Paano Suriin ang Pagganyak ng Isang Aplikante Mula sa mga Interbyu

Ang pagganyak ay mataas bilang isang kanais-nais na katangian o katangian sa mga empleyado na iyong inaupahan. Ngunit, paano mo makita ang tunay na pagganyak sa isang interbyu sa trabaho? Lalo na, ano ang pakikinig ng isang tagapag-empleyo bilang mga sagot ng mga kandidato sa kanilang mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa pagganyak?

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho na hinihiling mo, at ang tanong sa interbyu ay sumasagot sa iyong mga supply ng kandidato, ay napakahalaga sa iyong pagtatasa ng kaalaman, karanasan, at potensyal na kumbinasyon ng kandidato sa loob ng iyong organisasyon.

Lalo na sa isang lugar tulad ng pagganyak-ang sariling pagganyak ng kandidato-at kung paano sila lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang iba pang mga empleyado ay pipiliin na maging motivated ay isang kritikal na pagtatasa para sa isang tagapag-empleyo.

Narito ang sinusubukan mong matutuhan kapag nakikinig ka sa mga sagot sa interbyu ng kandidato tungkol sa pagganyak.

Mga Sagot sa Interbyu Mga Tanong Tungkol sa Pagganyak

Kapag isinasaalang-alang mo ang mga sagot na ibinibigay ng iyong mga kandidato sa mga tanong tungkol sa pagganyak, tinatasa mo ang maraming mga kadahilanan. Gusto mong maunawaan kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Gusto mong maintindihan ang kapaligiran sa trabaho na nakakakuha siya ng motivating. Gusto mong matukoy kung ang iyong kapaligiran sa trabaho at ang mga kasamahan mo ay nagbibigay ng kaayon sa mga pangangailangan ng iyong kandidato para sa pagganyak.

Sinusubukan mong kilalanin kung ano ang nag-uudyok sa indibidwal na iyong kinapanayam. Kailangan ng likas na pagganyak ng kandidato upang tumugma sa trabaho kung saan siya napili. Halimbawa, hindi mo nais na umarkila ng isang kandidato na karamihan ay nagtatrabaho nang nag-iisa para sa posisyon ng iyong serbisyo sa customer.

Kailangan ng mga developer ng iyong software upang makahanap ng tunay na pagganyak sa paglutas ng mga problema, paggawa ng mga bagay sa trabaho, at madalas na nag-iisa. Gayunpaman, kung nagtatrabaho sila sa isang shared code na kapaligiran, kailangan din nilang makipag-usap at magtrabaho bilang mga miyembro ng koponan. Ang iyong propesyonal na PR ay may upang mahanap ang nagtatrabaho sa daan-daang mga tao na motivating para sa mahusay na trabaho magkasya.

Ang pagpupulong sa pagpaplano sa pangangalap, o email, o kahit anong pinakamainam para sa iyong organisasyon, ay isang mahalagang pagkakataon upang makilala ang mga katangian at katangian ng inaasahang empleyado na magtagumpay sa iyong magagamit na trabaho. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-gear ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam sa pagtukoy sa angkop na kandidato.

Nakakakuha ka rin ng isang pang-unawa tungkol sa kung at kung ano ang gumaganyak ng iyong kandidato. Gusto mong piliin ang mga empleyado na handang dalhin sa pang-araw-araw na trabaho na mahirap tukuyin ang kalidad na tinatawag na discretionary energy, ang pagpayag ng empleyado na mamuhunan sa kanyang pinakamainam sa trabaho.

Kilalanin kung ano ang naniniwala sa kandidato na nagpapalakas sa mga katrabaho

Natutuklasan mo rin, sa mga tanong ng interbyu sa pagganyak na ito, kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong kandidato sa iba. Ang pananaw na ito ay nagsasabi sa iyo kung ano ang mahalaga sa kandidato at kung paano niya tinatanaw ang mundo. Sasabihin din sa iyo kung anong uri ng mga kasamahan sa trabaho ang iyong pinahahalagahan at pinahahalagahan ng iyong kandidato. Ang mga halaga ba ng kandidato ay katumbas sa kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho?

Natututuhan mo kung ano ang naroroon sa kapaligiran sa trabaho para makaranas ng kandidato ang motivation. Kung ang ginustong kapaligiran ng kandidato ay may maliit na pagkakahawig sa kultura at kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho, hindi kwalipikado ang kandidato sa iyong lugar ng trabaho. Ang kakulangan sa kultura ay babawasan ang potensyal ng kandidato para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho.

Pakinggang mabuti ang mga sagot ng iyong mga kandidato tungkol sa kanilang mga motibo. Kung paano ganyakin ang mga empleyado ay isa sa mga madalas na tanong na natanggap sa website na ito. Ang katotohanan ay na maaari ka lamang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay pipiliin na maging motivated ng isang bagay sa trabaho. Hindi mo maaaring gawin ang isang tao na pumili ng pagganyak at motivated na pag-uugali-maaari ka lamang magtiwala na ito ay mahalaga sa iyong kandidato.

Nonverbal Communication sa Assessing Motivation

Habang ang nilalaman ng mga sagot ng kandidato ay kritikal upang masuri ang kanyang pagganyak, ang komunikasyon sa mga hindi pantay ay pantay mahalaga, lalo na kapag tinutukoy mo ang pagganyak. Maghanap ng sigasig sa boses ng kandidato at isang pakiramdam ng pakikipag-ugnayan sa kanyang wika. Gaano kalawak ang puwang niya sa talahanayan? Ang mga taong tiwala ay gumagamit ng espasyo sa kanilang kalamangan. Siya ba ay nagtatakbuhan, nakikita mo nang may pananalig sa mata, at nagmamalasakit na may katatawanan at malinaw na paglahok?

Ang mga ito ay mga senyales na nagpapadala ng isang kandidato tungkol sa pagganyak. Sleepy, mabagal na mga sagot, na walang diin, walang sigasig, at maliit na wika ng katawan ay nagpapadala ng pulang bandila tungkol sa pagganyak ng isang potensyal na empleyado. Siguro, ang iyong kandidato ay maaaring mawalan ng pag-asa, may sakit, o may masamang araw, ngunit bakit mapanganib ang pagkuha sa kanya kapag ang mga kandidato na nagmumula sa sigasig at pagganyak ay umiiral? Tingnan ang higit pa tungkol sa kung paano gamitin ang nonverbal na komunikasyon sa pagkuha.

Kaya, ang susi sa iyong pakikipanayam sa trabaho ay upang matukoy kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Pagkatapos, magpasya kung ang mga katangiang iyon, katangian, pag-uugali, mga halaga, at mga pamamaraang umiiral sa iyong lugar ng trabaho. Kung gagawin nila, nakahanap ka ng empleyado ng dinamita mula sa iyong sayaw ng pagtutugma ng pakikipanayam sa trabaho.

Hanapin ang mga paborito at pinakanakakatawang mga sagot sa tanong sa interbyu ng mga mambabasa.

Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer (Sa Mga Paglalarawan)
• Mga Tanong sa Interbyu upang Tukuyin ang Pagkasyahin ng Kultura
• Mga Tanong sa Panayam sa Pagganyak sa Trabaho
• Mga Koponan at Mga Pagtutulungan ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam sa Pamumuno
• Interpersonal Skills Job Interview Questions
• Pamamahala at Pangangasiwa ng Kasanayan Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho sa Trabaho
• Mga Tanong sa Pagpapalitan ng Trabaho sa Panayam
• Pagpaplano ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Desisyon sa Paggawa ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho