Talaan ng mga Nilalaman:
Video: TV Patrol: Social media, maaaring magamit sa paghahanap ng trabaho 2025
Ang mga lider ng organisasyon ay may pananagutan sa paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa mga tao na umunlad. Kung ang mga digmaang turf, mga hindi pagkakasundo, at mga pagkakaiba ng opinyon ay lumalaki sa pakikipaglaban sa pagitan ng iba, dapat ka munang makialam.
Ang hindi pagsalungat ay hindi isang pagpipilian kung pinahahalagahan mo ang iyong organisasyon at ang iyong positibong kultura. Sa mga sitwasyong nagkakontra, ang iyong mga kasanayan at interbensyon sa pamamagitan ay kritikal.
Hindi namin pinag-uusapan ang mga pang-araw-araw na hindi pagkakasundo na maaaring maranasan ng mga empleyado sa trabaho. Karamihan sa mga empleyado ay makakakuha at magtapos sa mga ito. Subalit, ang isang pangmatagalang salungatan na negatibong nakakaapekto sa trabaho at mga tao ay kailangang malutas.
Ang ganitong uri ng kontrahan ay maaaring maging isang hamon dahil ang mga empleyado ay nagpapakita na hindi nila maaaring malutas ito nang mag-isa at kailangan ang interbensyon ng superbisor.
Mga Pagkilos na Iwasan sa Resolusyon
Huwag iwasan ang salungatan, umaasa na mawawala ito. Hindi. Kahit na ang labanan ay tila napakatagal na napapahinga, ito ay hulihin ang pangit na ulo nito kapag ang pagtaas ng stress o isang bagong di-pagkakasundo ay nangyayari.
Isang hindi nalutas na salungatan o interpersonal na hindi pagkakasundo festers lamang sa ilalim ng ibabaw sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ito bula sa ibabaw kapag pinagana, at palaging sa pinakamasama posibleng sandali.
Huwag makilala nang hiwalay sa mga taong nasa kontrahan. Kung pinapayagan mo ang bawat indibidwal na sabihin sa kanilang kuwento sa iyo, ipagsapalaran mo ang polar ng kanilang mga posisyon. Ang taong nasa kontrahan ay may isang interes sa paggawa ng kanyang sarili kung tama kung ilagay mo ang iyong sarili sa posisyon ng hukom at hurado. Ang nag-iisang layunin ng empleyado, sa sitwasyong ito, ay upang kumbinsihin ka sa mga merito ng kanilang kaso.
Huwag kang maniwala, kahit sa isang sandali, ang tanging tao na apektado ng kontrahan ay ang mga kalahok. Ang bawat tao sa iyong opisina at bawat empleyado na kasama ng nakikipaglaban sa mga empleyado ay apektado ng stress.
Ang mga tao ay nararamdaman na sila ay naglalakad sa mga itlog sa harapan ng mga antagonist. Nag-aambag ito sa paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho para sa iba pang mga empleyado. Sa masamang sitwasyon, ang mga miyembro ng iyong organisasyon ay may mga panig at ang iyong organisasyon ay nahahati.
Interesado kung ano ang gagawin upang malutas ang salungatan? Ito ang mga hakbang para sa resolusyon ng pag-aaway.
Paano Pumirma at Lutasin ang Salungat
Ito ang mga hakbang na nais mong gawin upang matulungan ang mga empleyado na malutas ang mga salungatan sa iyong lugar ng trabaho:
- Kilalanin ang mga antagonist nang sama-sama. Hayaan ang bawat panandaliang ibuod ang kanilang pananaw, nang walang komento o pagkagambala ng kabilang partido. Ito ay dapat na isang maikling talakayan upang ang lahat ng partido ay malinaw tungkol sa hindi pagkakasundo at magkasalungat na pananaw. Mamagitan kung sinasalakay ng alinman sa empleyado ang ibang empleyado. Hindi ito katanggap-tanggap.
- Hilingin sa bawat kalahok na ilarawan ang mga partikular na pagkilos na nais nilang makita ang ibang partido na magagawa na lutasin ang mga pagkakaiba. Tatlo o apat na mungkahi ang gumagana nang maayos. Ang isang halimbawa ay, "Gusto kong ipadala ni Mary sa akin ang ulat sa Huwebes sa 1 p.m. kaya ko makumpleto ang aking assignment sa pamamagitan ng aking takdang petsa ng Biyernes sa tanghali. "Ang pangalawang halimbawa ay, "Gusto kong magkaroon ng responsibilidad para sa lahat ng pag-unlad ng negosyo at pag-follow-up sa client na iyon. Ang paraan ng paghahati sa trabaho ngayon ay nagiging sanhi ng Tom at ako na hindi alam kung ano ang ginagawa ng iba. "
- Kung minsan, tulad ng sa ikalawang halimbawa sa itaas, ikaw, bilang tagapangasiwa, ay dapat mag-aari ng ilan sa mga responsibilidad sa pagtulong sa mga empleyado na malutas ang kanilang salungatan. Laging itanong, "Ano ang tungkol sa sitwasyon sa trabaho na nagiging sanhi ng pagkabigo ng mga miyembro ng kawani?"
- Kung ang sitwasyon ay nangangailangan ng karagdagang paggalugad, gumamit ng isang proseso na inangkop mula kay Stephen Covey kung saan hinihiling mo sa bawat kalahok na kilalanin kung ano ang maaaring gawin ng iba pang empleyado ng higit pa, mas mababa, tumigil at magsimula.
- Ang lahat ng mga kalahok ay talakayin at gumawa ng mga pagbabago na kinakailangan upang malutas ang salungatan. Magkakaroon ng pagtingin na ang ibang tao ay nagbago, gaano man kalaki. Magtapat sa paggamot sa isa't isa nang may dignidad at paggalang. Okay na magkaroon ng makatuwirang mga hindi pagkakasundo sa mga isyu at plano; hindi kailanman okay na magkaroon ng mga kasalungat na pagkatao na nakakaapekto sa lugar ng trabaho.
- Hayaang malaman ng mga antagonist na hindi ka pipili ng mga panig. Ito ay imposible para sa isang tao na panlabas sa labanan upang malaman ang katotohanan ng bagay. Inaasahan mo na ang mga indibidwal ay malutas ang mga salungatan nang proactively bilang matatanda. Kung ayaw nilang gawin ito, mapipilit kang gumawa ng aksiyong pandisiplina na maaaring humantong sa pagpapaalis para sa parehong partido.
- Panghuli, tiyakin ang parehong partido na mayroon ka ng bawat pananampalataya sa kanilang kakayahang malutas ang kanilang mga pagkakaiba at magpatuloy sa kanilang mga matagumpay na kontribusyon sa loob ng iyong nakabahaging organisasyon. Magtakda ng oras upang masuri ang progreso.
Ang pagharap sa isang labanan ay mahirap, subalit bilang isang tagapamahala o superbisor, ang papel ng tagapamagitan ay kasama ng iyong teritoryo. Ang iyong pagpayag na mag-apekto nang naaayon ay nagtatakda ng yugto para sa iyong sariling tagumpay.
Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng Mga Layunin ng Karera
Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa mga pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.
Paano Baguhin ang Shower Head Gamit ang Gabay sa Hakbang-Hakbang na Hakbang
Alamin kung paano baguhin ang mabilis na ulo ng shower upang makakuha ng isang bagong hitsura sa iyong shower. Kabilang dito ang gabay sa sunud-sunod na hakbang kung paano alisin ang lumang shower head at palitan ito.
Paano Lumipat sa Mga Bangko: Hakbang sa Hakbang sa Checklist at Mga Tip para sa isang Madaling Ilipat
Ang paglipat ng mga bangko ay maaaring mukhang napakalaki, ngunit medyo hindi masakit kung gumamit ka ng isang sistema. Sundin ang mga simpleng hakbang na ito upang hindi mo makaligtaan ang anumang bagay.