Kung Paano Tumutugon sa Mag-empleyo ng Empleyado ng Mag-empleyo

Ang mga malungkot na bagay ay nangyayari sa mga empleyado at katrabaho. Ang mga miyembro ng pamilya ay namatay. Ang mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan ay may sakit at may aksidente sa kotse. Minsan, ang mga katrabaho ay nakakaranas ng buhay na malungkot na sandali. Ito ang mga taong iyong ginugugol ng pinakamaraming oras halos araw-araw ng linggo.

Kapag nangyayari ang paghihirap at pagdadalamhati sa iyong mga katrabaho, maaari ka ring maapektuhan ng masyadong, at gusto mo ring malaman kung ano ang gagawin. Ang employer at katrabaho ay maaaring magbigay ng suporta at tulungan ang mga empleyado na harapin ang mga personal na trahedya sa lugar ng trabaho.

Ang tagapangasiwa at kawani ng Human Resources ay susi kapag ang paghihirap o kalungkutan ay pumasok sa empleyado. Sila sana ay magkaroon ng isang relasyon sa isang empleyado tulad na sila ay tinatawag na, kaalaman o kaalaman tungkol sa kung ano ang nagaganap sa buhay ng empleyado. Bukod pa rito, ang karamihan sa mga oras ng patakaran ay nangangailangan ng empleyado na tawagan ang kanilang superbisor. Karamihan sa mga okasyon ng pangungulila at kalungkutan ay nangangailangan ng oras mula sa trabaho, at simpatiya at ginhawa mula sa mga tagapamahala at katrabaho.

Paano Mag-aalay ng Simpatiya Kapag Nakaranas ng mga Empleyado ang Kaguluhan at Pighati

Sino ang tawag sa isang empleyado kapag ang trahedya ay pumasok sa kanyang buhay? Ang namumuno. Kapag ang isang empleyado ay tumatawag o tumitigil sa pamamagitan ng isang nalulungkot na sitwasyon sa buhay, kailangan ng mga tagapamahala na mag-alok ng tunay na simpatiya at suporta bilang isang unang hakbang. Pagkatapos, kailangang maging handa ang mga tagapamahala na makipag-usap sa empleyado tungkol sa mga opsyon na magagamit mula sa kumpanya, hindi mahalaga ang mga sitwasyon ng problema ng empleyado, pangungulila, o kalungkutan.

Ang mga tagapamahala ay dapat may kinalaman sa kawani ng Human Resources na magiging up-to-date sa mga posibilidad tulad ng patak ng panahon ng pagpapatupad, Pampamilyang Pag-alis ng Family Medical Leave, at iba pa. Ang kawani ng HR ay makikilala din kung sino ang makakontak tungkol sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, maikli at pangmatagalang aplikasyon ng kapansanan, at seguro sa buhay.

Ito ang mga unang hakbang na pangkaraniwang nangyayari kapag ang isang empleyado ay nakakaranas ng isa sa mga kalungkutan sa buhay. Mahalaga na ang mga tagapamahala ng kumpanya at kawani ng kawani ng HR ay nagmamalasakit, nagsusuporta, may kaalaman at nalalapit tungkol sa opsyon ng empleyado, at napapanahon sa kanilang tugon at pagsisikap na tulungan ang empleyado.

Kung Paano Maghahandog ang mga Organisasyon ng Simpatiya

Ang mga kumpanya ay may diskarte sa empleyado na namimighati sa iba't ibang paraan. Ang mga empleyado sa mga kumpanya ng kliyente ay tapos na para sa mga empleyado na nakararanas ng nalulungkot o trahedya na mga kaganapan. Tutulungan ka ng mga ideyang ito na pumili ng angkop na paraan upang maipahayag ang simpatiya.

• Mangolekta ng pera para sa isang struggling empleyado.
• Kumuha ng isang ulam upang pumasa sa isang libing hapunan o gisingin.
• Mag-line up ng mga lutong bahay na hapunan para sa ilang linggo para sa isang namamali pamilya o isang pamilya na may isang minamahal na nangangailangan ng araw-araw na pagbisita sa ospital.
• Magpadala ng mga bulaklak o halaman sa mga libing, tahanan, at mga ospital.
• Magkaroon ng kasamahan sa trabaho malapit sa empleyado na mag-sign isang card ng grupo.

Halos lahat ng boluntaryong kontribusyon sa empleyado at katrabaho upang mapasigla ang kalungkutan ng isang natamaan na katrabaho ay malugod at pinahahalagahan - maliban sa isa. Mangyaring huwag pumunta sa bahay ng isang empleyado o sa ospital nang walang pag-check muna sa empleyado o sa kanyang pamilya. Ang iyong pagbisita ay maaaring hindi malugod; maaaring ang iyong tawag. Ngunit, magtanong muna.

Higit pa sa pagbibigay ng impormasyon, angkop din para sa kumpanya na magpadala ng mga bulaklak upang igalang ang pagkamatay sa isang pamilya, isang may sakit na empleyado o miyembro ng pamilya, o isang pamilya na may isang sanggol na wala pa sa panahon. Ang listahan ng mga problema sa empleyado ay walang katapusang, at sa gayon, ay nagbibigay ng mga madalas na pagkakataon para sa employer na mag-alay ng simpatiya at pangangalaga.

Ang isang simpleng tala na nagsasabi na mahalaga at pinananatili mo ang empleyado at ang kanyang pamilya sa iyong mga saloobin ay sapat. Maaari ka ring humingi ng pahintulot upang alertuhan ang iba pang mga empleyado sa sitwasyon ng empleyado - kung hindi nila alam. Bilang tagapag-empleyo, hindi mo mai-broadcast ang kumpidensyal na impormasyon na ito nang walang pahintulot, ngunit gusto mong mag-alok ng empleyado ng pagkakataong bigyan ka ng pahintulot.

Madalas mong masumpungan na sumasang-ayon ang empleyado na maaari mong ipaalam sa iba pang mga empleyado. Gayundin, madalas na ipinapaalam ng empleyado ang kanyang mga katrabaho at sinimulan nila ang isang serye ng mga kaganapan upang matulungan ang empleyado. Bilang tagapag-empleyo, ang iyong trabaho ay mag-aalok upang mapadali at tulungan ang mga pagkilos na na-sponsor ng empleyado kung maaari mo.

Dahil pinapahalagahan mo ang lahat ng iyong mga empleyado at tiyak na nais na lumitaw sa pag-aalaga sa mga mata ng iba pang mga empleyado, hindi ka maaaring bumuo ng anumang pattern ng diskriminasyon. Kaya, ang lahat ng empleyado ay karapat-dapat sa iyong kaparehong pagsasaalang-alang at tulong.

Ang mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na harapin ang pangungulila at kalungkutan na regular na naranasan ng iyong mga empleyado at katrabaho. Karamihan sa mga kalungkutan ay hindi nagaganap sa trabaho, ngunit dumadaloy sila sa lugar ng trabaho at nakakaapekto sa mga katrabaho at mga kaibigan. Maaari mong tulungan ang mga empleyado na harapin ang kanilang pangungulila at kalungkutan sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta at simpatiya.