Mga Tip Tungkol sa Pagbubuo ng Mga Alituntunin sa Trabaho

Bakit ka nagtatrabaho? Gumagana ka para sa pera at benepisyo, siyempre. Ngunit, kapag nakagawa ka ng sapat na pamumuhay at ang iyong mga pangunahing pangangailangan ay natutugunan, karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho para sa iba pang mga dahilan, masyadong.

Nagpapakita ang mga survey ng mga taong nagtatrabaho na nais ng mga tao na magkaroon ng hamon sa kanilang gawain. Gusto nila ang pagpapahalaga mula sa mga taong pinahahalagahan nila. Gusto nila ang boss na mapansin kapag ginagawa nila higit pa kaysa sa inaasahan. Ngunit, higit sa lahat, nais ng mga tao na magawa ang kanilang sariling personal na misyon sa trabaho.

Kung ang misyong iyon ay upang maibago ang diskarte ng iyong organisasyon sa kalidad o upang ipakilala ang isang sistema ng pamamahala ng pagganap na tutulong sa iyo na bumuo ng isang mas mataas na workforce, kailangan mo ng mga kaalyado sa trabaho. Hindi mahalaga kung gaano kahalaga, makatuwiran o potensyal na kapaki-pakinabang ang iyong misyon ay, malamang na hindi mo ito magawa nang walang tulong. At, iyan ang dahilan kung bakit kailangan mo ng mga alyansa sa trabaho.

Isang kaalyado ay isang kasama na nagbibigay ng tulong at madalas, pagkakaibigan. Ang iyong mga kaalyado ay malamang na sumusuporta sa iyong mga pananaw at mga sanhi. Tinutulungan nila ang paglutas ng mga problema, magbigay ng payo, kumilos bilang isang tunog ng board kung kailangan mo ng isang pakikinig sa tainga at mag-alok ng ibang pananaw upang higit mong malasin ang iyong organisasyon.

Ang mga alyansa ay maaaring gumana para sa mabuti at maaari din itong isagawa para sa mas mababa sa positibong mga dahilan. Sa pagbibigay ng impormasyong ito, ginagawa ko ang palagay na mayroon kang pinakamainam na interes ng iyong samahan at katrabaho sa puso. Sa pag-iisip na ito, narito ang sampung tip na tutulong sa iyo na bumuo ng mga alyansa sa trabaho na tutulong sa iyong makamit ang iyong misyon sa trabaho.

• Ang mabisang komunikasyon ay bumubuo sa pundasyon para sa positibong alyansa sa trabaho. Kailangan mong sabihin sa iyong potensyal na kaalyado kung ano ang kailangan mo at makinig ng malalim sa kung ano ang kailangan nila. Buksan ang mga linya ng komunikasyon panatilihin ang impormasyon, opinyon, at suporta na dumadaloy. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong kaalyado at igalang ang kanilang pananaw na maaaring naiiba mula sa iyong sarili.
• Tratuhin ang iyong mga kaalyado bilang katumbas. Hindi mahalaga ang kanilang posisyon sa loob ng iyong samahan, ang lahat ng tao ay pantay; mayroon lamang silang iba't ibang trabaho. Naniniwala ito. Kumilos bilang kung naniniwala ka na ito bawat solong araw. Ikaw ay makaakit ng malakas at matagumpay na alyansa.

• Exhibit total professionalism. Huwag kailanman lumahok sa tsismis o sa pagtalakay sa negosyo ng kasamahan sa trabaho sa likod ng kanilang mga likod. Ang mga tao ay magtitiwala sa iyo at alam na ang kanilang sinasabi sa iyo ay ligtas sa iyong mga kamay. Ang mga alyansa ay nagtatrabaho lamang kapag ang tiwala ay naroroon.
• Gumugol ng oras sa iyong mga kaalyado. Maging available upang makinig, mag-strategize at paminsan-minsan kumain ng tanghalian magkasama. Tiyaking hindi ka bumubuo ng isang eksklusibong club na ang natitirang bahagi ng iyong samahan ay natatakot at magalit. Ngunit, kailangan mong maglaan ng panahon upang magkaroon ng matibay na relasyon sa iyong mga kaalyado.
• Kapag nagtatrabaho nang sama-sama sa isang proyekto, laging isagawa ang iyong pinakamahusay na pagsisikap. Maging ang taong handang gumawa ng dagdag upang palakasin ang pakikipagtulungan at ang kinalabasan o produkto. Gumawa ng trabaho na ang mga kaalyado ay mapagmataas upang suportahan.
• Piliin nang matalino ang iyong mga laban. Ang isang kasamahan ay nagbigay sa ibang katrabaho kamakailan lamang sa isang desisyon sa isang kawani. Nang tanungin ko kung bakit pinahintulutan niya ang opinyon ng ibang tao, tumugon siya na kailangan niya ang suporta ng kasamahan sa mas mahalagang mga isyu. Bigyan ang maliit na mga desisyon, o ang mga desisyon na mukhang mas mahalaga sa katrabaho. Mas madaling kang makakuha ng suporta para sa mga desisyon na mahalaga sa iyo.
• Panatilihin ang iyong mga pangako. Kung sasabihin mo ay gagawin mo ang isang bagay, gawin mo ito. Ang mga tao ay kailangang umasa sa iyo at sa mga deadline na iyong ginawa. Muli, ito ay isang bagay ng pagbuo ng tiwala.
• Lutasin ang anumang mga kontrahan o mga alitan sa iyong pinakamaagang pagkakataon. Hindi nalutas ang mga festers ng kontrahan sa ilalim lamang ng mga organisasyon. Ang hindi nalutas na labanan ay nagpapahina sa pag-unlad ng alyansa at ng magkaparehong layunin ng pag-unlad sa pagtupad sa mga misyon ng personal at organisasyon.
• Maging isang kapanalig. Suportahan ang kakayahan ng iyong kasamahan upang matupad ang kanyang misyon, din. Magbigay ng kredito para sa mga ideya at solusyon. Pampublikong pagpapahayag ng suporta para sa ninanais na direksyon ng iyong kaalyado. Sa pag-aakala na talagang sinusuportahan mo ang isang ideya (walang pinahintulutang katha), maging kabilang sa mga unang upang pasabihan ang pagsuporta sa ideya. Huwag maghintay hanggang sa makita mo kung sa aling direksyon ang natitirang grupo ay nagpapatuloy. Ipakita ang propesyonal na tapang at magsalita nang maaga. Mayroon akong pagkakataon na suportahan ang pagbubukas ng isang pasilidad sa ibang estado kamakailan. Ang mga numero ay nagtrabaho sa kalamangan ng aking kumpanya at pinahahalagahan ng aking kasamahan ang aking maagang at pandiwang suporta.
• Panghuli, huwag mag-back-stab o blind-side isang kapanalig. Kung mayroon kang problema sa kanilang mga pagkilos, direktang kausapin ang iyong kaalyado. Huwag makipag-usap sa kanilang boss o sa iyong boss dahil kung iyon ang unang tao na nakikinig sa iyong kakampi mula sa tungkol sa isang problema, pinalabas mo ang pinaka-pangunahing pag-unawa sa isang alyansa. Kung hayaan mo ang iyong kaalyado, maaari kang gumastos ng mga taon na muling pag-unlad ng relasyon, kung ang pagtitiwala sa naunang antas ay kailanman muli kahit maaari.

Ang gusali ng Alliance ay isang maselan na proseso na madaling makaligaw. Ang pagtatayo ng Alliance ay nangangailangan ng oras, pagsisikap, pangako at kung minsan ay hindi nakukuha ang nais mo. Ngunit, kung gusto mong magawa ang iyong personal na misyon sa trabaho, ipagpalagay na ang iyong misyon ay positibo at kapareho sa misyon ng iyong organisasyon, dapat kang magkaroon ng mga kaalyado sa trabaho.