Mga Tip Upang Makatulong sa Iyong Kasama sa Iyong Boss

Sa isang punto o sa iba pa sa iyong karera, ikaw ay mag-uulat sa isang tagapamahala, ang taong mahilig ka-o hindi naman masigla-tawagan ang amo. Ang mga ugnayan na nilikha mo, pinapayagan, at pinamamahalaan, kasama ng iyong agarang boss at iba pang mga tagapamahala ng kumpanya at empleyado, ay mahalaga sa iyong tagumpay sa trabaho at pag-unlad sa karera.

At, harapin ito, kung gusto mo ito o hindi, ikaw ang namamahala sa iyong relasyon sa iyong boss. Walang sinuman ang magbabahagi ng mas maraming alalahanin habang ginagawa mo na ang kalidad ng relasyon ay tumutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin. Sa parehong oras, ang iyong boss ay may impormasyon na kailangan mo upang magtagumpay. Hindi niya magawa ang kanyang trabaho o magawa ang kanyang mga layunin nang wala ang iyong tulong.

Kaya, namamahagi ang iyong tagapamahala ng isang kritikal na pagtutulungan sa iyo. Kung hindi mo maisagawa ang iyong trabaho, mga layunin at kinakailangang kontribusyon, ang iyong tagapamahala ay hindi kailanman magliwanag para sa kanyang mga pangkalahatang pananagutan. Hindi ka mag-unlad nang walang impormasyon, pananaw, karanasan, at suporta ng iyong tagapamahala. Ikaw ay isang panimulang magkakasamang koponan.

Sa kabila ng pag-alam nito, ang mga tagapamahala ay nagmumula sa bawat laki at sa lahat ng posibleng antas ng kasanayan at bisa. Ang ilang mga tagapamahala ay plain plain bad bosses; ang iba ay walang kamalayan sa kung ano ang kailangan mo mula sa kanila. Ang pangangasiwa ay mahirap, ngunit sa huli, nagkakahalaga ng iyong oras.

Paano Gumawa ng Isang Epektibong Relasyon Sa Iyong Boss

Ang mga hakbang na ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng isang positibo, patuloy, matulungin na relasyon sa iyong boss-isang relasyon na naghahatid sa iyo ng maayos, mahusay ang iyong manager, at, bilang resulta, mahusay ang iyong organisasyon.

1. Ang unang hakbang sa pamamahala ay upang magkaroon ng positibong relasyon sa iyong boss. Ang mga relasyon ay batay sa tiwala.

Gawin ang sinasabi mo na gagawin mo. Panatilihin ang mga commitment ng timeline. Huwag kailanman bulag ang iyong tagapamahala ng mga surpresa na maaari mong hinulaan o pigilan. Panatilihin ang kanyang kaalaman tungkol sa iyong mga proyekto at pakikipag-ugnayan sa iba pang mga organisasyon.

Sabihin sa boss kung nagawa mo ang isang error o ang isa sa iyong kawani sa pag-uulat ay nagkamali. Ang mga cover-up ay hindi nakatutulong sa isang epektibong relasyon. Ang mga kasinungalingan o pagsisikap na maling magawa ay laging nagreresulta sa higit na pagkapagod para sa iyo habang ikaw ay nag-aalala tungkol sa pagkuha ng "nahuli" o sa anuman na pagdulas sa pagkakapare-pareho ng iyong kuwento. Makipag-usap araw-araw o lingguhan upang maitayo ang relasyon.

Kilalanin ang iyong manager bilang isang tao-siya ay isa, pagkatapos ng lahat. Ibinahagi niya ang karanasan ng tao, tulad ng ginagawa mo, sa lahat ng kagalakan at kalungkutan nito.

2. Kilalanin na ang tagumpay sa trabaho ay hindi lahat tungkol sa iyo; ilagay ang mga pangangailangan ng iyong boss sa gitna ng iyong uniberso. Kilalanin ang mga lugar ng iyong boss ng kahinaan o pinakadakilang mga hamon at magtanong kung ano ang maaari mong gawin upang makatulong. Ano ang pinakamalaking alalahanin ng iyong boss; paano maiiwasan ng iyong kontribusyon ang mga alalahaning ito?

Unawain ang mga layunin at prayoridad ng iyong boss. Ilagay ang diin sa iyong trabaho upang tumugma sa kanyang mga prayoridad. Mag-isip sa mga tuntunin ng pangkalahatang tagumpay ng iyong departamento at kumpanya, hindi lamang tungkol sa iyong mas makitid na mundo sa trabaho.

3. Hanapin at tumuon sa mga "pinakamagandang" bahagi ng iyong boss; halos lahat ng boss ay may parehong magandang puntos at masama. Kapag negatibo ka tungkol sa iyong boss, ang pagkahilig ay mag-focus sa kanyang pinakamasama traits at failings. Ito ay hindi positibo para sa iyong trabaho kaligayahan o ang iyong mga prospect para sa tagumpay sa iyong organisasyon.

Sa halip, purihin ang iyong boss sa isang bagay na siya ay mabuti. Magbigay ng positibong pagkilala para sa mga kontribusyon sa iyong tagumpay. Pakiramdam na ang iyong boss ay pinapahalagahan. Hindi ba ito ang gusto mo sa kanya para sa iyo?

4. Ang iyong amo ay malamang na hindi magbago; maaari niyang piliin na baguhin, ngunit ang taong nagpapakita ng trabaho araw-araw ay nagsagawa ng mga taon at mga taon ng pagsisikap na gawin niya. At, na ang iyong boss ay nagtrabaho para sa kanya sa nakaraan at pinalakas ang kanyang mga aksyon at paniniwala.

Sa halip na sikaping baguhin ang iyong amo, mag-focus sa halip, sa pagsisikap na maunawaan ang estilo ng trabaho ng iyong boss. Kilalanin kung ano ang pinahahalagahan niya sa isang empleyado. Gusto ba niya ng madalas na pakikipag-usap, mga empleyado ng autonomiya, mga kahilingan nang nakasulat bago ang mga pagpupulong, o impormal na pag-uusap habang ikaw ay pumasa sa pasilyo? Mahalaga ang mga kagustuhan ng iyong amo at mas mahusay na maunawaan mo ang mga ito, mas mahusay kang gagana sa kanya.

5. Pag-aaral kung paano basahin ang mood at reaksiyon ng iyong boss ay isang kapaki-pakinabang na diskarte upang makipag-usap nang mas epektibo sa kanya. May mga pagkakataon na ayaw mong ipakilala ang mga bagong ideya; kung siya ay abalang-abala sa paggawa ng mga numero ng buwan na ito, ang iyong ideya para sa isang anim na buwan na pagpapabuti ay maaaring hindi napapanahon.

Ang mga problema sa tahanan o kamag-anak sa hindi pagkakasakit ay nakakaapekto sa bawat isa sa iyong mga pag-uugali sa lugar ng trabaho at pagiging bukas sa isang pagpapabuti ng talakayan. Bukod pa rito, kung ang iyong boss ay regular na sumasagot sa parehong paraan sa mga magkaparehong ideya, tuklasin kung ano ang kanyang gusto o hindi gusto ang tungkol sa iyong mga panukala.

6. Matuto mula sa iyong boss. Bagaman may mga ilang araw na maaaring hindi ito nararamdaman, marami ang tuturuan sa iyo ng iyong amo. Pinahahalagahan na siya ay na-promote dahil natuklasan ng iyong organisasyon ang mga aspeto ng kanyang trabaho, aksyon, at / o pamamahala ng estilo na may kapaki-pakinabang.

Ang mga pag-promote ay karaniwang resulta ng epektibong trabaho at matagumpay na mga kontribusyon. Kaya, magtanong upang matuto at makinig ng mas maraming kaysa sa iyong pagsasalita upang bumuo ng isang epektibong kaugnayan sa iyong boss.

7. Tanungin ang iyong boss para sa feedback. Hayaang i-play ng boss ang papel ng coach at tagapagturo.

Tandaan na ang iyong boss ay hindi maaaring basahin ang iyong isip. Paganahin siya upang mag-alok sa iyo ng pagkilala para sa iyong mahusay na pagganap. Siguraduhin na alam niya kung ano ang nagawa mo. Gumawa ng espasyo sa iyong pag-uusap para sa kanya na papuri at salamat.

8. Ibenta ang oras ng iyong boss.Subukang mag-iskedyul, kahit isang lingguhang pagpupulong kung kailan ka handa sa isang listahan ng kung ano ang kailangan mo at ang iyong mga tanong. Nagbibigay ito sa kanya upang magawa ang trabaho nang walang regular na pagkagambala.

9. Ikabit ang iyong trabaho, ang iyong mga kahilingan, at ang iyong direksyon sa proyekto sa mga layunin ng iyong boss at ng kumpanya. Kapag gumagawa ng mga panukala sa iyong boss, subukan upang makita ang mas malaking larawan. Maraming mga kadahilanan kung bakit ang iyong mungkahi ay hindi maaaring pinagtibay: mga mapagkukunan, oras, mga layunin, at pangitain. Panatilihin ang mahigpit na pagiging kompidensyal.

10. Sa iyong relasyon sa iyong boss, minsan ay hindi ka sumasang-ayon at paminsan-minsan ay makaranas ng emosyonal na reaksyon. Huwag hawakan ang grudges. Huwag gumawa ng mga pagbabanta tungkol sa pag-alis.

Ang di-pagkakasundo ay pagmultahin; Ang pagkakasalungatan ay hindi. Kumuha ng higit sa ito. Kailangan mong makilala ang katotohanan na ang iyong boss ay may higit na awtoridad at kapangyarihan kaysa sa iyong ginagawa. Ikaw ay malamang na hindi laging makakakuha ng iyong paraan.

Gamitin ang mga tip na ito upang bumuo ng isang mahusay na epektibong relasyon sa iyong boss.