Kailan Dapat Ipagbigay-alam ng mga Kumpanya ang Mga Aplikante sa Trabaho?

Kapag ang mga aplikante ng trabaho ay hindi nakakarinig mula sa isang tagapag-empleyo, maaaring ito ay nakakagambala. Kailangan ng oras upang mag-aplay para sa isang trabaho, mula sa pagsasaliksik ng kumpanya sa pamamagitan ng paglikha ng isang naka-target na resume at cover letter, at maaari itong pakiramdam nakakabigo upang hindi makakuha ng isang tugon. Gayunpaman ito ay karaniwan para sa mga kumpanya na hindi ipaalam ang mga aplikante kapag tinanggihan sila para sa isang trabaho. Sa katunayan, maaari mo ring pakikipanayam sa kumpanya at hindi na marinig muli.

Maaari itong mukhang tulad ng iyong application nawala sa isang paghahanap ng itim na butas sa trabaho. Alamin kung bakit ang mga kumpanya ay nahihiya sa pagbabahagi ng katayuan ng pagkuha sa mga kandidato, kapag dapat nilang ibunyag ang impormasyon, at kung paano susundan sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Legal na Mga Kinakailangan sa Pagbibigay-alam sa Mga Aplikante sa Trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na ipaalam sa mga aplikante na hindi sila tinanggap para sa isang trabaho.

Gayunpaman, karamihan sa mga eksperto sa mapagkukunan ng tao ay sumasang-ayon na ang mga pinakamahuhusay na gawi ay nagpapahiwatig na ang etikal na protocol para sa mga tagapag-empleyo ay ipagbigay-alam sa lahat ng mga aplikante ng kanilang katayuan

Ang pagkabigong magawa ito ay maaaring magpahina sa mga aplikante mula sa pagsasaalang-alang sa employer para sa iba, mas angkop na mga bakante at maaaring lumikha din ng negatibong impresyon sa organisasyon sa mga kasosyo ng aplikante. Sa maraming industriya, ang mga aplikante ay mga customer o mga potensyal na kostumer at nais ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na iwasan ang pag-alis sa kanilang mga patrons.

Narito ang impormasyon kung paano ipaalam sa mga kumpanya ang mga aplikante.

Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Aabisuhan ng Kumpanya ang mga Aplikante

Usnews.com interviewed lider ng kumpanya at hiring manager upang malaman ang mga dahilan na maiwasan nila ang pagpapadala ng mga titik ng pagtanggi. Narito kung bakit:

1. Dami: Ang mga kumpanya ay tumatanggap ng isang average na 250 resume bawat posisyon. Mahirap sapat na makitungo sa karamihan ng mga email na iyon, kung minsan ay tumugon sa bawat tao nang may pagtanggi.
2. Takot sa isang kaso: Ang isang sulat sa pagtanggi ay maaaring magdulot ng legal na pagkilos, depende sa kung paano ito nakasulat. Mula sa pananaw ng mga employer, maaaring mas mahusay na magpadala ng sulat kaysa sa panganib ng posibleng tuntunin.
3. Hindi Gustong Pakikipag-usap:Ang isang sulat ng pagtanggi na nagmumula sa isang partikular na empleyado na may impormasyon sa pakikipag-ugnay (ibig sabihin, pangalan at email) ay maaaring magsulid ng hindi kanais-nais na patuloy na komunikasyon mula sa aplikante, na nagtanong tungkol sa pag-apply muli para sa ibang posisyon, o puna kung saan nagkamali ang pakikipanayam. Multiply na sa pamamagitan ng 250 rejections, at ito ay isang abala HR managers nais upang maiwasan.

May iba pang mga kadahilanan ang maaaring mahawakan ng mga kumpanya sa pag-abiso sa mga aplikante. Sa ilang mga kaso, maaaring baguhin ng kumpanya ang mga direksyon, at magpasya na huwag punan ang posisyon. Maaaring alisin ang pag-post mula sa website, ngunit kadalasan, hindi ipapaalam ng kumpanya ang mga aplikante ng mga panloob na gawain. Minsan, ang mga kumpanya ay humihinto sa pagtanggi sa mga aplikante dahil bukas pa rin ang posisyon. Maaaring gusto ng kumpanya na panatilihing bukas ang kanilang mga opsyon. Ang kumpanya ay maaaring makapanayam ng ilang mga tao, at mag-alok ng trabaho sa isa, ngunit pigilin ang pagtanggi sa lahat ng mga aplikante kung ang kandidatong unang pinili ay hindi tumatanggap ng posisyon.

Mga Pangangailangan sa Mga Notification ng Pederal na Pamahalaan

Noong 2009, itinatag ng pamahalaang pederal ang mga kinakailangan para sa mga ahensya na ipagbigay-alam ang mga kandidato ng kanilang katayuan sa proseso ng screening bilang bahagi ng kanyang "end-to end" na inisyatibo ng pag-hire.

Ang abiso ay dapat maganap nang hindi bababa sa apat na beses sa panahon ng proseso - sa pagtanggap ng aplikasyon, kapag ang aplikasyon ay nasuri laban sa mga kinakailangan para sa trabaho, kapag ang isang desisyon ay ginawa tungkol sa kung isangguni ang kandidato sa opisyal ng pagpili, at kapag ang pangwakas Ginawa ang desisyon sa pagtatrabaho.

Pagsusuri sa Background at Pagsusuri sa Pagtatrabaho

Ang mga nagpapatrabaho na tumatanggi sa mga aplikante batay sa mga screening sa background at mga pagsusulit sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng mga aplikante kung sila ay tinanggihan batay sa anumang impormasyon na sinigurado sa pamamagitan ng prosesong iyon.

Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nagpapahiwatig na ang mga kandidato ay may karapatang makipagtalo sa anumang nakakapinsalang impormasyon na nasa kanilang ulat. Naabot ni Kmart ang isang kasunduan sa isang suit suit sa klase noong 2013 upang malutas ang mga claim na nabigo itong ipaalam at bigyan ang mga aplikante ng sapat na pagkakataon upang tumugon sa mga negatibong pagsusuri sa background.

Paano Sumusunod

Sa maaaring mahirap sundin kapag nag-apply ka para sa isang trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi naglilista ng impormasyon ng contact, email address, o mga numero ng telepono.

Maaari mong subukan na makahanap ng isang contact sa kumpanya o maaari mong maghintay. Mas madaling sundin nang direkta pagkatapos ng isang pakikipanayam, at palaging isang magandang ideya na gawin ito. Narito ang impormasyon at payo kung paano mag-follow up sa isang trabaho.

Kung gagawin mo ang pakikipanayam para sa isang posisyon, laging magtanong sa panahon ng iyong pakikipanayam kung maaari mong asahan na marinig mula sa kumpanya. Pagkatapos, pagkatapos ng pass time frame, maaari kang magpadala ng isang email o tawag upang malaman ang kalagayan. Hindi ka maaaring makakuha ng isang tugon, ngunit hindi bababa sa ikaw ay sumunod.