Bakit Lunes Ay Hindi ang Pinakamahusay na Araw para sa isang Employee sa Magsimula

Habang mukhang halata na ang pinakamagandang araw ng linggo para magsimula ang bagong empleyado ay Lunes, pag-isipan ito. Bakit ang Lunes ang pinakamahusay na araw, maliban sa katunayan na ito ang unang araw ng linggo? Oo, ito ay sa una ay tinutukoy ng Human Resources na isang petsa ng pagsisimula ng Lunes sa mga organisasyon ay ang paraan upang pumunta, ngunit iyan ay natitira lamang mula sa mga araw kung ang karamihan sa mga isyu sa HR ay hinahawakan ng pananalapi. Sa mga araw na iyon, ang mga kalkulasyon para sa kabayaran, mga halaga ng pagbawas, mga natamo na benepisyo, at iba pa, ay mas madali para sa payroll.

Ang kaginhawahan at kadalian ng kadahilanan ay maaaring umiiral pa, ngunit lamang sa kaso ng accounting.

Ano ang Kultura ng Kumpanya Tulad ng Lunes?

Ang pagsisimula ng sinumang empleyado sa isang Lunes ay hindi lamang isang desisyon na hindi maisip, malamang na itatakda nito ang pangako ng mga bagong empleyado sa iyong kumpanya sa maling direksyon.

Narito kung bakit. Susunod na Lunes lumibot sa iyong lugar ng trabaho at, kung ikaw ay sapat na matapang, pakinggan ang mga komento ng iyong mga tauhan tungkol sa pagbalik ng trabaho pagkatapos ng dalawang buong araw. Habang nakikinig ka sa mga komento ng iyong mga empleyado, makinig din sa mga remarks na ginawa ng mga senior executive. Hindi karaniwan na marinig kahit na ang mga ehekutibo ay nag-aalala na kailangang bumalik sa trabaho sa Lunes.

Lunes Mornings Sigurado Busy

Sa karamihan ng mga tanggapan-kung ito man ay isang organisasyon sa pampublikong sektor o pribadong seksyon-karaniwang karaniwan na ang pagpupulong sa kagawaran ay gaganapin sa Lunes ng umaga bawat linggo. Hindi lamang ang mga miyembro ng kawani ay abala sa paghahanda para sa pagpupulong, ngunit kung ang bagong upa ay inanyayahan sa pulong, maaari itong maging potensyal na pananakot para sa isang bagong empleyado.

Sa kabilang gilid, kung ang bagong empleyado ay nagpapakita ng trabaho at ang kanilang tagapamahala ay nasa pulong at hindi magagamit para sa kanila, nararamdaman ng bagong empleyado ang natitira. Kapag sinisikap mong malugod ang mga bagong empleyado, ang mga aksyon na ito ay mahalaga kapag ang pagpapanatili ng empleyado ay nagsisimula sa panahon ng proseso ng panayam at patuloy mula sa unang araw.

Bakit Gumagana ang Gitnang ng Linggo

Mahigpit kong inirerekumenda na simulan mo ang anumang bagong upa sa Miyerkules o Huwebes. Iyon ay dahil ang lugar ng trabaho ay nakalipas na sa anti-Lunes na oryentasyon at malapit sa positibong Biyernes aura. Mag-isip ka lang ng ilang sandali tungkol sa kung ano ang ginagawa namin sa isang bagong-upahan na empleyado. Ipinakikilala namin ang mga ito sa lahat ng kanilang mga katrabaho na alam na hindi nila maaalala ang kanilang mga pangalan, ginagawa namin sila sa HR at kumpleto na tila walang katapusang mga pahina ng mga form, at pagkatapos ay hinihiling namin silang umupo at magtrabaho. Napakalaking ito. Kailangan ng mga tao na magpuntirya. Kailangan nilang malaman kung saan ang palamigan ng tubig ay at kung paano gamitin ang coffeemaker.

Pinapayagan ang mga empleyado na magsimula sa kalagitnaan ng linggo (kapag mayroong mas maligaya at mas produktibong kapaligiran) ay lumilikha ng mas mababang presyon para sa kanila at mas maraming oras upang magkasya at makakuha ng acclimated.

Mula sa mga tagapangasiwa ng senior level sa IT department sa bagong empleyado ng empleyado, ang katotohanan ay, ang mga organisasyon ay hindi handa sa Lunes kung iyon ang unang araw ng linggo ng trabaho.

Gayundin, kung bago ka sa pagdadala ng mga bagong empleyado sa board, kailangan mo ring maging mabilis upang mapabilis ang tungkol sa New Employee Announcement (Email), at kung paano Magpadala ng New Employee Welcome Letter at Paano Mag-welcome sa isang Bagong Kawani upang madama nila kumportable sa kanilang bagong tahanan na malayo sa tahanan.