Kahanga-hangang mga Halimbawa ng mga Lapse sa Etika sa Lugar ng Trabaho

Sa tingin mo ay isang tao ng integridad at na dalhin mo ang iyong pinakamataas na pamantayan ng etika sa iyong lugar ng trabaho sa bawat araw? Maaari mong muling tasahin ang iyong pag-iisip habang tinutuklasan mo ang paksa ng etika sa lugar ng trabaho sa artikulong ito.

Sa kabila ng daan-daang mga pahina ng mga patakaran, mga code ng etika, mga code ng pag-uugali, mga halaga ng organisasyon, at maingat na tinukoy na mga kapaligiran sa trabaho, kultura ng kumpanya, ang mga lapses sa etika sa lugar ng trabaho ay nangyayari araw-araw.

Ang mga problema sa etika sa lugar ng trabaho ay nagreresulta mula sa di-angkop na pag-uugali ng mga opisyal tulad ng trading ng tao sa insider, pandaraya sa gastos sa account, sekswal na panliligalig, at paglahok sa mga salungatan ng interes.

Ang mga problema sa etika sa lugar ng trabaho ay hindi kailangang umakyat sa antas na iyon upang maapektuhan ang kapaligiran sa lugar ng trabaho na iyong ibinibigay para sa mga empleyado, bagaman. Maaaring mangyari ang mga lapses sa etika sa lugar ng trabaho dahil sa mga simpleng isyu tulad ng toilet paper, mga kopya ng machine, at mga listahan ng pag-sign up sa tanghalian.

Sa kaso ng etika sa lugar na mahalaga sa lugar ng trabaho, ang matagumpay na CEO ng Hewlett-Packard, si Mark Hurd, (na dating dating H-P CEO), ay naging nalungkot sa mga isyu sa etika sa lugar ng trabaho. Ipinahayag ng pampublikong pahayag mula sa kumpanya na si Mr. Hurd ay iniwan dahil nilabag niya ang inaasahang pamantayan ng pag-uugali ng kumpanya.

Si Cathie Lesjak, punong pampinansyal na tagapangasiwa ng HP, na hinirang na pansamantalang CEO hanggang sa natagpuan ng kumpanya ang isang permanenteng kapalit para kay Mr. Hurd, nagtanong sa mga empleyado na "manatiling 'nakatuon' at sinabi na 'si Mark ay nabigo upang ibunyag ang isang malapit na personal na relasyon niya sa ang kontratista na bumubuo ng isang kontrahan ng interes, ay nabigong mapanatili ang mga ulat ng wastong gastos, at hindi ginagamit ang mga ari-arian ng kumpanya. '"

Habang ang karamihan sa atin ay wala pang nahulog gaya ni Mr. Hurd, at sa kasamaang palad, siya ay hindi ang unang o tanging tagapangasiwa ng mataas na profile na kumagat sa alikabok sa personal na pag-uugali sa mga nakaraang taon, ang mga lapses sa etika ay nagaganap sa mga lugar ng trabaho araw-araw .

Maaari mong labagin ang sinalita at hindi sinasalita, na-publish at hindi nai-publish, code ng pag-uugali sa iyong organisasyon na walang pamagat ng CEO. Maaari mo ring labagin ang mga panuntunang ito nang wala ang iyong mga pagkilos na lumalaki sa antas ng kontrahan ng mga interes at kuwestyunal na accounting ng gastos.

Nagtatagal sa Paggawa ng Etika sa Paggawa ng Patakaran sa Pag-unlad ng Drive

Ang mga patakaran ay madalas na umiiral dahil ang ilang empleyado ay hindi karapat-dapat. Halimbawa, marami sa HR debate ang pagiging epektibo ng patakaran sa bayad na oras (PTO) kumpara sa mga patakaran ng oras na naghahati ng mga magagamit na araw sa pagitan ng mga personal, may sakit na araw, at oras ng bakasyon.

Ang tanging dahilan na ang mga patakarang ito ay umiiral, upang tukuyin ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado, ay dahil ang ilang mga empleyado ay nagsamantala sa mga pagtatangka ng tagapag-empleyo na mag-alok ng nagkakasundo na oras para sa mga lehitimong dahilan ng buhay.

Dahil dito, ang mga tagapag-empleyo ay limitado ang paghuhusga sa pamamahala at paggawa ng desisyon tungkol sa mga indibidwal na sitwasyon ng empleyado at nagtatag ng mga patakaran upang pamahalaan ang marami. Maaari kang bumuo ng isang katulad na kaso para sa karamihan ng mga patakaran sa organisasyon. Ang kabiguan ng ilang empleyado na magpraktis ng mga prinsipyo sa lugar ng paggawa ng etikal na desisyon ay nagreresulta sa mga patakaran na sumasakop sa lahat ng empleyado.

Ang mga code ng pag-uugali o etika sa negosyo ay umiiral upang gabayan ang inaasahang pag-uugali ng marangal na mga empleyado. Ngunit, ang karamihan sa kanilang pinagmulan ay naganap para sa parehong dahilan ng mga patakaran. Ang ilang mga empleyado ay nagsagawa ng kanilang mga sarili sa mga paraan na hindi katanggap-tanggap sa negosyo.

Sa lugar ng trabaho ngayon, ang mga potensyal na singil ng di-patas na paggamot, diskriminasyon, paboritismo, at masasamang kapaligiran sa trabaho ay nagpapalit ng maraming pagpapasiya sa pamamahala. Ang marami ay nagdurusa para sa ilang, at kung minsan, ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay nahuli sa pantay na bitag sa paggamot. Sa pinakamainam, ang mga patakaran sa oras, na gumamit lamang ng isang halimbawa, ay nangangailangan ng oras ng organisasyon at enerhiya - daan-daang oras ng pagsubaybay at accounting.

Araw-araw na Etika sa Trabaho

Ang ilang mga empleyado ay sasailalim sa mga hamon na naranasan ni Mr. Hurd at iba pang mga senior executive ng kumpanya sa kanilang pagsasanay sa etika sa lugar ng trabaho. Subalit, ang lahat ng empleyado ay may pagkakataon araw-araw upang ipakita ang core at hibla ng kung sino sila bilang mga tao. Ang kanilang mga halaga, integridad, paniniwala, at karakter ay nagsasalita ng malakas sa pamamagitan ng pag-uugali na nakikibahagi sa kanilang trabaho.

Ang mga pag-iwas sa kaugalian ng mga etika sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa lahat ng laki, malalaki at maliliit, malapad at malapit sa tahanan. Ang ilang mga etikal lapses makakaapekto sa mga indibidwal na empleyado Ang iba pang mga etikal na lapses ay nakakaapekto sa buong workgroup, at sa mga partikular na kapansin-pansin na mga pagkakataon, tulad ng Mr. Hurd, ang buong kumpanya at lahat ng mga stakeholder sa kumpanya ay nagdusa bilang isang resulta.

Ang ilang mga pagkabigo na magsagawa ng pang-araw-araw na etika sa lugar ng trabaho ay hindi nakikita. Walang sinuman malalaman mo kailanman ang tungkol sa desisyon na ginawa mo, ngunit ang bawat pagkaligaw sa etika ay nakakaapekto sa iyong kakanyahan bilang indibidwal, bilang empleyado, at bilang isang tao. Kahit na ang pinakamaliit na pagkaligaw sa etika sa lugar ng trabaho ay nagbabawas sa kalidad ng lugar ng trabaho para sa lahat ng empleyado.

Mga halimbawa

Ang bawat kabiguan na magsagawa ng mga etika sa lugar ng trabaho na batay sa halaga ay nakakaapekto sa iyong self-image at kung ano ang iyong itinuturing para sa higit pa kaysa sa nakakaapekto sa iyong mga katrabaho. Ngunit ang epekto ng iyong pag-uugali sa iyong kapwa empleyado ay tunay, tiyak at hindi mahuhulaan.

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa pangunahing mga etika sa lugar ng trabaho. Ang solusyon? Baguhin ang pag-uugali, siyempre. Maaaring hindi mo naisip ang mga pagkilos na ito bilang mga problema sa etikal na pag-uugali, ngunit ang mga ito. At, lahat ay nakakaapekto sa iyong mga katrabaho sa negatibong paraan.

Ano ang mga palatandaan na alam mo na ang iyong mga aksyon ay mas mababa? Gumagawa ka ng mga dahilan, bigyan ang iyong sarili ng mga dahilan, at ang maliit na tinig ng iyong budhi na nakakatakot sa iyong ulo, ay sumusubok na kumbinsihin ang iyong etikal na sarili na ang iyong pagkalimot sa etika sa lugar ng trabaho ay okay.

Narito ang labing-anim na halimbawa ng mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa pangunahing mga etika sa lugar ng trabaho.

1. Ginagamit mo ang banyo ng kumpanya at gamitin ang huling roll ng toilet paper, o ang huling piraso ng papel na tuwalya. Kung hindi mo naisip ang mga pangangailangan ng susunod na empleyado, bumalik ka sa trabaho sa halip na pagtugon sa isyu.
2. Tumawag ka nang may sakit sa iyong superbisor dahil ito ay isang magandang araw at nagpasya kang pumunta sa beach, o shopping.
3. Nakikipag-ugnayan ka sa isang katrabaho habang may-asawa dahil walang sinuman sa trabaho ang makakaalam, sa tingin mo ikaw ay may pag-ibig, sa palagay mo ay maaari kang makakuha ng ito, ang iyong mga personal na usapin ay ang iyong sariling negosyo, ang kapakanan ay hindi makakaapekto sa iba empleyado o lugar ng trabaho.
4. Inilalagay mo ang iyong maruming tasa sa lababo sa tanghalian. Sa isang nakikitang sulyap sa paligid ng silid, wala kang nakikita at mabilis na umalis sa tanghalian.
5. Ang iyong kumpanya ay nag-sponsor ng mga kaganapan, mga aktibidad, o mga tanghalian at nag-sign up ka upang dumalo at hindi ipakita. Sa kabaligtaran, nabigo kang mag-sign up at magpakita pa rin. Ginagawa mong mas malala ang pag-uugali kapag sinabi mo na kinuha mo ang angkop na pagkilos upang ang isang tao ay dapat na may screwed up.
6. Sinasabi mo sa mga potensyal na customer na ikaw ang bise presidente na namamahala ng isang bagay. Kapag hinahanap nila ang VP ng kumpanya sa isang trade show, sasabihin mo sa iyong boss na ang mga customer ay dapat na nagkamali.
7. Nagtatrabaho ka sa isang restawran kung saan ang mga tip ng mga tauhan ng paghihintay ay ibinabahagi nang pantay, at itinabi mo ang isang bahagi ng iyong mga tip mula sa karaniwang palayok bago mahati ang mga tip.
8. Nakikipagtalik ka sa isang miyembro ng kawani ng pag-uulat at pagkatapos ay magbigay ng espesyal na paggamot sa iyong apoy.
9. Kumuha ka ng mga kagamitan sa tanggapan mula sa trabaho upang magamit sa bahay dahil pinatutunayan mo, madalas kang nakikipagtrabaho sa trabaho sa bahay, o nagtrabaho ka ng dagdag na oras sa linggong ito, at iba pa.
10. Gumugugol ka ng maraming oras sa isang araw gamit ang iyong computer sa trabaho upang mamili, tingnan ang mga score sa sports, magbayad ng mga bill, gawin online banking, at mag-surf sa mga headline ng balita para sa pinakabagong balita ng tanyag na tao at mga opinyon sa pulitika.
11. Ginagamit mo ang huling papel sa komunal na printer, at nabigo kang palitan ang papel na iniiwan ang gawain sa susunod na empleyado na gumagamit ng printer.
12. Nagtustos ka ng mga supply sa iyong desk drawer, kaya hindi ka maubusan habang ang iba pang mga empleyado ay walang mga supply na kailangan nilang gawin ang kanilang trabaho.
13. Nakuha mo ang isang piraso ng makatas na tsismis tungkol sa isa pang empleyado at pagkatapos ay ulitin ito sa ibang mga katrabaho. Kung ang tsismis ay totoo o mali ay hindi ang isyu.
14. Sinasabi mo sa isang customer o potensyal na customer na ang iyong produkto ay gumanap ng isang partikular na aksyon kapag hindi mo alam kung ito ay, at hindi mo nag-check sa isang empleyado na ginagawa.
15. Pinahihintulutan mo ang isang bahagi na alam mo ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng kalidad na umalis sa iyong workstation at umaasa sa iyong superbisor o ang inspector ng kalidad ay hindi mapapansin.
16. Nag-aangkin ka ng kredito para sa trabaho ng ibang empleyado, o nabigo kang magbigay ng pampublikong kredito sa isang kontribusyon ng co-worker, kapag nagbahagi ka ng mga resulta, gumawa ng isang pagtatanghal, lumiko sa isang ulat o sa ibang paraan ay lilitaw na ang tanging may-ari ng isang produkto o resulta ng trabaho.

Ang listahan na ito ay nagbibigay ng mga halimbawa ng mga paraan kung saan ang mga empleyado ay hindi nagpapatupad ng etika sa lugar ng trabaho. Ito ay hindi kumpletong bilang daan-daang mga karagdagang mga halimbawa ay nakatagpo ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho araw-araw.