Mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ang pagbuo ng isang Lugar na walang Gamot na Gamot

Sa isang lugar ng pinagtatrabahuhan na walang gamot, nagsagawa ang tagapag-empleyo ng mga hakbang at mga patakarang pinasimulan upang matiyak na ang mga empleyado, mga vendor, at mga customer ay hindi:

• pagkuha o paggamit ng alkohol o droga,
• nagbebenta ng mga gamot, o
• apektado ng mga epekto matapos ang pag-inom ng alak o droga sa labas ng lugar ng trabaho sa panahon ng di-trabaho.

Bukod pa rito, ang layunin ng programa ng lugar na walang trabaho na droga, ayon sa tradisyonal na pag-unlad nito, ay upang hikayatin ang isang empleyado na may problema sa pang-aabuso ng sangkap upang humingi ng paggamot, bawiin, at bumalik sa trabaho.

Ang mga programang panghinga ay pinasimulan noong 1914 ng Ford Motor Company at gumawa ng maraming mga hugis at porma sa mga nakaraang taon. Ang konsepto ng isang lugar ng walang trabaho na gamot ay nagsimula nang pumirma si Ronald Reagan sa Executive Order 12564 na nagbabawal sa paggamit ng mga droga sa parehong at off duty para sa mga pederal na empleyado. Nagresulta ito sa Batas ng Lugar na Walang Gamot na Gamot ng 1988.

Ayon sa US Department of Health and Human Services Drug-Free Workplace Programs, "Ngayon, ang konsepto ng isang 'Droga-Libreng Lugar ng Trabaho' ay naging pamantayan sa mga malalaking at katamtamang sukat na mga employer. Ang mga pagsusumikap ay patuloy na ginawa ng Federal, Estado, at mga samahan ng komunidad at komunidad upang dalhin ang karanasan sa Drug-Free Workplace sa mas malaking porsiyento ng mga mas maliit na employer. "

Interesado sa epekto ng paggamit ng alkohol at droga sa iyong lugar ng trabaho? Ang mga istatistika na ito tungkol sa paggamit ng alak at droga ay dapat mahuli ang iyong pansin.

Habang isinasaalang-alang mo kung ang isang programa sa lugar ng trabaho na walang droga ay angkop at kailangan sa iyong lugar ng trabaho, ito ang mga dahilan para sa pagkakaroon ng libreng programa sa lugar ng trabaho. Kasama ko rin ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga empleyado ay tumutukoy sa isang programa sa lugar ng trabaho na walang droga. Sa wakas, nakalista ko ang mga bahagi ng isang matagumpay na programa sa lugar ng trabaho na walang droga.

Bakit Magtatag ng Programang Walang Lugar na Gamot sa Gamot?

Gusto mong isaalang-alang ang pag-set up ng isang programa ng lugar na walang trabaho na droga para sa mga kadahilanang ito.

• Pinahahalagahan mo ang kalusugan at kaligtasan ng lahat ng iyong mga empleyado. Nababahala ka na ang sinumang empleyado na maaaring nagtatrabaho sa ilalim ng impluwensiya ng alkohol o droga ay maaaring makapinsala sa kanyang sarili o ibang empleyado.
• Nababahala ka tungkol sa epekto ng mga hindi malusog na pagpipilian sa pamumuhay sa mga gastos sa medikal at seguro para sa iyong negosyo.
• Naniniwala ka na ang kapansanan sa alkohol o gamot ay nakakaapekto sa lahat ng aspeto ng buhay ng isang empleyado na negatibo. Ang mga negatibong epekto, tulad ng mga nasirang pamilya, ay hindi maaaring makatulong ngunit dumadaloy papunta sa lugar ng trabaho at ipinapakita bilang pagliban, mas mababang produktibo, at nasira na mga relasyon.
• Naniniwala ka na ang pagiging produktibo ng sinumang manggagawa na may kapansanan sa trabaho ay negatibong naapektuhan.
• Para sa ilang mga industriya at trabaho, ang mga programang walang lugar na droga ay ipinag-uutos.
• Sa ilang mga industriya, lalo na kapag ang mga produkto ay madaling ninakaw at naibenta, ang mga abusers ng substansiya ay maaaring account para sa isang malaking bahagi ng pagkawala ng produkto.
• Sa wakas, nais mong magpadala ng isang malakas na mensahe sa lahat ng mga empleyado tungkol sa pag-uugali na at hindi sinusuportahan sa trabaho. Karapat-dapat ang suporta ng iyong mga empleyado na hindi pang-abuso.

Ano ang Bumubuo ng isang Comprehensive Drug-free Workplace Program?

Ang isang epektibong program sa lugar ng pinagtatrabahuhan na gamot ay nagbabahagi ng mga katangian na ibinabahagi ng mga pinakaepektibong inisyatiba sa lugar ng trabaho. Ang mga pagsusumikap sa lugar ng trabaho na nagbibigay ng mga resulta ay nagbibigay ng:

• Aktibo, nakikitang pamumuno at suporta ng mga tagapamahala at iba pang mga lider ng kumpanya;
• Malinaw na nakasulat na mga patakaran at pamamaraan na inilathala, sinanay, at pantay na inilalapat sa lahat ng empleyado; na may mahusay na sinanay na mga tagapamahala, superbisor, mga kinatawan ng unyon, at kawani ng Human Resources na nauunawaan ang kanilang mga tungkulin, mga karapatan, at mga responsibilidad;
• Paglahok mula sa isang cross-seksyon ng mga empleyado mula sa buong kumpanya at paglahok ng unyon, sa isang kinakatawan sa lugar ng trabaho, sa pag-unlad ng patakaran at programa;
• Karagdagang pagsasanay para sa mga empleyado sa mga panganib ng pag-abuso sa alak at droga;
• Mga paraan ng tulong para sa mga empleyado na kusang-loob na umamin na mayroon silang problema sa pag-abuso sa sangkap;
• Access sa pag-abuso sa pang-aabuso ng substansiya at follow-up para sa mga empleyado na nakilala bilang may mga problema;
• Malinaw na nakasaad sa mga patakaran tungkol sa aksiyong pandisiplina na gagawin kung ang isang empleyado, na may problema na nakakaapekto sa lugar ng trabaho o kung saan ang mga aksyon ay lumalabag sa mga patakaran sa lugar ng trabaho, hindi nakakuha ng tulong; at
• Mga paraan upang matukoy ang mga tao na may alkohol, droga, o iba pang mga problema sa pag-abuso sa sangkap, kabilang ang pagsubok sa droga. Ang layunin ng isang programa sa lugar na walang trabaho ay ang pagbibigay ng pagkakataon para sa empleyado na makakuha ng paggamot, pagtagumpayan ang kanilang mga isyu sa pang-aabuso sa substance, at bumalik sa trabaho.

Sa pamamagitan ng ilang pansin sa mga hakbang na ito, maaari mong itatag at itaguyod ang isang malusog, walang trabaho na lugar ng trabaho para sa lahat ng iyong mga empleyado.

Ang Downside sa isang Drug-free Workplace Program

Ang pangunahing downside sa isang drug-free na lugar ng trabaho na programa ay na ang mga empleyado object sa random na bahagi ng drug testing na naroroon sa karamihan sa mga programa. Ang mga nagpapatrabaho na pumipili sa pagpapatupad ng sangkap sa pagsusulit ay kailangang maging sensitibo sa katotohanang itinuturing ng karamihan sa mga empleyado na ang pagsusuri sa droga ay pakialam at katibayan ng kawalan ng pinagkakatiwalaan ng employer.

• Naniniwala ang mga kalaban ng pagsusuri sa droga na ang mga di-sustansyang abuser ay nasasaktan dahil sa mga pagkilos ng ilang empleyado.
• Ang mga empleyado ay maaaring makaramdam na ang kanilang privacy ay sinasalakay at na ang ginagawa nila sa labas ng trabaho ay hindi negosyo ng kanilang tagapag-empleyo.
• Ang hindi pagbibigay ng drug test ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay may kapansanan sa trabaho, lamang na ginamit nila ang isang bagay sa loob ng mga parameter ng oras na nasuri ang pagsubok. Muli, ang paggamit ay maaaring walang epekto sa pagganap ng kanilang trabaho kung ano pa man.
• Ang mga empleyado ay natatakot na ang paggamit ng mga droga o alkohol sa labas ng trabaho ay maaaring magdala ng parehong mga kahihinatnan sa isang empleyado na ilalapat sa isang empleyado na inabuso sa mga sangkap sa trabaho.
• Naniniwala ang mga kalaban ng pagsusuri sa droga na habang may mga regulasyon sa Federal para sa pagsusuri sa droga, may daan-daang mga hurisdiksyon ng estado at lokal na hindi nag-uukol o namamahala sa mga paraan ng paggamit ng mga employer para sa pagsusuri sa droga.

Dahil dito, kung gagawin mo ang random na pagsusuri sa droga sa isang bahagi ng iyong programa sa lugar ng trabaho na walang droga, tiyakin na tinatrato mo ang iyong mga empleyado nang may dignidad at paggalang at igalang ang kanilang privacy. Kumunsulta sa mga eksperto sa batas upang matiyak ang iyong pagsunod sa mga batas ng estado, Pederal, at internasyonal na lugar ng trabaho. Pakinggan din ang katunayan na ang paggamit ng medikal na marijuana ay lumalaki at nagiging legal sa maraming mga saklaw ng batas.

Ang patakaran sa pagsusulit sa droga ay dapat tukuyin ang uri ng pagsusuri sa gamot na ginamit, ang dalas ng pagsusuri sa droga, at ang mga pangalan ng mga sangkap na kung saan ang empleyado ay masuri. Ang patakaran sa pagsusuri sa droga ay dapat magbigay ng patas at pare-parehong pamamaraan para sa pagpili ng empleyado para sa pagsusuri sa droga.

Disclaimer:Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.