Employee at Applicant Accommodation sa ilalim ng (ADA)

Ang isang kamakailang artikulo tungkol sa kamalayan ng kapansanan at ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay nagsimula ng ilang mga malubhang tanong tungkol sa kung gaano kalayo ang kinakailangan ng isang tagapag-empleyo upang mapaunlakan ang isang aplikante o isang empleyado na may kapansanan. Ang sagot ay: hangga't maaari upang mapaunlakan ang mga pangangailangan ng isang taong may kapansanan upang maisagawa ang mga pangunahing tungkulin ng kanilang trabaho.

Employer Accommodation

Ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay nakatuon sa pagpapanatili ng mga pinahahalagahang manggagawa. At, ang mga employer na nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado ay masaya na makakatulong sa isang tirahan. Gayunpaman, ang alalahanin ng bawat tagapag-empleyo ay sinasaway ng isang empleyado ng deadbeat na nagtatangkang gamitin ang batas sa kanyang kalamangan at kawalan ng tagapag-empleyo. Ito ang dahilan kung bakit ang employer ay maaaring mangailangan ng pangalawang at kahit na isang pangatlong, medikal na opinyon kapag ang isang empleyado ay humiling ng isang tirahan.

Ayon sa serye ng training ng BLR Human Resources series, isa sa anim na Amerikano ay may ilang uri ng kapansanan at marami sa kanila ay nakatago. Sa pag-iisip na ito, ang mga matatanggap na empleyado na may kapansanan ay karaniwan, at hindi mo maaaring malaman na nangangailangan ang iyong kapwa empleyado o gumagamit ng isang tirahan.

Dahil ang medikal na impormasyon ay protektado ng mga pamantayan ng HIPAA, ang mga tanggapan ng Human Resources ay nag-iimbak ng impormasyon na may kaugnayan sa medikal sa mga file na hindi naa-access ng sinuman maliban sa kawani ng HR.

Ang ikalawang pinaka-madalas na tanong na lumabas tungkol sa ADA, FMLA, o iba pang mga batas sa uri ng trabaho, ang bumubuo sa isang tirahan? Bilang resulta ng dalas ng tanong na iyon, narito ang mga halimbawa para sa iyong paggamit. Ang ilan ay mga kaluwagan na maaaring gawin ng employer para sa mga aplikante upang ang employer ay hindi magpapakita ng diskriminasyon laban sa ilang mga kapansanan sa pagkuha. Karamihan sa mga halimbawang ito ay mga paraan kung saan nakatulong ang mga tagapag-empleyo ng mga pinahahalagahang empleyado sa isang kinakailangang accommodation.

Mga Halimbawa ng Accommodation ng Aplikante

Kapag nakitungo sa mga aplikante na maaaring may kapansanan, ang isang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang lamang ang taong may kapansanan para sa mga posisyon kung saan sila ay kwalipikado. Ang isang aplikante na may kapansanan ay dapat maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho sa tulong ng makatwirang akomodasyon sa trabaho.

Ang employer ay walang obligasyon na kumuha ng isang taong may kapansanan bago ang isang taong walang kapansanan. Gayunpaman, ginagawa nila ang obligasyon na huwag magpakita ng diskriminasyon laban sa isang taong may kapansanan. Pinapanatili ng tagapag-empleyo ang kanyang karapatang pumili ng pinaka-kwalipikadong kandidato.

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga kaluwagan na maaaring gawin ng employer upang makatarungang isaalang-alang ang isang kandidato na may kapansanan. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa obligasyon ng tagapag-empleyo na tumanggap mula sa Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng UDP ng Estados Unidos.

• Mag-iskedyul ng isang onsite na pakikipanayam sa isang kwalipikadong kandidato na maaaring magkaroon ng pagkawala ng pagdinig sa halip na humiling sa taong magpasa ng isang screen ng telepono muna.
• Baguhin ang proseso ng application ng trabaho upang payagan ang isang taong may kapansanan na mag-aplay. Kasama sa mga halimbawa nito ang pagbibigay ng mga malalaking bersyon ng pag-print, audiotape o Braille ng application o nagpapahintulot sa isang tao na mag-aplay sa isang application ng papel kapag normal na kinakailangan ang online na aplikasyon, o kabaligtaran.
• Magbigay ng isang sign language interpreter o isang mambabasa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
• Magsagawa ng mga panayam sa isang opisina sa unang palapag kapag ang elevator ay hindi magagamit. Tiyaking naa-access ang lahat ng mga lugar na kinakailangan para sa proseso ng aplikasyon.
• Baguhin ang format o ang oras na inilaan para sa isang kinakailangang pagsubok maliban kung ang pagsusulit ay sumusukat ng kasanayan na isang mahalagang gawain ng trabaho.
• Magbigay o baguhin ang mga kagamitan o kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar ng trabaho kapag ang pag-andar na iyon ay nasubok o tinasa bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon.

Mga Halimbawa ng Accommodation ng Kawani

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng tirahan kung saan posible upang paganahin ang isang empleyado upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho. Responsable, nakatuon sa empleyado, nagmamalasakit sa mga tagapag-empleyo kung paano sila tinitingnan bilang tagapag-empleyo ng indibidwal, mga kasamahan sa trabaho ng indibidwal, at ng komunidad. Ang mga employer ng pagpili ay gumawa ng mga kaluwagan, hangga't maaari, para sa mga empleyado.

Ayon sa ADA, "ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng makatwirang tirahan sa kilalang kapansanan ng isang empleyado kung hindi ito magpapataw ng isang 'hindi nararapat na paghihirap' sa pagpapatakbo ng negosyo ng tagapag-empleyo.

Ang hindi mahihirap na kahirapan ay tinukoy bilang isang pagkilos na nangangailangan ng malaking kahirapan o gastos kapag isinasaalang-alang sa mga kadahilanan tulad ng laki ng tagapag-empleyo, mga mapagkukunang pinansyal, at ang kalikasan at istraktura ng operasyon nito.

"Hindi kinakailangan ng isang pinagtatrabahuhan na babaan ang mga pamantayan ng kalidad o produksyon upang gumawa ng tirahan, at hindi rin obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng personal na gamit na gamit tulad ng mga baso o hearing aid."

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga kaluwagan na maaaring gawin ng employer para sa isang kwalipikadong empleyado.

• Baguhin ang iskedyul ng trabaho ng empleyado sa mga oras, araw, shift, full- o part-time na trabaho, o simula at pangwakas na oras.
• Magbigay ng isang sign language interpreter o isang mambabasa kapag kinakailangan sa trabaho para sa mga pagtitipon tulad ng mga pulong at mga sesyon ng pagsasanay.
• Siguraduhin na ang lahat ng mga lugar na kailangan ng empleyado upang ipasok upang maisagawa ang kanyang trabaho at upang tamasahin ang pantay na benepisyo ng pagtatrabaho ay naa-access.
• Baguhin ang format o ang oras na inilaan para sa isang kinakailangang pagsusuri para sa isang pag-promote o iba pang pagbabago sa trabaho maliban kung ang pagsusulit ay sumusukat ng kasanayan na isang mahalagang gawain ng trabaho.
• Magbigay o baguhin ang mga kagamitan o kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar ng trabaho.
• Magbigay o baguhin ang mga kagamitan o kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar ng trabaho.Kasama sa mga halimbawa ang mga teletypewriters (TTYs) o mga amplifiers ng telepono, mga marking ng pandamdam sa kagamitan, o mga espesyal na kagamitan sa computer.
• Ayusin ang mga materyales sa pagsasanay o mga patakaran para sa isang empleyado na may kapansanan. Bilang isang halimbawa, payagan ang telecommuting kahit na ang iyong patakaran ay nangangailangan ng empleyado na magtrabaho para sa isang taon bago ang telecommuting.
• Ibigay muli ang isang empleyado sa bukas na posisyon kung saan siya ay kwalipikado.
• Paganahin ang empleyado upang maisagawa ang kanilang mahahalagang pag-andar ng trabaho sa pamamagitan ng telecommuting mula sa kanilang tahanan.

Ang lahat ng mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na mapaakomodahin ang mga minamahal na empleyado na nakakaranas ng isang hindi pagpapagana ng kondisyon. Tinitiyak nila na maaaring magpatuloy ang empleyado upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho. At, iyon ay isang panalo para sa iyo.