MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Mayroon ka bang listahan ng mga bagay na gusto mo sa buhay? Makamit ang iyong mga layunin at mabuhay ang iyong mga pangarap gamit ang anim na simpleng hakbang na ito.

Ang isang paraan upang kontrolin ang daloy ng mga desisyon at impormasyon sa isang organisasyon, ang kadena ng utos ay hindi maaaring magtrabaho sa mabilis na pagbabago ng mga organisasyon ngayon.

Ang unang hakbang sa pamamahala ng pagbabago sa loob ng isang organisasyon ay pagsisimula. Alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang mangyayari sa entablado na kilala bilang pagsisimula o kamalayan.

Habang lumalaki ang bilis ng pagbabago, ang pamamahala ng pagbabago ay isang pangunahing kakayahan na kailangan ng kawani ng HR at mga lider ng organisasyon. Narito ang mga tip mula sa HR pros.

Naghahanap ng isang diskarte upang baguhin ang pamamahala na tutulong sa iyong samahan baguhin ang isang pangunahing proseso o diskarte? Narito ang mga yugto na susundan.

Kailangang manatili sa kasalukuyang mga batas at regulasyon sa trabaho? Narito ang mga pamamaraan na hinahanap ng HR na kapaki-pakinabang upang subaybayan ang patuloy na pagbabago ng mga batas ng estado at Pederal.

Interesado sa mga bagong tungkulin ng mga propesyonal sa Human Resources? Ang pagbabago ng tradisyonal na papel at tatlong bagong tungkulin para sa kawani ng HR ay ibinibigay.

Gusto ng isang hakbang-hakbang na coaching diskarte upang matulungan ang isang empleyado na mapabuti ang kanyang pagganap sa trabaho? Ang eksperimento na diskarte sa coaching ay gumagawa ng mga resulta.

Kapag nais mong mapabuti ang pagganap ng empleyado, ang unang hakbang ay coaching. Ang pakikipag-ugnayan ng tagapamahala ay susi. Ang mga anim na hakbang na ito ay tumutulong sa iyo na maging epektibo.

Kung nais mong ipatupad ang isang code ng pag-uugali sa iyong organisasyon at kailangan ng patnubay, dito ay kung paano mo maaaring bumuo at isama ang isang code.

Kailangan mo ng mga tip tungkol sa pakikipag-usap sa mga kandidato para sa iyong trabaho? Karapat-dapat sila sa komunikasyon sa bawat hakbang ng iyong proseso ng pag-hire at pagpili.

Gamitin ang mga tanong na ito sa sample kapag nagsasagawa ng mga panayam sa trabaho upang makatulong na maunawaan at suriin ang mga kasanayan sa komunikasyon ng mga prospective na empleyado.

Gusto mong malaman ang mga unang hakbang sa paglikha ng isang propesyonal na imahe sa trabaho? Ang iyong hitsura at kung paano ka nakikipag-usap ay ang mga unang bagay na sinusuri ng mga tao.

Ang epektibong komunikasyon ay nakakatulong sa paghimok ng ninanais at kinakailangang mga pagbabago sa iyong organisasyon. Narito kung paano epektibong makipag-usap pagbabago.

Gusto mong malaman ang pinakabagong mga uso tungkol sa mga suweldo sa mga organisasyon? Matuto nang higit pa tungkol sa nagbabagong mundo ng sahod at kompensasyon ng manggagawa.

Gusto mong makahanap ng mas mabilis na trabaho? Kahit na sa digital age, ang pakikipag-ugnayan ng tao ay nananatiling key upang maabot ang mga employer sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho.

Ito ay isang sample, simple concealed armas patakaran para sa mga lugar ng trabaho. Ang lingid na patakaran ng sandata ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo para sa mga tagapag-empleyo.

Nais mo bang mabilis na maunawaan ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga empleyado na nagtatrabaho katulad ng mga trabaho? Ipunin ang mga ito at magtanong, pagkatapos ay unahin ang kanilang mga pangangailangan.

Ano ang kasunduan sa kompidensyalidad at paano ito nakakaapekto sa iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo - parehong habang nagtatrabaho at pagkatapos ng trabaho? Malaman.

Maaari mong sinasadya baguhin ang kultura na pinagtibay ng iyong organisasyon. Narito ang pitong hakbang na ginamit ng isang kumpanya upang pagalingin ang kanilang kultura ng pagkahuli.

Interesado sa kung ano ang ginagawa ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) na labag sa batas para sa isang employer na may 15 o higit pang mga empleyado na gagawin? Magpawalang-bisa. Matuto nang higit pa.

Nahihirapan ba ang mga empleyado sa iyong pinagtatrabahuhan? Ito ay isang malakas na driver ng pagganyak, pagpapanatili, at tagumpay ng negosyo.

Ang pagpuri sa mga empleyado ay hindi katulad ng pagbibigay ng nakakatulong na puna. Ang nakakatawang puna ay makakatulong sa mga empleyado na bumuo ng mga bagong kasanayan.

Paano dapat pakikitunguhan ng mga empleyado ang mga isyu at alalahanin sa lugar ng trabaho kapag walang dedikadong human resources manager sa isang kumpanya na may 50 katao. Malaman.

Gusto mong makilala ang mga pangunahing kakayahan na kailangang gawin ng mga empleyado bilang mga superstar sa iyong samahan. Narito ang 7 pangunahing kakayahan na hinahanap mo.

Ang mga empleyado ng pana-panahon ay nagtatrabaho bahagi ng taon ngunit sakop ng mga parehong batas bilang mga regular na empleyado. Alamin kung paano nila tinutulungan ang mga organisasyon na harapin ang pangangailangan ng customer.

Ang isa sa iyong mga pinakamahusay na pagkakataon upang masuri ang mga talento, kasanayan, at karanasan ng isang prospective na empleyado ay ang mapagpakumbabang titik na pabalat. Narito kung ano ang hahanapin.

Gusto mong gawing mas matagumpay ang iyong mga empleyado sa pagtugon sa kanilang mga layunin sa pagganap? Itakda ang mas mahusay at mas kaunting, nakatuon na mga layunin sa panahon ng iyong proseso ng tasa.

Maaaring kumilos ang isang krisis sa midcourse bilang isang katalista, upang makagawa ka ng mga gumagalaw sa isang karera na mahal mo, na nagreresulta sa pangkalahatang kaligayahan at personal na paglago.

Kapag isinasaalang-alang mo ang pagsukat ng pagganap ng iyong departamento ng Human Resource, ang pagbubuo ng naaangkop na hanay ng mga hakbang ay bumubuo sa pundasyon.

Gumawa ng isang personal na pananaw na pangitain na maaaring gumabay sa iyo sa iyong buhay at tulungan kang matupad ang iyong mga pangarap. Narito kung paano bumuo ng iyong personal na pangitain.

Nakaranas ka ba ng negatibiti sa iyong lugar ng trabaho? Habang mas mahusay na hindi ipaalam ito magsimula sa unang lugar, maaari mong pagalingin ang negatibong trabaho.

Nais mo bang epektibong mag-uugnay ng impormasyon sa iyong mga mambabasa? Gamitin ang limang hakbang na ito upang maging isang mas mahusay, mas epektibong nagtatanghal ng HR na nakakakuha ng mga resulta.

Maaari mo bang pagbutihin ang iyong tagumpay sa pag-recruit sa paghimok ng desisyon na hinimok ng data? Gumamit ng data upang makilala ang mga gawi na nagreresulta sa mga nakatataas na empleyado.

Kung nadarama ka ng pagkabalisa dahil sa labis na trabaho o napakaraming mga walang kabuluhang pagbabago, narito ang limang bagay na maaari mong gawin upang pamahalaan ang pagbabago at pagkapagod sa trabaho.

Interesado sa pagtukoy ng pinakamasayang karera para sa iyo? Kung gayon, siyasatin kung ano ang kailangan mong isipin tungkol sa upang matukoy ang iyong happiest karera sa mapagkukunan na ito.

Bilang isang tagapamahala, nagpapasiya ka araw-araw kung anong estilo ng pamumuno ang pinaka-epektibong maisagawa ang iyong trabaho at mga layunin. Narito kung paano epektibong magtalaga sa mga kawani.

Nais malaman ang tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng isang Tagapangasiwa ng Tagasanay, Direktor, o Espesyalista? Alamin kung ano ang ginagawa ng mga taong nagtatrabaho sa pagsasanay sa organisasyon.

Mayroon ka bang plano sa negosyo para sa iyong departamento ng HR? Hindi mo alam kung saan magsisimula? Narito ang mga inirekumendang hakbang tungkol sa kung paano bumuo ng iyong plano sa negosyo ng HR.

Ang pagtagumpay sa trabaho ay nakasalalay sa pagbuo ng malakas na pakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho. Narito kung paano epektibong makitungo sa mga tao sa trabaho.

Interesado sa isang empleyado at suporta sa kumpanya upang mapanatili ang mga paglalarawan ng trabaho, mga layunin, at mga plano up-to-date nang walang interbensyon ng HR? Nalaman mo na ito.

Isip ikaw ay isang taong may integridad? Ang etika sa iyong lugar ng trabaho ay hindi maayos, mataas ang iyong mga pamantayan? Maaari kang magulat.

Ang isang mahusay na paraan upang isipin ang tungkol sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay upang simulan sa pamamagitan ng pagkilala na ikaw at magkakaibang kasamahan sa trabaho ay may higit na pagkakatulad sa mga pagkakaiba.

Ito ba ay legal na i-dock ng bayad sa empleyado ng exempt? Sa legal na paraan, ang mga employer ay may 5 pagkakataon kung maaari nilang i-dock ang isang exempt payong empleyado. Alamin kung kailan.

Ang dokumentasyon ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pamamahala ng mga relasyon ng empleyado sa kumpanya. Alamin ang mga pinakamahusay na kasanayan dito.

Nais mo bang malaman ang higit pa tungkol sa Mga Programa ng Tulong sa Pagtatrabaho (EAP) at kung nagbibigay sila ng halaga para sa mga employer at empleyado? Alamin ang higit pa tungkol sa EAP.

Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mo bang mag-post ng mga trabaho sa loob bago mo suriin ang mga panlabas na kandidato? Nag-iiba ito sa pampubliko at pribadong sektor at sa mga unyon.

Ang pagtuon sa iyong HR at pamamahala ng diskarte sa mga pagkakaiba sa generational ay isang pagkakamali. Ipinakikita ng pananaliksik na hindi sila umiiral.

Alam mo ba kung sino ang nag-hire mo? Ang pagnanakaw ng aplikasyon ay tumaas. Kailangan ng mga tagapag-empleyo sa pagsusuri sa background upang malaman ang iyong kandidato ay ang tunay na pakikitungo. Narito kung paano.

Ang mga tagapag-empleyo na hindi naglilista ng suweldo sa kanilang mga pag-post ng trabaho ay isang pinainit na debate sa pagitan ng mga employer at mga naghahanap ng trabaho. Narito ang ilang mga dahilan kung bakit.

Kailangan mong bigyan ang iyong mga empleyado ng patnubay tungkol sa kung ano ang angkop na magsuot sa trabaho? Ang isang code ng damit ay maaaring mula sa pormal hanggang sa casual batay sa iyong mga pangangailangan.

Kahit na ang iyong lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan sa kaswal na kasuutan sa negosyo, maaari kang magkaroon ng iba't ibang mga pamantayan kapag bumibisita ang mga empleyado ng mga customer o trade show. Tingnan kung ano ang kinakailangan.

Narito ang ilang mga isyu upang isaalang-alang kung umiinom ka ng alak sa mga kaganapan sa trabaho. Alamin kung paano maaaring makaapekto sa iyong karera ang iyong mga desisyon may kinalaman sa imbibing.

Gusto mong gawing masaya ang iyong boss at makamit ang iyong mga layunin sa karera? Kung gayon, gugustuhin mong itigil ang paggawa ng alinman sa mga limang bagay na nagpapalakas sa iyong boss na sira sa trabaho.

Nais malaman ang limang pipi ng mga tagapamahala ng ginagawa kapag pinamamahalaan nila ang mga tao? Ang mga pag-uugali na ito ay maliwanag na mali ang gusto mong isipin ng mga tagapamahala. Hindi ang kaso,

Gusto mo bang maging isang matagumpay at mahusay na nagustuhan manager? Narito ang pitong tip para sa mga taong nais maging mahusay na tagapamahala ng mga tao sa trabaho.

Ang talambuhay ni Eddie Miller at Boris Tsibelman na nagsusulat tungkol sa kung paano maaaring makitungo ang mga tagapag-empleyo sa paggamit ng marijuana sa trabaho kapag ito ay lalong nagiging legal.

Ang pagkilala ng empleyado ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin para sa mga tao. Makakatulong ito sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin sa negosyo.

Bilang isang tagapamahala, nagpapasiya ka araw-araw kung anong estilo ng pamumuno ang pinaka-epektibong maisagawa ang iyong trabaho at mga layunin. Narito kung paano epektibong magtalaga sa mga kawani.

Ang mga tao ay gumugugol ng napakaraming oras sa mga pulong sa negosyo na ang pagpupulong sa mga resulta ay isang priyoridad para sa iyong negosyo. Narito ang mga tip upang makabuo ng mga resulta.

Nais mo bang gawing mas epektibo ang pagsusuri ng iyong empleyado? Narito ang sampung mga tip na hinihikayat ang pagbuo ng empleyado kasunod ng mga review.

Ang isang empleyado ay inakusahan ng pagkakaroon ng isang relasyon sa isang katrabaho at hiniling na makipag-usap nang mas kaunti sa kanya. Anong payo ang ibibigay mo sa empleyado mula sa view ng HR?

Alamin kung paano kailangan ng isang tagapag-empleyo na tumanggap ng empleyado o isang aplikante sa ilalim ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA).

Kailangan malaman kung paano maaaring matulungan ng HR ang mga tagapamahala na magbigay ng pinakamabuting posibleng pagkilala para sa mga empleyado. Tingnan ang librong ito mula sa Gawing Araw! upang malaman.

Alamin kung paano tumugon sa paghihirap at kalungkutan ng empleyado. Ang tugon ng isang nagpapatrabaho ay napupunta sa pagtulong sa mga empleyado sa malungkot na panahon.

Bago mo mapahusay ang kasiyahan ng empleyado at pakikipag-ugnayan sa empleyado, kailangan mong malaman kung ano ang mapabuti. Ang mga resulta ng survey ay nagsasabi sa iyo kung ano ang gagana.

Gamitin ang sample na handbook ng empleyado ng empleyado bilang batayan ng iyong sarili. Maaari mong i-customize ang pambungad na handbook na ito para sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.

Kailangan maintindihan kung anong empleyado ng paglahok ay nangangailangan ng diskarte at pilosopiya ng isang organisasyon? Karamihan sa mga organisasyon ay may mali.

Mahalaga ang pagpili mo sa iyong mga bagong empleyado sa tagumpay ng iyong negosyo. Ang pagsasama ng iyong kasalukuyang mga empleyado ay ang susi sa matagumpay na recruitment ng empleyado.

Unawain ang iyong mga legal at etikal na obligasyon tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado para sa mga araw ng snow o iba pang mga araw ng emergency.

Ang pakikipag-usap sa mga empleyado tungkol sa mga isyu sa kalinisan, tulad ng paglilinis ng banyo, ay mahirap. Tingnan ang mga rekomendasyon para sa kung paano pangasiwaan ang mga pag-uusap na ito.

Ano ang nabibilang sa isang kawani ng tauhan ng empleyado? Ito ang pangunahing file ng empleyado at ang mga nilalaman nito ay nagtatala ng kasaysayan ng ugnayan sa pagtatrabaho.

Ang mga empleyado ay mas malamang na suportahan ang pagbabago kung sila ay handa na upang tanggapin ang mga ito at bumuo ka ng kanilang pangako.

Ang mga tagapangasiwa na prioritize ang pagkilala ay alam ang kapangyarihan ng pagkilala sa pagganyak ng empleyado at pagpapanatili. Ang limang gawang ito ay nagbibigay ng pagkilala na mas kapaki-pakinabang.

Gusto mong mag-tap sa mga network ng iyong mga empleyado? Tanungin ang iyong mga empleyado na i-refer ang kanilang mga kaibigan at mga contact sa social media upang palawakin ang iyong pool ng mga kandidato sa trabaho.

Ito tunog counter-intuitive, ngunit emprimands emprimands mapabuti ang pagganap. Narito kung paano magbanta ng empleyado habang pinoprotektahan ang iyong sarili sa legal.

Ang kasiyahan ng empleyado ay isang paraan upang masuri kung ang iyong koponan ay masaya at nakikibahagi sa trabaho. Mahalaga para sa pagpapanatili ng empleyado. Matuto nang higit pa.

Interesado sa pagkuha ng kapaki-pakinabang, naaaksyunang mga resulta mula sa iyong mga survey sa kasiyahan sa empleyado? Maaari kang makakuha ng mapagkakatiwalaang mga resulta kung gagamitin mo ang mga pamamaraan na ito.

Ang isang empleyado ay humingi ng mga opsyon sa pagharap sa isang boss na isang haltak. Hindi niya maintindihan kung bakit pinapayagan ng pamamahala ang pag-uugali. Nagbigay kami ng mga tip upang tulungan siya.

Kapag nangyayari ang isang pagwawakas sa trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Ang pagpapaputok ng empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit dapat tulungan ang kagawaran ng IT. Kailangan mong limitahan ang pag-access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Ang plano ng pagpapabuti ng pagganap ay ang pamantayan ng ginto sa disiplina ng empleyado dahil makakatulong ito sa pagpapabuti ng pagganap. Ngunit ang isang PIP ay hindi laging pinapayuhan.

Ang iyong gagawin upang suportahan ang mga empleyado bago sila dumalo sa isang sesyon ng pagsasanay ay mahalaga na dumalo sa sesyon para sa paglipat ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Paano makikitungo ang mga tagapag-empleyo sa paggamit ng marijuana sa trabaho kapag ito ay lalong nagiging legal sa U.S.?

Gumawa ka ba ng mga tseke sa background? Mahalaga ang mga ito kapag nag-hire ka ng isang empleyado. Ang mga isyu sa legal at diskriminasyon ay umiiral na kailangan mong iwasan. Makita sila.

Narito ang isang pagtingin sa mga pangunahing batas ng Pederal sa U.S. na gumagawa ng diskriminasyon laban sa mga empleyado at aplikante na ilegal.

Kailangan mo ng mga tip sa kung paano legal at ethically tapusin ang isang empleyado mula sa kanilang trabaho? Tanungin ang mga tanong na ito upang matiyak na ang pagwawakas ay makatarungan at maaasahan.

Alamin ang tungkol sa empowerment ng empleyado at gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu sa trabaho upang makahanap ng mga kandidato na umunlad sa mga empowered kultura sa trabaho.

Para sa pagpapabuti ng pagganap ng pagsasanay, kailangang maganap ang mga tiyak na bagay kapag tapos na. Ang apat na mga aktibidad na ito ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang paraan upang magsanay ng natutuhan na kasanayan

Tingnan ang sample na mga paraan upang hilingin sa iyong katrabaho ang isang masaya na pagreretiro. Ang mga halimbawang ito ng mga naisin ng pagreretiro ay gagabay sa iyo kung nais mo ang isang kasamahan sa trabaho na isang masaya na pagreretiro.

Gusto mong malaman kapag nawala mula sa trabaho ang excused? Bagaman naiiba ang mga patakaran ng kumpanya, karamihan ay nagnanais na paunawa. Alamin ang higit pa.

Iba't ibang mga panuntunan ang nalalapat sa executive compensation. Alamin ang tungkol sa ehekutibong kabayaran at kung ano ang inaasahan ng isang tagapamahala mula sa kanyang tagapag-empleyo. Mausisa?

Posible ang pagbabago; kailangang baguhin ang kakayahan. Tingnan ang epekto ng ehekutibong suporta at pamumuno sa epektibo at matagumpay na pamamahala ng pagbabago.

Kung ikaw ay isang empleyado na exempt, mayroon kang mga espesyal na pamantayan at inaasahan sa mga lugar ng trabaho. Alamin ang pagkakaiba sa pagitan ng exempt at non-exempt status.

Ikaw ba at ang iyong kasalukuyang employer ay bumubuo ng isang masamang tugma? Sila ay nangyayari para sa mga kadahilanan kabilang ang kultura ng kumpanya at estilo ng pamamahala. Kung gayon, humingi ng isang diskarte sa paglabas.

Mayroon ka bang pangunahing mga tanong tungkol sa larangan ng Human Resources at mga serbisyo nito? Ang mga sagot sa iyong pinakamahalagang mga tanong sa HR ay nasa FAQ na ito ng HR.

Kailangan mo ng mga sample letter na gagamitin sa mga kaso ng pagwawakas para sa dahilan? Nawili ng isang empleyado ang mga potensyal na kostumer tungkol sa kanyang pamagat at ang ikalawang ay hindi maaaring matutunan ang trabaho.

Gusto mong itaas ang kamalayan ng empleyado ng mga pagkakataon sa pag-save ng enerhiya sa lugar ng trabaho? Bumuo ng isang berdeng koponan upang matutunan, maalalahanin, at magpatupad ng mga ideya. Narito kung paano.

Kailangan mo ng patakaran sa pakikipag-date o fraternization para sa isang lugar ng trabaho na nakatuon sa empleyado? Narito ang isang sample na patakaran ng fraternization na sumasaklaw sa lahat ng mga base.

Nais mo bang gawing mas epektibo ang pagsusuri ng iyong empleyado? Narito ang sampung mga tip na hinihikayat ang pagbuo ng empleyado kasunod ng mga review.