Ano ang Dapat Malaman ng mga Ahente Tungkol sa Pag-upa ng mga nahatulan na mga Felong

Ang pag-hire ng napatunayang kriminal ay hindi ang ginagawa ng karamihan sa mga negosyo. Sa katunayan, ang karamihan sa mga kumpanya ay mas gusto na umarkila sa mga tao na malapit nang iminungkahi para sa pagiging diyos, na nag-iiwan ng mga kandidato na may kriminal na rekord. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na isaisip na marami sa mga banal ang may mga natitira sa nakaraan at sa gayon ay maaaring ang ilan sa iyong mga pinakamahusay na empleyado. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagkuha ng mga empleyado sa isang kasaysayan ng kriminal.

Ano ba ang Ban Box?

Karamihan sa mga application ng trabaho ay may isang kahon na ang mga aplikante ay nagsisiyasat upang sabihin kung mayroon man o wala silang mga napatunayang felony o misdemeanor. Subalit, ang 25 na estado at ilang mga lungsod ay pumasa sa batas ng "ban-the-box". Ang ilang mga karagdagang estado ay mayroong "fair chance" na batas, na nangangahulugang hindi mo maaaring hilingan ang aplikante tungkol sa mga convictions sa isang application ng trabaho.

Iba-iba ang mga indibidwal na batas ng estado, kaya i-double check ang iyong estado o iba pang batas ng hurisdiksyon ng pamahalaan bago hilingin sa isang tao na punan ang isang application. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabawal sa kahon ay nangangahulugan na hindi mo maaaring itanong ang tungkol sa anumang mga paniniwala hanggang sa makarating ka sa yugto ng alok ng trabaho sa proseso ng pagpili.

Ang Layunin ng Mga Batas ng Ban-the-Box

Ano ang layunin sa likod ng mga batas na ito? Ang estado ay may interes sa pagkuha ng mga tao na may kasong kriminal na nagtatrabaho-ang pagkakaroon ng trabaho ay nagbabawas ng pagkakataon ng recidivism. Kung gusto mong mapababa ang krimen, gusto mong gumana ang mga tao sa halip na bumalik sa kanilang masasamang paraan.

Ngunit ang iba pang dahilan para sa mga batas ng ban-the-box ay upang ihinto ang diskriminasyon laban sa mga itim na kalalakihan. Gayunpaman, ipinakita ng pananaliksik na maaaring hindi ito gumagana gaya ng ninanais-dahil ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong tungkol sa kasaysayan ng krimen, mas malamang na makikipanayam ang mga kandidatong itim at Hispanic.

Tinitingnan ng mga mananaliksik ang mga low-skilled men sa pagitan ng edad na 25 hanggang 34 at tinutukoy na "sa ban-the-box na lugar … ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na pakikipanayam ang mga kabataan, mababa-skilled itim na lalaki dahil ang mga pangkat ay mas malamang na isama ang ex -offenders. Sa halip ay nakatuon sila sa pag-hire ng mga grupo na binubuo ng mga lalaki na naniniwala sila ay mas malamang na napunta sa bilangguan. "

Kaya, habang ang mga batas ay maaaring makatulong sa mga aktwal na mga kriminal, maaari silang makaapekto sa mga mababang-skilled na itim na lalaki na walang kasong kriminal.

Kapag Magtanong Ka Tungkol sa Kasaysayan ng Kriminal ng isang Tao?

Sa lahat ng mga estado, maaari kang magtanong tungkol sa mga napatunayang pagkakasala bago ka makatanggap ng tunay na empleyado. Ang batas ng ban-the-box ay pinipigilan ka lamang sa pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal bago ka handa na gumawa ng isang alok. Kapag handa ka na gumawa ng isang alok maaari mong gawin ang isang tseke sa background na nagsasangkot sa pagtatanong tungkol sa anumang mga paniniwala.

Maaari ba kayong Tanggihan ang isang Aplikante Dahil sa Kasaysayan ng Kriminal?

Kung minsan ang sagot sa tanong na ito. Ang ilang mga paniniwala ay pumipigil sa iyo na magkaroon ng ilang mga uri ng trabaho nang buo. Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng isang daycare, maaari mong ganap na magagawa at dapat na tanggihan ang napatunayang seksuwal na abusers ng bata. Iyan ay isang madaling desisyon. Sa ibang mga lugar, ang desisyon ay hindi naputol at pinatuyong.

Ang pagtanggi sa mga tao batay sa kanilang kasaysayan sa krimen ay maaaring lumabag sa Batas ng mga Karapatang Sibil ng Titulo VII ng 1964. Sinasabi ng Equal Employment Opportunity Commission na may dalawang pangunahing punto kung isasaalang-alang kung paano gagamutin ang mga napatunayang kandidato sa trabaho. Sabi nila:

1. Ipinagbabawal ng Title VII ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapagamot sa mga taong may katulad na mga rekord ng krimen nang iba dahil sa kanilang lahi, bansang pinagmulan, o iba pang katangian na protektado ng Title VII (na kinabibilangan ng kulay, kasarian, at relihiyon).
2. Ipinagbabawal ng Title VII ang mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga patakaran o kasanayan na nag-screen ng mga indibidwal batay sa impormasyon sa kasaysayan ng krimen kung:
   • Mahalaga silang kawalan ng mga indibidwal na protektadong Pamagat VII tulad ng mga Aprikanong Amerikano at mga Hispaniko; AT
   • Hindi nila natutulungan ang employer na tumpak na magpasya kung ang tao ay malamang na maging responsable, maaasahan, o ligtas na empleyado.

Ang ban-the-box na batas ay isang pagtatangka na sumunod sa unang bahagi ng ito (bagaman, hindi ito gumagana), ngunit ano ang tungkol sa pangalawang bahagi? Una, hindi mo maaaring ipagpalagay na ang pag-aresto ay nangangahulugang ang isang tao ay gumawa ng isang krimen na magdiskwalipikado sa tao mula sa trabaho.

Kung ang iyong kandidato ay may paniniwala, maaari mong isaalang-alang na ginawa nila ang krimen na kung saan sila ay nahatulan. Kung may aresto lamang, maaari mong gamitin iyon upang magsimula ng isang pagtatanong sa kung o hindi dapat na diskwalipikado ang tao.

Paano Mo Tinutukoy Kung Mag-aarkila ng Kandidato na May Kasaysayan ng Kriminal?

Subalit, paano mo matukoy kung ang nahatulan na tao ay "malamang na maging responsable, maaasahan, o ligtas na empleyado"? Iyon ay magkakaiba batay sa mga batas ng estado, ngunit narito ang ilang mga pangkalahatang alituntunin.

• Tratuhin ang mga tao ng iba't ibang lahi / kasarian. Kung nagpapatuloy ka at umarkila ng isang puting tao na may paninindigan ng bawal na gamot dahil ito ay "kabataan lamang na kawalan ng tiwala" at pagkatapos ay tanggihan ang isang itim na tao na may katulad na paniniwala na lumalabag sa batas.
• Gaano katagal na ito mula nang matibay ang paniniwala? Kung ang trabaho kandidato ay may isang matibay na paniniwala para sa shoplifting mula sa anim na buwan na nakalipas, maaari kang gumawa ng isang malakas na argumento na ito ay hindi isang mapagkakatiwalaan na indibidwal. Kung ang panghihikayat na naganap 20 taon na ang nakaraan, gayunpaman, at walang paulit-ulit na mga paniniwala ang naganap-hindi gaanong.
• Ano ang kaugnayan ng paniniwala sa trabaho? Maaari mong tanggihan ang isang taong nag-embezzled mula sa isang dating employer bilang comptroller ng iyong kumpanya, ngunit marahil hindi para sa isang trabaho bilang isang landscaper na walang access sa mga pondo.
• Ibinigay mo ba ang kandidato ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanyang sarili? Kung ang isang kandidato ay may napatunayang pagkakasala na sasabihin mo sa kanya na disqualifies para sa posisyon, hinihiling ka ng EEOC na bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon na "ipakita na ang pagbubukod ay hindi dapat ilapat dahil sa kanyang mga partikular na kalagayan." Nangangahulugan ito na kakailanganin mong umupo at makinig sa kung ano ang sasabihin ng kandidato at maaaring mangolekta ng ilang karagdagang impormasyon.

Laging Kumunsulta sa Iyong Abogado Tungkol sa Pag-upa sa Mga Kawani na May Kasaysayan ng Kriminal

Kung nais mong tanggihan ang isang kandidato sa trabaho batay sa isang napatunayang pagkakasala, bago mo ito gawin, mangyaring kumunsulta sa iyong abugado sa batas sa trabaho. Dahil ang estado at kahit na lokal na mga batas ay maaaring mag-iba nang malaki, hindi ka maaaring gumawa ng mga pangkalahatang hatol sa kung ano sa tingin mo ang pinakamainam para sa iyong negosyo. Kailangan mong tiyakin na sinunod mo ang batas at tiyak na hindi ka lumabag sa Titulo VII sa anumang paraan.

Maraming kumpanya ang laktawan ang pagkonsulta sa kanilang abogado dahil ang talakayan ay nagkakahalaga ng pera. Ngunit, masyado itong mas mura upang magbayad para sa isang paunang konsultasyon kaysa magbayad para sa nagreresultang demanda. Tandaan, kahit ang mga lawsuits na panalo mo ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahal sa litigate.

Para sa mga trabaho sa paglilisensya ng estado, gamitin ang mga pamamaraan sa paglilisensya bilang iyong mga alituntunin. Kung ang ahensiya ng paglilisensya ay nagpapahintulot sa tao na magkaroon ng lisensya sa partikular na kombiksyon, dapat mong malamang (sumangguni sa iyong abogado) na hindi isaalang-alang ang pagtanggi sa kandidato dahil sa paniniwala na iyon.

Kapag sinusubukan mong magpasya kung paano mo gustong hulihin ang iyong patakaran patungkol sa napatunayang mga kriminal, isaalang-alang ang tunay na katangian ng iyong negosyo. Ang iyong negosyo ay nangangailangan ng mga aktwal na banal o sapat ba ang normal na mga tao?

Disclaimer:Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.