Kailan ba Ang Mga Aplikante sa Pagsubok ng Gamot ng Mga Kumpanya at Mga Kawani?

Kailan ang mga aplikante sa trabaho ng mga aplikante sa drug test at empleyado? Minsan ang pagsusuri sa droga ay bahagi ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Ito ay kilala bilang pre-employment drug testing. May karapatan din ang mga kumpanya na subukan ang mga empleyado para sa paggamit ng droga at alkohol sa panahon ng kanilang trabaho. Kadalasan, ipagbigay-alam ng mga kompanya ang mga prospective na empleyado na nagsusuri sila para sa paggamit ng droga bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon. Karaniwang nabanggit sa pag-post ng trabaho o sa unang aplikasyon.

Sino ang Nangangailangan ng Mga Pagsubok ng Gamot

Maraming mga pribadong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan ng batas upang subukan ang mga gamot. Gayunpaman, ang mga kumpanya sa ilang mga industriya tulad ng transportasyon, kaligtasan, pagtatanggol, transit, at abyasyon ay kinakailangan upang subukan ang ilang mga aplikante at empleyado para sa paggamit ng droga at alkohol. Ang iba pang mga industriya na kadalasang nangangailangan ng pagsusuri sa droga para sa mga empleyado ay mga ospital, mga korporasyon ng media, mga paaralan, at mga unibersidad. Ang mga aplikante at empleyado ng pederal, estado, at county ay maaaring humiling na sumailalim din sa pagsusuri sa droga.

Mga Batas sa Pagsubok ng Gamot

Ang mga batas sa pagsusuri ng droga ay nag-iiba ayon sa estado. Halimbawa, ang mga industriya na kinokontrol ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos ay sakop ng mga kinakailangan sa pagsubok ng mga pederal o estado na gamot. Sa ilang mga estado, may mga limitasyon kung kailan at paano maaaring isagawa ang pagsasagawa ng gamot.

Kung nag-aalala ka tungkol sa kung ano ang maaaring ipakita ng isang pagsubok sa gamot ng kumpanya, suriin ang iyong mga batas sa gamot ng estado upang makakuha ng impormasyon kung anong pagsubok sa gamot ang pinahihintulutan sa iyong lokasyon.

Kapag ang mga Employer Test para sa Gamot o Alkohol

Pagsubok ng Drug Pre-Employment

Kung pinahihintulutan ng batas ng estado, ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring screened ng gamot bilang bahagi ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Ang pagsusuri sa droga ay maaaring isagawa bago ang isang alok ng trabaho. Kung ang isang pagsusulit ng kumpanya para sa paggamit ng droga, ito ay kadalasang bahagi ng proseso ng screening ng pre-employment at kakailanganin pagkatapos na inaalok ng employer ang inaasahang empleyado ng isang trabaho, habang hinihintay ang mga resulta ng pagsusuri sa droga. Ang isang nabigong pagsubok sa droga ay maaaring magresulta sa alok ng trabaho na inalis.

Kung ikaw ay gumagamit ng reseta ng gamot, magandang ideya na suriin kung ano ang ipapakita ng tagapag-empleyo. Karaniwang mas mahusay na ibunyag ang iyong mga gamot nang maaga kaysa mabigo ang pagsusulit ng droga. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbubukod para sa mga empleyado na nasa pansamantalang gamot o sinusubaybayan ng isang manggagamot para sa isang malalang kondisyon. Kung ang iyong mga gamot ay maaaring lumikha ng mapanganib na sitwasyon para sa iyo o sa iyong mga katrabaho, dapat mo ring malaman na nang maaga. Maaari itong maging isang mahirap na sitwasyon, ngunit tandaan na ito ay palaging mas mahusay na magkamali sa gilid ng katapatan kaysa sa mahuli sa isang kasinungalingan.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga karapatan bilang isang aplikante o empleyado, dapat mong suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado.

Pagsusuri ng Gamot sa Pag-uugali at Pag-alkohol ng Empleyado

Ang mga nagpapatrabaho na sumusubok sa kanilang mga empleyado para sa paggamit ng droga ay maaaring gawin ito sa kalooban, at ang patakaran ay karaniwang nakabalangkas nang maliwanag sa mga alituntunin ng empleyado o handbook. Maaaring mapili nang random ang mga empleyado para sa pagsusuri sa droga anumang oras. Para sa dahilan ng pagsusuri sa droga ay maaaring kailanganin kung ang kumpanya ay naniniwala na ang isang empleyado ay maaaring nasa ilalim ng impluwensya ng mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang hindi nauugnay na kawalan ng trabaho o pagkahuli ay isang isyu, o kung ang pagganap ay lumilitaw na naapektuhan ng pang-aabuso sa sangkap.

Ang mga empleyado ay maaaring gamot at / o alkohol na nasubukan bago tanggapin ang isang pag-promote, kapag ang isang aksidente sa trabaho ay nangyayari, at sa anumang oras kapag pinagtatrabahuhan ng kumpanya bilang isang patuloy na kondisyon ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay tumanggi o hindi pumasa sa screening ng gamot, maaari silang sumailalim sa aksyong pandisiplina at / o tinapos mula sa trabaho.

Listahan ng mga Gamot na Mga Pagsubok ng Kumpanya

Bilang karagdagan sa alak, ang mga kumpanya ay maaaring subukan para sa iba't ibang mga sangkap, legal at iligal. Kung magdadala ka ng anumang reseta ng gamot, lalo na para sa sakit, pagkabalisa, o depression, dapat mong alamin kung ano talaga ang mga sangkap na pinag-aaralan ng tagapag-empleyo. Ang pagsusulit na nasa loob ng mga alituntunin sa Pang-aabuso sa Pang-aabono at Pangangalaga sa Kalusugan ng mga Pangkaisipang Kalusugan (SAMHSA) ay kinabibilangan ng:

• Alkohol
• Mga Amphetamine (meth, bilis, pihitan, lubos na kaligayahan)
• Cocaine (coke, crack)
• Opiates (heroin, opium, codeine, morphine)
• Phencyclidine (PCP, dust dust)
• THC (cannabinoids, marihuwana, hash)

Kapag ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng karagdagang pagsubok ginagamit nila ang sumusunod na mga protocol, na kinabibilangan din ng mga sumusunod na sangkap:

8-Panel Test

• Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepines (tranquilizers tulad ng Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-Panel Test (ang 8-Panel Test kasama ang mga sumusunod)

• Methadone (madalas ginagamit upang gamutin ang addiction heroin)
• Propoxyphene (Darvon compounds)

Maaaring magawa ang karagdagang pagsubok para sa:

• Hallucinogens (LSD, mushroom, mescaline, peyote)
• Inhalants (pintura, pandikit, hairspray)
• Ang mga anabolic steroid (synthesized, mga hormone ng kalamnan-gusali)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

Mga Uri ng Pagsusuri ng Gamot

Ang mga uri ng mga pagsusuri sa gamot na nagpapakita ng presensya ng mga droga o alkohol ay kinabibilangan ng mga pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot, mga pagsusuri sa droga, mga pagsusuri sa bawal na gamot, mga pagsubok sa paghinga ng alak, screen ng bawal na gamot, at screen ng gamot na pawis.

Ang urinalysis (ang screening ng ihi para sa mga gamot) ay ang pinaka-karaniwang uri ng pagsubok ng pre-empleyo.

Higit Pa Tungkol sa Pre-Employment at Pagsusuri ng Gamot ng Empleyado: Mga Pagsusuri ng Drug and Alcohol para sa Pagtatrabaho