MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Ang pagganyak ay mataas bilang isang kanais-nais na katangian o katangian sa mga empleyado na iyong inaupahan. Ngunit, paano mo makita ang tunay na pagganyak sa isang interbyu sa trabaho?

Hulaan kung sino ang namamahala sa iyong relasyon sa iyong boss? Kung naisip mo na, tama ka. Wala nang iba pa ang namumuhunan o mas mawala.

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.

Nakatanggap kami ng maraming mga tanong tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.

Ano ang gusto mo at ng ibang mga empleyado mula sa iyong lugar ng trabaho sa araw-araw? Ang pagtrato na may dignidad at paggalang ay ang pinaka-karaniwang sagot. Alamin kung paano.

Kailangan mo ng isang patakaran ng regalo ng kumpanya upang ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng malinaw na direksyon tungkol sa kung ano ang maaari nilang tanggapin? Ang patakarang ito ay isang patakaran na walang regalo. Tingnan mo.

Kailangan mo ng isang patakaran ng regalo ng kumpanya upang ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng malinaw na direksyon tungkol sa kung ano ang maaari nilang tanggapin? Ang patakarang ito ay isang patakaran na walang regalo. Tingnan mo.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano magbigay ng feedback na may epekto sa mga empleyado. Piliin ang iyong mga salita at maingat na diskarte upang maiwasan ang nagtatanggol na mga tugon.

Iba-iba ang mga organisasyon sa kanilang diskarte sa 360-degree na feedback. Marami ang nakasalalay sa mga layunin ng iyong samahan sa pagbibigay ng ganitong uri ng feedback. Matuto nang higit pa.

Ang mabisang ugnayan at pag-aaral ay ang mga pangunahing tagumpay ng tagumpay ng organisasyon. Ang mentoring ng grupo ay isang tool upang ikonekta ang mga empleyado at isulong ang pag-aaral.

Nais na humantong sa isang mas masaya, mas matagumpay na karera at buhay? Ang ilang mga pangunahing mga prinsipyo ay nagbigay-daan sa iyong tagumpay. Alamin ang higit pa sa 10-araw na program na ito.

Gusto ng mga tip tungkol sa kung paano mahawakan ang mahirap na pag-uusap? Alam mo ang mga pag-uusap na walang gustong mahawakan ngunit kailangan para sa pagkakasundo sa lugar ng trabaho. Maghanap ng mga tip.

Anong pakinabang ang hinahanap ng mga inaasahang empleyado at pinahahalagahan ng mga kasalukuyang empleyado? Ang seguro sa kalusugan ay ang pundasyon ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado. Matuto nang higit pa.

Ang federal Health Insurance Portability & Accountability Act (HIPAA) ay nangangailangan ng mga employer na protektahan ang mga rekord ng medikal na empleyado bilang kompidensyal.

Ang isang empleyado ay kumuha ng trabaho batay sa ipinangako na promosyon. Subalit, sinabi ng boss na ang kanyang trabaho ay hindi isang merito. Narito ang anim na tip tungkol sa dapat niyang gawin.

Ang mga organisasyon ay gumugugol ng labis na oras na nagsisikap na bumuo ng mga kahinaan sa empleyado kapag dapat nilang gugulin ang oras na umuunlad ang kanilang mga lakas. Alamin kung bakit at paano.

Gustong malaman kung paano mo matutulungan ang iyong departamento ng Human Resources na tutulong sa iyo ng mas mahusay, mas mabilis, at higit pa? Ito ang tatlong pinakamahalagang pagkilos na kinakailangan.

Ang mga rekrutment, retaining, rewarding, at motivating staff ay ang pinakamahalagang strategic role ng manager at ang Human Resources professional.

Alam mo ba na kailangan mong ihanda ang iyong mga sanggunian para sa isang pagsusuri ng sanggunian mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo? Narito kung paano ito makakatulong sa iyong mapunta ang iyong pinapangarap na trabaho.

Hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga taong may kasong kriminal sa iyong pag-hire. Narito ang 4 na mga alituntunin na nagsasabi sa iyo kung paano lapitan ang mga desisyon na ito ng pagkuha.

Kailangan mong maunawaan kung bakit nagpapataw ang isang tagapag-empleyo ng libreng pag-hire? Maaari silang makinabang sa empleyado dahil maaari itong pahintulutan para sa restructuring.

Interesado sa pagkuha ng mga dayuhang empleyado? Narito ang mga karaniwang pitfalls sa pagkuha internasyonal at kung paano upang maiwasan ang mga ito.

Gusto ng mga tip tungkol sa kung paano mahawakan ang mahirap na pag-uusap? Alam mo ang mga pag-uusap na walang gustong mahawakan ngunit kailangan para sa pagkakasundo sa lugar ng trabaho. Maghanap ng mga tip.

Ang isang plano sa negosyo upang hilingin sa mga kawani na walang magawa na gumana nang mas maraming oras na walang pagtaas ng suweldo. Tingnan kung bakit ito ay isang masamang ideya at kung ano ang maaaring gawin ng HR upang maimpluwensyahan ang desisyon.

Interesado sa paglikha ng mga epektibong koponan? Sinasadya o hindi, bawat koponan ay lumilikha ng mga pamantayan. Narito kung paano lumikha ng mga pamantayan ng koponan upang magtagumpay ang iyong koponan.

Alamin kung paano gamitin ang isang bukas na patakaran sa pinto sa isang paraan na hindi papanghinain ang mga relasyon ng mga empleyado na kailangan upang bumuo sa kanilang sariling boss? Narito kung paano ipatupad.

Gustong lumipat sa HR na may mga taon ng kaugnay na karanasan at isang degree na MA? Ang isang mambabasa ay nais ng isang posisyon sa kalagitnaan ng antas, hindi isang trabaho ng baguhan. Narito ang payo.

Paano ang isang indibidwal mula sa ibang bansa ay lumipat sa US para sa isang trabaho sa mga human resources? Ang proseso ay maaaring maging mahirap ngunit mayroon kang ilang mga pagpipilian.

Interesado sa pagpigil sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan ng empleyado? Bilang isang opisina ng HR, mayroon kang maraming sensitibo at kumpidensyal na impormasyon ng empleyado upang protektahan. Tingnan kung paano.

Gusto mo bang maunawaan ang ibig sabihin ng isang grado ng suweldo? Ito ay isang hakbang sa isang sistema ng kompensasyon na tumutukoy sa iyong sahod, lalo na sa pampublikong sektor.

Alam mo na higit sa kalahati ng mga estado sa US ang nag-aalok ng pagbabahagi ng trabaho bilang isang diskarte para sa pagbawas ng mga layoff habang binabayaran ng UI ang isang bahagi ng suweldo ng mga empleyado? Alamin ang higit pa.

Kung ang iyong kandidato ay walang trabaho, kailangan mong malaman ang sanhi ng employment gap. Maaapektuhan nito ang iyong desisyon sa pagkuha. Matuto nang higit pa.

Naiintindihan mo ba ang trabaho at pagsisikap na mamumuhunan sa pagkuha ng bagong empleyado? Mahalaga ito. Narito ang mga hakbang na kanilang sinusundan kapag nag-hire sila.

Paggawa sa HR, nakikita mo ang pinakamahusay at pinakamasama sa mga tao. Maaari mong maiwasan ang pagiging negatibo tungkol sa mga empleyado kapag nagtatrabaho ka sa HR. Narito ang limang tip.

Alamin ang mukha ng mga empleyado ng stress? Natatakot sila na hindi magkaroon ng sapat na pagtitipid upang masakop ang mga di inaasahang gastos. Tingnan ang tatlong paraan na makatutulong sa mga tagapag-empleyo.

Interesado kung gaano katagal upang mapanatili ang mga talaan ng empleyado? Narito ang gabay para sa mga pangunahing lugar kung saan dapat panatilihin ng HR ang mga ito.

Alamin ang karaniwang suweldo ng isang Generalist ng Human Resources, kasama ang mga salik na nakakaapekto sa batayang suweldo pati na rin ang mga tipikal na tungkulin at pananaw sa trabaho.

Alamin kung magkano ang pera na ginagawa ng tagapangasiwa sa larangan ng HR. Ang hanay ay medyo malawak depende sa kanilang mga responsibilidad, lokasyon, at iba pang mga kadahilanan.

Hindi mo gustong sunugin ang anumang mga tulay kapag nag-resign ka mula sa iyong trabaho. Narito kung bakit hindi mo gusto at limang tip tungkol sa kung paano iwanan ang iyong trabaho nang propesyonal.

Ang pagsasanay sa trabaho ay isang epektibong paraan upang mag-alok ng mga trabaho ng empleyado at mga opsyon sa pag-unlad ng karera, kasama ang mga benepisyo ng employer.

Alamin kung ano ang ginagawa ng iyong organisasyon upang pahinain ang iyong relasyon sa iyong mga empleyado? Marahil ikaw ay gumagawa ng mga simpleng pagkakamali na may pinakamainam na intensyon.

Interesado sa pamamahala ng pagbabago sa iyong samahan? Sa anim na yugto ng pamamahala ng pagbabago, ang pagsasama ay ang huling yugto kung saan mo ipagdiwang ang tagumpay.

Alamin ang papel na ginagampanan ng mga istorya ng trabaho sa paghubog at pagpapalakas ng kultura ng iyong organisasyon? Ang mga kuwento na sinasabi ng mga empleyado ay nagkakahalaga ng iyong pansin.

Para sa maraming maliliit na negosyo para sa midsize, ang pagkakaroon ng isang empleyado ay biglang naging hindi pinagana ay maaaring maging lubhang nakakatakot kung ito ay isang bagong karanasan para sa employer.

Gusto mong maunawaan kung paano makatanggap ng nursing mom at sumunod sa Affordable Care Act sa iyong lugar ng trabaho? Sana, ikaw na nga. Matuto nang higit pa.

Nais mo bang inisin ang iyong tagapamahala ng HR - o pabaligtad, iwasan ang pag-uugali na gagawing malungkot sa iyong HR manager? Narito ang mga pagkilos at pag-uugali na nais mong iwasan.

Naisip mo na ba ang tungkol sa magkakaibang tradisyon ng bakasyon ng maraming tao sa buong mundo? Ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugang higit pa sa pagpapadala ng holiday card.

Gusto mo bang gumawa ng mas maraming pera mula sa iyong trabaho? Kung gayon, kailangan mong malaman kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo. Sundin ang mga hakbang na ito para sa iyong pinakamahusay na pagkakataon para sa isang taasan.

Gamitin ang mga tip na ito upang matagumpay na makakuha ng isang pagtaas sa mga mahihirap na oras kapag ang mga logro ay lalo na hindi sa iyong pabor.

Paano ka makakakuha ng bakasyon sa mga unang buwan sa isang bagong trabaho? Narito ang ilang mga sitwasyon ng trabaho upang isaalang-alang.

Kapag nag-hire ka ng isang bagong empleyado, kailangan mong suriin kung ang iyong mga kandidato ay magkasya sa iyong kasalukuyang kultura. Tutulungan ka ng prosesong ito na malaman.

Gamitin ang mga praktikal na tip upang pamahalaan ang iyong balanse sa trabaho / buhay at masulit ang iyong karera at ang iyong personal na buhay. Ang pagbabalanse ng iyong buhay ay palaging nakakatulong.

Ang pagdadala ng pagreretiro sa isang mas matatandang empleyado ay isang napakahalagang paksa. Kailangan mong planuhin ang iyong workforce ngunit ayaw mong magdiskrimina dahil sa edad.

Nais mo bang malaman ang higit pa tungkol sa kung paano bumuo ng isang kultura sa iyong samahan na nagdudulot ng pagtutulungan ng magkakasama? Maaari mong gawin ang mga tamang bagay - tama. Matuto kung paano.

Gusto mong bumuo ng matagumpay, epektibong mga koponan sa trabaho sa iyong samahan? Magsimula sa mga ideyang ito at ikaw ay lumikha ng isang malakas, positibong pagtutulungan ng magkakasama na kapaligiran.

Kailangan mong malaman kung paano epektibong makipag-usap ng isang pay taasan sa isang empleyado? Narito kung paano mo maiiwasan ang mga mapanlinlang na sitwasyon kapag tinatalakay ang pagtaas ng empleyado.

Interesado ka ba sa paglikha ng kultura ng organisasyon na tumutulong sa mga empleyado na lumago at umunlad? Tuklasin ang walong mga katangian ng isang kultura ng mentoring.

Kailangan mo bang harapin ang isang mapang-api sa trabaho? Mayroon kang maraming kumpanya. 19% ng mga Amerikano ay nahatulan at 19% ay nakasaksi ng pang-aapi sa trabaho. Narito kung ano ang gagawin.

Nakaranas ng pagtanggi sa trabaho? Masakit ito, ngunit maaari mong matuto mula rito. Magsanay ng personal na tapang at humingi ng feedback, pagkatapos ay baguhin kung ano ang mahalaga.

Ano ang gusto mo at ng ibang mga empleyado mula sa iyong lugar ng trabaho sa araw-araw? Ang pagtrato na may dignidad at paggalang ay ang pinaka-karaniwang sagot. Alamin kung paano.

Bakit mahalaga ang pagbubuo ng mga paglalarawan sa trabaho? Nagbibigay ang mga ito ng malinaw na direksyon para sa mga empleyado at nangangailangan ng legal na proteksyon para sa employer. Matuto nang higit pa.

Hindi palaging magpakamatay ng karera na hindi sumasang-ayon sa iyong amo. Sampung mga tip para sa epektibong hindi sumang-ayon sa iyong amo nang hindi ginugol ang iyong relasyon.

Ang pagtatag ng mga pamantayan ng grupo ay tumutulong sa mga koponan na makipag-ugnay nang epektibo upang matugunan ang kanilang mga layunin. Ang pag-iwan ng mga pamantayan sa pagkakataon ay maaaring mangahulugan ng mas epektibong koponan.

Kahit na ang pinaka-epektibong mga koponan at mga organisasyon ay regular na may hindi pagkakasundo. Alamin kung paano mabisa ang mga sitwasyong ito.

Kapag sinabihan ka ng HR na idokumento ang pagganap ng empleyado, ano ang eksaktong ibig sabihin nito? Narito ang mga patnubay na nagsasabi sa iyo kung bakit, kailan, paano, at kung ano ang idokumento.

Maaari mong madaling bumuo ng isang yelo breaker na magpainit ng pag-uusap sa iyong klase ng pagsasanay, palakasin ang paksa ng sesyon ng pagsasanay, at tiyakin na ang mga kalahok ay tinatangkilik ang pagsasanay.

Kailangan mo ng mga tip tungkol sa pagpaplano ng espasyo sa iyong opisina? Maaari kang makakuha ng input sa pamamahala para sa mga pangangailangan sa espasyo at lumikha ng isang lugar ng trabaho na epektibong mga empleyado ng bahay.

Kinikilala ng mga organisasyon ang kahalagahan ng tagumpay ng empleyado ngunit ilang paganahin ito, isang hamon para sa mga organisasyon na nagsisikap na tulungan ang mga empleyado na makita ang kanilang kadakilaan.

Dapat bang sakop ang mga titik sa mga employer? Talagang. Hinahanap mo ang resume at cover letter na naglalarawan sa empleyado na kailangan mo. Narito kung paano pag-aralan.

Nais mong lumipat sa isang trabaho o karera ng Human Resource? Ang mga sampung tip at pagkilos na ito ay makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho sa HR. Maging handa para sa iyong pangarap na trabaho sa HR.

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi kailangang maging pinakamasamang karanasan ng iyong taon. Gamitin ang okasyon upang suriin kung ano ang naging mali sa relasyon sa pagtatrabaho.

Ano ang dapat hanapin ng mga employer sa isang panayam na salamat sa sulat? Narito ang mga tip sa kung ano ang maaari mong malaman tungkol sa iyong mga kandidato mula sa mga email at mga titik.

Gusto mong makakuha ng higit pang pare-parehong pagganap mula sa mga empleyado? Magsimula sa pamamagitan ng pagsunod sa mga parmasyutiko at gumawa ng tatlong karagdagang mga aksyon upang hikayatin ang pagiging pare-pareho ng empleyado.

Gusto mong malaman ang isa sa mga pangunahing lihim ng pamumuno? Hindi ka maaaring maging isang mahusay na pinuno kung ang mga tao ay ayaw sumunod sa iyo. Matuto nang higit pa tungkol sa tagasunod.

Ano ang iyong binibili para sa iyong boss o katrabaho kapag gusto mong magbigay ng regalo para sa isang kaarawan, mga bakasyon, o isang espesyal na okasyon? Narito ang 10 magagandang ideya.

Ang mga dahilan ay walang hanggan para sa isang empleyado pagbibitiw. Subalit, ang bawat pagbibitiw ay nagiging dahilan upang magkaroon ng mga katanungan tungkol sa kung paano ito haharapin. Narito ang mga sagot.

Gumawa ka ba ng mga interbyu kapag lumabas ang mga empleyado? Gustong malaman ng mga smart employer kung ano ang kailangang mapabuti. Narito kung paano dagdagan ang pakikilahok ng empleyado.

Gusto mong pagbutihin ang pagganap ng iyong trabaho? Ang mga 8 simple, kapaki-pakinabang na tip ay makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong pagganap sa trabaho araw-araw - agad at madali.

Dapat kang magkaroon ng isang checklist para sa iyong koponan upang kapanayamin ang mga potensyal na empleyado. Ito ay makakatulong sa iyong ayusin ang mga pangangailangan ng iyong organisasyon.

Interesado sa isang karera sa Human Resources? Ito ang gagawin upang makakuha ng pagsasanay at karanasan upang magawa ang iyong layunin sa karera. Maaari mong mapunta ang isang trabaho sa HR.

Ang pagwawakas ng trabaho ay puno ng potensyal na pinsala para sa isang tagapag-empleyo. Ngunit maaari kang magsagawa ng pagkontrol sa pinsala upang limitahan ang iyong panloob at panlabas na panganib.

Interesado sa pag-alam kung paano nagawa ang isang alok na trabaho? Ito ay isang paanyaya para sa isang naghahanap ng trabaho upang maging isang empleyado. Ito ang mga hakbang na ginagamit ng mga employer.

Maaaring lumabas ang apat na partikular na problema kapag nag-iiskedyul ng pagdiriwang ng Halloween sa iyong lugar ng trabaho. Alamin kung ano ang mga ito at kung paano mo maiiwasan ang mga ito.

Sa palagay mo ba ang trabaho ay hindi tungkol sa pera? Hindi namin sumasang-ayon ang vociferously. Ang trabaho ay hindi tungkol sa pera lamang kapag gumawa ka ng sapat. Narito kung paano gumawa ng higit pa.

Ang mga numero ng rating ay nagagalit sa mga tao, gumawa ng isang empleyado na hatulan ng isa pa, at lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran. Narito kung paano gagana ang iyong system.

Narito kung ano ang kailangan mong malaman upang malaman kung paano gumawa ng madiskarteng pagpaplano sa pagpapatupad ng trabaho at upang makakuha ng isang mas mataas na balik kaysa sa iba pang mga kumpanya.

Ang mga pormal na pagkilala sa mga programa ay nangangailangan ng mas maraming istraktura, komunikasyon, pamantayan, pagkakapare-pareho, at pagkamakatarungan kaysa sa impormal na paraan ng pagkilala sa empleyado.

Kung ikaw ay struggling sa isang patay na empleyado, dito ay kung paano matugunan ang pag-uugali na nakakaapekto sa kanyang pagganap at ng iba pang mga empleyado sa trabaho.

Mayroon ka bang maraming tsismis na nangyayari sa iyong lugar ng trabaho? Hindi nito pagagalingin ang sarili o lumayo sa sarili. Narito ang mga hakbang na dapat mong gawin upang pamahalaan ito.

Ang nababaluktot na iskedyul ay maaaring makinabang sa mga employer at empleyado Alamin kung paano ka maaaring makipag-ayos sa mga pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo.

Narito ang 3 mga paraan upang matulungan kang ipatupad ang epektibong bagong-hire na onboarding na binabawasan ang mga gastos habang pinaikli ang oras sa pagiging produktibo ng empleyado.

Ang mga kinakailangan sa trabaho at ang mga inaasahan ng kawani ng Human Resources ay nagbabago. Alamin ang tungkol sa mga naaangkop na degree at mga hanay ng kasanayan.

Ang mga kababaihan ay nakakaranas ng mga hamon sa trabaho upang magamit ang kanilang mga lakas at makakuha ng mga promosyon sa mga tungkulin sa pamumuno. Narito kung ano ang maaaring gawin ng mga organisasyon upang mapabuti.

Ang mga empleyado ay nangangailangan ng mga benepisyo na na-customize sa mga pangangailangan ng kanilang pamilya, madaling ma-access kahit saan sa anumang aparato, at ipinaliwanag nang epektibo. Tingnan kung paano.

Iwasan ang traps ng pagkilala sa empleyado na: iisa lamang ang ilan na mahiwagang napili. Ginagawa mo ang moral ng marami. Matuto nang higit pa.

Gusto mo bang dagdagan ang iyong karera sa HR sa pamamagitan ng paggawa ng pagbabago sa karera sa isang bagong tungkulin sa HR? Pigeon-holed sa isang departamento? Narito ang mga hakbang na gagawin.

Ang iyong mga talento at mga kontribusyon na lumilipad sa ilalim ng radar ng pamamahala sa trabaho? Gusto mong gawing mas nakikita ang iyong trabaho? Narito ang anim na paraan na maaari mong napansin.

Paano makilala ang potensyal para sa pagnanakaw ng empleyado, kung paano mabawasan ang panganib at alisin ang mga problema, at dapat mong pag-usigin kung ang isang empleyado ay nahuli.

Interesado kung paano mag-iskedyul at magbayad ng pana-panahon o pansamantalang empleyado? Narito ang mga patakaran tungkol sa oras, overtime at ang epekto ng ACA para sa mga tagapag-empleyo.

Ang mga layunin ay makapangyarihan kapag sila ay makahulugan, nakasulat, at regular na susuriin. Alamin ang tungkol sa pagtatakda ng mga layunin na nagbibigay-inspirasyon sa iyo upang makamit ang tagumpay.