Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Opisyal ba ang Pupunta sa Masamang Panahon?
- Nalaman ba Niya ang Lahat Dahil Nag-iwan?
- Siya ba ang Pinakamahusay sa Ano Niya?
- Pagbabago sa Staff
- Maghanda para sa Mga Reaksyon ng Iba Pang Mga Empleyado
- Paggawa ng Desisyon sa Situational
Video: OFW's Happiest Moment in Life | MY JOURNEY PAUWI NG PILIPINAS | GOODBYE TAIWAN PERO BABALIK AKO 2024
Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na isaalang-alang ang rehiring ng isang empleyado na sila fired. Ang dating empleyado ay maaaring bibigyan ng bawat pagkakataon upang mapabuti o baguhin, ngunit hindi ito nangyari. Tila lohikal na naniniwala na kaya siya ay hindi angkop para sa organisasyon.
Ang mga tao ay karaniwang hindi nagbabago na magkano. Natutunan ng Serbisyong Panloob na Kita ang mahirap na paraan kapag muling hinirang ang mahigit sa 300 manggagawa sa pagitan ng 2010 at 2013, upang malaman na kailangan nilang sunugin ang marami sa kanila sa lahat ng dako. Ngunit may mga pagbubukod sa bawat panuntunan.
Ang ilang mga kumpanya ay may nakasulat na mga patakaran para sa ganitong uri ng sitwasyon. Halimbawa, ang pag-renew ng isang dating empleyado ay maaaring katanggap-tanggap kung ang empleyado ay hindi natapos dahil sa dahilan, o kung siya ay rehired para sa isang iba't ibang mga posisyon kaysa sa siya gaganapin sa nakaraan. Sa ibang mga kaso, gayunpaman, baka gusto mong timbangin ang mga kadahilanan na kasangkot.
Ang mga ito ay mga bagay na maaaring gusto mong isaalang-alang habang binabantayan mo ang muling pag-aari ng isang empleyado na iyong na-fired.
Ang Opisyal ba ang Pupunta sa Masamang Panahon?
Posible na ang indibidwal ay dumaan sa isang mahihirap na oras sa kanyang buhay, marahil isang diborsyo. Maaaring magkaroon siya ng kakayahang maging isang nag-aambag na empleyado kung napagpasiyahan na ngayon ang problema. Ito ay partikular na ang kaso kung siya ay tinapos para sa ilang kadahilanan bukod sa aktwal na pagganap ng trabaho. Marahil ay ginawa niya ang kanyang trabaho nang napakahusay, ngunit siya ay chronically late o absent dahil sa kanyang personal na problema.
Nalaman ba Niya ang Lahat Dahil Nag-iwan?
Posible rin na ang isang fired empleyado ay maaaring maging perfected ang kanyang mga kasanayan sa isa pang trabaho o nakuha ng karagdagang o bagong mga kasanayan mula sa oras ng kanyang pagpapaputok. Maaaring nakamit pa niya ang isang degree sa kolehiyo. Maaari mong isaalang-alang ang pagkuha sa kanya kung siya ay mas nangangailangan ng kasanayan at kaalaman ngayon kaysa noong siya ay nagtrabaho para sa iyo, lalo na kung siya ay nagpaputok para sa mahinang pagganap ng trabaho.
Siya ba ang Pinakamahusay sa Ano Niya?
Siguro ang dating empleyado ay may bihirang mga kasanayan at karanasan na hindi mo madaling mapapalit. Maaari kang magkaloob ng pangalawang pagkakataon kung nahihirapan kang mapuno ang posisyon na iyon at alam mo na maaaring gawin ng dating empleyado ang trabaho. Repasuhin sa kanya ang mga kadahilanan na humantong sa kanyang pagwawakas, gayunpaman, at ginawang malinaw na inaasahan mong iba't ibang pagganap sa oras na ito.
Pagbabago sa Staff
Ang problema na naging sanhi ng pagpapaputok ng empleyado ay maaaring naka-stemmed mula sa isang kontrahan ng pagkatao. Hindi makatwiran na inaasahan mong ang iyong buong lakas ng trabaho ay ang pinakamalaking tagahanga ng iba, at ang larawan ay nagbabago nang kaunti kung ang problema sa iyong dating empleyado ay bunga ng kanyang relasyon sa ibang tao.
Siguro hindi siya sumama sa kanyang superbisor, ngunit ang indibidwal na iyon ay hindi na nagtatrabaho sa iyo, alinman. Ang problema ay hindi maaaring ulitin ang sarili kung ang isa sa mga bahagi ay naalis mula sa equation.
Maghanda para sa Mga Reaksyon ng Iba Pang Mga Empleyado
Maaari kang makaranas ng galit at hinanakit mula sa ibang mga empleyado, at maaari pa rin nilang tanungin ang paghuhusga ng pamamahala kapag biglang lumitaw ang isang natapos na empleyado upang mapuntok muli ang oras ng orasan. Ito ay partikular na ang kaso sa mga empleyado na nagtrabaho kasama ang tao bago siya pinaputok. Ang mga naapektuhan ng kanyang nakaraang negatibong pagganap ay malamang na hindi malugod na tatanggapin siya nang may bukas na mga bisig.
Pagkatapos ay muli, maaaring siya ay ang pinaka-popular na tao sa tanghalian at ang iyong iba pang mga manggagawa ay nalulugod. Muli, kailangan mong sukatin ang sitwasyon sa isang kaso sa pamamagitan ng kaso, ngunit ang reaksyon ng iyong iba pang mga empleyado ay maaaring nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang.
Paggawa ng Desisyon sa Situational
Tingnan ang bawat fired empire bilang isang indibidwal at gumawa ng mga tawag sa paghuhukom batay sa mga pangyayari. Ngunit minsan ito ay maaaring maging mahalaga sa base ng mga pagpapasya sa isang patakaran na patuloy mong sinusunod. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga singil sa diskriminasyon at iba pang mga legal na isyu.
Sa katunayan, baka gusto mong kumunsulta sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho kung wala ka pang nakasulat na patakaran o kung plano mong isulat ang isa na mayroon ka. Siguraduhing nauunawaan mo ang mga paraan kung paano masasaktan ka mula sa isang legal na pananaw. Halimbawa, maaari kang magpatakbo ng mga isyu sa pagsunod sa mga Amerikanong May Kapansanan na Pagkilos kung iyong i-rehire ang isang tao na iyong pinalaya dahil sa isang problema sa droga o alkohol.
Tiyaking nauunawaan mo ang mga batas sa parehong mga pederal at lokal na antas at iba pang mga pagsasaalang-alang sa iyong rehiyon.
10 Stocks Gusto mo Gusto Mag-angat sa Habang Panahon
Kung naghahanap ka ng mga pamumuhunan na pinasadya upang bumuo ng pang-matagalang yaman, narito ang 10 mga stock na nais mong magpakailanman.
Puwede Ka Bang Mag-fired para sa Walang Dahilan?
Maaari kang makakuha ng fired nang walang dahilan? Basahin dito upang malaman kung kailan maaaring sunugin ka ng mga tagapag-empleyo, impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa kalooban, kasunduan sa pagtatrabaho, at higit pa.
Imbentaryo ng Interes - Ano ang Iyong Mga Gusto at Hindi Gusto
Alamin ang tungkol sa mga imbentaryo ng interes at kung paano gamitin ang mga ito upang matulungan kang pumili ng isang karera. Alamin kung paano nauugnay ang iyong mga gusto at hindi gusto sa mga trabaho.