I-compress ang iyong Job Search Timeline

Malinaw na ipinakita ng mga pag-aaral na ang isang kritikal na kadahilanan sa buhay at negosyo ay katatagan sa harap ng kahirapan. Ang tanong ng maraming mga walang trabaho na mga indibidwal o mga hindi nasisiyahan sa kanilang kasalukuyang paghiling sa trabaho ay ang kanilang katatagan ay matagal nang sapat para makita at simulan ang aking bagong trabaho. Ipinakikita ng mga ulat sa media na maraming tao sa proseso ng paghahanap ng trabaho ang huminto sa paghahanap ng bagong trabaho.

Gaano karaming mga pagtanggi, di-nabagtas na mga tawag sa telepono, hindi sinasagot na pagsusumite ng resume, o araw-araw na masamang balita tungkol sa merkado ay hinamon ang iyong pagtitiwala at katatagan? Ang gantimpala para sa iyong pagtitiyaga ay maaaring hindi mabayaran hanggang sa ang oras ay tama.

Maaari mong i-compress ang iyong timeline sa paghahanap ng trabaho sa simple ngunit napatunayan na mga paraan na maaaring nakalimutan mo o inabandona. Suriin natin ang ilang mga matagumpay na paraan upang ma-secure ang susunod na pakikipanayam sa trabaho at maagap na hakbang upang mabawasan ang iyong siklo ng kawalan ng trabaho.

Makipag-usap nang Direkta sa Paggawa ng Desisyon Tungkol sa isang Job

Ang halimbawang ito ay may kaugnayan sa isa sa pinakamalaking tagatingi sa mundo. Sa pamamagitan ng kanyang angkop na pagsisikap sa paghahanap ng trabaho, natuklasan ni Bob na ang kanyang target na kumpanya ay may mahabang tradisyon ng mga pulong ng ehekutibo sa Sabado ng umaga. Ipinapalagay niya na sa Sabado ang "bantay-pinto" ay hindi nagtatrabaho at ang target na ehekutibo ay dumating bago ang nakatakdang pulong upang maghanda.

Si Bob ay pumunta sa kanyang opisina noong Sabado ng umaga at tinawag ang ehekutibo, na sumagot sa kanyang telepono at napakasaya at nakakaengganyo sa maikling buod ni Bob ng kanyang panukalang halaga para sa isang trabaho.

Sa kabila ng perpektong tiyempo, siya ay binasbasan ng isang maliit na swerte kapag ang contact na ito ay nagbigay sa kanya ng oras upang gawin ang kanyang kaso para sa isang trabaho. Bilang isang resulta, isang pulong ay nakatakda at sa loob ng 30 araw isang napakalaking kontrata ang pinirmahan.

Maaaring isipin mo na ito ay walang pakundangan, at ang mga bituin ay nakahanay lamang upang makabuo ng mga resultang ito, ngunit ito ay higit pa sa isang kaso ng katatagan at tiyaga, na sa huli ay gagantimpalaan. Tandaan na ito ay ang madiskarteng disenyo at pagpapatupad na mas mahalaga at hindi ang pantaktika na diskarte. Dapat kang maging malikhain at masigasig.

Ang mga Pagbabago ng Pangunahing Pamamahala ay Maaaring Magtrabaho sa Iyong Panig

Sa pagtatapos ng kanyang ikatlong taon ng pagsisikap na ma-secure ang isang potensyal na kliyente ng negosyo, Bob basahin sa Wall Street Journal, na ang kumpanya ay nagdadala sa isang bagong presidente. Batay sa kwento ng WSJ at sa kanyang sariling kaalaman sa kumpanya, alam niya na ang pangulo na ito ay may iba't ibang estilo ng pamamahala kaysa sa alinman sa mga predecessors ng kumpanya na ito. Ang presidente na ito ay may reputasyon para sa pagbabago at nagkaroon din ng isang kasaysayan ng pagkuha ng mga kumpanya at paghahanda sa kanila para sa pagkuha.

Batay sa matitigas na data ni Bob, pati na rin ang kanyang haka-haka na ang kumpanya ay maaaring pumunta sa merkado para sa pagbebenta, sumulat siya ng isang maikling ngunit direktang sulat sa papasok na pangulo. Ipinaliwanag niya, upfront, ang kanyang kasaysayan ng pagtatangkang gumawa ng negosyo sa kumpanyang ito.

Ipinaliwanag niya ang serbisyo ng kanyang kumpanya at ang kasaysayan nito ng pagdaragdag ng halaga sa mga kliyente. Sa wakas, humiling siya ng isang pagkakataon upang matugunan at ilarawan kung ano ang ginawa ng kanyang kumpanya na mas mahusay na angkop na maging vendor ng bagong presidente ng pagpili.

Inimbitahan si Bob na ipakita ang panukala ng kanyang kumpanya. Sa pagtatapos ng pagtatanghal, at pagkaraan ng tatlo at kalahating taon ng pagsisikap, iginawad ng pangulo ang kontrata kay Bob at hiniling ang kanyang sulat ng kasunduan sa pagtatapos ng linggo. Ito ay malinaw na isang kaso ng paghahanda, tiyaga, at tiyempo.

Alamin Kapag Inilipat Mo ang Mga Nakaraan na Bosses sa Mga Bagong Kumpanya

Manatiling alisto sa mga pangunahing tauhan ng pagbabago sa mga organisasyon na kung saan ikaw ay alinman sa kasalukuyan o dati ay nagkaroon ng isang positibong trabaho o relasyon sa negosyo. Ang isa sa iyong pinakamahalagang mga mapagkukunan para makita ang iyong susunod na trabaho ay ang mga taong nakipag-ugnayan ka sa panahon ng iyong propesyonal na buhay. Magkaroon ng kamalayan kapag binago nila ang mga trabaho o kumpanya. Sundin ang para sa personal at propesyonal na paghahanap ng trabaho at mga pagkakataon sa relasyon.

Ang Bawat Kapansanan sa Pamamagitan ay Makakaapekto sa Iyong Susunod na Trabaho

Isipin ang iyong sarili bilang ang quintessential sales professional na "nasa" bawat oras na nakakagising. Huwag kaligtaan ang pagkuha ng kahit na ang pinaka-karaniwang o kaswal na nakatagpo upang mapalawak ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang pamamaraan na ito ay nangangailangan sa iyo na maging iyong sarili, at ikaw ay magalang at madaling lapitan. Sa mga maikling pag-uusap na ito, maaari kang mag-alis ng maraming tungkol sa kumpanya, posisyon, at kung paano ginagawa ng kanilang negosyo.

Hindi ito mahirap at ang diskusyon sa negosyo ay maaaring magbayad ng malaking dividends. Ito ay isang mahusay na paraan upang ma-maximize ang iyong mga contact habang "sa proseso" ng iyong paghahanap sa trabaho. Kapag pinili mong huwag makipag-usap sa isang tao, binabawasan mo ang iyong mga pagkakataon upang i-compress ang iyong timeline sa paghahanap ng trabaho.

Huwag Magkasiya Tungkol sa Paghahanap ng Iyong Susunod na Trabaho

Ang mga itinakdang panahon ng tagapag-empleyo kung minsan ay umaabot sa mga buwan at maaaring hindi mo mapabilis ang kanilang proseso. Kahit na ang isang posisyon ay "agad" na magagamit, ang proseso ng pakikipanayam, mga tseke ng sanggunian, at pag-secure ng kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring tumagal ng ilang buwan.

Huwag isama ang iyong mga problema tungkol sa oras na namuhunan sa trabaho o paghahanap ng pagkakataon sa negosyo, sa pamamagitan ng pagiging mabagal upang simulan ang iyong paghahanap sa trabaho. Kadalasan, may kaugnayan sa tiyempo na nagpapakita na ang mas mahabang panahon ay wala ka sa trabaho, mas mahirap ito ay isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo. Sa merkado ngayon, malinaw na mas maraming mga naghahanap ng trabaho ang nakikipagkumpitensya para sa lumiliit na bilang ng mga posisyon, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi ang mga kailangang hanapin ka.

Kailangan mong hanapin ang mga ito sa iyong paghahanap sa trabaho para sa iyong susunod na trabaho. Mag-isip tungkol sa pag-tiyempo sa iyong paghahanap sa trabaho at gawin ang iyong makakaya upang i-compress ang timeline ng paghahanap ng trabaho.

---------------------------------------------------------------

* Cleve Rowley ay ang Pangulo ng Cleve Rowley at Associates na dalubhasa sa pagtulong sa mga kumpanya upang mapabuti ang pagganap sa pamamagitan ng mas mahusay na screening at pagpili ng mga potensyal na mga kandidato para sa mga pangunahing posisyon. Si Mr. Rowley ay ang Senior Partner ng isang prestihiyosong executive search firm sa Atlanta sa mahigit pitong taon. Si Mr. Rowley ay may higit sa 25 taon na karanasan sa pamamahala ng pamamahala, pagsasanay, pamamahala ng tauhan, at internasyonal na operasyon.