Paano Mo Ma-migrate sa U.S. para sa isang Trabaho sa HR?

Sinuman na gustong manatili permanente sa U.S. ay dapat kumuha ng isang immigrant visa anuman ang patlang kung saan nais niyang magtrabaho. Ang mga mapagkukunan ng tao ay walang kataliwasan. Ang mga aplikante ay dapat humingi ng petisyon ng Mga Serbisyo sa Pagkamamamayan ng Estados Unidos at Imigrasyon upang humiling ng pahintulot na mag-aplay para sa isang visa ng imigrante. Ang mga ito ay pinaka madaling magagamit para sa mga indibidwal na kaagad na may kaugnayan sa isang miyembro ng pamilya na naninirahan sa A.S.

Available din ang mga imigrante na visa para sa mga dayuhan na gustong maging residente ng U.S..

Uri ng mga Visa at Green Card

Wala pang isang blanket visa o green card para sa lahat ng mga imigrante na gustong magtrabaho sa U.S., at marami ang naiiba sa industriya. Maaaring mag-aplay ang ilan sa mga mapagkukunan ng tao, gayunpaman, kabilang ang:

• L-1 Visa: Para sa mga dayuhang manggagawa na naglilipat sa isang negosyo sa U.S.
• H-1B Visa Permit: Para sa ilang mga specialty na trabaho
• EB-2 Green Card Permit: Para sa mga may mataas na grado
• EB-3 Green Card Permit: Para sa mga dalubhasang manggagawa na may pinakamababang dalawang taon na karanasan, pati na rin ang ilang mga walang kasanayan na mga manggagawa at mga propesyonal na may bachelor's degrees

Karamihan sa iba pang mga green card at visa ay pinaghihigpitan sa mga mamumuhunan, negosyante, manggagawa sa agrikultura, at mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Ang EB-1 green card ay na nakalaan para sa mga imigrante na nagtataglay ng ilang pambihirang talento o kakayahan.

Ang Human Resources Industry

Maraming tao na interesado sa mga trabaho sa HR ay mahusay na pinag-aralan. Ito ay maaaring maging isang kalamangan kapag nag-aaplay ka para sa isang visa ng imigrante, at maaari kang maging kwalipikado para sa isang visa na green card ng EB-2, ngunit ang HR ay hindi isang larangan kung saan ang US ay wala sa mga interesadong mamamayan, at ito ay maaaring kumplikado sa sitwasyon.

Ang mga Trabaho sa pamamahala ng HR ay may maraming mga kandidato sa karamihan ng mga rehiyon ng U.S. Hindi ito isang larangang pang-agham o teknikal na nangangailangan ng maraming taon ng pag-aaral at pangako. Ang mga green card na na-sponsor ng empleyado ay maaaring bihirang sa larangan na ito at mahirap makuha ang resulta.

Kagustuhan at Availability ng Employer

Kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa na dapat malaman ng DOL na walang mga manggagawang US na "makakaya, handa, kwalipikado, at magagamit upang tanggapin ang trabaho sa umiiral na suweldo para sa trabaho na iyon sa lugar ng inilaan na trabaho at sa trabaho ng dayuhan ay hindi makakaapekto sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga katulad na manggagawang US. "

Ito ay maaaring magpakita ng isang hamon dahil ang pambansang antas ng kawalan ng trabaho ay bumaba sa ibaba 4 porsyento sa 2018, bagaman higit sa 6 milyong mga bakanteng trabaho ay magagamit pa rin sa lahat ng mga industriya.

Karagdagan pa, ang pagkuha ng mga dayuhang manggagawa ay hindi kinakailangang isang makinis na proseso para sa mga employer. Kabilang dito ang isang mahusay na karagdagang mga papeles at ilang mga natatanging mga gastos. Ang proseso ng pagpuno ng isang posisyon ay hindi mangyayari kasing dami ng gusto ng maraming tagapag-empleyo, lalo na kung may sapat na mga mamamayan na magagamit para sa isang maliit na bahagi ng oras at gastos na kasangkot sa pagkuha.

Mga Opsyon para sa mga Imigrante

Ang karamihan sa mga dayuhang hiring employer ay nasa larangan ng teknikal at impormasyon sa teknolohiya sa 2018. Kung mayroon kang mga kasanayang ito ngunit gusto lang magtrabaho sa mga mapagkukunan ng tao, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng iyong paa sa pinto sa pamamagitan ng pag-aaplay ng isa sa mga posisyon na ito muna . Maaaring posible para sa iyo na makakuha ng pagkamamamayan at magpatuloy sa trabaho na iyong pinili.

Legal na pumasok sa U.S. at simulan ang pag-aaral kung paano magsagawa ng isang paghahanap sa trabaho, sa isip na sumusunod sa mga lead na maaaring makuha bago ang pagpasok sa A

Disclaimer: Si Susan Heathfield ay hindi isang abogado, at ang nilalaman sa site, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Hindi ito dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang sa estado at mula sa bansa hanggang sa bansa, kaya laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng estado, pederal, o internasyonal na pamahalaan. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.