Paano Maging Isang Matagumpay na Tagapamahala

Ang isang epektibong tagapamahala ay binibigyan ng pansin ang maraming aspeto ng pamamahala, pamumuno at pag-aaral sa loob ng isang samahan. Kaya, mahirap gawin ang paksa ng tagumpay ng pamamahala at sabihin na ang sumusunod na sampung item ay ang pinakamahalaga para sa tagumpay. Ang mga legion ng mga artikulo at mga libro ay nagpahayag na may sagot. Maraming mga pagkakaiba-iba sa parehong tema. Ang iba naman ay nagpapahayag na magdagdag ng isang bagong katangian o kasanayan.

Gayunpaman, mayroong pitong mga kasanayan sa pamamahala na kung saan hindi ka magiging isang matagumpay na tagapamahala. Ito ang mga susi at kritikal na kasanayan na tutulong sa iyo na mamuno sa iyong koponan at hikayatin ang mga empleyado na nais mong sundan ka. At, kapag nais ng mga empleyado na sundan ka, nakagawa ka ng isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng mga empleyado.

Ang mga matagumpay na tagapamahala ay alam kung ano ang kailangan ng mga empleyado upang epektibong magtrabaho, manatiling produktibo, at magbigay ng kontribusyon sa isang nakagagalak na karanasan sa kostumer at isang maayos na lugar ng trabaho. Alam nila ang mga pag-uugali na kailangan ng isang tagapangasiwa upang maiwasan ang paghimok ng mga matagumpay na empleyado.

Ang mga tagapamahala na gustong magtagumpay ay naiintindihan din na sila ang pinakamahalagang bagay sa kung ang mga empleyado ay motivated na nais magpakita para sa trabaho. Ang isang masamang tagapamahala ay madalas na binanggit bilang isang pangunahing dahilan kung bakit umalis ang mga empleyado sa kanilang mga trabaho.

Ang pagsisikap para sa kadakilaan bilang isang tagapamahala ay dapat itaas ang listahan ng bawat tagapamahala ng layunin. Ang pagkakaiba na maaaring gawin ng isang mahusay na tagapangasiwa sa buhay ng mga empleyado ay hindi kanais-nais. Ang pagtulong sa mga empleyado na pakiramdam na gagantimpalaan, kinikilala, at pinasalamatan ay susi rin sa mahusay na pagganap bilang tagapamahala.

Ang pinakamahalagang isyu sa tagumpay ng pamamahala, gayunpaman, ay isang tao na nais sundin ng iba. Ang bawat pagkilos na iyong ginagawa sa panahon ng iyong karera sa isang organisasyon ay tumutulong na matukoy kung nais ng isang tao na sundin ka. Kung walang mga tagasunod, hindi ka maaaring humantong at pamahalaan. Kaya, gamitin ang pitong tip upang maging matagumpay na tagapangasiwa na nais mong maging.

Pitong Key Skills Management

Ang isang matagumpay na tagapamahala, isa na gustong sundin ng iba, ay gumaganap ng epektibong mga aksyon.

Buuin ang Epektibong at Nakikiramay Interpersonal Relations

Ang pag-uulat ng mga miyembro ng kawani, kasamahan, at ehekutibo ay gumagalang sa kakayahang ipakita ang pagmamalasakit, pakikipagtulungan, paggalang, pagtitiwala, at pagkaasikaso. Ang mga ito ay nakasalalay sa isang tagapangasiwa upang tratuhin ang mga kasamahan sa dignidad at paggalang, upang panatilihin ang kanilang mga salita, upang ipakita ang integridad, at ipakita ang pagiging maaasahan at karakter sa ilalim ng kahit na ang pinaka-mahirap na mga pangyayari at mga hamon.

Makipag-usap ng maayos

Ang isang epektibong tagapamahala ay isang taong nakikipag-usap nang epektibo sa tao, naka-print, teksto, at email. Nakikinig ang pakikinig at dalawang-daan na puna sa pakikipag-ugnayan sa iba. Dapat ding buksan ng tagapamahala ang pagtanggap ng feedback mula sa mga kasamahan at kawani ng pag-uulat. Iwasan ang isang nagtatanggol na tugon at handang baguhin ang iyong pag-uugali kapag ang target ay nasa target. Ngunit, karamihan, nauunawaan at kumikilos sa kapangyarihan ng pakikipag-ugnayan.

Gumawa ng Koponan

Ang pagbuo ng isang koponan ay nagbibigay-daan sa iba pang mga kawani na makipagtulungan nang mas mabisa sa isa't isa. Ang mga taong nararamdaman na naging mas epektibo, mas malikhain, mas produktibo-sa pagkakaroon ng isang tagabuo ng koponan. Maging handa na umupo at malutas ang problema kapag ang mga pagtutulungan ng magkakasama o mga gawain ng koponan ay hindi naka-target at gumagana nang epektibo. Hayaan ang mga empleyado nang direkta at tahasang kilalanin kung sila ay nakapipigil sa pagsulong ng koponan.

Unawain ang Financial Aspects ng Negosyo

Unawain ang mga pinansiyal na aspeto ng negosyo at nagtatakda ng mga layunin at panukala at mga dokumentong pag-unlad at tagumpay ng kawani. Ito ay nagpapahintulot sa koponan na magkaroon ng pakiramdam ng pag-unlad, na sila ay umaabot sa mga layunin at labis na mga inaasahan. Gustong malaman ng mga tao kung paano nila ginagawa ang mga inaasahan sa trabaho.

Ipinaalam sa kanila ng pananalapi at iba pang mga layunin. Ang pagpipinta ng larawan na maaaring sumang-ayon sa mga empleyado ay epektibo para sa pagpuna sa pag-unlad kapag walang mga numerong layunin. Ang mga mahusay na tagapamahala ay nauunawaan at nilalaro ang nararapat na papel sa paglikha ng larawang ito, puna, at komunikasyon.

Lumikha ng Positibong Kapaligiran

Lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay nakakaranas ng positibong moral at pagkilala at mga empleyado ay motivated upang gumana nang husto para sa tagumpay ng negosyo. Nauunawaan na ang tagapamahala ang pinakamahalagang bagay kung ang mga empleyado ay masaya sa trabaho. Ang iyong pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ay nagtatakda ng tono para sa lugar ng trabaho araw-araw.

Maging isang Halimbawa

Lead sa pamamagitan ng halimbawa at itakda ang bilis sa pamamagitan ng iyong mga inaasahan at pag-uugali. Magbigay ng pagkilala kapag ginagawa ng iba ang pareho. Alam ng mga empleyado na ikaw ang tunay na pakikitungo dahil sinasabi mo at gawin ang parehong bagay.

Magbigay ng kapangyarihan sa Iba

Tulungan ang mga tao na lumaki at bumuo ng kanilang mga kakayahan at kakayahan sa pamamagitan ng edukasyon at pag-aaral sa trabaho. Nagdadala ng career path sa mga empleyado upang patuloy silang lumago at umunlad. Ginagawa ang karera ng empleyado at personal na pag-unlad na isang priyoridad sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay tila na ang kanilang tagapamahala ay nagmamalasakit sa kanilang mga karera at progreso. Ito ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na kailangan ng mga empleyado mula sa trabaho.

Alamin ang ilang higit pang mga katangian ng tagumpay sa pamamahala? Ang mga ito ay isang simula lamang, ngunit ito ay isang magandang simula. Gusto mong magsimula sa mga kasanayang ito at mga katangian kapag nagpasya kang maghangad para sa tagumpay ng pamamahala.