MGA MAPAGKUKUNAN NG TAO

Nagtatrabaho ka ba sa mga kapwa empleyado na may nakakainis na mga gawi at mga isyu na nagdadala sa iyo ng isang pader? Alamin kung paano mahawakan ang mahirap na pakikipag-usap sa kanila.

Naghahanap ng isang positibong diskarte sa pagtanggi sa mga aplikante ng trabaho sa anumang punto sa iyong proseso ng pag-hire? Ang mga hakbang na ito ay inirerekomenda para sa mga employer ng pagpili.

Nais mo bang maunawaan ang kultura na umiiral sa iyong samahan? Narito kung paano mo maunawaan ang iyong kasalukuyang kultura sa pamamagitan ng paglalakad at pagtingin.

Pamilyar ka ba sa isang dokumento na tinatawag na isang release ng mga claim? Ginagamit ito sa lugar ng trabaho upang protektahan ang mga interes ng employer sa isang pagwawakas. Matuto nang higit pa.

Ang komunikasyon sa Nonverbal ay nakakaapekto sa iyong mga reaksyon sa mga kandidato sa trabaho. Ang kaalaman sa kung paano magbasa ng mga pahiwatig ay makapangyarihan sa pagtulong sa paggamit ng mga ito nang epektibo.

Gusto mong malaman kung paano pinakamahusay na maligayang pagdating sa isang bagong empleyado? Ito ay higit pa sa paggawa ng patalastas ng isang kumpanya at isang assignment ng boss.

Interesado sa pag-alam kung anong mga employer ang gustong makita sa panahon ng mga panayam mula sa mga kandidato na nagtapos sila? Alamin kung bakit nakuha ni Mary ang trabaho.

Alamin kung ano ang pag-aari sa isang sulat ng award para sa isang empleyado? Narito kung ano ang napupunta sa sulat, kung paano palakihin ang pagkilala, at kung bakit ito ay positibong positibo.

Matuto nang epektibong kilalanin ang mga empleyado sa isang paraan na matandaan nila sa loob ng maraming taon sa pamamagitan ng pagsulat ng sulat ng pagkilala ng empleyado. Tingnan kung paano may sample na mga titik.

Paano gumamit ng sulat ng pakikiramay upang tumugon sa kalungkutan ng empleyado at pangungulila. Narito ang mga payo at isang sample na sulat na nag-aalok ng condolences ng empleyado.

Mga tip para sa pagtatasa ng mga tugon sa interbyu sa trabaho ng kandidato upang makita kung sila ay magiging isang mahusay na pinuno. Gayundin, mga tugon upang makilala ang mga motivated na empleyado.

Kailangan mo ng isang sample na sulat sa pagkilala ng aplikante? Ang isang ito ay nagbibigay-daan sa iyong mga aplikante na malaman na natanggap mo ang kanilang resume at cover letter.

Paano mo ihinto ang iyong mga bagay sa trabaho sa iyong kinabukasan at sa mga katrabaho na iniwan mo. Makikinabang ang mga tagapamahala mula sa pag-aaral na ito kung paano at bakit ang mga tao ay umalis.

Ang Human Resources Command, na itinatag noong 2003, ay naglalagay ng lahat ng mga tauhan ng serbisyo para sa Army. Matuto nang higit pa tungkol sa US Army HRC at kung ano ang kanilang mga tungkulin.

Interesado sa uri ng mga pamagat ng trabaho na magagamit para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa departamento ng HR? Narito ang 133 halimbawa ng magagamit na mga pamagat.

Kailangan mong malaman kung paano lapitan ang Human Resources outsourcing? Ang ilang mga function ng HR ay mas epektibong outsourced kaysa sa iba. Narito ang mga hakbang upang magpasya.

Gusto mong malaman tungkol sa mga form I-9 para sa mga empleyado? Ang pagpupuno ng I-9 ay kinakailangan ng Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan ng Estados Unidos at ng Immigration (USCIS). Narito ang mga tip.

Ang Form I-9 ay kinakailangan ng Immigration Reform Act. Pinapatunayan nito ang pagkakakilanlan ng isang empleyado at ang kanyang pagiging karapat-dapat upang gumana nang legal sa US.

Ang mga tanong ng pag-crash ay gumagawa ng isang mahusay na pagbubukas para sa mga pagpupulong sa trabaho. Narito ang ilang mga mahusay na mga halimbawa ng intro ng sample na gagamitin.

Ang mga tanong ng pag-ulap ay nagpapaalam sa mga dumalo na makilala ang bawat isa habang nagbabahagi ng mas maraming-o kakaunti-kung komportable sila.

Ang sampung paborito na yelo-breaker ay nagbibigay sa iyo ng isang pagpipilian kung nais mo ang iyong mga kalahok sa pagsasanay sa pagtutuon ng pansin sa pag-init ng pag-uusap.

Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa personal na mga halaga? Ang mga ito ang puwersang nagtutulak sa pagpapaunlad ng kultura ng iyong organisasyon. Mahalaga ang mga halaga. Matuto nang higit pa.

Interesado sa pagpapakita ng mataas na pagganap sa trabaho? Ang Joe Calloway, may-akda at coach, ay nag-aalok ng apat na key upang ipakita ang iyong mataas na pagganap sa trabaho.

Naghahanap para sa isang paraan upang ibahagi ang impormasyon sa mga empleyado at bumuo ng kanilang kaalaman sa trabaho? Bumuo ng work book club. Hilingin sa mga empleyado na basahin at talakayin.

Hindi sa isang posisyon sa iyong organisasyon na magkaroon ng epekto sa iyong sistema ng pagganap ng tasa? Ang bawat manager ay maaaring mapabuti ang kanilang pagpapatupad.

Naghahanap ng mga tip na makakatulong sa iyong i-on ang iyong trabaho sa isang karera? Ang mga 5 tip na ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan at magtagumpay sa isang nakaplanong landas sa karera.

Nais na mapabuti ang pagganap ng empleyado? Maaari kang makipag-usap sa mga empleyado araw-araw sa mga paraan na nagpapatibay at sumusuporta sa pagpapabuti ng pagganap.

Naghahanap ng mga tip sa kung paano dagdagan ang iyong pagiging produktibo? Maaaring mag-abot ang trabaho upang punan ang bawat sandali ng iyong araw. Maghanap ng limang paraan upang madagdagan ang iyong pagiging produktibo.

Alamin kung ano ang kailangan mong makipag-usap sa mga empleyado upang alam nila kung ano ang aasahan kung isinasara ng iyong negosyo ang masamang panahon o isang emerhensiya? Malaman.

Alamin kung ano ang pag-promote ng empleyado, kung ano ang kinukuha nito, at mga halimbawa kung paano tumingin ang mga pag-promote sa organisasyon.

Kailangan mo ba ng isang quote sa negosyo tungkol sa mga gantimpala at pagkilala? Tingnan ang mga paborito para sa iyong newsletter sa lugar ng trabaho, Intranet, o sulat.

Kailangan mo ba ng isang inspirational quote tungkol sa pagpapaliban para sa iyong website, newsletter, pagtatanghal sa negosyo, o inspirational poster? Hanapin ang pinakamahusay.

Ang iyong lugar ng trabaho ay umunlad kapag ang mga empleyado ay nagpapatupad ng isang positibong saloobin patungo sa tagumpay. Ibahagi ang mga inspirational quote na ito sa kanila.

Naghahanap ng isang inspirational quote? Ang mga pagbabago sa mga panipi sa pamamahala ay motivational at inspirational para sa trabaho at para sa buhay.

Sinisikap ng mga nagpapatrabaho na ganyakin ang mga empleyado at pukawin ang mga ito upang gumana nang may higit na pagmamaneho, pagtatalaga, at katapatan. Kailangan ang pagpapalakas upang mag-udyok ng isang workforce.

Kailangan mo ba ng isang inspirational quote tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama o gusali ng koponan para sa iyong mga publication sa lugar ng trabaho, mga pagtatanghal, o website? Ito ang mga paborito.

Kailangan mo ng isang inspirational quote para sa trabaho tungkol sa setting ng layunin o pangarap? Gamitin ang mga Pampasigla na quote para sa iyong website o anumang iba pang materyal sa marketing.

Kung kailangan mo ng isang Pampasigla quote tungkol sa pamumuno para sa iyong website ng negosyo o newsletter, narito ang isang magkakaibang pagpili.

Naghahanap para sa isang negosyo quote tungkol sa intensyon para sa isang publication ng trabaho o video? Binibigyang-diin ng mga sipi na ito ang kapangyarihan ng intensyon at layunin sa buhay ng empleyado.

Ang ikatlong hakbang sa pamamahala ng pagbabago ay intensyon. Ang mga estratehiya at mga plano ay nabuo upang ilipat ang mga organisasyong pantao. Alamin ang tungkol sa layunin ng pagbabago ng layunin.

Nagplano ka ba at nagpapakita sa periodic meeting ng kumpanya o departamento? Maaari silang nakamamatay na nakamamatay kung hindi ka maingat. Tingnan kung paano mabisa ang mga ito.

Ang mga handbook ng mga empleyado ay nasa pinakamahusay na interes ng parehong kumpanya at ng mga empleyado. Nagbibigay sila ng isang hanay ng mga alituntunin para sa kung paano gagawin ang mga bagay.

Kailangan mo ng simple, tapat na sample na email at patakaran sa internet? Maaari mong gamitin ang sample na ito upang bumuo ng batayan para sa iyong mga email sa trabaho at mga patakaran sa internet.

Ang interpersonal communication dynamics ay kinabibilangan ng parehong verbal at nonverbal cues, kabilang ang wika ng katawan, tono ng boses, at facial expression.

Narito ang mga tanong sa interbyu na tinatasa ng mga tagapag-empleyo ang mga kasanayan at karanasan ng kandidato sa interpersonal na komunikasyon at mga relasyon.

Kailangan mo ng mga tip sa pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang mag-hire ng mga nakatataas na empleyado Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na magsagawa ng mga positibong positibong panayam sa iyong mga kandidato.

Ang mga sertipikasyon ay pangkaraniwan sa industriya ng HR, pangunahin dahil pinahihintulutan nila ang isang kandidato na mag-aplay sa mas maraming posisyon at kadalasan ay mas maraming pera.

Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot na tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.

Alamin ang tungkol sa mga kasanayan sa paggawa ng desisyon ng isang empleyado sa mga halimbawang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na tutulong sa iyo na masuri ang kanilang kadalubhasaan.

Kailangan mo ng mga tanong sa interbyu sa trabaho na maaari mong hilingin sa mga prospective na empleyado upang matulungan kang matukoy ang kanilang mga kasanayan sa resolution ng conflict? Gamitin ang mga ito para sa mga kandidato.

Kailangan mong masuri ang mga kasanayan sa pagpaplano na nagtataglay ng iyong inaasahang empleyado sa isang interbyu sa trabaho? Ang mga ito ay mga sample ng mga tanong sa interbyu tungkol sa pagpaplano.

Kinakailangang ikaw ay legal na ipaalam sa mga aplikante na hindi tinanggap para sa iyong nai-post na trabaho? Kung hindi, anong mga etikal at makataong mga dahilan upang gawin ito ay maaaring umiiral?

Alamin kung ano ang kailangan mong panoorin kapag nag-interbyu ka ng mga kandidato? Magsimula sa mga panayam na pulang flag at ikaw ay nangunguna sa laro. Mag-recruit nang may pag-aalaga.

Kailangan mo ng mga pagbibigay-kahulugan para sa pangkaraniwang mga Mapagkukunan ng Tao, pamamahala, at mga termino sa negosyo? Ito ay isang panimula sa isang komprehensibong HR glossary at diksyunaryo.

Ang ikalawang hakbang sa pamamahala ng pagbabago ay isang pagsisiyasat. Alamin kung ano ang dapat mangyari sa panahon ng pagsisiyasat ng anumang pagsisikap o solusyon sa pagbabago ng trabaho.

Ano ang mga kinakailangang degree na inaasahan mula sa propesyonal na Human Resources? Ang isang Bachelors degree, at madalas, isang Masters degree, ay ang pamantayan. Matuto nang higit pa.

Interesado sa mga plano sa pagpapabuti ng pagganap (Mga PIP)? Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng mga ito para sa mga maling dahilan at gawin itong mali, kaya ang mga PIP ay may masamang pangalan.

Ay isang lason na saloobin ng isang dahilan upang sunugin ang isang empleyado? Tingnan ang tanong sa mambabasa at ang apat na pangunahing hakbang na inirerekomenda upang matugunan ang isang negatibo at pang-aapi na empleyado.

Ang isang mambabasa ay nagtatanong kung ano ang pananagutan ng isang tagapamahala ng HR para sa mga pagkilos ng masamang may-ari patungo sa isa pang empleyado na sinasabing maaaring magdemanda ang kumpanya ng ilang araw.

Narito ang mga tip sa kung paano ka makakapag-isyu ng isang pandiwang babala kapag ang mahinang pagganap ay nagbigay ng malubhang aksyong pandisiplina sa lugar ng trabaho.

Gusto mo bang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay masaya tungkol sa pagpunta sa trabaho? Dapat itong maging matulungin at gumamit ng mga positibong alituntunin tungkol sa mga empleyado.

Kailangan mong malaman kung paano gumawa ng pagtatasa ng trabaho? Kung nagsusulat ka ng mga paglalarawan sa trabaho, ginagawa mo. Alamin kung paano kumpletuhin ang pagtatasa ng trabaho upang matulungan ka nila.

Kailangan mong malaman kung ano ang isang application ng trabaho at kung bakit ginagamit ng mga employer ang mga ito? May mga magandang dahilan ang mga employer kabilang ang mga detalye at permiso ng aplikante.

Interesado sa mga bagong tungkulin ng mga propesyonal sa Human Resources? Ang pagbabago ng tradisyonal na papel at tatlong bagong tungkulin para sa kawani ng HR ay ibinibigay.

Alamin ang tungkol sa klasipikasyon ng trabaho? Ano ito at kung paano ito makakatulong sa iyo bilang isang tool para matukoy ang empleyado na bayad ay susi?

Paano makilala ang kapangyarihan ng mga paglalarawan sa trabaho sa pagbibigay ng malinaw na mga inaasahan ng mga empleyado. Gayundin, mga karaniwang pitfalls ng mga paglalarawan ng trabaho ng empleyado.

Kailangan mo ng template ng paglalarawan ng trabaho upang gawing simple ang proseso ng paglikha? Ang halimbawang ito ay nagbibigay ng gabay sa paggawa para sa iyong paggamit.

Nais malaman kung paano gagawin ang pagkilala sa empleyado na positibo at makapangyarihan? Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na kilalanin ang mga empleyado sa posibleng pinakamahusay na paraan.

Alam mo ba kung aling mga katanungan ang dapat iwasan sa panahon ng iyong mga panayam? Habang hindi mahigpit na labag sa batas, ang mga katanungang ito ay nakakaapekto sa iyong kumpanya. Kaya, iwasan ang mga ito.

Naghahanap para sa isang sample na alok ng nag-aalok ng trabaho para sa isang ehekutibo o isa pang empleyado ng mataas na antas? Pinahahalagahan nila ang alok ng trabaho na binanggit nang detalyado sa isang kontrata.

Kailangan mo ng isang libreng, sample na alok ng sulat na angkop para sa karamihan ng mga nag-aalok ng kandidato trabaho? Pinahahalagahan ng iyong mga kandidato ang mga termino ng alok na nabaybay. Tingnan ang sample.

Kailangan mo ng sample job offer letters para sa mga prospective na empleyado sa iba't ibang yugto ng kanilang karera at sa maraming iba't ibang larangan? Sakop ng mga sampol na ito ang gamut.

Kung kailangan mo ng isang template para sa isang empleyado na binuo at pag-aari ng plano ng trabaho, narito ang isang format na maaari mong i-customize, kopyahin, at gamitin.

Ang mga liham ng pagtanggi sa trabaho, matapos ang pagtatapos ng iyong interbyu, ay dapat pumunta sa lahat ng mga kandidato maliban para sa taong makakatanggap ng iyong alok sa trabaho. Tingnan ang mga halimbawa.

Kailangan mo ng sample sample job para sa posisyon ng direktor ng Human Resources? Ang isang ito ay tutulong sa iyo na tukuyin ang papel sa isang maikling paglalarawan.

Alamin kung paano makatutulong ang pagsusulat ng pagtutukoy ng trabaho sa mga kawani sa pagrekrut at matutunan kung ano ang mga pangunahing sangkap ng pagtutukoy ng trabaho at kung paano magsulat ng isa.

Kailangan mo ng detalye ng trabaho para sa isang marketing manager? Ang halimbawang ito ay isang halimbawa ng isang detalye ng trabaho. Inililista nito ang mga responsibilidad at kinakailangan na karanasan.

Interesado sa kung paano gumana nang mas epektibo bilang isang introvert sa isang lugar ng trabaho na nakatuon sa sobrang pag-iimbot? Narito ang mga tip para sa pagbagay at pagpapahinga ng stress.

Sa pamamagitan ng paggamit ng simple, epektibong panloob na mga pamamaraan sa pamamahala ng pagbabanta, ang HR ay maaaring maiwasan ang paglabas ng impormasyon ng empleyado mula sa nangyayari sa kanilang kumpanya.

Upang masulit ang bukas na pagpapatala at ang kanilang mga benepisyo, dapat na lubos na maunawaan ng mga empleyado ang mga benepisyo na ibinibigay ng kanilang employer.

Gawin ang iyong susunod na kaganapan sa pagbuo ng koponan ang pinakamahusay na kailanman? Ang mga rekomendasyong ito ay tutulong sa iyo na lumikha ng pagtutulungan ng magkakasama na magtatagal sa mga pagsasanay.

Naghahanap ng isang diskarte upang baguhin ang pamamahala na tutulong sa iyong samahan baguhin ang isang pangunahing proseso o diskarte? Narito ang mga yugto na susundan.

Ang isang empleyado ay maaaring isaalang-alang ang isang lateral moves dahil ang mga pakinabang ng pananatiling sa kasalukuyang employer ay ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan at network.

Narito ang isang paraan upang magbigay ng mga empleyado sa bayad na oras (PTO) na nagbibigay ng kaliwanagan at nagbibigay sa kanila ng kakayahang umangkop upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.

Ang matagumpay na mga pinuno ay nagmamalasakit sa kanilang mga empleyado at nagagawa ang trabaho. Kumilos sila nang may habag kung legal na kinakailangan - o hindi. Tingnan kung ano ang ibig sabihin nito.

Gusto mo bang malaman kung bakit ang isang pinuno ng inspirasyon? Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gumuhit ng inspirasyon at pagganyak sa mga taong pinamunuan mo.

Kailangan mo ng mga tanong sa interbyu upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno Ang mga halimbawang tanong na ito ay maglalabas ng kanilang karanasan at kasanayan.

Ang isang team leader ay hindi isang tagapamahala at hindi isang indibidwal na kontribyutor. Narito kung paano gagawin ang tagumpay ng iyong koponan sa pamumuno.

Ang mga matagumpay na lider ay nagpapakita ng kanilang mga halaga at etika sa bawat aksyon na ginagawa nila sa trabaho at sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa mga halaga.

Ang mga negosyo ay nagsisimula dahil ang tagapagtatag ay may pangitain kung ano ang maaari niyang likhain. Ang pagbabahagi ng pangitain sa isang paraan na nagpapatupad ng pagkilos ay ang lihim sa pamumuno.

Sino ang gusto mong umarkila, mag-train, at mag-alaga para sa iyong hinaharap? Mga empleyado na nababanat, mabilis, at maliksi, na tumatanggap ng pagbabago, empowerment, at mga customer.

Gusto mong malaman ang isa sa mga pangunahing lihim ng pamumuno? Hindi ka maaaring maging isang mahusay na pinuno kung ang mga tao ay ayaw sumunod sa iyo. Matuto nang higit pa tungkol sa tagasunod.

Nag-aalok ka ba ng leave of absence? Dapat mo. Ang isang leave of absence policy ay nagpapanatili ng mga empleyado kapag nakakaranas sila ng mga pangyayari sa buhay na nagpapanatili sa kanila mula sa pagtatrabaho.

Nakikita mo ba ang iyong sarili na naglalaro ng papel na ginagampanan ng negatibong empleyado - kahit na minsan? Narito kung paano mo mababago ang iyong mga negatibong vibes at pang-unawa.