na empleyado.

Nais malaman ang higit pa tungkol sa pagtatayo ng koponan? Tinutulungan nito ang isang grupo na gumana nang mas epektibo para sa pangkaraniwang kabutihan sa paghahangad ng isang karaniwang layunin. Alamin ang higit pa.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nakakaapekto sa mga employer ng pribado at pampublikong sektor, kabilang ang pamahalaan ng estado, lokal, at pederal. Nagtatakda ito ng mga regulasyon tungkol sa pay.

Gusto mong malaman kung ano ang departamento ng Human Resources at kung ano ang ginagawa ng kagawaran? Narito ang impormasyong kailangan mo at kung paano namin kailangang muling baguhin ang HR.

Alamin ang tungkol sa kahalagahan ng pangangasiwa ng Human Resources at dahil hinahawakan ng HR ang bawat kagawaran at bawat empleyado, kung paano ito gumaganap ng isang mahalagang papel.

Inaangkin ng mga empleyado na hindi sila maaaring magtiwala sa HR dahil ang HR ay hindi karapat-dapat at hindi kumpidensyal. Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang HR ay hindi maaaring manatiling lihim.

Gusto mong malaman kung ano ang sinisingil ng National Labor Relations Board sa paggawa? Karaniwang ito ang kaibigan ng empleyado o empleyado.

Bakit maaaring gusto mong lumikha ng isang koponan? Ang mga koponan ay may layunin at paggamit na nakakatulong sa tagumpay ng iyong organisasyon. Pinagkakaloob din nila ang empleyado.

Kailangan mong maunawaan ang kultura sa lugar ng trabaho? Ang kultura ay ang kapaligiran na iyong ibinibigay para sa mga empleyado sa trabaho at higit pa. Alamin ang tungkol sa kultura at enculturation.

Ang kataas-taasan ay ang haba ng oras na ang isang tao ay nagsilbi sa isang trabaho. Narito kung paano ito nakabukas sa mga lugar ng pag-unyon at mga walang trabaho.

Narito ang isang pagtingin sa mga pinakamahusay na kasanayan para sa pagpapanatili ng mga kawani ng mga file ng tauhan, kung ano ang mga kaugnay na mga materyales at gawaing isinusulat upang panatilihin, at higit pa.

Kung kailangan mo ng isang sample na patakaran sa social media upang maaari kang bumuo ng isa na may katuturan para sa iyong negosyo, narito ang isang inirekumendang patakaran na magagamit mo.

Wonder kung ano ang pinakamahusay na araw para magsimula ang isang empleyado ng isang bagong trabaho? Narito kung bakit ang Lunes ay ang pinakamasama para sa isang bagong upa upang magsimula at ang kalagitnaan ng linggo ay mas mahusay.

Nag-debate ang mga namumunsiyon ng HR sa loob ng maraming taon tungkol sa kung kailan sa isang linggo upang sunugin ang isang empleyado, ngunit ang sagot ay nagbago sa modernong teknolohiya.

Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na tip upang matulungan kang mahawakan ang anumang empleyado na nagbitiw sa propesyon at may dignidad at biyaya.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagbibigay-daan sa oras ng comp. Tingnan kung bakit maraming iba pang mga tagapag-empleyo ang nababahala tungkol sa pagbibigay nito.

Ang isang HR assistant ay nagtatanong kung sino ang dapat suriin at lagdaan ang isang alok ng trabaho? Depende ito sa laki ng kumpanya at kung ang lugar ng trabaho ay unyon. Matuto nang higit pa.

Ang mga tao ay ultra mabilis at manipis na slice upang lumipat sa paghuhusga ng mga kasamahan sa trabaho at mga kandidato. Nakatutulong ba ito upang kontrolin ang downside? Oo, may isang downside.

Kung pinaghihinalaan mo ang iyong mga empleyado ay napopoot sa iyo, maaaring ito ay dahil sa mga masamang pamamalakad sa pamamahala kaysa iba pang mga kadahilanan.

Ang pagpuno ng mga aplikasyong pang-empleyo ay nag-aalis ng oras, paulit-ulit, at kandidato na hindi magiliw. Alamin kung bakit kailangang gamitin ng mga employer ang application ng trabaho.

Ang pagdiriwang ng Halloween sa opisina ay nagdudulot ng mga hamon para sa mga tagapag-empleyo. Kailangan mong mag-alala tungkol sa mga nakakatuwang bagay para sa mga empleyado, ngunit din ang iyong legal na pagkakalantad.

Inirereklamo ng employer ang mga panloob na aplikante upang masuri ang mga kasanayan ng isang kasalukuyang empleyado. Gusto mong maghanap ng mga pagkakataon na lumahok. Narito kung bakit.

Dapat mong i-iskedyul ang mga prospective na empleyado para sa pangalawang panayam? Ang mga makapangyarihang dahilan ay umiiral para sa paggugol ng mas maraming oras sa kanila bago gumawa ng isang alok ng trabaho.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makatanggap ng 100 resume kapag nag-post sila ng trabaho, kaya ang mga nakakakuha ng kanilang mata ay kailangang lumabas mula sa karamihan ng tao tulad ng sample na ito.

Kinumpirma ng isang malugod na liham ang desisyon ng empleyado na tanggapin ang posisyon at tinutulungan ang empleyado na pakiramdam na gusto at tinatanggap.

Ang mga employer ay tinanggihan ang mga kandidato para sa maraming iba't ibang dahilan. Narito ang 10 mga dahilan kung bakit hindi mo makuha ang trabaho at mga bagay upang baguhin para sa tagumpay.

Gusto mo bang epektibong maisagawa ang iyong misyon sa trabaho? Kung gayon, kailangan mo ng mga alyado, mga taong sumusuporta sa iyong mga ideya sa trabaho. Tingnan kung paano bumuo ng alyansa.

Gustung-gusto mo ba ang iyong trabaho o nagtatrabaho ka nang higit pa, kinamumuhian ito, at dreading ang oras na iyong ginugugol sa iyong lugar ng trabaho? Alamin kung bakit kailangan mong mahalin ang iyong trabaho.

Ang mga klub ng libro sa trabaho ay isang murang paraan para sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa parehong personal at propesyonal. Tingnan ang dalawang kwento ng tagumpay ng kumpanya.

Kailangan mo bang gumana nang epektibo sa isang katrabaho na hindi mo gusto? Paano mo ito mabubuhay at umunlad? Ang mga anim na tip na ito ay makakatulong sa iyong gawin ang pinakamahusay na ito.

Alamin ang tungkol sa pagtatrabaho, at pamamahala, mga empleyado ng Gen Y kasama ang downside at balikat ng mga batang manggagawa.

Interesado sa balanse sa work-life? Ang balanse sa work-life ay nagbibigay-daan sa mga empleyado, lalo na ang mga magulang, na hatiin ang kanilang enerhiya sa pagitan ng kanilang mga prayoridad sa tahanan at gawain.

Ang mga tagapag-empleyo ang may pananagutan sa isang suportadong lugar ng trabaho, lalo na kapag lumitaw ang mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado.

Ano ang ibig sabihin ng mga tagapag-empleyo na gustong bumuo ng kultura ng pag-aaral na ang pinakamalaking bahagi ng kanilang mga manggagawa ay mga millennial na ngayon? Narito ang limang tip.

Ang isang pambansang trahedya o isang personal na trahedya ay may malaking epekto sa trabaho. Ang mga lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa mga tao na matagumpay na maganap ang mga trahedya. Maghanap ng 11 mga tip tungkol sa kung paano.

Ang pagreretiro ng isang fired empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang maselan na sitwasyon, ngunit maraming posibleng mga dahilan ang umiiral kung bakit maaari mong i-rehire ang isang empleyado na iyong fired.

Kailangan mo ng sample na nakasulat na reprimand? Ang nakasulat na reprimand ay ibinibigay sa isang empleyado upang maunawaan nila na ang pagpasok sa trabaho na huli ay hindi nagagawa.

Nais mo bang mapanatili ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili para sa mga superstar na naghahanap ng trabaho? Iwasan ang mga maling tuntunin sa pag-terminate. Alamin ang higit pa tungkol sa pagpapaputok.

Maaari mong sinasadya baguhin ang kultura na pinagtibay ng iyong organisasyon. Narito ang pitong hakbang na ginamit ng isang kumpanya upang pagalingin ang kanilang kultura ng pagkahuli.

Kung nais mong mapalakas ang moral ng empleyado sa trabaho, subukang sundin ang mga hakbang na ito upang bigyang kapangyarihan ang mga empleyado upang sa palagay nila ay pinahahalagahan, iginagalang, at pinahahalagahan.

Kailangan mo ng simpleng icebreaker na nangangailangan ng kaunting trabaho? Maaari mong gamitin ang mga paboritong icebreaker na ito sa halos anumang setting ng pulong para sa anumang layunin. Tingnan ang mga hakbang.

Tulad ng malaman kung paano iangat ang agility sa iyong mga empleyado at sa iyong mga proseso ng trabaho? Sinasabi sa iyo ni Brian McGowan, ng ZRG Partners, kung paano ka mas maging mas mabilis.

Sa ganitong prize-winning na aktibidad sa paggawa ng koponan, ang mga kalahok ay nagbabahagi at nag-uusap sa kanilang mga pinakamahusay na propesyonal na sandali.

Alamin kung bakit humihingi ang mga employer ng mga numero ng social security o iba pang kumpidensyal na impormasyon mula sa mga aplikante sa trabaho, at kung bakit ito ay isang masamang kaugalian.

Alamin kung paano pinatitibay ng Zappos ang kasiya-siya, customer-centric, kultura ng kumpanya sa mga tukoy na halimbawang ito na nagpapaliwanag ng isang kultura na naghahatid ng kaligayahan.

Gusto mong pukawin ang pagbabago sa trabaho? Makinig sa mga empleyado. Maglaan ng panahon para sa malikhaing pag-iisip. Narito ang sampung ideya tungkol sa mga paraan upang mag-isip ng malikhaing.

Alamin kung ano ang mga alituntunin tungkol sa break ng empleyado at tanghalian sa trabaho? Walang malinaw na panuntunan, itakda ang mga oras o dalas, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay may iba pang mga kinakailangan.

Gusto mo bang dalhin ang iyong pag-asam pabalik sa trabaho? Ang mga ideyang ito ay makakatulong sa iyo na magre-recharge, matuklasang muli, at maging nasasabik tungkol sa pakiramdam na madamdamin tungkol sa iyong trabaho.

Narito kung bakit maaaring gusto mong isponsor ang mga brown lunch lunch session sa iyong lugar ng trabaho. Dagdag dito, ang mga ideya tungkol sa mga paksa na nagtutulungan ay makakatulong sa iyo na makapagsimula.

Kailangan mong maunawaan ang paggamit at pagpapatupad ng isang tanghalian ng bag na pang-bag? Alamin ang higit pa tungkol sa mga lunch bag na brown at mga dahilan upang gawin ang panloob na pagsasanay.

Ang mga halaga ay isang kritikal na kadahilanan sa pagtatayo ng diskarte sa negosyo ng isang organisasyon. Narito ang mga tip kung paano bumuo ng isang samahan batay sa mga halaga.

Ano ang ibig sabihin ng mga tagapag-empleyo na gustong bumuo ng kultura ng pag-aaral na ang pinakamalaking bahagi ng kanilang mga manggagawa ay mga millennial na ngayon? Narito ang limang tip.

Ang epektibong mga diskarte sa pamamahala ng pagbabago ay makakatulong. Narito kung paano bumuo ng suporta para sa bagong paraan ng paggawa ng mga bagay bago at sa panahon ng pagbabago.

Kailangan mo ng sample code ng damit para sa isang kaswal na lugar ng trabaho sa negosyo? Ang code ng dress na ito ay nagbibigay sa iyo ng detalyadong impormasyon upang ilarawan ang mga inaasahan para sa kasuutan ng negosyo.

Naghahanap ka ba ng mga inspirational quotes na nagbibigay diin sa integridad, katapatan, at etika sa negosyo? Ang mga inspirational business quotes ay lumalaki.

Pinahahalagahan ng mga kandidato sa trabaho ang pagtanggap ng opisyal na abiso mula sa mga organisasyon kung saan sila namuhunan ng oras. Narito ang sample sample candidate rejection.

Maaari bang hilingin ng isang potensyal na tagapag-empleyo ang petsa ng kapanganakan ng kandidato sa trabaho bago mag-alok ng trabaho? Alamin kung ang pagsasanay na ito ay legal - o inirekomenda.

Legal ba para sa aking amo na i-cut ang aking sahod? Oo, ngunit ang iyong boss ay dapat na sumusunod sa mga legal na kinakailangan. Alamin kung ano ang legal na gawin ng iyong boss.

Handa ka na bang ipatupad ang patakaran ng Dalhin ang Iyong Sariling Device (BYOD) para sa mga empleyado? Makakahanap ka ng mga kalamangan at kahinaan sa pagpapatupad ng isang patakaran ng BYOD.

Interesado sa balanse sa work-life? Ang balanse sa work-life ay nagbibigay-daan sa mga empleyado, lalo na ang mga magulang, na hatiin ang kanilang enerhiya sa pagitan ng kanilang mga prayoridad sa tahanan at gawain.

Ang landas ng karera ay ang proseso na ginagamit ng mga empleyado upang maplano ang isang kurso para sa kanilang karera sa loob ng isang samahan. Alamin ang higit pa tungkol sa landas sa karera.

Ang angkop na kultura ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkuha ng mga empleyado na magtagumpay. Alamin ang tungkol sa pagtatasa ng angkop sa kultura upang tulungan kang pumili ng mga empleyado nang matalino.

Ang Halloween ay isa sa iyong mga paboritong pista opisyal upang ipagdiwang sa trabaho. Narito kung paano mo mapanatili ang kasiyahan ng Halloween para sa mga empleyado na nagpoprotekta pa rin sa mga interes ng tagapag-empleyo.