Ano ang Gagawin sa Pagiging Mataas?

Ang kataas-taasan ay ang haba ng oras na ang isang indibidwal ay nagsilbi sa isang trabaho o nagtrabaho para sa isang samahan. Ang kataas-taasang gulang ay maaaring magdala ng mas mataas na katayuan, ranggo, o pangunahan sa isang empleyado na nagsilbi ng mas matagal na panahon. At sa pangkalahatan ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado na may katandaan ay makakakuha ng mas maraming pera kaysa sa iba pang mga empleyado na gumagawa ng pareho (o katulad na trabaho).

Mahalaga ang seniority sa ilang mga pribadong sektor at kabilang sa mga propesyon, bihasang trades, at mga lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon. Ang mga organisasyon sa pag-iisip ng pag-iisip ay mas malamang na magbigay ng kagustuhan para sa mga senior na empleyado maliban kung ang kagustuhan ay bahagi ng mga kadahilanan na itinuturing sa suweldo, promosyon, layoff, at iba pang mga desisyon sa trabaho sa trabaho.

Sa mga pagsusuri ng mga empleyado, ang iba pang mga pagsasaalang-alang sa karagdagan sa katandaan ay kinabibilangan ng kontribusyon ng empleyado sa pagtupad ng mga layunin sa paggawa, pagtatatag ng matagumpay na ugnayan sa ibang mga empleyado, isang pangako sa pagbuo at pagpapanatili ng nais na kultura sa lugar ng trabaho, at isang pangako sa paglikha ng kapaligiran na tumutulong sa mga empleyado na lumago at magtagumpay.

Ang Nakatataas na Kapansanan ay Makahulugan sa Mga Kinatawan na Kinakatawan ng Mga Gawain

Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, pinalalakas ng katigasan ang karamihan sa mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado. Kabilang sa mga desisyon na ito ang mga lugar tulad ng sahod ng empleyado, mga oras ng pagtatrabaho, oras ng bakasyon, mga promosyon, overtime, ginustong mga trabaho, ginustong mga paglilipat, mga pagkakataon sa cross-training, at iba pang mga benepisyo at pribilehiyo ng empleyado.

Ito ay dahil ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ay napagkasunduan sa isang kontrata ng unyon na namamahala sa lahat ng mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado, kabilang ang kanilang mga kondisyon sa trabaho, oras, at pangkalahatang mga pagkakataon. Ang mga mas matagal nang senior na empleyado ay may kalamangan sa mas maikling mga empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang mga kontribusyon, kasanayan, o pagganap.

Totoo rin ito sa mga bihasang manggagawa sa kalakalan kapag kinakatawan ng isang unyon. Sa katunayan, ang desisyon tungkol sa kung sino ang nagiging isang baguhan at natututo ng isang dalubhasang pangangalakal ay napagkasunduan ng isang unyon.

Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, kung ang isang trabaho ay nawala o isang layoff ay kinakailangan, ang mga senior na empleyado ay may karapatan sa trabaho sa mga kamakailang empleyado. Sa mga kasong ito, ang isang empleyado na may katandaan ay maaaring muling italaga upang mapangasiwaan ang trabaho ng isang mas bagong empleyado kapag natanggal ang trabaho ng senior empleyado.

Mga lugar ng trabaho ng Nonunion

Kung ang senioridad ay ginagamit ng mga employer ng hindi panguniang bilang batayan para sa pagtaas ng suweldo o pag-promote, kadalasan ay isinasaalang-alang ito bilang karagdagan sa mga kadahilanan tulad ng mga kontribusyon ng empleyado, pagganap, karanasan, at trabaho na angkop.

Ang mga senior empleyado na epektibong mag-aambag ay pinahahalagahan ng mga employer para sa kanilang karanasan, kaalaman sa kaalaman, produkto at kaalaman sa mga customer, at katapatan.

Ang mga matatandang empleyado na hindi nag-aambag ay hindi pinahahalagahan ng mga employer at talagang lumikha ng isang problema. Ang mga ito ay mahal dahil sa kanilang mga mas mataas na suweldo, at maaaring sila ay nagpapakita ng isang masamang halimbawa para sa mga mas kaunting mga empleyado. Sa kasong ito, hindi mapoprotektahan ang kanilang mga trabaho.

Ang Seniority Nagtatanghal ng Hamon sa Mga Pagkakasakit ng Kumpanya

Ang pagiging senior ay nagiging mahalaga kapag ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng hindi kasiya-siyang desisyon na mag-ipon ng mga empleyado. Inirerekomenda ng mga abugado sa pagtatrabaho ang katandaan bilang isang kadahilanan sa kanilang mga desisyon sa layoff Ang mga empleyado ng maluwag sa trabaho ay mas malamang na mag-utak ng mga employer na may mga singil sa diskriminasyon kung ang mga layoff ay ginagawa ayon sa katandaan.

Senioridad sa Mga Desisyon sa Pagtatrabaho

Kahit sa mga lugar ng trabaho na hindi isinasaalang-alang ang katandaan sa mga desisyon na may kinalaman sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring parangalan ang katandaan sa ibang mga paraan, kabilang ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili ng empleyado.

Ang mga organisasyon ay maaaring makilala ang kahabaan ng buhay ng mga empleyado na may mga parangal sa serbisyo, mga pagkakataon sa mentoring, pagkilala sa kahabaan ng buhay, pampublikong kagustuhan sa pagbabahagi ng kaalaman ng organisasyon, at mga pangunahing tungkulin.

Ang paghikayat ng mahabang buhay mula sa mga empleyado ay nakikinabang sa isang organisasyon sa pamamagitan ng paglilinang ng mga senior na empleyado sa kaalaman at karanasan ng kumpanya. Subalit maliban kung ang tagapag-empleyo ay obligado sa pamamagitan ng kontrata, ang katandaan ay hindi dapat maging ang tanging kadahilanan na isinasaalang-alang sa mga desisyon sa trabaho.