Makakaapekto ba ang Isang Lugar na Walang Gamot sa Trabaho Ibaba ang iyong Worker Comp Premium?

Maraming mga negosyo ang maaaring makatipid ng pera sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang lugar na walang trabaho sa droga. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagbawas ng premium sa pamamagitan ng isang programa ng estado. Ang iba ay maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagpigil sa mga aksidente na dulot ng mga manggagawang may kapansanan.

Ang pang-aabuso sa sangkap sa lugar ng trabaho ay isang malaking problema para sa mga tagapag-empleyo. Maaari itong makapinsala sa moral na empleyado, dagdagan ang pagliban, at hadlangan ang pagiging produktibo. Maaari din itong magbigay ng kontribusyon sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ang mga manggagawa na nag-abuso sa mga droga o iba pang mga sangkap ay maaaring makapinsala sa kanilang sarili, sa kanilang kapwa empleyado, o sa mga miyembro ng publiko.

Paggamit ng Gamot ay nagbabago sa pamamagitan ng Estado

Ang Quest Diagnostics ay nagbibigay ng mga drug-testing services sa mga employer ng U.S.. Kinokolekta at pinag-aaralan ng kumpanya ang data sa mga resulta ng mga pagsusulit sa droga, at pagkatapos ay nag-isyu ng mga ulat sa paggamit sa paggamit ng bawal na gamot sa U.S. Isang ulat na Quest na inilathala noong Mayo ng 2018 ay nagpapakita na ang pang-aabuso sa droga ay magkakaiba-iba mula sa isang estado patungo sa isa pa. Ang mga estado ay magkakaiba sa mga uri ng mga gamot na ginagamit at ang bilang ng mga manggagawa na inaabuso sa kanila. Halimbawa, ang paggamit ng marijuana ay nabuhay sa ilang mga estado habang ang paggamit ng amphetamine at kokain ay nadagdagan sa iba. Ang Quest ay nagbibigay ng istatistika na partikular sa estado sa pamamagitan ng isang interactive na mapa.

Ang ulat ng Quest 2018 ay nagpakita na ang positivity rate para sa bansa bilang isang kabuuan ay 4.2% sa 2017, ang parehong rate tulad ng sa 2016. Ang kumpanya ay tala na ang rate na ito ay mas mataas kaysa sa 2012 rate, na 3.5%. Gayunpaman, ang positivity rate ay bumaba mula noong 1988, noong 13.6%.

Sa pagitan ng 2013 at 2017, ang methamphetamine positivity rates ay nadagdagan ng 140% o higit pa sa mga bahagi ng South at Midwest. Gayunpaman, ang magandang balita ay ang paggamit ng mga opiate sa reseta ay nagsimula nang tanggihan. Sa pagitan ng 2016 at 2017, ang positivity rate para sa mga opiates sa buong U.S. workforce ay bumaba ng 17 porsiyento. Maliban sa codeine, ang mga opiates ay nasa kanilang pinakamababang positivity rate sa loob ng isang dekada.

Pederal at Estado Batas

Ang Drug-Free Workplace Act of 1988 ay nangangailangan ng lahat ng mga tatanggap ng mga pederal na gawad upang mapanatili ang isang lugar na walang trabaho sa droga. Nalalapat din ang batas sa ilang mga kontratistang pederal. Ang impormasyon tungkol sa Batas ay makukuha mula sa Pang-aabuso sa Sangkap at Pangangasiwa sa Pangangalaga sa Kalusugan ng Isip (SAMHSA).

Ang ilang mga estado at munisipalidad ay pumasa sa mga batas na katulad ng pederal na Gamot na Walang Lugar sa Trabaho. Ang mga batas na ito ay nalalapat sa mga employer na iginawad sa mga gawad o kontrata mula sa estado o lungsod. Kung ang isang nagpapatrabaho ay nabigo upang mapanatili ang isang lugar na walang trabaho na droga tulad ng iniaatas ng pederal, estado o munisipal na batas, ang kontrata o grant ng employer ay maaaring wakasan.

Mga Diskwento sa Estado

Bilang ng Oktubre 2018, 13 na mga estado ay may mga batas na nagbibigay ng diskwento sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng isang lugar na walang trabaho sa droga.

• Alabama. Ang mga kodigo ng Alabama na §25-5-330 sa pamamagitan ng §25-5-340 (1995) ay nagbibigay ng limang porsiyentong diskwento sa mga tagapag-empleyo na nagtatatag ng isang lugar na walang droga sa pagsunod sa batas.
• Arkansas. Ayon sa code §11-14-101-112 (1999), ang mga nagpapatrabaho na may mga programang walang lugar na droga ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang limang porsyentong diskwento sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa.
• Florida. Ang kodigo ng estado §440.102 (1990) ay nagbibigay ng isang limang porsiyentong pagbabawas sa mga premium sa mga employer na nagpapatupad at nagpapanatili ng programa ng lugar ng pinagtatrabahuhan na walang kasamang insurer alinsunod sa mga pamantayang itinakda sa Batas.
• Georgia. §33-9-40.2 & §34-9-412 ay nagbibigay ng isang 7.5 porsyento na diskwento sa mga premium na bayad sa manggagawa sa mga employer na nagpatupad ng programang lugar ng trabaho na walang gamot na pinatunayan ng Lupon ng Kompensasyon ng Lupon ng estado. Dapat isumite ng mga nagpapatrabaho ang kanilang sertipiko sa kanilang tagaseguro taun-taon.
• Idaho. Ang mga Seksyon 72-1701 sa pamamagitan ng 72-1716 ng Kodigo sa Idaho ay nagbibigay ng mga pampublikong tagapag-empleyo na nagsasagawa ng pagsusuri ng droga at alkohol sa lahat ng kasalukuyang at inaasahang empleyado ay dapat maging karapat-dapat at maaaring mabigyan ng isang empleyado ng pagbabawas ng Premium na Pagbabayad ng Trabaho.
• Kentucky. Ang mga regulasyon ng estado 803 KAR 25.280 (2008) ay nagpapahintulot sa mga employer na nagpapatupad ng isang programa sa lugar ng pinagtatrabahuhan na droga ng 5% na pagbabawas sa kanilang premium ng seguro.
• Mississippi. Sa ilalim ng Kodigo ng Mississippi, mga Seksyon 71-3-201 sa pamamagitan ng 71-3-225, ang mga nagpapatrabaho na nagtatatag ng isang programa sa lugar ng trabaho na walang gamot ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon sa kanilang tagaseguro para sa 5 porsiyentong pagbawas sa premium ng kanilang mga manggagawa.
• Ohio. Programa na itinatag sa pamamagitan ng O.A.C. 4123-17-58. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magpatala sa Programang Kaligtasan sa Droga na inaalok ng Ohio Bureau of Workers 'Compensation. Ang mga employer na nagtutupad ng mga kinakailangan ay maaaring makatanggap ng diskwento na 4-7 porsiyento sa kanilang premium na bayad sa manggagawa.
• New York. Bahagi 60 ng Sect. 134 ng WC (2007) ang Lumikha ng Programa sa Pagpapaunlad ng Kaligtasan at Pagkawala ng Pag-iwas sa Lugar ng Trabaho. Ang mga employer na may modifier na karanasan na mas mababa sa 1.30 at isang taunang premium ng WC na hindi bababa sa $ 5,000 ay karapat-dapat para sa isang boluntaryong programa. Maaari silang makatanggap ng isang hiwalay na credit (karaniwang 2%) para sa bawat isa sa mga sumusunod: kaligtasan, return-to-work, at pag-iwas sa droga at alkohol.
• South Carolina. §38-73-500 (1997) ay nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa sa mga employer na boluntaryong nagtatatag ng isang programa sa lugar ng trabaho na walang droga.
• Tennessee. Ang mga code ng estado §50-9-101 sa §50-9-114 (1997) ay nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa mga premium kung ang mga employer ay magtatatag ng isang programa sa lugar ng trabaho na walang gamot na nakabalangkas sa batas.
• Virginia. §65.2-813.2 (1997) ay nagbibigay ng isang 5 porsiyento na premium na diskwento para sa mga employer na nagtataguyod ng programang walang trabaho na programa ng droga. Ang programa ay dapat masiyahan ang mga iniaatas na itinatag ng tagatangkilik.
• Wyoming. Sa ilalim ng §27-14-201, ang mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng programa ng drug-testing ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang base rate na diskwento hanggang 10%. Ang programang ito ay inaalok ng Wyoming Department of Workforce Services.

Mga Gamot at Mga Benepisyo

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho habang nalasing sa pamamagitan ng droga o alkohol ay makakakuha siya ng mga benepisyo sa kabayaran sa manggagawa? Ang sagot ay depende sa estado. Ang ilang mga estado ay nagtatrabaho ng bar mula sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa para sa mga pinsalang napinsala habang lasing. Ang ibang mga estado ay nagbibigay ng isang nabawasan na halaga ng mga benepisyo.

Tandaan na ang mga paghihigpit sa benepisyo ay walang epekto sa iyong kapalit na pananagutan sa mga ikatlong partido na nasugatan ng iyong mga nakalimot na manggagawa. Ang mga lawsuits laban sa iyong kompanya na lumabas mula sa nasabing mga pinsala ay maaaring sakop ng iyong pangkalahatang seguro sa pananagutan.

Ang mga nagpapatrabaho na gustong lumikha ng isang patakaran sa lugar na walang kinalaman sa droga ay may maraming mapagkukunan ng impormasyon. Kabilang dito ang SAMSHA at ang kanilang awtoridad sa kompensasyon ng manggagawa ng estado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring humingi ng tulong mula sa tagatangkilik ng kompensasyon ng kanilang manggagawa. Maraming mga insurers ay nag-aalok ng mga serbisyo sa pagkontrol sa panganib na kasama ang mga gamot at pamamahala ng alak.

Ang artikulo na na-edit ni Marianne Bonner