5 Mga Tip Upang Tulungan ang Mga Tagapag-empleyo Magtagumpay sa Paggamit ng Legal na Marihuwana

Ang suporta para sa paggamit ng medikal na marijuana upang gamutin ang iba't ibang kondisyon sa kalusugan ay mabilis na nakakuha ng traksyon sa U.S. Today, ang mga clinician ay nagrereseta ng marihuwana upang matugunan ang isang hanay ng mga karamdaman, kabilang ang kanser, glaucoma, at malalang sakit.

Ayon sa Drug Policy Alliance, mayroong malakas na suporta ng dalawang partido para sa medikal na paggamit ng marijuana, na may higit sa 70% ng mga botante na pabor sa karapatang gumamit ng medikal na marihuwana kung inirerekomenda ng isang doktor.

Ngayon, ang paggamit at produksyon ng medikal na marijuana ay legal sa 23 estado at sa Distrito ng Columbia. Ang medikal na kilusan ng marihuwana at ang itulak upang gawing legal ang marihuwana para sa paglilibang ay inaasahang mapalawak.

Ang mainstreaming ng marihuwana ay naglalabas ng problema para sa mga tagapag-empleyo, na maaaring hindi sigurado kung at paano mapagtataglay ang mga gumagamit ng marijuana sa lugar ng trabaho. Ang mga tip na ito ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na itakda ang mga tamang patakaran.

• Pagtugon sa mga katanungan sa empleyado tungkol sa medikal na paggamit ng marijuana. Kapag tinatanong ng mga empleyado kung pinahihintulutan silang gumamit ng marijuana na iniresetang doktor, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring matukso upang tumugon sa isang pagbagsak, tulad ng, "Ang mga Sanserong hindi nakarating sa trabaho."Iyon ang maling sagot. Sa halip, hilingin sa empleyado na ilarawan ang anumang mga kaluwagan na maaaring hingin niya. Mahalaga na igalang ang empleyado ng karapatan sa privacy sa mga talakayan na nakakaapekto sa mga medikal na isyu. Gayunpaman, may mga lehitimong interes ang mga nagpapatrabaho sa pagtiyak na iyon anuman Ang mga gamot na tinatanggap ng empleyado ay ginagamit nang may pananagutan at hindi makakaapekto sa pagganap ng trabaho.

• Matugunan ang empleyado ng paggamit ng medikal na marihuwana.Ang ilang mga empleyado ay maaaring umasa sa mga gamot, kabilang ang medikal na marihuwana, upang paganahin ang mga ito upang tiisin ang sakit at gumana sa pinakamataas na antas. Sa ganitong mga kaso, makatwirang para sa mga employer na igiit ang mahinahong paggamit at ang pag-iwas sa mga bulaklak ng halaman ng marijuana.Ang mga batas ng estado ay maaaring magdikta kung pinapahintulutan ng mga tagapag-empleyo ang paggamit sa ilalim ng mga kundisyong ito o itataguyod ang isang zero-tolerance policy. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng tirahan para sa paggamit ng medikal na marihuwana, samantalang ang iba, tulad ng Colorado, ay malinaw na nagsasabi na ang mga tagapag-empleyo ay walang anumang dahilan upang tiisin ang paggamit ng medikal na marijuana sa lugar ng trabaho. Kadalasan, bumababa ito sa isang tawag sa paghuhusga sa pamamagitan ng isang responsableng empleyado at mapagkatiwalaang tagapag-empleyo.

• Ang pagtatakda ng mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa paggamit ng libangan ng marijuana. Ang ilang mga estado, kabilang ang Colorado, Washington, Alaska, at Oregon, ay nagbibigay-daan sa mga mamamayan na gumamit ng marijuana para sa mga layunin sa paglilibang. Iyon ay nangangahulugang ang mga tagapag-empleyo sa mga estadong ito ay dapat na baguhin ang mga salita ng kanilang mga patakaran sa droga.Maaaring kapaki-pakinabang na i-modelo ang kumpanya sa libangan ng marihuwana patakaran pagkatapos ng mga umiiral na patakaran sa paggamit ng alak, ibig sabihin, ito ay pinapayagan sa sariling oras ng empleyado ngunit pumapasok sa trabaho sa ilalim ng impluwensiya ay ipinagbabawal.Sa pangkalahatan, magandang ideya na ipagbawal ang mga empleyado mula sa paninigarilyo ng marihuwana sa opisina o upang makarating sa lugar ng trabaho sa ilalim ng impluwensiya ng anumang psychoactive substance. Dapat ipaliwanag ng mga employer ang mga kahihinatnan ng paggamit ng marihuwana sa oras ng pagtatrabaho sa mga estado kung saan pinahihintulutan ang paggamit ng libangan.
• Ang paggamit ng marijuana ay lubos na ginagamit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na ang pinakasimpleng patakaran ay upang ipagbawal ang ganap na paggamit ng marijuana, maging sa mga estado kung saan ito ay legal. Ito ay maaaring isang problema mula sa isang empleyado-relasyon pananaw pati na rin mula sa isang pananaw ng pagpapatupad.Sa halip, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-focus sa pag-uugali sa pag-uugali sa oras; ang paggalang na ito ay nirerespeto sa privacy ng empleyado at mas maipapatupad.Sa mga industriya na nangangailangan ng mga empleyado na magpatakbo ng mabigat na makinarya o kung saan may iba pang mga alalahanin sa kaligtasan, ang pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensiya ng marihuwana ay dapat na mahigpit na ipinagbabawal, tulad ng paggamit ng on-the-job na alak. Maaari ring baguhin ng mga kumpanya ang mga alituntunin sa pag-screen ng gamot upang ibukod ang cannabis sa mga karaniwang pagsusulit ng gamot.
• Pagtatakda ng patakaran ng marihuwana para sa tanghalian at pahinga. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais na igalang ang privacy ng empleyado sa mga break at sa tanghalian. Sa pagsasabing, ang mga nagpapatrabaho ay may interes na tiyakin na ang mga empleyado ay bumalik mula sa pahinga sa oras at handa na ipagpatuloy ang mga produktibong gawain. Ang mga employer ay maaaring at dapat na humiling na ang mga empleyado ay gumana sa buong kapasidad at hindi sa ilalim ng impluwensya ng psychoactive sangkap sa buong araw ng trabaho. Sa pagtatakda ng tanghalian at break na patakaran ng panahon para sa marihuwana, maaaring matulungan ng mga nagpapatrabaho na sundin ang umiiral na patakaran para sa alak.

Ang medikal na marijuana ay patuloy na makakakuha ng legal na pagkilala sa higit pang mga estado at paglilibang paggamit ng marihuwana ay magiging mas mainstream. Ito ay isang magandang ideya para sa mga employer na baguhin ang kanilang mga patakaran upang matugunan ang isyu.

Ang nakakagulat na tamang balanse sa pagitan ng paggalang sa privacy ng empleyado at pagtiyak na ang pagiging produktibo ay maaaring mukhang mahirap sa simula. Gayunpaman, ang mga isyu na kasangkot sa pagtugon sa paggamit ng marihuwana sa lugar ng trabaho ay katulad ng mga isyu na mahaba ang nakaranas ng mga employer tungkol sa paggamit ng alkohol.

Upang epektibong tugunan ang paggamit ng marijuana sa workforce:

• Dapat na turuan ng mga employer ang kanilang sarili sa mga batas na may bisa sa kanilang estado.
• Alamin ang mga kahilingan ng empleyado para sa tirahan sa isang mahabagin, magalang na paraan.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito, maaaring i-outline ng mga tagapag-empleyo ang mga malinaw na patakaran at tiyakin na ang kanilang organisasyon ay handa nang sumunod sa mga umuunlad na batas ng marijuana.