Magkano ba ang Gumagawa ng isang HR Manager?

Gusto mo bang malaman kung gaano karaming pera ang nakukuha ng isang tagapamahala ng Human Resources? Ito ay isang mahalagang at makabuluhang katanungan kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa larangan ng HR. Mahalaga rin ang tanong kung gusto mong ihambing ang kasalukuyang ginagawa mo bilang isang tagapamahala ng HR sa mga suweldo ng iba sa iyong larangan. Maaari mong gamitin ang impormasyong ito bilang benchmark kapag makipag-ayos ka ng sahod at iba pang kabayaran sa iyong tagapag-empleyo.

Ayon sa Occupational Outlook Handbook (OOH), ang median taunang pasahod para sa mga tagapamahala ng human resources ay $ 104,440 sa Mayo 2015. Ang pinakamababang 10 porsiyento ay nakakuha ng mas mababa sa $ 61,300, at ang pinakamataas na 10 porsiyento ay nakakuha ng higit sa $ 187,200. Noong Mayo 2015, ang panggitna taunang sahod para sa mga tagapamahala ng HR sa mga nangungunang industriya kung saan nagtrabaho sila ay:

• Pamamahala ng mga kumpanya at negosyo: $ 118,320
• Propesyonal, pang-agham, at teknikal na serbisyo: $ 117,640
• Paggawa: $ 100,710
• Pamahalaan: $ 94,280
• Pangangalaga sa kalusugan at panlipunan: $ 89,090

(Ang median na sahod ay ang pasahod kung saan ang kalahati ng mga empleyado sa isang trabaho ay kumikita nang higit pa kaysa sa halagang iyon, at kalahati ay kumikita nang mas mababa.) Ang hanay ng mga suweldo para sa isang Human Resources manager, ayon sa Payscale.com, ay nagsisimula sa $ 60,000 at umabot ng humigit-kumulang na $ 147,484 per Salary.com para sa isang regional manager ng Human Resources.

Ang data sa saklaw ng suweldo ay ibinigay dito mula sa ilang mga organisasyon dahil ang bawat isa ay may iba't ibang pamamaraan sa kung paano sila nangongolekta at nagpapakita ng data.

Sa pangkalahatan, ang hanay ng suweldo para sa isang HR manager ay mukhang $ 40,000 - 175,000.

Ang isang HR VP o iba pang senior manager o kumpanya ng kumpanya ay maaaring makipag-ayos para sa isang mas mataas na suweldo. Ito ay totoo lalo na kapag ang kanilang mga responsibilidad ay sumasaklaw sa buong function ng HR kasama ang iba pang mga function na maaaring kabilang ang pangangasiwa, mga kliyente na nakaharap sa customer, kaligtasan, at pinansiyal na may kaugnayan sa empleyado.

Higit pa tungkol sa kung gaano karaming pera ang gumagawa ng isang HR Manager

Ang sahod na kinita ng isang HR manager ay nag-iiba mula sa tao hanggang sa tao batay sa mga kadahilanan tulad ng:

• Industriya (tingnan ang mga detalye sa itaas)
• Rehiyon
• Laki ng kumpanya
• Paggawa ng pribado o pampublikong sektor
• Ang laki ng lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho
• Ang mga saklaw ng sahod sa merkado batay sa bilang ng mga magagamit na trabaho
• Magbayad ng mga saklaw ng merkado batay sa supply at demand

Bukod pa rito, ang suweldo na kinita ng isang HR manager ay nag-iiba ayon sa personal na mga kadahilanan tulad ng:

• Degrees
• Kredensyal
• Taon ng karanasan
• Longevity sa samahan
• Pagganap
• Certifications
• Pananagutan
• Patuloy na edukasyon

Ang lawak ng mga responsibilidad sa trabaho ng tagapangasiwa ay nakakaapekto sa pagbabayad nang malaki. Ang isang HR manager na nagsasagawa ng trabaho ng pamamahala ng kumpletong pag-andar ng HR para sa isang organisasyon ay makakagawa ng mas maraming pera kaysa sa mga tagapamahala na namamahala sa mga bahagi ng mga programang may kinalaman sa mga tao.

Kung ang HR manager ay responsable para sa kumpletong departamento ng HR, siya ay responsable para sa lahat ng mga function kabilang ang payroll, benepisyo, pagsasanay, relasyon ng empleyado, recruitment at pagkuha, pamamahala ng pag-unlad, kompensasyon, pag-unlad ng organisasyon, pamamahala ng mga tauhan, at madalas, komunikasyon, pangangasiwa, at kaligtasan. Ang mga trabaho ay mas madalas na natagpuan sa mga maliliit na mid-sized na kumpanya.

Kapag ang isang tagapamahala ng HR ay may pananagutan sa pamamahala ng isang function sa loob ng departamento ng HR, ang mga indibidwal na ito ay may mga pamagat ng trabaho tulad ng tagapamahala ng pagsasanay, tagapamahala ng recruitment, tagapamahala ng kabayaran, at tagapamahala ng relasyon sa paggawa. Ang mga oportunidad na ito ay madalas na natagpuan sa mid-to large-sized na mga organisasyon.

Iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa Pay HR Manager

Ang mga trabaho ng tagapamahala ng HR sa mga malalaking lungsod tulad ng Chicago, Los Angeles, at New York City ay nagbabayad ng higit sa mga nasa mas maliit na mga lugar. Sa pangkalahatan, mas malaki ang samahan kung saan gumagana ang tagapangasiwa ng HR, mas marami ang mga tagapamahala ng HR na binabayaran. Sa rehiyon, ang mga tagapamahala ng HR ay gumawa ng mas kaunting pera sa kalagitnaan ng kanluran at sa timog at mas maraming pera sa silangan at sa kanlurang mga baybayin.

Tulad ng anumang data ng suweldo, ang halaga ng pera na ginagawang isang tagapangasiwa ng HR ay nakasalalay sa lahat ng mga kadahilanang ito na nakalista at napag-usapan.

Para sa tumpak na impormasyon tungkol sa lungsod o lugar kung saan nais mong magtrabaho, ang iyong pinakamainam na direksyon ay ang humawak ng mga interbyu sa impormasyon sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa mga tungkulin ng HR manager.

Maaari ka ring maghanap ng mga boards ng trabaho tulad ng Indeed.com o SimplyHired.com na may mga paghahanap na partikular sa iyong lungsod, industriya, at sukat ng kumpanya. Maaari ka ring makipag-usap sa mga lokal na recruiters at mga miyembro ng iyong lokal na Kapisanan para sa Human Resource (SHRM) na kabanata.

Ang trabaho ng isang HR manager ay tuparin at kapaki-pakinabang. Batay sa mga numero ng suweldo, ang trabaho ay posibleng mahusay na bayad. Matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng aspeto ng pagiging isang HR manager.