5 Mga Bagay na Nagagawa mo sa Trabaho na Pinupuntahan ang iyong Boss Mabaliw

Ikaw ay ambisyoso at matalino, at mayroon kang mga plano. Kilala mo ang iyong trabaho, at nagtatrabaho ka nang husto, kaya bakit napopoot ka sa iyong boss? Buweno, marahil hindi ka napopoot, ngunit maliwanag na gusto niya ang iyong katrabaho nang higit pa kaysa sa gusto niya sa iyo, kahit na malinaw kang mas mahusay na empleyado.

Minsan lang ang isang bagay na personalidad-harapin natin ito, lahat ay hindi nag-click sa lahat-ngunit kung minsan ito ay dahil ginagawa mo ang isa sa mga bagay na ito na nagpapalakas ng mga bosses sa pader. Kung ginagawa mo ang alinman sa mga bagay na ito na makakapag-drive ng boss na baliw, siguro ang iyong mga pagkilos ay ang tunay na pinagmumulan ng problema-at hindi na ang iyong amo ay baliw lamang.

Narito ang limang bagay na, kung ginagawa mo ang mga ito, kailangan mong ihinto-ngayon.

Iniisip Mo Alam Mo na Mas mahusay kaysa sa Boss

Maaari mo. Posible na ikaw ay mas matalinong kaysa sa boss. (At, sa katunayan, ang mga mahusay na bosses ay dapat tumingin upang umarkila sa mga taong mas matalinong kaysa sa mga ito.) Ngunit, hindi ito nangangahulugan na maaari mo lamang gawin ang trabaho gayunpaman gusto mo. Minsan, sinasabi ng mga tao, "Hoy, ako ay walang eksempted, kaya't maaari kong gawin ang trabaho gayunpaman gusto ko." Hindi ito totoo. Kailangan mong gawin ito kung paano nais ng iyong amo na gawin mo ito.

Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong panatilihin ang iyong bibig. Halimbawa, ang unang trabaho ng isang katrabaho sa labas ng paaralan ay para sa isang kompanya ng pamamahala ng real estate. Alam mo kung paano sila tumingin sa kanilang papasok at papalabas na pera? Ini-type nila ito sa Word at idinagdag ang mga numero na may calculator. Tama.

Ipinakilala niya ang mga ito sa konsepto ng Excel at ipinakita sa kanila kung paano magagawa ng Excel ang mga formula na magdaragdag ng halaga ng pera para sa kanila. Wow! Wala silang ideya. (Nangyari ito sa huling bahagi ng dekada 90, kaya hindi masama ang tunog nito.)

Ngunit, kung ano ang hindi niya ginawa ay sabihin sa kanila na ito ay isang mas mahusay na paraan upang gawin ito, at kapag ang boss sinabi no, magpatuloy at gawin ito na paraan pa rin. Ibahagi ang iyong mga ideya, ngunit kung ang sabi ng iyong boss, maniwala ka sa kanya. Gawin mo ito sa kanyang paraan.

Whine mo

Maaari kang magtrabaho ng awesomely sa iyong trabaho, ngunit kung nagreklamo ka tungkol sa bawat maliit na bagay na napupunta sa opisina, ang iyong boss ay hindi mahilig sa iyo. Mayroon bang problema? Oo. Dapat bang matugunan ng iyong boss ang mga problemang ito? Siguro.

May mga bagay na tinatawag na mga priyoridad na nangangahulugan na, samantalang totoo na ang negosyo ay maaaring magpatakbo ng mas mahusay sa isang estado ng pag-install ng software ng enterprise ng enterprise, ang priority ngayon ay pulong ng payroll. Patigilin ang tungkol dito.

Gayundin, ang pakikiramay tungkol sa mga espesyal na pribilehiyo, takdang-aralin, o amoy ng iyong kasamahan ay malamang na hindi ka na manalo at magmahal sa iyong boss. Kung ang iyong kasamahan sa trabaho ay makakapagtrabaho sa bahay tuwing Martes at gusto mong gawin iyon, tanungin ang iyong boss, "May kakayahang umangkop si Janet na magtrabaho mula sa bahay isang araw bawat linggo. Ito ba ay isang bagay na posible para sa akin pati na rin? "

Pagkatapos ay pag-uusap tungkol dito. Kung ang sabi ng iyong boss sa huli, ang pag-uusap ay tapos na. Ang iyong trabaho ay malamang na naiiba kaysa sa Janet, na nangangailangan ng iyong presensya sa opisina. Si Janet ay maaaring magkaroon ng medikal na kundisyon na kwalipikado sa ilalim ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA), at ang kanyang makatuwirang akomodasyon ay magtrabaho mula sa bahay isang araw bawat linggo, kaya hindi siya napapagod.

Maaaring isipin ka ng iyong amo bilang isang slacker kung hindi siya nakatayo sa iyo. Pakawalan.

Pumunta ka sa Head ng Boss

Kung ang iyong boss ay sekswal na panliligalig sa iyo, lumabag sa mga batas ng securities, o nagpapalabas ng lasing sa kanyang opisina, ganap na gumawa ng isang pormal na reklamo sa HR o sa kanyang amo. Ngunit, kung ang iyong boss ay nagbibigay lamang sa iyo ng mga mahihirap na takdang-aralin, kunin ang mga ito sa iyong boss muna.

Paano kung ang iyong boss ay gumagawa ng isang malaking pagkakamali? Halimbawa, paano kung ang kanyang plano para sa Client A ay magaganap sa kagila-gilalas at alam mo ito. Hindi ba dapat kang pumunta sa kanyang boss upang i-save ang kumpanya?

Una sa lahat, wala kang ideya kung iyon ang plano ng iyong boss o kung isasagawa niya ang plano ng kanyang boss, kaya ang paglipas ng kanyang ulo, sa ganitong kaso, ay magpapansin sa iyo. Kung tunay na ang kanyang ideya at pumunta ka sa kanyang boss, at ang kanyang boss ay sumasang-ayon sa iyo, ito ay gumawa ng kanyang hitsura hangal. Magkano sa tingin mo ang gusto ng iyong amo kung iyong pinahirapan siya sa harap ng kanyang amo.

Sa halip, idokumento ang mga problema na nakikita mo at pumunta sa iyong boss at sabihin, "Jane, mayroon akong ilang mga alalahanin tungkol sa iyong plano para sa Client A. Nakalista ko ang mga ito dito. Maaari ba nating pag-usapan ang tungkol dito? "Ang mga rational bosses ay uupo sa iyo at dumaan sa iyong listahan.

(Maliban kung ikaw ay isang dokumentado whiner, tingnan sa itaas, at pagkatapos ay siya ay ipalagay na ito ay isa sa iyong maliit na reklamo at huwag pansinin mo. ' Boy Who Cried Wolf "ay nalalapat din sa mga may sapat na gulang sa trabaho).

Kung, pagkatapos na siya ay nawala sa listahan sa iyo at tinanggihan ang lahat ng iyong mga ideya, mayroon kang dalawang mga pagpipilian. Ang isang pagpipilian ay sasabihin, "Salamat sa pakikinig sa akin ni Jane. Umaasa ako na tama ka, at gagawin ko ang lahat ng magagawa ko upang matulungan ang iyong plano na matagumpay na magtrabaho "at pagkatapos ay gawin ito.

Ang dalawang pagpipilian ay sasabihin, "Jane, talagang nag-aalala ako na mapinsala nito ang reputasyon ng kumpanya kung gagawin namin ito. Puwede bang iwanan namin ang iyong boss sa ganito? "Kung hindi sinasabi ni Jane, at sobrang nababahala ka pa, sa puntong ito ng pagpunta sa mga ulo ay kinakailangan, ngunit maintindihan ito ay makapipinsala sa iyong reputasyon sa iyong boss.

Maaaring ito ay katumbas ng halaga kung tama ka, ngunit kung ano kung mali ka. Magpatuloy nang maingat at panatilihing maingat na dokumentasyon.

Iwasan Mo ang Mga Gawain na Hindi Ninyo Gusto

Makikita ng lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho na mawala ka pagkatapos mismo ng tanghalian ng departamento sa halip na pagtulong upang linisin. Maaari mong sabihin, "Ako ay isang direktor.Dapat gawin ng mga admin ang tanghalian na malinis. "Iyon ay maaaring totoo, sa ilang mga kumpanya, ngunit ito ay tiyak na hindi sa lahat. Kailangan mong gawin yucky bagay sa bawat trabaho. Tatalakayin ng iyong boss kung itulak mo ang mga ito sa mga katrabaho o maiwasan lamang ang mga ito.

Sigurado, kung maaari mong malaman ang isang mas mahusay na paraan upang makamit ang isang gawain, na mahusay, ngunit kapag ang oras ng imbentaryo dumating, lahat ng tao ay makakakuha ng gumawa ng imbentaryo. Napansin ng iyong boss kapag tumawag ka nang may sakit bawat araw ng imbentaryo. Maaaring hindi ito isang malaking pakikitungo, at ang bagay na iyong iniiwasan ay maaaring hindi maging pangunahing tungkulin ng iyong trabaho, ngunit malamang na mapinsala ang iyong kaugnayan sa iyong boss. Sige at kunin ang iyong turn.

Hindi Ka Nagiging Player ng Koponan

Tingnan, ang ilang mga empleyado ay introverts. Sa ngayon maaari silang maging self-employed at nagtatrabaho mula sa bahay. Ito ay isang panaginip ng introvert. Ang ilang mga introverted na empleyado ay pinagpala rin na magtrabaho kasama ang isang grupo ng iba pang mga introverts kaya hindi sila madalas na sapilitang upang lumahok sa mga kaganapan sa pagbubuo ng koponan na kasangkot sa pagbabahagi ng mga damdamin o paglalaro ng sports.

Ngunit maaaring introverts gumana bilang mga manlalaro ng koponan? Tiyak ka. Kapag may lumitaw na may sakit, sasakupin ba nila ang mga pulong? Yep. Magsasagawa ba sila ng mga tawag sa telepono sa isang araw upang malutas ang problema? Talagang.

Dahil lamang na hindi ka nagdulot ng problema ay hindi nangangahulugan na hindi mo maaaring makatulong na malutas ito. Ang mga manlalaro ng koponan ay nagtutulungan. Hindi lahat ay tungkol sa pagpunta sa partido ng kagawaran. Kapag ang isang tao sa departamento ay nakakakuha ng promosyon, binati ba nila ang taong iyon o sila ay nahimok na hindi nila ito nakuha?

Well, paminsan-minsan pareho, ngunit inaasahan na ang kanilang inggit ay nakatago. At alam mo ba? Ginagawa ito para sa isang mas mahusay na kapaligiran para sa lahat.

Ang mga bagay ay hindi laging makatarungan, ngunit ang pagkilos bilang isang manlalaro ng koponan ay nangangahulugan na nagtatrabaho ka kasama ng iyong mga kasamahan sa trabaho upang lumikha ng isang mas mahusay na pangkalahatang kinalabasan. Hindi nakakakita ng ginagawa mo ito ay magiging malungkot ang iyong boss.

Masaya bosses gumawa para sa isang mas madali, mas mabigat na araw sa opisina. Ang paggawa ng boss masaya ay nagdaragdag din ng iyong pagkakataon na matamo ang iyong mga layunin sa karera, kaya't tiyaking nagtatrabaho ka nang husto upang panatilihing masaya ang iyong boss at panoorin ang iyong karera.