Bakit Kailangan Gumamit ng Application para sa Pagtatrabaho?

Ang mga employer ng Smart ay gumagamit ng isang aplikasyon para sa trabaho na napunan ng bawat kandidato para sa isang partikular na trabaho. Ginagamit ng mga employer sa buong mundo ang application ng trabaho upang mangalap ng pare-parehong data tungkol sa mga prospective na empleyado.

Ang format para sa mga resume at cover letter ay nagbabago mula sa person-to-person at ang diskarte ng bawat kandidato sa mga dokumentong ito ay kapansin-pansing naiiba. Halimbawa, ang isang resume ay hindi maaaring ibahagi ang mga petsa ng trabaho, ang mga pangalan ng mga superbisor, ang lokasyon ng employer, o ang pang-edukasyon na background ng isang kandidato.

Ang aplikasyon para sa trabaho mula sa isang nagpapatrabaho, gayunpaman, ay kumukuha ng pare-parehong impormasyon sa isang pare-parehong format mula sa bawat aplikante. Ito ay dahil ang bawat aplikante ay tumatanggap ng parehong dokumento na nagtatanong sa parehong mga katanungan.

Ang application ng pagtatrabaho ay nagbibigay ng isang regular na format na may parehong mga katanungan na dapat masagot ng bawat tao na nalalapat para sa iyong bukas na posisyon. Ito ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na ihambing ang mga kredensyal ng aplikante na nakalista sa parehong pagkakasunud-sunod sa isang anyo, nang walang kinikilingan.

Ang tagapag-empleyo ay may kakayahang maghambing ng mga kredensyal na walang pagsasaalang-alang sa pag-format, pagtatanghal, pagpapalabis, at hyperbole. Ang mga ito ay madalas na natagpuan sa resume at cover na mga titik at ang katotohanang ito ay gumagawa ng paghahambing sa pamimili para sa pinakamahusay na kandidato na mas mahirap. Bukod pa rito, ang kumpletong impormasyon na kailangan mong gumawa ng desisyon sa pagkuha ay bihira na magagamit sa resume at cover letter.

Higit pang mga Employer Gumamit ng Application sa Online na Paggawa

Ang mga sistema ng aplikasyon sa online na trabaho ay ginagamit ng isang malaking porsyento ng mga tagapag-empleyo. Bilang karagdagan sa mga totoo data na kinokolekta ng isang nakasulat na application, ang isang application ng online na trabaho ay nagpapahintulot sa employer na pre-screen at pre-qualify na mga aplikante.

Ang sistema ng pagsubaybay ng aplikante ay nagpapahintulot sa mga employer na maghanap ng mga online na aplikasyon para sa trabaho para sa mga tukoy na keyword, degree, kasaysayan ng trabaho, at iba pang mga detalye upang makilala ang mga kandidato na lumalabas na kwalipikado para sa bukas na posisyon.

Kung Bakit Gumagamit ang Employer ng Aplikasyon para sa Lahat ng Aplikante

Ito ang mga dahilan kung bakit kailangan ng mga employer na gumamit ng aplikasyong pang-trabaho para sa lahat ng mga kandidato sa trabaho. Nais ng mga employer na matiyak na mayroon silang mga sumusunod na pitong elemento.

1. Regular na magtipon ng parehong data sa parehong format mula sa bawat prospective na empleyado. Sa pamamagitan ng isang application sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay makakakuha ng pamantayan ng hiniling na impormasyon. Ginagawa nito ang mga paghahambing ng mga kredensyal ng mga kandidato na mas madali.

2. Magtipon ng impormasyon tungkol sa mga kredensyal ng aplikante na hindi karaniwang isasama ng mga kandidato sa isang resume o cover letter. Kasama sa mga halimbawa ang mga dahilan kung bakit iniwan ng aplikante ang employer ng isang dating employer, felony o misdemeanor convictions ng krimen, at mga pangalan at impormasyon ng contact para sa mga agad na tagapangasiwa.

(Mangyaring bigyang-pansin ang mga batas sa trabaho kung saan kayo nakatira at nagtatrabaho.) Ang patuloy na batas ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng ilang impormasyon sa background sa mga desisyon sa trabaho. Ang mga batas ng pederal at estado ay naglilimita kung paano maaaring gamitin ng mga employer ang mga rekord na ito sa paggawa ng mga desisyon sa alok ng trabaho.

3. Kumuha ng lagda ng aplikante na nagpapatunay na ang lahat ng mga pahayag sa aplikasyon para sa trabaho ay totoo. Kung pinahihintulutan mong sabihin ng mga aplikante: tingnan ang resume (na kung saan ay hindi pinapayuhan), ang pahayag ay dapat ding sabihin: "ang pirma ng aplikante na nagpapatunay na ang lahat ng mga pahayag sa application ng trabaho at resume ay totoo."

4. Kumuha ng lagda ng aplikante upang paganahin ang potensyal na tagapag-empleyo upang suriin ang katotohanan ng lahat ng data na ibinigay sa application ng pagtatrabaho kabilang ang kasaysayan ng trabaho, kasaysayan ng edukasyon, mga degree na nakuha, at iba pa.

Ang mga mapanlinlang na claim at impormasyon sa mga materyales sa aplikasyon, kabilang ang pekeng mga degree, pinalaking mga paglalarawan sa trabaho, mga pekeng petsa ng pagtatrabaho, at iba pang mga kasinungalingan ay lumalaki.

Kinakailangan ng mga tagapag-empleyo na i-verify ang lahat ng datos na ibinigay ng kandidato upang matiyak na ikaw ay nagtatrabaho sa kuwalipikadong empleyado na iyong inaasahan. Ang mga potensyal na empleyado na nagsisinungaling sa mga materyales sa aplikasyon ay hindi mga tao na may integridad at halagang hinahanap mo sa mga empleyado.

5. Kunin ang pirma ng aplikante upang maipahayag na siya ay nabasa at naiintindihan ang ilang mga patakaran at pamamaraan ng employer na nabaybay sa application ng pagtatrabaho.

Ang mga madalas na isama ang katunayan na ang tagapag-empleyo ay isang employer, na ang tagapag-empleyo ay isang pantay na oportunidad, hindi pinipili ng empleyado, at anumang iba pang mga katotohanan na nais ng tagapag-empleyo na basahin at maunawaan ng aplikante ang application ng pagtatrabaho.

Kapag naaangkop, kabilang dito ang impormasyon tungkol sa patakaran ng tagapag-empleyo na ang aplikante ay kailangang pumasa sa isang drug test bago mag-hire.

6. Kumuha ng pirma ng aplikante na sumasang-ayon sa mga tseke sa background kabilang ang kasaysayan ng kriminal, creditworthiness (para sa ilang mga trabaho), mga rekord sa pagmamaneho (para sa ilang mga trabaho), at iba pa gaya ng kinakailangan ng trabaho.

7. Kumuha ng boluntaryong self-identification data para sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at tiyakin na ang iyong sariling di-diskriminasyon na hiring at mga gawi sa pag-promote at pagkakaiba-iba ay sinusunod.

Suriin ang Iyong Aplikasyon sa Paggawa sa Isang Abugado

Tiyakin na ang iyong application sa trabaho ay sumusunod sa batas sa pagtatrabaho sa iyong estado o hurisdiksiyon. Ang iba't ibang aspeto ng impormasyong hiniling sa mga aplikasyon sa pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap sa ilang mga estado, lalo na sa California.

Tanungin ang isang abogado na regular na repasuhin ang iyong kumpletong application sa trabaho na nagbibigay ng espesyal na atensiyon sa mga lugar tulad ng kasaysayan ng kriminal, pag-uulat ng kredito, anumang aspeto ng kakayahan sa trabaho na may kaugnayan sa Amerikano na May Kapansanan Act (ADA), at haba ng oras ang application ay aktibo.

Kasunod ng Resibo ng Employer ng Application Application

Ang mga maayos na tagapag-empleyo na humahanap ng reputasyon bilang isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, magpadala ng sulat sa pagkilala sa aplikasyon. Ang susunod na hakbang ng isang aplikante ay dapat asahan, mula sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, ay alinman sa isang aplikante na rejection letter o isang kahilingan para sa isang panayam o screen ng telepono.

Sa pagsasagawa, batay sa unang screen ng employer ng resume at cover letter na natanggap, ang mga aplikante ay maaaring maiwasan ang pagpuno ng isang aplikasyon dahil sa kanilang pagtanggi ng employer bilang isang mabubuhay na kandidato. Ang application ng trabaho ay karaniwang pinunan ng isang aplikante kapag siya ay nasa site sa lokasyon ng tagapag-empleyo.

Sila ay madalas na napunan kasabay ng isang pakikipanayam. Ang mga nagpapatrabaho ay naging sensitized sa katotohanan na ang pagpunan ng isang aplikasyon ay nangangailangan ng maraming oras mula sa mga aplikante na hindi nila maaaring isaalang-alang. Kaya, ang oras ng iyong kahilingan para sa isang application ng trabaho ay dapat na sensitibo at kandidato friendly.

Disclaimer:Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.