Paano Makahanap ng Mga Kandidato na Nagbubunga sa Kultura ng Empowered Work

Ang pagpapalawak sa lugar ng trabaho ay isang madalas-hindi nauunawaan na konsepto. Maraming mga tagapamahala ang nararamdaman na sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado, inalis nila ang responsibilidad na manguna at kontrolin ang organisasyon. Hindi ito ang kaso.

Empowerment empleyado ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang tiyak na antas ng awtonomiya at responsibilidad para sa paggawa ng desisyon tungkol sa kanilang mga tiyak na mga gawain sa organisasyon. Pinapayagan nito ang mga desisyon na gawin sa mas mababang antas ng isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay may natatanging pananaw sa mga isyu at mga problema na nakaharap sa samahan sa isang tiyak na antas.

Ang Kahalagahan ng Komunikasyon

Para sa isang organisasyon upang magsanay at mapalakas ang empowerment ng empleyado, ang pamamahala ay dapat magtiwala at makipag-usap sa mga empleyado. Ang komunikasyon ng empleyado ay isa sa pinakamatibay na palatandaan ng empowerment ng empleyado sa isang organisasyon. Ang pamamahala ay kailangang handang makipag-usap sa bawat aspeto ng negosyo sa mga empleyado nito sa isang bukas at tapat na paraan. Maaaring kabilang sa komunikasyon na ito ang mga elemento ng estratehikong plano, pagganap sa pananalapi, mga tagapagpahiwatig ng pangunahing pagganap, at araw-araw na paggawa ng desisyon.

Mga Benepisyo ng Empowerment ng Empleyado

Ang epektibong empowerment empleyado ay hindi lamang may positibong implikasyon para sa kasiyahan ng empleyado, kundi pati na rin ang maraming iba pang mga facet ng organisasyon, tulad ng serbisyo ng miyembro at pagpapanatili ng miyembro.

Ang pagpapalakas ng mga empleyado ay humahantong sa pagpapalakas ng organisasyon ng mga entrepreneurial traits at hinihikayat ang mga empleyado na gumawa ng mga desisyon, kumilos, at magpatibay ng kanilang paniniwala na maaari nilang kontrolin ang kanilang mga tadhana. Ang paniniwalang ito ay humahantong sa pagganyak sa sarili at isang pakiramdam ng kalayaan na isinalin sa higit na katapatan at dagdag na pagsisikap para sa samahan. Ang mga empowered empleyado ay naniniwala na kinokontrol nila ang kanilang tagumpay sa pamamagitan ng kanilang mga pagsisikap at pagsusumikap, na nakikinabang din sa tagumpay ng buong institusyon.

Ang Organisasyon ay nanalo rin

Maaaring mapagtanto ng isang organisasyon ang maraming benepisyo mula sa pag-aaral kung paano maayos na magbigay ng kapangyarihan ang mga empleyado nito; hindi lahat ng ito ay mahigpit na pera. Isang empowered empleyado ay tumutulong sa isang kumpanya na mapabuti ang paghahatid ng serbisyo, patuloy na maging mas makabagong, dagdagan ang pagiging produktibo, at makakuha ng isang mapagkumpitensya gilid.

Paano Maghanap ng Empowered Employees

Ang mga sample na pakikipanayam sa trabaho na mga tanong tungkol sa empowerment ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang ginhawa ng iyong kandidato sa konsepto ng empowerment ng empleyado. Maaari mo ring sabihin nang mabilis kung ang kandidato ay isang empowered empleado o hindi.

Sample Empowerment Job Interview Questions

• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura at ang estilo ng pamamahala kung saan naranasan mo ang pinaka-tagumpay.
• Ano ang mga kadahilanan na napakahalaga sa loob ng kapaligiran ng trabaho ng isang organisasyon, at dapat ding naroroon, para sa iyo na magtrabaho nang mas mabisa at pagkamalikhain?
• Pamilyar ka ba sa isang konsepto na tinatawag na empowerment ng empleyado? Sabihin sa amin kung ano ang iniisip mo kapag iniisip mo ang empowered employees.
• Paano nakakaapekto ang empowerment ng empleyado sa kultura o kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado?
• Ilarawan ang iyong ginustong relasyon sa iyong superbisor o tagapangasiwa sa mga tuntunin ng direksyon, pangangasiwa, delegasyon, at pagsubaybay. Sa ibang salita, gusto mo bang masabihan kung ano ang gagawin o masiyahan ka sa pagkakaroon ng patnubay kundi pati na rin ang iyong kalayaan?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kapag nagpakita ka ng kapangyarihan sa pag-uugali sa iyong pinakahuling trabaho.
• Paano pinasisigla o pinipigilan ng iyong kasalukuyang o dating boss ang empowerment ng empleyado?

Iba Pang Sample na Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer

Kung ikaw ay bago sa mundo ng pamamahala, malamang na nais mong i-upo sa iyong Pamamahala at Supervisory Kasanayan sa Pakikipanayam sa Trabaho, Mga Katanungan sa Interpersonal Skills Job Interview, at gumugol ng ilang oras sa pagrepaso sa mga karaniwang Mga Katanungan sa Pakikipag-usap sa Interbyu sa Trabaho.