Ano ang Gagawin ng National Labor Relations Board (NLRB)?

Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay isang ahensiya ng pamahalaang pederal, itinatag ng Kongreso noong 1935. Ang pangunahing responsibilidad ng NLRB ay ang mangasiwa ng National Labor Relations Act (NLRA).

Ang NLRB ay kumilos upang pangalagaan ang karapatan ng mga empleyado upang maisaayos at magpasiya kung ang mga unyon ay maglingkod bilang kanilang kinatawan sa bargaining kasama ang kanilang tagapag-empleyo. Ang ahensya ay gumaganap din upang maiwasan at malunasan ang mga hindi patas na gawi sa paggawa na ginagawa ng mga employer at mga unyon ng pribadong sektor.

Pinoprotektahan ng NLRB ang mga karapatan ng karamihan sa mga empleyado ng pribadong sektor na magkasama, may o walang unyon, upang mapabuti ang kanilang mga sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ipinagtatanggol ng NLRB ang mga karapatan ng mga nagpapatrabaho sa isang maayos at legal na paraan. Gayunpaman, dahil ang mga miyembro ng lupon ay mga hinirang na pampulitika, maraming naniniwalang naniniwala na ang interpretasyon ng NLRA ay sumasalamin sa partidong pampulitika sa kapangyarihan sa panahon ng desisyon.

Siyempre, ito ay mali, ngunit ang mga kamakailang desisyon na napasailalim sa maraming sunog mula sa mga employer, abogado, at Kongreso ay nakaugnay sa piraso na ito.

Batas sa National Labor Relations

Ang Batas ay ang pangunahing batas na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga unyon at pribadong sektor na mga tagapag-empleyo. Ginagarantiyahan ng Batas ang karapatan ng mga empleyado na mag-organisa at makikipagtawaran nang sama-sama sa kanilang mga tagapag-empleyo.

Tinitiyak ng Batas na ang mga empleyado at empleyado ng mga di-unyon na sumali, sumusuporta o tumulong sa mga unyon ay hindi maaaring madidiskrimina ng kanilang mga tagapag-empleyo o ng kanilang mga unyon.

Pinoprotektahan din ng NLRB ang mga grupo ng di-unyon ng dalawa o higit pang empleyado na nagtatangka, nang walang unyon, upang makipag-ayos sa kanilang tagapag-empleyo sa sahod, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga empleyado na hindi mga miyembro ng unyon ay karaniwang itinuturing sa mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magwawakas, mag-demote, maglipat, o mag-promote ng mga empleyado nang walang pangangasiwa. Ang mga empleyado na naniniwala na sila ay discriminated laban sa o napailalim sa mga hindi patas na gawi sa paggawa ay dapat humingi ng payo.

Pagpapataw ng mga Pagsingil sa NLRB

Sinisiyasat din ng NLRB ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado, mga kinatawan ng unyon, at mga employer, na naniniwala na ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng National Labor Relations Act ay nilabag, ay maaaring magsampa ng mga singil sa mga hindi patas na gawi sa paggawa sa kanilang pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon ng NLRB.

Kasunod ng pagsisiyasat, ang Lupon ay naglalabas ng desisyon nito. Ang karamihan ng mga partido ay boluntaryong sumunod sa mga desisyon ng Lupon. Ngunit, kung hindi nila, dapat humingi ng pagpapatupad ang General Counsel ng Ahensiya sa Mga Korte ng Apela ng U.S.. Ang mga partido sa mga kaso ay maaaring humingi ng pagrepaso sa mga hindi kanais-nais na desisyon sa mga korte ng Federal.

Matuto nang higit pa tungkol sa National Labor Relations Board (NLRB) sa pamamagitan ng pagbisita sa kanilang website, at tingnan ang mga e-filing form at proseso na susundan. Maaari mo ring tingnan ang mga kaso at mga desisyon na ginawa ng Lupon.

Sa isang desisyon ng NLRB, noong 2001, ang NLRB ay nagpasiya na sa planta ng Crown Cork & Seal, ang mga empleyado ng empleyado ay hindi maaring ma-classified bilang mga labor organization dahil mayroon silang superbisor awtoridad na magplano at magpatupad ng kanilang mga desisyon.

(Sa planta ng Crown Cork & Seal, ang mga empleyado sa mga koponan ay gumawa ng mga desisyon tungkol sa produksyon, kaligtasan at iba pang mga lugar na pinagtatrabahuhan. Ang isang mas maaga, NLRB regional field office ay natagpuan sa pabor sa isang nagrereklamong empleyado. sinusuportahan ng NLRB ang paghahanap na ito.)

NLRB sa Kamakailang Taon

Sa nakaraang ilang taon, ang NLRB ay naging mas mababa sa lahat ng mga karapatan ng mga tagapag-empleyo at higit pa kasama ang mga karapatan ng mga empleyado at mga miyembro ng unyon. Kaya, ang bilang ng mga desisyon na kaduda-dudang sa mga tuntunin ng mga karapatan ng mga employer sa pag-aarkila at mga empleyado ng sunog ay nilabag na tulad ng naobserbahan ng legal na komunidad.

Kilala rin Bilang NLRB, Labor Relations Boards