Paano Ipagbigay-alam ng mga Employer ang Mga Aplikante Tungkol sa Mga Panayam

Matagumpay mong sinimulan ang iyong paghahanap sa karera, paggawa ng isang malakas na resume at cover letter at pagpapadala ng mga ito sa mga naka-target na employer. Kailan dapat mong asahan na maabisuhan kung isa ka sa mga masuwerteng aplikante na napili para sa isang pakikipanayam? Maaaring kaagad ito pagkatapos mong mag-apply-o hindi na ito kailanman.

Kapag Nagpapahayag ang mga Employer ng Mga Kandidato

Sa maraming mga kaso, hindi mo maaaring malaman kung tiyak kung ang iyong aplikasyon ay natanggap at pagkatapos ay tinanggihan ng isang kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa mga aplikante na hindi sila napili, ang iba ay hindi. Sa ilang mga kaso, ito ay dahil nakatanggap sila ng daan-daang mga application para sa bawat magagamit na pagbubukas ng trabaho at maaaring hindi sila magkaroon ng isang awtomatikong sistema o mga mapagkukunan upang ipaalam sa mga aplikante.

Ang ilang mga pag-post ng trabaho ay nagsasabi na ang mga kandidato lamang na pinili para sa mga interbyu ay makontak. Sa ibang mga kaso, hindi mo lang alam kung maririnig mo o hindi.

Bilang karagdagan, ang proseso ng pag-hire ay maaaring mahaba sa maraming mga interbyu, at maaaring hindi ipaalam ng tagapag-empleyo ang mga aplikante hanggang sa mapunan nila ang trabaho. Maaaring tumagal ng ilang linggo o buwan, depende sa posisyon sa loob ng kumpanya.

Para sa mga kandidato na iniimbitahan na pakikipanayam, maaari kang maabisuhan sa pamamagitan ng telepono, email, o ng isang awtomatikong sistema ng pagmemensahe kung ikaw ay nag-aplay sa pamamagitan ng isang sistema ng pamamahala ng aplikante.

Suriin ang Iyong Mga Mensahe

Dahil hindi mo alam kung paano makikipag-ugnay ang kumpanya sa iyo, suriin ang parehong email at voicemail hindi bababa sa araw-araw, kung hindi mas madalas. Hindi mo nais na mawalan ng isang pakikipanayam dahil ang kumpanya ay hindi maaaring maabot ka sa isang napapanahong paraan. Suriin din ang iyong email spam box araw-araw, dahil ang mga mahahalagang email ay minsan naliligaw at nagtatapos doon.

Paano Kausapin ang Mga Aplikante sa Pag-aaplay

Ang mga employer ay madalas na nagpapaalam sa mga aplikante sa pamamagitan ng telepono o email, ngunit maaari kang makatanggap ng isang nakasulat na sulat na nag-aanyaya sa iyo upang makapanayam.

Ang mensaheng email, sulat, o tawag sa telepono na natatanggap mo ay magsasama ng mga detalye kung sino ang makikipagpulong sa iyo. Maaari kang italaga sa isang pre-naka-iskedyul na oras o maaari kang mag-alok ng isang pagpipilian ng mga oras ng interbyu.

Kung hinihiling ng kumpanya na maghanda ka ng mga materyales (tulad ng isang plano ng aralin para sa isang pagtuturo ng trabaho, halimbawa) ipapaalam sa iyo kung ano ang dapat mong dalhin at kung paano dapat mong maghanda.

Dapat mo ring maabisuhan tungkol sa format ng interbyu. Halimbawa, dapat ipaalam sa iyo ng kumpanya kung nakikipagkita ka sa isang grupo ng mga indibidwal sa halip na isang tagapanayam.

Narito ang isang listahan ng mga pangunahing paraan ng mga tagapag-empleyo na imbitahan ang mga aplikante ng trabaho sa interbyu, na may mga halimbawa ng mga mensahe at mga titik na matatanggap mo:

• Pangkalahatang paanyayang panayam
• Pagbabalik-loob na nag-aalok ng pag-alok ng panayam
• Paanyaya ng interbyu sa panel
• Ikalawang paanyaya ng interbyu
• Paanyaya sa panayam na humihiling sa isang kandidato na pumili ng isang petsa ng pakikipanayam
• Imbitasyon sa pagtawag sa telepono sa isang partikular na petsa ng pakikipanayam
• Imbitasyon sa tawag sa telepono na may mga pagpipilian para sa mga petsa ng pakikipanayam
• Ang imbitasyon sa pagtawag sa telepono na humihiling sa isang kandidato na pumili ng isang petsa ng pakikipanayam

Pakikipag-ugnay sa Employer

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga departamento ng pag-hire na may katungkulan sa pag-review ng daan-daang mga application ng trabaho ay hindi pinahahalagahan na nilapitan ng mga nervous candidates na gustong kumpirmahin na natanggap at nasuri ang kanilang aplikasyon. Dapat kang makipag-ugnay sa mga ito, pinatatakbo mo ang panganib ng pagiging perceived bilang nangangailangan at nakakainis - na hindi ang unang impression na nais mong ipakita.

Kung makalipas ang ilang linggo, kailangan mong magkaroon ng kapayapaan ng pag-iisip, maaari kang magpadala ng isang email (hindi isang tawag sa telepono) na napakabalik lamang ang iyong interes sa posisyon at ang iyong pag-asa na, kung ang trabaho ay hinahanap pa, na gagawin nila bigyan ang iyong pagsasaalang-alang ng resume. Huwag magtanong tungkol sa katayuan ng iyong aplikasyon. Sa puntong ito, nagawa mo na ang pinakamaraming maaari mong gawin. Kung gusto ka ng tagapag-empleyo na makipag-ugnay sa iyo, gagawin nila.

Pagtanggap o Pagbawas ng Panayam sa Trabaho

Kapag nag-aalok ng isang pakikipanayam, kailangan mong magbigay ng isang magalang at nakapagsasalita na tugon - ang mga unang impression ay mahalaga. Tingnan ang isang sample sample acceptance letter na maaari mong gamitin upang kumpirmahin ang iyong pakikipanayam at isang halimbawa ng isang sulat na pagtanggi ng isang pakikipanayam kapag ikaw ay hindi na interesado sa trabaho.

Kahit na maaari mong mahanap ang mga ito ng stress, ang mga panayam sa trabaho ay talagang isang kapana-panabik na pagkakataon para sa iyo upang ipakita ang iyong mga talento at sigasig habang "shopping" para sa isang kahanga-hangang bagong employer. Ang isang maliit na paghahanda bago ang pakikipanayam ay magiging isang mahabang paraan sa pagbuo ng iyong tiwala at pagtiyak na ikaw ay lumiwanag.