Hanapin ang Pagwawakas para sa Mga Sulat na Sample

Narito ang ilang halimbawa ng mga titik na ginagamit sa pagtatapos ng trabaho para sa dahilan. Ang empleyado na ito ay nagpapahiwatig ng mga potensyal na customer tungkol sa kanyang pamagat at kalagayan sa loob ng kanyang organisasyon. Hindi maaaring malaman ng pangalawang empleyado ang trabaho. Ang mga ito ay mga halimbawa ng isang sulat ng pagwawakas na isinulat para sa at sabihin ang mga dahilan para sa pagwawakas.

Pangkalahatang Diskarte

Maaari kang magpadala ng isang sulat ng pagwawakas sa empleyado kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik na resibo. O maaari mong ibigay ang sulat ng pagwawakas sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya na may opisyal na lagda ng manager ng empleyado.

Sa ilalim ng normal na pangyayari, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay hawakan ang pulong ng pagwawakas sa empleyado. Ang pagpupulong na ito upang tapusin ang empleyado para sa dahilan ay dapat mangyari sa lalong madaling panahon na ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang sunugin ang empleyado. Ang titik ng pagwawakas summarizes kung ano ang sinabi sa pulong.

Sample Letter of Termination

Petsa

Mr Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Mahal na Bill,

Titiyakin ng liham na ito ang aming talakayan sa pulong ngayon. Ang iyong trabaho sa Smith Consolidated ay tinapos para sa dahilan, epektibong agad.

Ang iyong trabaho, tulad ng tinalakay sa panahon ng pulong ng pagtatapos, ay natapos dahil sinabi mo sa mga potensyal na kliyente at mamimili ng aming mga produkto na ikaw ay isang Vice President ng Smith Consolidated. Talaga mo ang isang tagapamahala at ang maling pagpapahayag na ito ng iyong pagiging miyembro sa aming grupo ng ehekutibong kumpanya ay isang nakamamanghang paglabag sa aming code of conduct.

Bukod pa rito, sa pamamagitan ng pagtatalaga sa iyong sarili ang pamagat ng bise presidente, nakaangat ka sa iyong sarili bilang isang opisyal ng aming kumpanya na may kakayahang gumawa ng ilang mga desisyon na wala sa paglalarawan ng iyong trabaho upang gawin.

Ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong panghuling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari naming i-mail ang iyong huling paycheck sa iyong bahay o maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong superbisor upang kunin ito.

Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng status ng benepisyo na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo pagkatapos ng pagwawakas. Ang sulat ay isasama ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Nakatanggap kami mula sa iyong card ng swipe sa seguridad, mga key ng iyong opisina, at ang kumpanya na pag-aari ng laptop at cell phone sa pulong ng pagwawakas.

Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Pagbati,

Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya

Pangalawang Sample

Tanong sa Reader:

Ang mga trabaho sa aming departamento ng pagbebenta ay nagbago ng isang mahusay na deal sa nakaraang taon. Kaysa sa paggawa ng mga indibidwal na benta ng customer ang priyoridad, ang lahat ng mga salespeople ay hiniling na simulan ang pagbibigay-diin sa mga benta sa mga negosyo. Ang paglipat na ito ay nangangailangan ng ibang hanay ng kasanayang hindi natutunan ng lahat ng mga empleyado.

Nagbigay kami ng pagsasanay para sa higit sa anim na buwan, nagtuturo sa pamamagitan ng direktor ng departamento, at mentoring mula sa mga katrabaho na nakahahalina. Isang empleyado, sa partikular, ay hindi nahuli at patuloy na gumawa ng mga strategic na pagkakamali sa kanyang diskarte sa aming mga potensyal na customer.

Isang taon sa pagbabago ng mga layunin at direksyon, hindi kami naniniwala na ang empleyado na ito ay maaaring matutunan ang mga bagong paraan. Gayunpaman, binago namin ang kanyang trabaho at ang aming direksyon. Wala kaming ibang posisyon kung saan siya ay kwalipikado.

Maaari ba nating wakasan ang kanyang trabaho?

Tugon:

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagkakataon para sa isang empleyado na matuto ng isang bagong trabaho, maaari mong wakasan ang kanyang trabaho. Ngunit, kung siya ay lehitimong sinubukan upang matutunan ang bagong trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng severance pay para sa empleyado.

Pagkatapos ng lahat, gumaganap siya ng trabaho hanggang nabago mo ang trabaho. Ang pag-aaral ng bago ay pinatunayan nang higit pa kaysa sa kaya niyang gawin. Gusto mong makipag-usap sa iyong abugado at tiyakin na mayroon kang naaangkop na dokumentasyon para sa iyong mga pagsisikap upang matulungan ang transition ng empleyado.

Kailangan mo ring malaman na ang iyong mga pagkilos sa pagwawakas na ito ay maaaring magtakda ng isang precedent para sa iyong kumpanya, kaya ang paglahok ng abogado ay napakahalaga.

Narito kung paano ang etikal at legal na sunog ng empleyado.

Sample Termination Letter for Cause

Petsa

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Mahal na Thomas,

Kinukumpirma ng liham na ito ang aming talakayan ngayon na ang iyong trabaho ay agad na natapos nang epektibo.

Sa kabila ng taon na namuhunan kami sa pagsasanay, coaching, at mentoring para sa iyo, hindi mo nagawa ang paglipat sa bagong direksyon at pamamaraan na ginagamit na ngayon sa departamento ng pagbebenta.

Makakatanggap ka ng isang linggo ng severance pay para sa bawat taon na nagtrabaho ka para sa amin. Sa 3 taon ng trabaho, makakatanggap ka ng 3 linggo ng severance pay sa iyong normal na lingguhang suweldo. Patuloy din naming magkakaloob ng segurong segurong pangkalusugan para sa iyo sa pagtatapos ng buwan.

Bukod pa rito, isasama namin ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO * sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari mong kunin ang check na ito mula sa reception desk o maaari naming ipadala ito sa iyong bahay.

Makakatanggap ka ng pagbabayad sa severance sa sandaling iyong nilagdaan at ibinalik ang nakapaloob na paglabas ng dokumento sa pag-claim at naghintay kami ng legal na bilang ng mga araw na kailangan mo upang baguhin ang iyong isip.

Maaari mong asahan ang isang hiwalay na liham na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas.Kasama rin sa sulat ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Naibalik mo ang iyong key ng opisina, ang pinto sa entry ng pinto, at ang laptop at cell phone na pag-aari ng kumpanya sa pulong ng pagwawakas.

Mangyaring ipaalam sa kumpanya ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon, na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form para sa taong ito.

Kung nais mong magbigay kami ng impormasyon sa trabaho sa mga potensyal na employer, mangyaring mag-sign at ibalik ang nakalakip na form. Nagbibigay ito sa amin ng iyong pahintulot na ibunyag ang iyong trabaho sa mga potensyal na tagapag-empleyo.

Mangyaring ipaalam sa amin kung mayroon kang mga katanungan.

Pagbati,

Pangalan ng Kinatawan ng Human Resources o May-ari ng Kumpanya

Enclosures - 2

* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.

* Ang accrual ng oras tulad ng PTO, bakasyon, at personal na oras ay maaaring mag-iba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa. Ito ay pinamamahalaan din ng mga patakaran sa iyong handbook ng empleyado.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na sinisikap ni Susan na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo . Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.