Ano ang isang Paycheck at Bakit Ba Ang iyong Paystub Matter?

Ang isang paycheck ay isang tseke na inisyu ng isang tagapag-empleyo upang matugunan ang pangako ng kabayaran sa employer na ginawa sa empleyado kapag ang empleyado ay tinanggap. Ang paycheck ay kadalasang inisyu tuwing dalawang linggo, bagaman ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng mga suweldo kada lingguhan o buwan-buwan.

Ang mga empleyado ng suweldo o exempt ay karaniwang tumatanggap ng 26 paychecks sa isang taon na may kabayaran na ibinayad sa pantay na mga pag-install. Sa isang buong-suwelduhang organisasyon, ang pag-record ng oras o oras ng orasan ay bihirang kinakailangan. Ang palagay ay ang bawat empleyado ay nakakakuha ng suweldo na binabayaran sila.

Ang mga organisasyon na may mga exempt at nonexempt na empleyado sa pangkalahatan ay nangangailangan ng mga empleyado na magbukas ng mga card ng oras upang tulungan ang accounting ng payroll sa oras ng pagsubaybay ng mga empleyado. Ang mga exempt na empleyado ay lumiliko sa 40 oras na mas mababa ang anumang bayad na oras. Ang mga di-exempt na empleyado, na madalas na hinihiling na sumuntok ng orasan ng oras, ang mga eksaktong oras na nagtrabaho upang ang overtime ay medyo bayad, ayon sa Fair Labor Standards Act (FSLA.)

Payroll Withholding

Kapag nag-isyu ng paycheck sa isang empleyado, ang pinagtatrabahuhan ay inatasan ng batas na pigilin ang isang tiyak na porsiyento ng kabayaran upang magbayad ng buwis sa kita at panlipunang seguridad. Regular na ipinadadala ng employer ang halagang ipinagpaliban, at karagdagang segurong panlipunan na binabayaran ng employer, sa I.R.S. Ibinibigay nito ang I.R.S. isang accounting ng kung ano ang iyong binayaran at kung magkano ang pera ay inheld.

Kapag ang oras ng pagbubuwis ay nasa paligid, ang I.R.S. maaari mong suriin ang iyong tax return laban sa mga tala na natanggap nito mula sa iyong tagapag-empleyo.

Ang employer ay maaaring magbawas ng karagdagang halaga ng pera mula sa paycheck kapag kinakailangang bayaran ng empleyado para sa isang bahagi ng plano ng benepisyo. Ang pagbabayad para sa bahagi ng gastos ng segurong pangkalusugan ay isang halimbawa. Karagdagan pa, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang pigilin ang sahod upang sumunod sa garnishment ng sahod na inayos ng isang korte.

Paycheck Stub Purpose and Contents

Ang isang paycheck stub ay kilala rin bilang isang pay stub, pay slip, o earnings statement. Ito ay bahagi ng paycheck na nagtatala kung magkano ang bayad sa empleyado ng pera at kadalasan ay naka-attach sa paycheck ng empleyado na may isang butas na butas.

Kapag ang deposito ng empleyado o binabayaran ang paycheck, maaari niyang madaling mapunit ang paycheck stub para sa personal na mga layunin ng pagpapanatili ng pag-record. Ang mga paycheck stub ay nagbibigay ng mga detalye ng suweldo ng empleyado at ang eksaktong pagbawas na ginawa sa bawat panahon ng pay ng taon.

Ang mga pagbabawas sa payroll ay nakasalalay sa mga kalagayan ng indibidwal na empleyado at mga handog sa benepisyo ng tagapag-empleyo. Ang sumusunod na impormasyon ay magagamit sa mga stubs ng paycheck o sa elektronikong paraan:

• Simula ng petsa at petsa ng pagtatapos ng panahon ng pay
• Gross pay: Ang halaga ng pera na binayaran ng empleyado bago ang pagbabawas ng employer.
• Net pay: Ang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado matapos ang mga pagbabawas ng employer.
• Ang mga buwis sa pederal ay hindi pinigilan
• Ang mga buwis sa estado ay ipinagkait
• Ang mga lokal na buwis ay hindi naitanggi kung mayroon man. Maraming mga lokal na lugar ay hindi naniningil ng buwis.
• Mga pagbabawas sa seguro
• Pagkuha ng Medicare
• Pagkuha ng Social Security
• Retirement, pension o 401 (k) na kontribusyon sa plano
• Garnishments ng sahod

Ang paycheck stub ay maaari ring isama ang impormasyon tulad ng mga taunang kabuuan ng mga gross at net na sahod at pagbabawas.

Paycheck bilang isang Tool sa Komunikasyon

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng paycheck bilang isang tool sa komunikasyon. Ang paycheck stub ay kadalasang nagsasabi sa empleyado kung magkano ang oras ng bakasyon, oras ng pagkakasakit, o bayad na oras (PTO) na naipon sa panahong iyon ng pay. Maaari itong mag-aalok ng isang pinagsama-samang accounting ng oras na ginagamit ng empleyado.

Dahil ang mga empleyado ay tradisyunal na natanggap ang kanilang paycheck sa isang sobre, ang mga paalala, mga update, at mga newsletter ay regular na ipinasok sa sobre ng suweldo. Ang ganitong uri ng komunikasyon ay naging bihirang bilang mga employer ay madalas na nangangailangan ng mga empleyado na mapanatili ang isang account kung saan ang paycheck ay direktang ideposito sa bawat payday.

Ang impormasyon na ipinakipag-usap sa paycheck stub ay makikita na ngayon sa iyong online na account at sa iyong website ng panloob na benepisyo. Kahit na ang ilang mga tagapag-empleyo sa simula ay nagbigay ng tradisyonal na stub ng paycheck habang ginawa nila ang paglipat sa online na mundo, ilang ginagawa pa ito.

Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng isang third-party na vendor tulad ng ADP upang maproseso ang mga paycheck ng empleyado. Ang mga empleyado ay may access sa kanilang mga talaan sa third-party na website. Ang mga processor ng mga third-party ay mga eksperto sa paggawa ng mga paycheck upang ang mga kumpanya ay madalas na mag-outsource sa function na ito.

Pasahod sa sahod

Ang pagkagising ay ang proseso ng pagkuha ng pera mula sa paycheck ng empleyado upang bayaran ang utang na utang ng empleyado. Ang garnishment ay kadalasang resulta ng isang utos ng korte o isang koleksyon ng buwis. Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang makipagtulungan sa isang order ng garment ng sahod.

Kapag ang mga sahod ay kinukuha, ang empleyado ay may utang na ibinawas mula sa kanyang paycheck hanggang mabayaran ang utang o hanggang ang empleyado ay gumawa ng iba pang mga kasunduan upang bayaran ang utang.

Ang ilang mga limitasyon sa garnishment ay umiiral. Sa karamihan ng mga kaso ng garnishment ng sahod, 50 porsiyento ng paycheck ng empleyado ay ang limitasyon para sa garnishment para sa suporta ng bata kung ang empleyado ay may ibang asawa o anak na sinusuportahan. Walang asawa o ibang bata, ang limitasyon ay itataas sa 60 porsiyento at ang isa pang 5 porsiyento ay maaaring ibawas para sa mga pagbabayad sa likod.

Ang iba't ibang mga estado ay may sariling mga patnubay para sa garnishment ng sahod. Ang mga alituntuning ito ay maaaring limitahan ang mga dahilan kung bakit ang garantiya ng empleyado. Maaari silang magtakda ng ibang maximum na garnishment kaysa sa batas ng Pederal. Maaari silang maging malaya sa mga empleyado mula sa garnishment dahil sa ilang mga responsibilidad para sa suporta sa bata at iba pang mga paghihigpit.

Dahil ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga legal na alituntunin sa garnishment, dapat malaman ng mga nagpapatrabaho ang mga batas sa pag-aalaga sa kanilang estado.Tulad ng mga employer ay madalas na nahaharap sa maramihang mga order ng garnishment para sa isang partikular na empleyado, alam na ang pinakamataas na halaga na maaaring ibawas mula sa sahod ng isang empleyado ay kritikal. Ang pag-unawa sa pagkakasunud-sunod kung saan dapat bayaran ang mga nagpapautang ay mahalaga din.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay garnished para sa mga buwis ng Federal, mga buwis ng estado, at utang ng credit card, ang tagapag-empleyo ay magbabayad sa pagkakasunud-sunod hanggang ang pinakamataas na porsyento ay naabot.

Ang pinakamadalas na pagkagumon ay nangyayari para sa mga di-bayad na utang na ito:

• Suporta sa bata
• Mga pautang sa mag-aaral
• Federal, estado, at lokal na mga buwis

Ang isang tagapag-empleyo ay binigyan ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pag-aayos sa pamamagitan ng isang legal na dokumento o utos ng hukuman na may mga deadline na itinakda sa garnishment. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagpapaalam sa kanilang mga empleyado ng pagdating ng isang order ng pag-aani. Pinapayagan nito ang empleyado na magplano para sa pagtanggap ng isang nabawasang halaga ng kabayaran sa kanyang paycheck.